Решение Петрозаводского городского суда (Республика Карелия) от 29.05.2019 № 2-3230/19

Дело № 2-3230/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 мая 2019 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сорокиной Е. А. к индивидуальному предпринимателю Поташевой О. А. о защите трудовых прав,

установил:

Сорокина Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Поташевой О.А. по тем основаниям, что с 1 октября 2013 г. по 13 февраля 2019 г. она работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Экземпляр трудового договора на руки не выдавался, за все время работы не выдавались листки начисления заработной платы, а также при выходе в отпуск не выдавались расчеты начисления отпускных. Работа носила сменный характер по 12 час. смена, количество и день смены определял работодатель. За все время работы отпуска в полном объеме не предоставлялись. 12 февраля 2019 г. истец была ознакомлена с уведомлением, из текста которого следовало, что ей необходимо прийти в клинику <данные изъяты> к 11 час. 13 февраля 2019 г. для получения документов и расчета. Прибыв к назначенному времени, Сорокина Е.А. получила от ответчика трудовую книжку, справки 2 НДФЛ за все время работы, «Справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы …». При увольнении истцом впервые были получены расчетные листки за весь период работы, из которых следует, что заработная плата начислялась только за норму часов рабочего времени, нет также начислений за работу в праздничные дни. Согласно расчетному листку за февраль 2019 г. истцу начислена компенсация за неиспользованные отпуска в размере 51956 руб. 82 коп. С учетом отработанных смен в феврале 2019 г. к выплате значится 53510 руб. 01 коп. Денежные средства (расчет) истцу не выдали. Не выданы также в полном объеме и документы, установленные к выдаче при увольнении, в частности, приказ об увольнении, расчет сумм при увольнении. 12 февраля 2019 г. на банковскую карту истца были зачислены следующие суммы, означенные как заработная плата: 8333 руб. 95 коп. - заработная плата за февраль 2019 г. и 3175 руб. 82 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск. Невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчету ответчика составляет 42000 руб. 24 коп. Также, проанализировав сведения, указанные в листках начисления заработной платы, очевидно, что ответчиком не произведен расчет и не оплачены суммы, отработанные сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени, а также не оплачивалась в двойном размере работа в праздничные дни. Поскольку график работы сменный, продолжительность смены 12 час. с 10 до 22 час., в течение всего времени работы у ответчика, постоянно происходили переработки. Табеля составлялись работодателем по мере необходимости в проставлении смен истцу или другому врачу, который в конкретный день должен был вести прием. Достоверная информация об отработанных сменах содержится в «Журналах амбулаторного приема», которые ведутся постоянно врачами, ведущими прием в свою смену. Сорокиной Е.А. велся собственный учет отработанных смен, согласно которому отработано сверх нормы часов: 2015 г.: февраль - 19,2 час., март - 4,8 час., май - 27,4 час., июнь - 41,8 час., август - 16,8 час., сентябрь - 21,6 час., октябрь - 21,6 час., ноябрь - 49 час., декабрь - 3,4 час.; 2016 г.: февраль -13 час., март - 4,8 час., май - 7,2 час., июнь - 4,8 час., июль - 28,8 час., август - 16,8 час., октябрь - 4,8 час.; 2017 г.: февраль - 27,4 час., май - 24 час., июнь - 52,8 час., июль - 52,8 час., август - 2,4 час., сентябрь - 16,8 час., октябрь 9,6 час.; 2018 г.: февраль - 8,2 час., март - 25 час., апрель - 5,8 час., май - 7 час., июнь - 37 час., июль - 33,6 час., сентябрь - 12 час., ноябрь - 64,8 час. Из расчетных листков за 2015-2018 г.г. следует, что работа в праздничные дни в двойном размере не оплачивалась. Истцом отработаны следующие смены в праздничные дни: 2015 г. - 9 мая, 4 ноября, всего: 24 час., 2016 г. - 22 февраля, 2 мая, 13 июня, всего: 36 час., 2017 г. - 8 марта, 1, 8 мая, 12 июня, 6 ноября, всего: 60 час., 2018 г. - 4 ноября, всего: 12 час. Всего не начислена и не выплачена заработная плата за период с 01.01.2015 по 13.03.2019, согласно личным табелям учета отработанных смен и расчета часов переработки и оплаты за них, в размере за фактически отработанное время в размере 106392 руб. 05 коп. Согласно представленному расчету проценты за пользование чужими денежными средствами за неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2015 по 13.03.2019 составляют 42365 руб. 08 коп. Неполная оплата труда привела к занижению сумм, принимаемых для расчета компенсации за неиспользованные отпуска. Согласно расчету сумма компенсации при увольнении, подлежащая выдаче истцу на руки, составляет 96462 руб. 10 коп., а с учетом выплаченных 3175 руб. 82 коп. - 93286 руб. 28 коп. Всего за период с 01 января 2015 г. по дату увольнения работодателем не выплачена заработная плата за 2015 г. в размере 16265 руб. 22 коп., за 2016 г. - 13604 руб. 82 коп., за 2017 г. - 33329 руб. 48 коп., за 2018 г. - 27697 руб. 56 коп. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за время, отработанное сверх нормативной продолжительности рабочего времени за 2015-2018 гг., в размере 106392 руб. 05 коп. (16265 руб. 22 коп. + 13604 руб. 82 коп. + 33329 руб. 48 коп. + 27697 руб. 56 коп.); компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2013 по 13.02.2019 в размере 93286 руб. 28 коп.; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.01.2015 по 13.03.2019 в размере 42365 руб. 08 коп.; компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на 01.04.2019 в размере 2313 руб. 506 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы по составлению искового заявления и расчетов в размере 7000 руб.

Определением суда от 18 апреля 2019 г. к производству суда приняты уменьшенные требования в части взыскания задолженности по заработной плате за время, отработанное сверх нормативной продолжительности рабочего времени за 2015-2018 гг., в размере 90897 руб. 08 коп. (в связи с допущенной истцом технической ошибкой).

Определением суда от 7 мая 2019 г. к производству суда приняты уменьшенные требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50685 руб. 03 коп.

Определением суда от 22 мая 2019 г. к производству суда приняты уточненные исковые требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44067 руб. 64 коп.; в части компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на 22.05.2019 в размере 2416 руб. 50 коп.; в части невыплаченной заработной платы за время, отработанное сверх нормативной продолжительности рабочего времени, за 2017 г. в размере 33353 руб. 33 коп., за 2018 г. - 37960 руб. 10 коп.; кроме того о переквалификации срочного трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 1 октября 2014 г., в бессрочный.

Истец Сорокина Е.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Ее представитель Сорокина О.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования уточнила (т. 3 л.д. 207, т. 4 л.д. 69), просила взыскать с ответчика неначисленную и неоплаченную заработную плату за 2015 г. в размере 35504 руб. 22 коп., проценты за невыплату заработной платы в размере 23910 руб. 94 коп.; неначисленную и неоплаченную заработную плату за 2016 г. в размере 17160 руб. 18 коп., проценты за невыплату заработной платы в размере 9594 руб. 21 коп.; неначисленную и неоплаченную заработную плату за 2017 г. в размере 28976 руб. 35 коп., проценты за невыплату заработной платы в размере 11265 руб. 32 коп.; неначисленную и неоплаченную заработную плату за 2018 г. в размере 30798 руб. 65 коп., проценты за невыплату заработной платы в размере 4645 руб. 60 коп.; неначисленную и неоплаченную заработную плату за 2019 г. в размере 1620 руб. 66 коп., проценты за невыплату заработной платы в размере 98 руб. 06 коп.; компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 48456 руб. 07 коп., проценты за невыплату компенсации при увольнении в размере 2653 руб. 78 коп.; а также оплату за дополнительно 12 час. работы в праздничный день 4 ноября 2018 г. в размере 1587 руб. 30 коп. В остальном требования, а также ходатайство о восстановлении срока обращения в суд (т. 4 л.д. 71) поддержала в полном объеме.

Ответчик индивидуальный предприниматель Поташева О.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Ее представитель Дорофеева А.Г., действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявление о частичном признании исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6087 руб. 18 коп., невыплаченной заработной платы за 2018 г. в размере 253 руб. 33 коп. и за 2019 г. в размере 1803 руб. 09 коп. (т. 4 л.д. 70), в удовлетворении остальной части требований просила отказать, в том числе в связи с пропуском срока обращения в суд.

Суд, заслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, журналы амбулаторного приема, журнал кассира-операциониста, материал №9-274/2019, прослушав аудиозапись, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из копии трудовой книжки истца Сорокиной Е.А., что она 01.10.2013 была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Поташевой О.А. на должность <данные изъяты>, 12.02.2019 уволена по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом индивидуального предпринимателя Поташевой О.А.№ от 01.10.2013 истец принята на работу в основное подразделение <данные изъяты> по срочному трудовому договору с тарифной ставкой (окладом) 13933 руб., приказом № от 12.02.2019 Сорокина Е.А. уволена по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

1 октября 2013 г. между индивидуальным предпринимателем Поташевой О.А. (работодатель) и Сорокиной Е.А. (работник) был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с разделом 1 которого работник принимается на работу на должность <данные изъяты> с 1 октября 2013 г. на определенный срок – 12 месяцев (окончание работы 1 октября 2014 г.). Согласно пункту 3.3 договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени – нормальная продолжительность рабочего времени (36 часовая рабочая неделя – статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации). Пунктом 4.1 договора определено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 13933 руб. в месяц, 65% к окладу - 9056 руб. 45 коп. за работу в районе, приравненном к Крайнему северу. В соответствии с пунктом 5.1 договора работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный - 16 календарных дней на сновании статьи 321Трудового кодекса Российской Федерации.

Аналогичные условия содержатся в срочном трудовом договоре, заключенном между сторонами 1 октября 2014 г. сроком по 1 ноября 2015 г.

1 ноября 2015 г. между теми же сторонами заключен срочный трудовой договор сроком по 31 октября 2016 г., в пункте 1.4 которого установлено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно договору режим рабочего времени – сменный график; время начала работы – 10.00, время окончания работы – 22.00; в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания в свободное от работы время. Пунктом 4.1 договора установлен размер должностного оклада – 14831 руб. 29 коп. в месяц, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 40%, районный коэффициент к заработной плате – 15%. В соответствии с пунктом 5.1 договора работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней, дополнительный – 16 календарных дней на основании статьи 321Трудового кодекса Российской Федерации.

1 ноября 2016 г. между теми же сторонами заключен срочный трудовой договор сроком по 31 октября 2017 г., пунктом 1.4 которого предусмотрено осуществление труда в нормальных условиях. Согласно договору режим рабочего времени – сменный график; время начала работы – 10.00, время окончания работы – 22.00; в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания (общая продолжительность не более 1 часа за смену) в свободное от клиентов время, который в рабочее время не включается. Договором также установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13933 руб., 50%, 15% к окладу за работу, приравненному к району Крайнего Севера.

Аналогичные условия содержатся в срочных трудовых договорах, заключенных между сторонами 1 октября 2017 г. сроком по 31 октября 2018 г. и 1 ноября 2018 г. сроком действия по 31 октября 2019 г.

Правилами внутреннего распорядка, с которыми истец была ознакомлена, установлено, что на предприятии устанавливается сменный график: начало рабочей смены с 10.00 час. до 22.00 час., перерыв на обед в свободное от работы время (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации), общая продолжительность рабочей недели в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 36 часов у женщин (пункт 5.1). За время, отработанное сверхурочно, оплата производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 5.4). За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 5.5).

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации работник должен быть ознакомлен работодателем с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в том числе при их изменении или введении вновь, в письменной форме, в том числе под роспись.

Из материалов дела следует, что с Положением о суммированном учете рабочего времени и приказом о его введении (т. 1 л.д. 166-169) истец в установленном порядке не была ознакомлена, следовательно, содержащиеся там нормы не подлежат распространению на истца при рассмотрении настоящего дела.

Более того, с учетом представленных ответчиком документов, в том числе расчетов и документов по оплате, вышеуказанные документы, в том числе предусматривающие суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год к оплате труда истца не применялись, соответствующие расчеты и доплаты производились по окончании месяца, перерасчеты и/или удержания излишне выплаченной заработной платы не производись.

Как следует из материалов дела, пояснений сторон, представленных документов, официально, с представлением соответствующей информации, в том числе в ИФНС России по г.Петрозаводску, истцу производилось начисление и выплата заработной платы без учета оплаты сверхурочной работы и работы в праздничные дни, размер начисленной заработной платы в месяц (в случае работы в течение всего месяца) составлял 22989 руб. 45 коп. (в том числе: оклад в размере 13933 руб., районный коэффициент 15% в размере 2089 руб. 95 коп., процентная надбавка 50% в размере 6966 руб. 50 коп.). При этом, заработная плата за месяц выплачивалась истцу в полном объеме, даже если она не отработала норму рабочего времени. Кроме того, за дополнительные смены истец в конце соответствующего месяца получала денежные средства, расписываясь в платежных ведомостях ответчика. Велся ответчиком также учет времени, фактически отработанного истцом, о чем представлены табеля учета рабочего времени за период с января 2015 г. по февраль 2019 г. (т. 3 л.д. 181-184).

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу положений статей 106 и 108 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с частью четвертой статьи 198 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно статье 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В силу пункта 1 статьи 207 Гражданского кодекса Российской Федерации с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.

Учитывая установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что приведенные в судебном заседании и заявлении о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам стороной истца доводы и представленные доказательства (т. 3 л.д. 187 оборот, т. 4 л.д. 71: зависимое положение истца, нахождение под давлением, длительное неосуществление ответчиком выплат и обещание в их осуществлении, отсутствие документов по оплате труда) не могут быть признаны в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

При этом, учитывая отсутствие в трудовых договорах между истцом и ответчиком и Правилах внутреннего распорядка сроков выплаты заработной платы, принимая во внимание фактически сложившиеся сроки выплаты заработной платы (в последний день отработанного месяца), анализируя платежные поручения и ведомости, показания допрошенной в судебном заседании от 22 мая 2019 г. в качестве свидетеля ААА (т.3 л.д. 188 оборот), а также первоначальное обращение в суд с аналогичным исковым заявлением 27 февраля 2019 г. (согласно оттиску на почтовом конверте материал №9-274/2019) и обращение в суд с настоящим исковым заявлением 29 марта 2019 г., суд полагает ходатайство истца о восстановлении указанного срока подлежащим частичному удовлетворению - за февраль 2018 г.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу, что без уважительных причин истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по следующим заявленным истцом требованиям: о переквалификации срочного трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 1 октября 2014 г., в бессрочный; о взыскании неначисленной и неоплаченной заработной платы за 2015 – 2017 г.г., январь 2018 г. (в размерах 35504 руб. 22 коп., 17160 руб. 18 коп., 28976 руб. 35 коп., 1960 руб. 84 коп. соответственно), а также процентов за просрочку указанных выплат, являющихся производными требованиями от требований о взыскании заработной платы, в размерах 23910 руб. 94 коп., 9594 руб. 21 коп., 11265 руб. 32 коп., 473 руб. 54 коп. соответственно. Следовательно, в удовлетворении указанных требований следует отказать.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, положения вышеуказанных норм права, представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что смена истца (за некоторыми исключениями) начиналась в 10.00 час., заканчивалась в 22.00 час., время отдыха, не входящее в рабочее время, составляло 1 час. Таким образом, количество рабочих часов за 1 смену составляло 11 час., а не 12 час., как ошибочно указывалось в расчетах истцом и ответчиком.

Сопоставляя представленные ответчиком табеля учета рабочего времени за период с февраля 2018 г. по февраль 2019 г. (т. 3 л.д. 181) и журналы амбулаторного приема, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в связи со сверхурочной работой за июнь, ноябрь, декабрь 2018 г., а также в связи с неоплатой праздничного дня 4 ноября 2018 г. В удовлетворении требований по остальным месяцам следует отказать ввиду отсутствия такой работы и/или ее оплатой ответчиком.

Так, в феврале 2018 г. истцом отработано 12 смен по 11 час., что составляет 132 час., что меньше нормы часов при 36-часовой рабочей неделе – 135,8 час., таким образом, сверхурочная работа отсутствует.

В марте 2018 г. истцом отработано 13 смен по 11 час., что составляет 143 час., что соответствует норме часов при 36-часовой рабочей неделе – 143 час., а также 30 марта 2018 г. истцом отработано 6 час. (при этом, истцом доказательства работы в течение всей смены не представлены, из журнала амбулаторного приема, напротив, следует, что прием в этот день осуществляли 2 врача, детализация телефонных звонков также не подтверждает выполнение истцом работы в течение всей смены).

1 час работы в марте 2018 г. исходя из оклада в 13933 руб. составляет 97 руб. 43 коп. (13933 руб. : 143 норма часов в месяц), следовательно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа за первые 2 час. работы подлежит оплате в полуторном размере, что составляет 292 руб. 29 коп. (97 руб. 43 коп. х 2 час. х 1,5 раза), за последующие 4 час. (6 час. – 2 час.) - в двойном размере, что составляет 779 руб. 44 коп. (97 руб. 43 коп. х 4 час. х 2 раза). Таким образом, оплата сверхурочной работы за 6 часов в марте 2018 г. составляет 1768 руб. 35 коп. (292 руб. 29 коп. + 779 руб. 44 коп.) х 1,65 (районный коэффициент и процентная надбавка)).

При этом, ответчиком 31 марта 2018 г. произведена оплата истцу дополнительных смен за март 2018 г. в большем размере, 2837 руб. 69 коп. (т. 2 л.д. 229), следовательно, основания для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты сверхурочной работы за март 2018 г. отсутствуют.

В апреле 2018 г. истцом отработано 13 смен по 11 час., что составляет 143 час., а также 2 час. дополнительно (16 апреля 2018 г.), что меньше нормы часов при 36-часовой рабочей неделе – 150,2 час., таким образом, сверхурочная работа отсутствует.

В мае 2018 г. истцом отработано 11 смен по 11 час., что составляет 121 час., а также 6 час. дополнительно (7 мая 2018 г.), что меньше нормы часов при 36-часовой рабочей неделе – 143 час., таким образом, сверхурочная работа отсутствует. При этом, ответчиком, действительно не учтена смена за 3 мая 2018 г. (имеются соответствующие записи истца в журнале амбулаторного приема), однако, даже при учете данной смены, а также работы истца в течение всей смены 7 мая 2018 г., общее количество отработанных истцом часов составило бы 143 (13 смен х 11 час.), что соответствует норме часов при 36-часовой рабочей неделе – 143 час., таким образом, сверхурочная работа отсутствует.

В июне 2018 г. истцом отработано 15 смен по 11 час., что составляет 165 час., что на 22 час. превышает норму часов при 36-часовой рабочей неделе – 143 час.

1 час работы в июне 2018 г. исходя из оклада в 13933 руб. составляет 97 руб. 43 коп. (13933 руб. : 143 норма часов в месяц), следовательно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа за первые 2 час. работы подлежит оплате в полуторном размере, что составляет 292 руб. 29 коп. (97 руб. 43 коп. х 2 час. х 1,5 раза), за последующие 20 час. (22 час. – 2 час.) - в двойном размере, что составляет 3897 руб. 20 коп. (97 руб. 43 коп. х 20 час. х 2 раза). Таким образом, оплата сверхурочной работы за 22 час. в июне 2018 г. составляет 6912 руб. 66 коп. (292 руб. 29 коп. + 3897 руб. 20 коп.) х 1,65 (районный коэффициент и процентная надбавка)).

При этом, ответчиком 29 июня 2018 г. произведена оплата истцу дополнительных смен за июнь 2018 г. в размере 5748 руб. (т. 2 л.д. 227), то есть с учетом НДФЛ в размере 13% - в размере 6606 руб. 90 коп.

Поскольку из положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении причитающихся работнику выплат в судебном порядке не вправе удерживать с истца налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат налогообложению в общем порядке.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за июнь 2018 г. в связи с неоплатой сверхурочной работы в полном объеме составляет 305 руб. 76 коп. (6912 руб. 66 коп. – 6606 руб. 90 коп.).

В июле 2018 г. истцом отработано 16 смен по 11 час., что составляет 176 час., что на 17,6 час. превышает норму часов при 36-часовой рабочей неделе – 158,4 час.

1 час работы в июле 2018 г. исходя из оклада в 13933 руб. составляет 87 руб. 96 коп. (13933 руб. : 158,4 норма часов в месяц), следовательно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа за первые 2 час. работы подлежит оплате в полуторном размере, что составляет 263 руб. 88 коп. (87 руб. 96 коп. х 2 час. х 1,5 раза), за последующие 15,6 час. (17,6 час. – 2 час.) - в двойном размере, что составляет 2744 руб. 35 коп. (87 руб. 96 коп. х 15,6 час. х 2 раза). Таким образом, оплата сверхурочной работы за 17,6 час. в июле 2018 г. составляет 4963 руб. 58 коп. (263 руб. 88 коп. + 2744 руб. 35 коп.) х 1,65 (районный коэффициент и процентная надбавка)).

При этом, ответчиком 30 июля 2018 г. произведена оплата истцу дополнительных смен за июль 2018 г. в большем размере, 5305 руб. 23 коп. (т. 2 л.д. 230), следовательно, основания для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты сверхурочной работы за июль 2018 г. отсутствуют.

В августе 2018 г. истец находилась в отпуске, не работала, таким образом, сверхурочная работа отсутствует.

В сентябре 2018 г. истцом отработано 13 смен по 11 час., что составляет 143 час., что меньше нормы часов при 36-часовой рабочей неделе – 144 час., таким образом, сверхурочная работа отсутствует. При этом, факт работы истца 13 сентября 2018 г., как указано истцом в расчетах, не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания и не подтверждается материалами дела. Сопоставляя журналы амбулаторного приема за 29 и 30 сентября 2018 г., суд приходит к вводу, что истец фактически работала 30 сентября 2018 г., а не 29 сентября 2018 г., как ошибочно указано ответчиком в табеле. При этом, истцом доказательства работы в течение всей смены и 29, и 30 сентября 2018 г. не представлены. Учитывая вышеизложенное в совокупности, суд приходит к выводу, что сверхурочная работа в сентябре 2018 г. отсутствовала, следовательно, не подлежит оплате.

В октябре 2018 г. истцом отработано 13 смен по 11 час., что составляет 143 час., что меньше нормы часов при 36-часовой рабочей неделе – 165,6 час., таким образом, сверхурочная работа отсутствует. При этом, истцом доказательства работы 31 октября 2018 г., как указано в расчетах, не представлены, напротив, факт работы истца в данный день опровергается журналом амбулаторного приема.

В ноябре 2018 г. истцом отработано 16 смен по 11 час., что составляет 176 час., а также дополнительно 6 час. (23 ноября 2018 г.) и 7 час. (28 ноября 2018 г. с учетом перерыва 1 час.), что на 37,8 час. превышает норму часов при 36-часовой рабочей неделе – 151,2 час. При этом, истцом доказательства работы в течение всей смены 23 и 28 ноября 2018 г. не представлены, из журнала амбулаторного приема, напротив, следует, что прием в эти дни осуществляли 2 врача, детализация телефонных звонков также не подтверждает выполнение истцом работы в течение всей смены. Кроме того, ААА, допрошенная в судебном заседании от 22 мая 2019 г. в качестве свидетеля, пояснила, что оплата истцу была произведена за 8 час., как в табеле, хотя истец фактически отработала 2 час. (т. 3 л.д. 189).

1 час работы в ноябре 2018 г. исходя из оклада в 13933 руб. составляет 92 руб. 15 коп. (13933 руб. : 151,2 норма часов в месяц), следовательно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа за первые 2 час. работы подлежит оплате в полуторном размере, что составляет 276 руб. 45 коп. (92 руб. 15 коп. х 2 час. х 1,5 раза), за последующие 35,8 час. (37,8 час. – 2 час.) - в двойном размере, что составляет 6597 руб. 94 коп. (92 руб. 15 коп. х 35,8 час. х 2 раза). Таким образом, оплата сверхурочной работы за 37,8 час. в ноябре 2018 г. составляет 11342 руб. 74 коп. (276 руб. 45 коп. + 6597 руб. 94 коп.) х 1,65 (районный коэффициент и процентная надбавка)).

При этом, ответчиком 30 ноября 2018 г. произведена оплата истцу дополнительных смен за ноябрь 2018 г. в размере 9580 руб. (т. 2 л.д. 226) (11011 руб. 49 коп. с НДФЛ), следовательно, размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 г. в связи с неоплатой сверхурочной работы в полном объеме составляет 331 руб. 25 коп. (11342 руб. 74 коп. – 11011 руб. 49 коп.).

Кроме того, оплата работы за праздничный день, 4 ноября 2018 г. была произведена не в двойном размере, следовательно, размер задолженности составляет 1672 руб. 52 коп. (11 час. х 92 руб. 15 коп. х 1,65).

В декабре 2018 г. истцом отработано 7 смен по 11 час. (согласно табелю), а также 1 смена 13 декабря 2018 г. (11 час., не указано ответчиком в табеле, однако имеются соответствующие записи истца в журнале амбулаторного приема), что составляет 88 час.

При временной нетрудоспособности истца в период с 18 по 29 декабря 2018 г. норма часов за отработанные дни составляет 78,65 час. (7,15 час. (150,2 час. : 21 раб. дней) х 11 раб. дней), что на 9,35 час. превышает норму часов.

1 час работы в декабре 2018 г. исходя из оклада в 13933 руб. составляет 92 руб. 76 коп. (13933 руб. : 150,2 норма часов в месяц), следовательно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа за первые 2 час. работы подлежит оплате в полуторном размере, что составляет 278 руб. 28 коп. (92 руб. 76 коп. х 2 час. х 1,5 раза), за последующие 7,35 час. (9,35 час. – 2 час.) - в двойном размере, что составляет 1363 руб. 57 коп. (92 руб. 76 коп. х 7,35 час. х 2 раза). Таким образом, оплата сверхурочной работы за 9,35 час. в декабре 2018 г. составляет 2709 руб. 05 коп. (278 руб. 28 коп. + 1363 руб. 57 коп.) х 1,65 (районный коэффициент и процентная надбавка)), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В январе 2019 г. истцом отработано 11 смен по 11 час., а также дополнительно 1 час. (10 января 2019 г.), что составляет 122 час., что меньше нормы часов при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 час., таким образом, сверхурочная работа отсутствует.

В феврале 2019 г. истцом отработано 5 смен по 11 час., что составляет 55 час., что меньше нормы часов при 36-часовой рабочей неделе за период с 1 по 12 февраля 2019 г.– 57,2 час. (143 : 20 х 8), таким образом, сверхурочная работа отсутствует.

Принимая во внимание вышеуказанные платежные ведомости, в соответствии с которыми ответчиком производилась оплата истцу дополнительных смен, а также представленные ответчиком пояснения по начислению заработной платы (т. 3 л.д. 93), суд приходит к выводу, что ответчиком производилась оплата вышеуказанной сверхурочной работы именно за спорные периоды 2018 г.

С учетом положений статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, расчетов ответчика, произведенных не в соответствии с вышеуказанными положениями трудового законодательства (т. 4 л.д. 28-30, 37), суд не может принять признание иска ответчиком в части (т.4 л.д. 70).

Учитывая вышеизложенное в совокупности, положения части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принятии судом решения по заявленным требованиям, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 5018 руб. 58 коп. (305 руб. 76 коп. (за июнь 2018 г.) + 331 руб. 25 коп. + 1672 руб. 52 коп. (за ноябрь 2018 г.) + 2709 руб. 05 коп. (за декабрь 2018 г.). В удовлетворении остальной части требований в части взыскания заработной платы в связи с пропуском срока обращения в суд и неправильно произведенными истцом расчетами, в том числе без учета выплаченных сумм, следует отказать.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 66 дней в размере 48456 руб. 07 коп. (т. 3 л.д. 207, 249), суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Таким образом, истец имеет право на отпуск общей продолжительностью 44 календарных дней (28+16).

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из материалов дела следует, что истцу при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51926 руб. 82 коп. (45175 руб. 82 коп. (без учета НДФЛ, т. 1 л.д. 28, 66-67)

В соответствии с представленными ответчиком платежными ведомостями от 7 и 10 февраля 2019 г. истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 42000 руб. (т. 1 л.д. 61-65), на расчетный счет переведено 3175 руб. 82 коп. Доводы истца, представленные скриншоты переписки и аудиозапись, произведенная в нарушение действующего законодательства без согласия ответчика, не свидетельствуют об ином назначении полученных истцом денежных средств в размере 42000 руб. Заявление об увольнение было получено ответчиком 7 февраля 2019 г. (т. 1 л.д. 107). Таким образом, суд приходит к выводу, что истец при увольнении получила компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51926 руб. 82 коп. (с учетом НДФЛ).

При этом, с учетом взысканных судом сумм в связи с работой сверхурочно, а также полученных истцом денежных средств от ответчика, суд приходит к выводу, что компенсация за неиспользованный отпуск была начислена и выплачена истцу в меньшем размере, без учета вышеуказанных сумм, в связи с чем средний дневной заработок истца для оплаты отпуска составит 898 руб. 17 коп. (279242 руб. 46 коп. : 310,9 дней) в соответствии со следующим расчетом:

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 66 дней составляет 59279 руб. 22 коп. (898 руб. 17 коп. х 66 дня). Учитывая, что ответчиком была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 51926 руб. 82 коп., то задолженность ответчика перед истцом по вышеуказанной выплате составляет 7352 руб. 40 коп. (59279 руб. 22 коп. – 51926 руб. 82 коп.). В удовлетворении остальной части требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск ввиду вышеизложенного следует отказать.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая частичное удовлетворение заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общем размере 5018 руб. 58 коп. (в том числе: 305 руб. 76 коп. (за июнь 2018 г.), 2003 руб. 77 коп. (за ноябрь 2018 г.), 2709 руб. 05 коп. (за декабрь 2018 г.)), в части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7352 руб. 40 коп., которые подлежат применению при расчете без учета налога на доходы физических лиц в размере 13%, которые подлежали бы выплате истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку вышеуказанных выплат в размере 738 руб. 10 коп. в соответствии со следующим расчетом (общая сумма нижеприведенных сумм):

В удовлетворении остальной части требований в части взыскания компенсациюи за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ввиду вышеизложенного следует отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии с частью первой статьи 98, частью первой статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым, в частности, относятся государственная пошлина и расходы на оплату услуг представителя. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу разъяснений, содержащихся в пунктах 21, 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда, требования о взыскании неустойки, которая уменьшается судом в связи с несоразмерностью последствиям нарушения обязательства, получением кредитором необоснованной выгоды (статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации)). В случае изменения размера исковых требований после возбуждения производства по делу при пропорциональном распределении судебных издержек следует исходить из размера требований, поддерживаемых истцом на момент принятия решения по делу.

Учитывая изложенное, понесенные истцом судебные расходы по составлению искового заявления и расчетов в размере 7000 руб. подлежат возмещению ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных требований, то есть в размере 424 руб. 30 коп. (7000 руб. (размер судебных расходов) х 13109 руб. 08 коп. (общая сумма удовлетворенных требований после уточнения без учета компенсации морального вреда) : 216271 руб. 34 коп. общая сумма заявленных требований после уточнения без учета компенсации морального вреда).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 625 руб. 06 коп. (300 руб. (за требование о взыскании компенсации морального вреда) + 325 руб. 06 коп. (5362 руб. 71 коп. (подлежащая уплате государственная пошлина без учета компенсации морального вреда) х 13109 руб. 08 коп. : 216271 руб. 34 коп.).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Сорокиной Е. А. к индивидуальному предпринимателю Поташевой О. А. о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Поташевой О. А. в пользу Сорокиной Е. А. задолженность по заработной плате в размере 5018 руб. 58 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7352 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 738 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 424 руб. 30 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Поташевой О. А. в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 625 руб. 06 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 3 июня 2019 г.