Петрозаводский городской суд Республики Карелия
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Петрозаводский городской суд Республики Карелия — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2- 2415 /21 Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июня 2010 года г.Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия
в составе: председательствующего судьи И.А. Коваленко,
при секретаре Т.Н.Хариной,
с участием истцов Масимова-Томащук Н.К., Масимовой - Томащук А.И., Симоненко Н.П., Симоненко А.Н., представителя истцов Томащук В.М., представителя ответчика Матвеева С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Масимова-Томащук Н.К., Масимовой-Томащук А.И., Симоненко Н.П., Симоненко А.Н. к Обществу с Ограниченной Ответственностью «ДревлянкаСервис» о взыскании недополученных сумм заработной платы, перерасчете заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Масимов-Томащук Н.К., Масимова-Томащук А.И. обратились в Петрозаводский городской суд с исковым заявлением к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Древлянка-сервис» о взыскании незаконно сниженной заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истцы работают в ООО «Древлянка-сервис» с июля 2009г. в должности ........, работодателем истцов было произведено удержание из заработной платы на основании введения новой системы оплаты труда. Истцы, полагая действия ответчика незаконными, просят взыскать с ООО «Древлянка-сервис» в пользу Масимова-Томащук Н.К. недоначисленную заработную плату в размере 15874 рубля, в пользу Масимовой-Томащук А.И. - 22789 рублей; обязать ООО «Древлянка-сервис» пересчитать и выплатить заработную плату в соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008-2010 годы»; взыскать с ответчика моральный вред в размере 50 000 рублей в пользу каждого.
Также в суд с аналогичным исковым заявлением к ООО «Древлянка-сервис» обратились Симоненко Н.П., Симоненко А.Н., просят взыскать в пользу Симоненко Н.П. 22 162 рубля, Симоненко А.Н. - 8600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей в пользу каждого.
Определением суда от 26.04.2010г. произведена замена ответчика в лице ООО «Древлянка-сервис» на ООО «ДревлянкаСервис», гражданские дела соединены в одно производство.
В судебных заседаниях истцы, а также действующий от их имени и на основании доверенности представитель Томащук В.М., заявленные требования поддержали, указав, что их категория рабочих относится к 1 разряду согласно Постановлению Правительства Российской Федерации «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих», в связи с этим подлежала повышению заработная плата исходя из п.2.3, 2.8.2 подп. «в» ОТС, к ней подлежал начислению коэффициент -1,25%, порученный объем работы выполнялся полностью, в связи с чем должна быть дополнительно начислена премия.
Представитель ответчика ООО «ДревлянкаСервис», действующий на основании доверенности Матвеев С.С. иск не признал, указав, что каких-либо обстоятельств, влекущих перерасчет заработной платы истцов, а также взыскания в их пользу компенсации морального вреда не имеется, так как их заработная плата исчисляется из оклада с учетом заключенного трудового договора, а Отраслевое тарифное соглашение на работников не распространяется.
Суд, заслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, свидетеля ФИО, ФИО1, ФИО2, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
Установлено, что истцы в период спорных отношений являлись работниками ООО «ДревлянкаСервис». С каждым из них был заключен трудовой договор. В частности, с Масимовой-Томащук А.И. заключен 06.07.2009г. договор о приеме на работу в качестве ........ на неопределенный срок, с оплатой труда согласно должностному окладу в сумме 2750 рублей, процентной надбавкой и районным коэффициентом (50+15%), предусмотрена оплата за работу в выходные дни и сверхурочно оплачивается (п. 6.1.-6.3). С Симоненко Н.П. 29.07.2009г., с Симоненко А.Н. с 01.07.2009г. заключены аналогичные контракты. С Масимовым-Томащук Н.К. с 08.07.2009г. на тех же условиях заключен контракт об исполнении трудовых обязанностей .........
Истцы полагают, что их оплата труда должна быть произведена работодателем не исходя из условий трудового договора, а с учетом фактических объемов выполненной работы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 названного Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. С учетом положений ст. 22 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Исходя из ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.
Истцы в период спорных отношений являлись работниками ООО «ДревлянкаСервис».
Согласно каждому из заключенных трудовых договоров и непосредственно п.6.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором заработная плата устанавливается в виде должностного оклада рабочему по обслуживанию мусоропровода в размере 2750 рублей, дворнику - 2200 рублей с начислением районного коэффициента и процентной надбавки. Иные виды и формы оплаты труда не предусмотрены. Также работнику выплачивается премиальное вознаграждение, в соответствии с действующим в организации положением по оплате труда работников.
Основания заключения указанных договоров, порядок их заключения не являются предметом рассмотрения настоящего дела в рамках ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации.
01.07.2009г. директором ООО «ДревлянкаСервис» утверждено Положение об оплате труда и премировании, согласно которому установлен порядок расчета зарплаты работников (р.2), порядок расчета зарплаты при условиях труда, отклоняющихся от нормальных (р.3), премии по итогам работы выплачиваются согласно положениям о премировании, что является приложением № 1 к договору (п.4.1).
Положение о премировании работников ООО «ДревлянкаСервис» (приложение № 1 к Положению об оплате труда) утверждено директором ООО «ДревлянкаСервис» 01.07.2009г., которое устанавливает порядок и условия материального стимулирования работников в виде премий за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий/показателей премирования. В силу п.1.7, п.3.1 премирование осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности и зависит от выполнения плана, количества выполненной работы, финансового состояния Общества, прочих факторов (п.3.3). Размер премий определяется для каждого работника исходя из финансовых возможностей Общества (п.3.4).
Премии за спорный период всем работникам ООО «ДревлянкаСервис» не выплачивались ввиду отсутствия на то у работодателя финансовой возможности с учетом сложившейся ситуации по недополучению от населения значительных сумм по оплате коммунальных услуг.
Каких-либо должностных инструкций в отношении работников не имеется. Порядок исполнения трудового договора определен Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ДревлянкаСервис». Доказательств того, что система оплаты труда истцов была построена на нормах выработки (по количеству убранных мусорокамер и территорий), а не в соответствии с трудовым договором, подлежала оплате с учетом фактически выполненной работы, не имеется. Также не представлено доказательств выполнения работниками сверхурочной работы, работы в выходные дни, которая дополнительно подлежит оплате работодателем.
Пояснения свидетелей не могут быть приняты судом во внимание в целях подтверждения доводов стороны истцов, так как ранее имевшие место нарушения при начислении заработной платы не в соответствии с трудовым договором, а иными, внутренними убеждениями, не могут являться надлежащими доказательствами. При этом ряд нарушений был допущен лицами, уволенными с должности.
Таким образом, установленная ежемесячная оплата труда работников в соответствии с должностным окладом не зависит от фактически выполненной работы и ее объемов, а начисление ежемесячных сумм производится исходя из оклада, районного коэффициента и процентной надбавки. Дополнительно к указанному подлежат начислению суммы премирования, если на то имеются в распоряжении работодателя соответствующие денежные суммы и основания выплаты.
Проведенными ранее проверками Государственной инспекции труда в Республике Карелия ООО «ДревлянкаСервис» каких-либо нарушений в указанной части не установлено.
22 июня 2007 года на федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное Соглашение (далее ОТС) в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, которое 05 сентября 2007 года прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, официально опубликовано, действует в редакции с учетом соглашений от 17.04.2008г., 12.08.2008г.
Пунктом 2.3. ОТС установлена с 01 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда организаций жилищно - коммунального хозяйства в размере не менее 2550 рублей, ас 01.01.2009г. - не ниже 3 500 рублей.
Пунктом 2.8.2. Отраслевого тарифного Соглашения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации (премии за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности) - должны быть установлены в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направленных на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством.
В Приложении № 1 к Отраслевому тарифному Соглашению указан перечень организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, на которые распространяется действие данного Соглашения.
При этом согласно пункту 1.2. ОТС одной из его целей является обеспечение интересов сторон социального партнерства в отрасли при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
В пункте 1.8. ОТС указано, что в соответствии с законодательством России расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов России, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, органами местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
Следовательно, ОТС распространяется лишь на те предприятия в жилищно - коммунальной сфере, которые осуществляют регулируемую деятельность. К таковым относятся предприятия, обеспечивающие электро-, тепло-, водоснабжение, водоотведение и очистку сточных вод, утилизацию (захоронение) твердых бытовых отходов, тарифы на услуги которых регулируются Законом РФ «Об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса» и Основами ценообразования и порядка регулирования тарифов, надбавок и предельных индексов в сфере деятельности организаций коммунального комплекса.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что ответчик не относится к числу предприятий, на которые может быть распространено действие ОТС, поскольку целью данного Соглашения является обеспечение интересов сторон социального партнерства в отрасли при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность. Плата за предоставление жилищных услуг устанавливается собственниками, на основе рекомендаций обслуживающей организации по содержанию каждого конкретного дома.
Таким образом, деятельность ООО «ДревлянкаСервис» не является регулируемой.
Ввиду указанного исковые требования истцов не могут быть в полном объеме удовлетворены, так как нарушений трудовых прав работодателем не допущено в части начисления и выплаты заработной платы, а, следовательно, не подлежит взысканию и компенсация морального вреда.
Состоявшиеся решения по трудовым спорам, например № 2-4247/4-2008г. по иску ФИО и других, № 4267/4-2008г. по иску ФИО закрепляют аналогичный подход суда к поставленному вопросу.
Руководствуясь ст. 12,55,56,194-199 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Масимова-Томащук Н.К., Масимовой-Томащук А.И., Симоненко Н.П., Симоненко А.Н. к Обществу с Ограниченной Ответственностью «ДревлянкаСервис» о взыскании недополученных сумм заработной платы, перерасчете заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Петрозаводский городской суд.
Судья И.А.Коваленко
