Дело №
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
14 июня 2022 года город Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Соковой Ю.В.,
при помощнике ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Почта России» о взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Почта России» об истребовании заработной платы и возмещении морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что ФИО2 работал у ответчика по последней должности грузчиком Группы погрузочно-разгрузочных работ Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра Управления федеральной почтовой связи Камчатского края Акционерного общества «Почта России», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему.
Ответчик уволил истца в соответствии с приказом № к/ув от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
Судебным решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № истец был восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Положениями данной статьи предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.
Верховный суд в Определении от ДД.ММ.ГГГГ№-В09-159 пришел к выводу, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
В целях добровольной указанной оплаты работодателем вынужденного потерянного заработка истец обратился к представителю работодателя в 10 - дневный срок с момента получения исполнительного листа о восстановлении на работе, о чем свидетельствует входящий номер канцелярии отделения УФПС Камчатского края (вх. № Ф- 41 - 13/805 от ДД.ММ.ГГГГ).
Между тем, по настоящее время работодатель не выплатил истцу заработную плату за время вынужденного прогула и не предоставляет в нарушении статьи 62 ТК РФ документы по этому вопросу.
Перечисленными незаконными действиями работодателя (ответчика) нарушены и права как работника, в связи с чем истцу причинен моральный вред, выразившийся в возникновении у него психоэмоционального стресса и нравственных страданий, обусловленных тем, что в результате незаконного увольнения был поставлен в тяжёлую жизненную ситуацию (в том числе по причине отсутствия средств к существованию), а в последствии удвоенную в связи с тем, что истец, рассчитывая на исполнение работодателем (ответчиком) его обязанностей и связывал с этим свои личные планы.
На основании изложенного истец просил, с учетом уточнения, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденногопрогула в размере 103540 руб. 81 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 55000рублей.
Истец ФИО2 в судебном заседание, с учетом уточнения исковых требований, требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика АО «Почта России» в судебном заседание исковые требования не признал, в связи с полной оплатой заработной платы.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Нарушенные права взыскателя могут быть восстановлены в полном объеме лишь в случае реального исполнения решения суда.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГФИО2 восстановлен на работе в должности грузчика Группы погрузо- разгрузочных работ Петропавловск – Камчатского магистрального сортировочного центра Управления федеральной почтовой связи Камчатского края АО «Почта России» с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Приказом УФПС Камчатского края АО «Почта России» № к/у в от ДД.ММ.ГГГГФИО2 допущен к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ГК РФ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
АО «Почта России» произведен расчет среднего заработка ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которого составил 64 821,36 руб.
Платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 произведено перечисление заработной платы в размере 64 821,36 руб.
Расчет среднего заработка, представленный ответчиком не вызывает у суда сомнений и судом признается обоснованным, поскольку выполнен в соответствии с действующим законодательством.
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании в его пользу с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула не подлежит удовлетворению.
Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение работодателем трудового законодательства в части увольнения ФИО2, чем истцу как работнику причинён моральный вред, суд находит требование о компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценив установленные судом обстоятельства, в совокупности с исследованными в судебном заседании доказательствами, и принимая во внимание, что нравственные страдания, испытываемые ФИО2 причинены ему в результате неправомерных действий ответчика, нарушившего права истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать в пользу истца сумму морального вреда в размере 25 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 300 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Почта России» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Исковые требования ФИО2 к АО «Почта России» о взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула- оставить без удовлетворения.
Взыскать с АО «Почта России» в доход Петропавловск – Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение в окончательной форме изготовлено «21» июня 2022 года.
Председательствующий Ю.В. Сокова