Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июня 2011 года г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд
в составе:
председательствующего судьи Гельфенштейн С.Л.
при секретаре Протченко Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беззаботиной А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Эссойла» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Истица Беззаботина А.Н. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «ТК «Эссойла» о взыскании задолженности по заработной плате по тем основаниям, что 14 января 2011 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на работу в качестве продавца-кассира с окладом в размере 4400 рублей и с испытательным сроком три месяца. Также 14 января 2011 года между сторонами был заключен дополнительный трудовой договор о совместительстве, согласно которому истица принималась на работу в качестве технического работника для уборки помещений с окладом в размере 1100 рублей и с испытательным сроком три месяца. 15 апреля 2011 года в магазине, где работала истица, произошла кража из кассы магазина. Виновные в совершении данного преступления были задержаны. Однако руководство ООО «ТК «Эссойла» удержало из заработной платы истицы 8775 рублей. Согласие на указанное удержание из заработной платы истица не давала, поскольку своей вины в произошедшем не признавала. 18 апреля 2011 года истица подала заявление на увольнение по собственному желанию. Однако уволена истица была лишь 06 мая 2011 года, а трудовая книжка и окончательный расчет был произведен истице только 11 мая 2011 года. Заработная плата за май 2011 года истице выплачена не в полном объеме. В связи с этим Беззаботина А.Н. просит суд взыскать с ООО «ТК «Эссойла» удержанную заработную плату в размере 8775 рублей, заработную плату за период с 03 мая 2011 года по 06 мая 2011 года, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 07 мая 2011 года по 11 мая 2011 года и компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей.
В судебное заседание истица не явилась, извещена о времени слушания дела надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем в деле имеется соответственное ходатайство.
Представитель истицы Вайтулевич Г.Е., действующий на основании доверенности, поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени слушания дела надлежащим образом, представив письменные возражения на иск с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что истица Беззаботина А.Н. 13 января 2011 года была принята на работу в ООО «Торговая компания «Эссойла» в структурное подразделение «Магазин продовольственных товаров №» продавцом-кассиром. С истицей 14 января 2011 года был заключен срочный трудовой договор, согласно которому Беззаботина А.Н. принималась на работу с испытательным сроком три месяца с 13 января 2011 года по 12 января 2012 года с окладом <данные изъяты> рублей. При приеме на работу с Беззаботиной А.Н. был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Согласно статье 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу статьи 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Как установлено в ходе судебного разбирательства 15 апреля 2011 года в магазине продовольственных товаров №, где работала истица, произошла кража денежных средств из кассы торгового зала магазина. При пересчете наличных денежных средств в кассе зафиксирована недостача в размере 12500 рублей, что отражено в акте № от ДД.ММ.ГГГГ.
По факту кражи денежных средств из кассы торгового зала магазина приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была создана комиссия по проведению служебного расследования.
Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ о результатах служебного расследования факта кражи денежных средств из кассы торгового зала структурного подразделения «Магазин продовольственных товаров №» (улица <адрес>, дом №) следует, что продавцом-кассиром Беззаботиной А.Н. допущена грубая ошибка при обслуживании покупателей, находящихся в торговом зале. При перемещении по рабочей зоне продавцов за прилавком магазина при обслуживании покупателей, ею был без надлежащего присмотра оставлен кассовый аппарат, при этом в ящике кассового аппарата с денежной наличностью был оставлен ключ. В результате был обеспечен свободный доступ к кассовому аппарату посторонних неустановленных лиц. Вследствие неправильных действий продавца-кассира Беззаботиной А.Н. при выполнении своих функциональных обязанностей, определенных трудовым договором, был нанесен прямой действительный ущерб работодателю в сумме 12500 рублей. Комиссией было предложено произвести с Беззаботиной А.Н. взыскание материального ущерба из заработной платы в пределах ее среднемесячного заработка.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с истицы было произведено взыскание прямого материального ущерба в размере 8755 рублей.
Вместе с тем, виновные в совершении данного преступления были задержаны, что подтверждается постановлением о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству от 16 апреля 2011 года.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что хотя Беззаботина А.Н. и являлась работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, с которой был заключен договор о материальной ответственности, однако, учитывая, что установлены лица, совершившие кражу из магазина, где работала истица, суд полагает, что оснований для взыскания с Безаботиной А.Н. ущерба, причиненного кражей, не имеется, поскольку истица своего согласия на данное удержание не давала и не признана виновной в хищении денежных средств.
Следовательно, денежная сумма в размере 8775 рублей подлежит возврату истице.
ДД.ММ.ГГГГ Беззаботина А.Н. написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ 06 мая 2011 года.
Как следует из табеля учета рабочего времени за май 2011 года, Беззаботина А.Н. отработала 2 дня – 1 и 2 мая 2011 года, за которые была произведена оплата работодателем. С 03 мая 2011 года по 05 мая 2011 года истица находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности Серия <данные изъяты>. За период нахождения на больничном с 03 мая по 05 мая 2011 года Беззаботиной А.Н. было начислено и выплачено пособие, что отражено в листке нетрудоспособности. 06 мая 2011 года истица на работу не выходила, поскольку имела выходной день, что подтверждается табелем учета рабочего времени за май 2011 года.
Таким образом, оснований для взыскания с ответчика заработной платы за период с 03 мая 2011 года по 06 мая 2011 года не имеется. В этой части в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.
Ссылка истицы на то, что по вине работодателя, выдавшего ей трудовую книжку только 11 мая 2011 года, она не имела возможности трудоустроиться, в связи с чем просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 07 мая по 11 мая 2011 года, не состоятельна.
Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в ООО «Торговая компания «Эссойла» трудовая книжка Беззаботиной А.Н. была вручена под роспись 06 мая 2011 года. В удовлетворении исковых требований в указанной части также надлежит отказать.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.
С учетом конкретных обстоятельств дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда за удержание, произведенное из заработной платы истицы, в размере 1000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Беззаботиной А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Эссойла» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Эссойла» в пользу Беззаботиной А.Н. 8775 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 9775 (девять тысяч семьсот семьдесят пять) рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней через Петрозаводский городской суд.
Судья: С.Л. Гельфенштейн
