№ 2-531/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 января 2018 года г.Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия
в составе: председательствующей судьи Малова Н.Б.
при секретаре Исаковой В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «СЕТЬСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд в связи с тем, что он работал у ответчика в должности монтажника, а с ноября 2016 – в должности бригадира, в период с 12.02.2016 по 24.01.2017 работа выполнялась в г. Петрозаводске. Трудовой договор был оформлен летом 2016, направлен для подписания руководством в г. Санкт-Петербург, экземпляр истца ему не возвращен, вопрос об оформлении трудовой книжки был отложен до получения экземпляров трудовых договоров с подписью руководителя. Истец выполнял работу лично, ежемесячно составлялись табели учета рабочего времени, зарплата выдавалась по месту работы в г. Петрозаводске наличными денежными средствами с учетом почасовой ставки. Расчетные листки не выдавались, в связи с чем у истца отсутствовала возможность узнать о порядке расчета заработной платы. При увольнении истца 24.01.2017 ответчик отказал истцу в оформлении трудовой книжки и выдаче документов, связанных с работой истца, мотивируя отказ отсутствием подписанных трудовых договоров. Урегулировать спорную ситуацию с ответчиком в досудебном порядке истцу не представилось возможным. Истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, обязать ответчика внести в трудовую книжку соответствующие записи, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за декабрь 2016 года и январь 2017 года в размере 63800 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 66850 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В последующем истец исковые требования уточнил, просил установить факт трудовых отношений в период с 01.04.2016 года по 24.01.2017 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 23775,71 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16028,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
ФИО2 обратился в суд в связи с тем, что он работал у ответчика в должности рабочего, в период с 13.05.2016 по 24.01.2017 работа выполнялась в г. Петрозаводске. Трудовой договор был оформлен летом 2016, направлен для подписания руководством в г. Санкт-Петербург, экземпляр истца ему не возвращен, вопрос об оформлении трудовой книжки был отложен до получения экземпляров трудовых договоров с подписью руководителя. Истец выполнял работу лично, ежемесячно составлялись табели учета рабочего времени, зарплата выдавалась по месту работы в г. Петрозаводске наличными денежными средствами с учетом почасовой ставки. Расчетные листки не выдавались, в связи с чем у истца отсутствовала возможность узнать о порядке расчета заработной платы. При увольнении истца 24.01.2017 ответчик отказал истцу в оформлении трудовой книжки и выдаче документов, связанных с работой истца, мотивируя отказ отсутствием подписанных трудовых договоров. Урегулировать спорную ситуацию с ответчиком в досудебном порядке истцу не представилось возможным. Истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, обязать ответчика внести в трудовую книжку соответствующие записи, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за декабрь 2016 года и январь 2017 года в размере 42480 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 32179 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В последующем истец исковые требования уточнил, просил установить факт трудовых отношений в период с 13.05.2016 года по 24.01.2017 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 23775,71 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14247,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
ФИО3 обратился в суд в связи с тем, что он работал у ответчика в должности плотника-бетонщика, в период с 01.08.2016 по 12.12.2016 работа выполнялась в г. Петрозаводске. Трудовой договор был оформлен летом 2016, направлен для подписания руководством в г. Санкт-Петербург, экземпляр истца ему не возвращен, вопрос об оформлении трудовой книжки был отложен до получения экземпляров трудовых договоров с подписью руководителя. Истец выполнял работу лично, ежемесячно составлялись табели учета рабочего времени, зарплата выдавалась по месту работы в г. Петрозаводске наличными денежными средствами с учетом почасовой ставки. Расчетные листки не выдавались, в связи с чем у истца отсутствовала возможность узнать о порядке расчета заработной платы. При увольнении истца 09.12.2016 ответчик отказал истцу в оформлении трудовой книжки и выдаче документов, связанных с работой истца, мотивируя отказ отсутствием подписанных трудовых договоров. Урегулировать спорную ситуацию с ответчиком в досудебном порядке истцу не представилось возможным. Истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, обязать ответчика внести в трудовую книжку соответствующие записи, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2016 года в размере 49320 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 15502 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В последующем истец исковые требования уточнил, просил установить факт трудовых отношений в период с 01.08.2016 года по 12.12.2016 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 18432,76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7123,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Определением суда от 09.10.2017 вышеуказанные иски объединены в одно производство.
ФИО1 и его представитель – ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме. ФИО3, ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извеще о рассмотрении дела надлежащим образом, представил отзыв, не согласившись с заявленными требованиями.
Суд, заслушав пояснения истца и его представителя, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Из разъяснений, изложенных в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01.04.2016 по 31.12.2016 года работал у ответчика в должности монтажника, работа осуществлялась в г. Петрозаводске. Трудовой договор с истцом не оформлен, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не внесены. Вместе с тем ежемесячно составлялись электронные табели учета рабочего времени, заработная плата выплачивалась по месту работы в г. Петрозаводске наличными денежными средствами с учетом почасовой ставки. Расчетные листки истцу не выдавались. При увольнении истцу ответчик не выплатил истцу заработную плату за декабрь 2016 года и январь 2017 года, не выдал документы, связанные с работой истца, не внес записи в трудовую книжку.
ФИО2 с 13.05.2016 по 31.12.2016 работал у ответчика в должности рабочего, работа осуществлялась в г. Петрозаводске. Трудовой договор с истцом не оформлен, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не внесены. Вместе с тем ежемесячно составлялись электронные табели учета рабочего времени, заработная плата выплачивалась по месту работы в г. Петрозаводске наличными денежными средствами с учетом почасовой ставки. Расчетные листки истцу не выдавались. При увольнении истца ответчик не выплатил истцу заработную плату за декабрь 2016 года и январь 2017 года, не выдал документы, связанные с работой истца, не внес записи в трудовую книжку.
ФИО3 с 01.08.2016 по 09.12.2016 работал у ответчика в должности плотника-бетонщика, в период с 01.08.2016 по 09.12.2016 работа выполнялась в г. Петрозаводске. Трудовой договор с истцом не оформлен, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не внесены. Вместе с тем ежемесячно составлялись электронные табели учета рабочего времени, заработная плата выплачивалась по месту работы в г. Петрозаводске наличными денежными средствами с учетом почасовой ставки. Расчетные листки истцу не выдавались. При увольнении истца ответчик не выплатил истцу заработную плату за ноябрь, декабрь 2016 года, не выдал документы, связанные с работой истца, не внес записи в трудовую книжку.
Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истцов, свидетелей, которые подтвердили факт выполнения истцами трудовых обязанностей в указанный период, оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, так как указанные показания согласуются с письменными материалами дела, ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не оспорены.
При этом доказательств выполнения трудовой обязанности в январе 2017 года, а также работы ФИО3 до 12.12.2016 года суду не представлено. Согласно представленным в материалы дела документам, табелям, пояснениям свидетелей, доказательств работы истцов в ООО «СЕТЬСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» в указанный период не имеется.
Таким образом, учитывая вышеизложенные обстоятельства и доказательства по делу, суд приходит к выводу, что истцы были допущены к работе по поручению уполномоченного на это представителя ответчика, соответственно на основании ст.16 ТК РФ между ними возникли фактические трудовые отношения.
В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Частью 6 ст. 66 ТК РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Учитывая, что судом был установлен факт трудовых отношений между сторонами, суд полагает требования истцов об установлении факта трудовых отношений с ответчиком законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в части. В связи с чем имеются основания для понуждения ответчика к внесению в трудовые книжки истцов записей о приеме и увольнении на работу истцов.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку в материалах дела отсутствуют и сторонами не представлены надлежащие доказательства, позволяющие определить реальный размер заработной платы истцов за период работы у ответчика, суд полагает необходимым при определении размера среднего заработка в том числе для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска руководствоваться установленным в Республике Карелия минимальным размером заработной платы для работников работодателей, не финансируемых из бюджета Республики Карелия
Учитывая положения ст. 133.1 ТК РФ, распоряжение Правительства Республики Карелия от 26.12.20 14 № 811р-П, а также Постановление Правительства РК от 13.03.2017 № 84-П «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения по Республике Карелия за четвертый квартал 2016 года» размер минимальной заработной платы составлял: в 2016 г. -13090 рублей в месяц.
Соответственно, учитывая отсутствие доказательств выплаты заработной платы истцам за декабрь, суд приходит к выводу, что ФИО1 подлежит выплате задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года в размере 13090 рублей, ФИО2 заработная плата за декабрь в размере 13090 рублей, ФИО3 заработная плату за ноябрь-декабрь в размере 17255 рублей.
Согласно положениям ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Учитывая установленные судом обстоятельства с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, расчет которой производится также исходя из минимального размера заработной платы.
Так у ФИО1 отработан период с 01.04.2016 года по 31.12.2016 года, то есть 9 месяцев, компенсации подлежат 33 дня отпуска. Размер среднего дневного заработка составит 448,82 рублей (прожиточный минимум за 1-4 кварталы 2016 года /12/29.3), таким образом размер компенсации за отпуск составит 14811,14 рублей.
У ФИО2 отработан период с 13.05.2016 года по 31.12.2016 года, то есть 7,5 месяцев, компенсации подлежат 28 дней отпуска. Размер среднего дневного заработка составит 448,82 рублей (прожиточный минимум за 1-4 кварталы 2016 года /12/29.3), таким образом размер компенсации за отпуск составит 12566,96 рублей.
У ФИО3 отработан период с 01.08.2016 года по 09.12.2016 года, то есть 4 месяца и 9 дней, компенсации подлежат 15 дней отпуска. Размер среднего дневного заработка составит 448,82 рублей (прожиточный минимум за 1-4 кварталы 2016 года /12/29.3), таким образом размер компенсации за отпуск составит 6732,3 рублей.
С учетом взаимосвязи положений ст.21 Трудового кодекса РФ, разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, поскольку судом установлено, что действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы носят неправомерный, нарушающий требования Трудового кодекса РФ характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, то его требования о компенсации морального вреда являются правомерными и обоснованными, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей в пользу каждого истца.
Судом не могут быть приняты доводы ответчика о пропуске истцами срока исковой давности для обращения в суд ввиду того, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ истцами такой срок не пропущен. Также судом не могут быть приняты доводы ответчика о том, что в спорный период ответчик не выполнял работы на КОС г.Петрозаводска, так как судом установлено, что фактически ответчиком такие работы в спорный период выполнялись, на указанной объекте – КОС г.Петрозаводска осуществляли в спорный период работу истца, а также допрошенные судом свидетели, оформленные ответчиком по трудовому договору (что установлено в том числе решением Петрозаводского городского суда от 20.11.2017 года по делу № 2- 6127\2017). Таким образом, ответчиком не представлено суду допустимых доказательств отсутствия трудовых отношений с истцами. В связи с чем заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу в силу пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по делу исходя из взысканных сумм и требований неимущественного характера в сумме 3426,36 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск удовлетворить частично.
Установить, что в период с 01 апреля 2016 года по 31 декабря 2016 года ФИО1 состоял в фактических трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «СЕТЬСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» (ИНН <***>) в должности монтажника.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «СЕТЬСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 01 апреля 2016 года, запись об увольнении с работы по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 31 декабря 2016 года.
Установить, что в период с 13 мая 2016 года по 31 декабря 2016 года ФИО2 состоял в фактических трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «СЕТЬСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» (ИНН <***>) в должности рабочего.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «СЕТЬСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с 13 мая 2016 года, запись об увольнении с работы по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 31 декабря 2016 года.
Установить, что в период с 01 августа 2016 года по 09 декабря 2016 года ФИО3 состоял в фактических трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «СЕТЬСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» (ИНН <***>) в должности плотника-бетонщика.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «СЕТЬСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу с 01 августа 2016 года, запись об увольнении с работы по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 09 декабря 2016 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЕТЬСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 13090 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14811,14 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЕТЬСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 13090 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12566,96 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЕТЬСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 17255 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6732,3 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЕТЬСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3426,36 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.Б. Малова
Мотивированное решение изготовлено 11 января 2018 года
