РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Образцовой О.Ю.,
при секретаре Драпчук Д.А.,
с участием истца Кругловой Ю.Н.,
представителя ответчика Панченко И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кругловой Юлианы Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «ТК Карго» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Круглова обратилась с иском к ООО «ТК Карго», указав, что работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности логиста. Однако трудовые отношения при трудоустройстве надлежащим образом не оформлены. По договорённости с работодателем трудовой договор подлежал заключению в течение первого месяца с момента начала исполнения должностных обязанностей. Сумма заработной платы определена в размере 40 000 рублей, однако работодателем фактически выплачено 33 500 рублей, из которых 26 500 рублей на банковскую карту, 7000 рублей наличными. Трудовые отношения подтверждаются электронной перепиской через программу «ватсап», по электронной почте. Поскольку трудовые отношения работодателем не оформлялись, ДД.ММ.ГГГГ она уведомила ответчика об увольнении. Расчёт при увольнении по собственному желанию с ней не произведён. Действиями работодателя ей причинён моральный вред, поскольку имеет на иждивении двоих малолетних детей.
Окончательно определив исковые требования, просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО ТК «Карго» в должности менеджера на полную ставку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату в сумме 50 928 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 11 739 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, указав, что ДД.ММ.ГГГГ по объявлению обратилась к ответчику для замещения должности менеджера по логистике. Однако, с учётом документов, представленных ответчиком в судебное заседание, изменила наименование должности на «менеджер». Сотрудник, проводивший собеседование, представился ФИО5, сообщил, что является управляющим. Размер заработной платы в объявлении был выше, однако в ходе собеседования она согласилась на работу с условием оплаты труда в сумме 40 000 рублей. Управляющий обещал оформить трудовые отношения в течение месяца, кроме того об этом сообщил и генеральный директор ФИО6, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе на полную ставку, рабочий день длился с 9 часов утра, вынуждена была задерживаться до 23 часов. В её должностные обязанности входил поиск транспорта для перевозок груза, взаимодействие с клиентами. Подчинялась управляющему ФИО7, его фамилия ей не известна. О том, что ФИО8 является её непосредственным руководителем, ей сообщил ФИО9, однако генеральный директор не говорил, что входит в её трудовую функцию. ДД.ММ.ГГГГФИО10 в счёт оплаты труда передал ей наличными денежные средства в сумме 7 000 рублей, пообещав оформить трудовые отношения. Трудовой договор, должностную инструкцию менеджера и иные кадровые документы, представленные ответчиком в судебное заседание, видит впервые, считает, что работодателем сфальсифицированы её подписи на документах. На досудебном этапе ответчик не предлагал ей урегулировать спор. ДД.ММ.ГГГГ уведомила ФИО11 об увольнении по собственному желанию, направив письменное заявление.
Представитель ответчика Панченко в судебном заседании исковые требования признал частично. Пояснил, что 26 500 рублей переданы истцу в долг по её просьбе, а не в качестве оплаты труда, в связи с чем, ответчик намерен в дальнейшем обратиться суд с заявлением о взыскании денежных средств. В возражениях на исковое заявление указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с устным заявлением о приёме на работу на должность менеджера на неполный рабочий день, поскольку у неё на иждивении двое малолетних детей. ФИО12 ознакомил её с условиями работы, включил в чат ООО «ТК «Карго» в программе «ватсап». В этот же день издан приказ № о приёме истца на работу, подготовлен трудовой договор для подписания сторонами ДД.ММ.ГГГГ. Однако в указанный день истец к работе не приступила, о причинах неявки не сообщила, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о невыходе истца на работу, издан приказ № «Об отмене приказа №. ДД.ММ.ГГГГФИО13 связался с Кругловой, которая сообщила о желании работать, в этот же день сторонами согласованы условия работы. Истец принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, а до указанного времени в течение двух дней выполняла разовые поручения работодателя без оплаты труда для проверки личных качеств работника. Оплаты труда Кругловой определена в сумме 5000 рублей с выплатой районного коэффициента и северных надбавок, режим рабочего времени установлен с 10-00 часов до 13-36 часов. Заявление о приёме на работу Круглова не писала, трудовую книжку не предоставила, в этот же день издан приказ о её приёме на работу. За период работы зарекомендовала себя отрицательно, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ с ней проведена беседа, ДД.ММ.ГГГГ Круглова сообщила о намерении уволиться. К концу рабочего дня работодателем подготовлен приказ об увольнении и ей выдана заработная плата в сумме 7 000 рублей, Круглова взяла деньги, но отказалась расписываться в ведомости, трудовом договоре, а также о получении копии приказа. Кроме того, истец требовала заработную плату в сумме 50 000 рублей, угрожала обратиться в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае. Круглова уволена по соглашению сторон. В настоящее время задолженность ответчика перед истцом составляет 1 510 рублей 33 копейки в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В удовлетворении исковых требований в оставшейся части просит отказать.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив возражения на исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из разъяснений, изложенных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
В судебном заседании установлено, что на основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ учреждено ООО «ТК «Карго».
Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ТК «Карго» имеется две штатные единицы: генеральный директор и менеджер.
В соответствии с п. 15.5 Устава ООО «ТК «Карго», утверждённого решением единственного учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ, генеральный директор принимает на работу и увольняет работников Общества, привлекает работников к дисциплинарной ответственности и осуществляет поощрение работников; в пределах своей компетенции издаёт приказы и распоряжения.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Помыканов назначен генеральным директором ООО «ТК «Карго» сроком на 1 год.
Решением единственного участника ООО «ТК «Карго» от ДД.ММ.ГГГГ и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ полномочия генерального директора ФИО14 продлены на срок 1 год.
Из подлинника трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, представленного суду представителем ответчика и исследованного в судебном заседании, усматривается, что ООО «ТК «Карго» составлен трудовой договор, по условиям которого Круглова принимается на должность менеджера. Указанный документ истцом не подписан.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Круглова принята на работу в ООО «ТК «Карго» с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на неполный рабочий день, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы – 10-00 часов, окончание – 13-36 часов. С указанным приказом истец не ознакомлена.
Однако ДД.ММ.ГГГГ Круглова к работе не приступила, о чём составлен акт.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ признан утратившим силу, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Кругловой аннулирован.
Представителем ответчика представлена заверенная надлежащим образом копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между ООО «ТК «Карго» и Кругловой, по условиям которого истец принимается на работу в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 13 трудового договора заработная плата установлена в сумме 5000 рублей, с начислением районного коэффициента 1.8 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%. На основании п. 16 трудового договор продолжительность ежедневной работы составляет 3,6 часа в период с 10-00 до 13-36 часов.
Кроме того, согласно п. 18, 19 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 24 календарных дня.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ Круглова принята на работу на должность менеджера на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Из подлинника документа, исследованного в судебном заседании, усматривается, что истец ознакомлена с указанным приказом ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с должностной инструкцией менеджера, утверждённой генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, работник осуществляет, в том числе поиск клиентов всеми доступными способами (п. 3), встречается с клиентами, предлагает на обсуждение и согласование проекты договоров, принимает участие в работе над согласованием разногласий (п. 6), поддерживает постоянный контакт с существующими клиентами, организует работу с ними по устоявшимся деловым схемам (п. 7). С указанной инструкцией Круглова не ознакомлена.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Круглова уволена с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кругловой назначена к выплате заработная плата в сумме 7 102 рубля 68 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2 365 рублей 73 копейки. Подпись истца об ознакомлении с приказом отсутствует.
Согласно платёжной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата заработной платы в сумме 7 000 рублей. Подпись истца в платёжной ведомости отсутствует.
Из акта от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец отказалась подписывать документы.
Издание указанных приказов подтверждается также книгой приказов и распоряжений ООО «ТК «Карго», исследованной в судебном заседании, в которую внесены сведения о составлении данных документов ответчиком.
Из выписки по счёту банковской карты, представленной истцом, следует, что ей переведены денежные средства в сумме 26 500 рублей с другой банковской карты.
Из распечатки электронных сообщений посредством программы «ватсап», представленных истцом, усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ она занималась согласованием вопросов доставки груза, получателем сообщения является ФИО15. ДД.ММ.ГГГГ сообщала ФИО16 вес груза, ДД.ММ.ГГГГ, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласовывала с ФИО17 вопросы оставления рабочего места, получения аванса, технического оснащения. Кроме того, 29 августа, 1, ДД.ММ.ГГГГ направлены письма по электронной почте по вопросам перевозки груза.
Иных доказательств осуществления Кругловой трудовых функций в ООО ТК «Карго» в должности менеджера суду не представлено, равно как и отсутствуют доказательства, установления истцу оплаты труда в размере 40 000 рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет обстоятельства имеющие значение для дела, распределяет между сторонами бремя доказывания.
При рассмотрении споров об установлении факта трудовых отношений, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Доказательствами, подтверждающими возникновение трудовых правоотношений, являются сведения о том, что работник выполнял трудовую функцию по замещаемой должности, что может подтверждаться документами о выполнении работником своих должностных обязанностей наряду со свидетельскими показаниями.
Из документов, представленных суду, усматривается, что Круглова работала в должности менеджера в ООО «ТК «Карго» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что согласуется и со сведениями, представленными истцом.
Учитывая, что ответчиком не оспаривается наличие трудовых отношений с истцом в указанный период времени, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для установления данного факта, поскольку Круглова осуществляла трудовую функцию не на основании фактического допуска к работе, а при оформлении её правоотношений с работодателем. В этой связи требование истца в данной части удовлетворению не подлежит.
Доказательств, свидетельствующих о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец допущена к работе менеджера на полную ставку, суду не представлено. Направление сообщений по программе «ватсап», а также электронных писем не свидетельствует о фактическим нахождении истца на рабочем месте, а также о согласовании сторонами условия о работе Кругловой в течение всего дня.
Суд принимает во внимание доводы истца о том, что она не подписывала трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом не была ознакомлена с приказами о приёме на работу, об увольнении, однако указанное обстоятельство не исключает выполнение истцом работы в ООО «ТК «Карго» в должности менеджера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.
Кроме того, судом установлено, что представленные ответчиком документы свидетельствуют о том, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была фактически допущена работодателем к работе в замещаемой должности, что подтверждается актом о невыходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ.
Иных доказательств, подтверждающих выполнение Кругловой трудовых обязанностей в должности менеджера с ведома и по поручению генерального директора Помыканова в спорный период времени, суду не представлено.
При этом направление сообщения по программе «ватсап» ФИО18ДД.ММ.ГГГГ о наименовании груза, а также ДД.ММ.ГГГГ о необходимости обращения за медицинской помощью, в том числе направление писем по электронной почте, не свидетельствуют о том, что Круглова в указанное время состояла именно в трудовых отношениях с ООО «ТК Карго» с замещением должности менеджера с условием оплаты труда в сумме 40 000 рублей ежемесячно, а не выполняла разовые поручения генерального директора.
Кроме того, из штатного расписания, представленного ответчиком, усматривается, что должность управляющего в ООО «ТК «Карго» отсутствует, при этом суду не представлены какие-либо документы, подтверждающие, что управляющий ФИО19 состоял в трудовых отношениях с ответчиком и в его подчинении находились сотрудники.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требование истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «ТК «Карго» в период с 22 августа по ДД.ММ.ГГГГ с замещением должности менеджера на полную ставку являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
В этой связи отсутствуют основания и для внесения записи в трудовую книжку истца о приёме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера, поскольку возникновение между истцом и ответчиком трудовых отношений в указанный период времени, судом не установлено.
Давая оценку требованиям истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ№ пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
Из разъяснений, изложенных в письме Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ№-Т3 следует, что за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.
На основании абз. 2 п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ).
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что размер заработной платы истца по условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ составляет, с учётом районного коэффициента и северных надбавок составляет 6 264 рубля (с учётом вычета 13% НДФЛ».
Вместе с тем, согласно платёжной ведомости, приказу об увольнении, истцу определена к выплате сумма заработной платы в размере 7 102 рубля без вычета НДФЛ, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2 365 рублей 73 копейки.
Согласно платёжной ведомости Круглова получила денежные средства наличными в сумме 7 000 рублей. Указанное обстоятельство истцом не оспаривается, за исключением даты выплаты заработной платы.
Учитывая, что ответчиком представлена платёжная ведомость, при этом иных доказательств, подтверждающих получение Кругловой денежных средств в иное время, не имеется, суд приходит к выводу, что указанная сумма выплачена истцу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что у работодателя образовалась задолженность перед истцом в части компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым взыскать с ООО «ТК «Карго» в пользу Кругловой компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 510 рублей 34 копейки (с учётом вычета 13% НДФЛ),
Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 50 928 рублей, компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 10 228 рублей 66 копеек судом не установлено, поскольку доказательств, подтверждающих установление работодателем Кругловой заработной платы в сумме 40 000 рублей, суду не представлено.
При этом выплата Кругловой денежных средств в сумме 26 500 рублей в безналичной форме не свидетельствует об оплате её труда ответчиком, поскольку каких-либо доказательств, позволяющих идентифицировать отправителя денежных средств, а также назначение платежа, не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ООО «ТК «Карго» не произвёл с истцом при увольнении окончательный расчёт в установленный срок, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.
Давая оценку требованиям истца о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.
На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что она обратилась к ответчику с письменным заявлением об увольнении по её инициативе ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, трудовую книжку для внесения записей о приёме на работу и увольнении она работодателю не предоставляла.
Каких-либо документов, подтверждающих направление ответчику заявления об увольнении, не имеется.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии доказанности факта прекращения трудового договора по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, судом не установлено.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ООО «ТК «Карго» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Кругловой Юлианы Николаевны удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТК Карго» в пользу Кругловой Юлианы Николаевны компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 510 рублей 34 копейки (с учётом вычета 13% НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, а всего взыскать 3 510 рублей 34 копейки.
В удовлетворении исковых требований Кругловой Юлианы Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «ТК Карго» об установлении факта трудовых отношений между Кругловой Юлианой Николаевной и обществом с ограниченной ответственностью «ТК Карго» в должности менеджера на полную ставку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении в трудовую книжку записи о приёме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в сумме 50 928 рублей, компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 10 228 рублей 66 копеек отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТК Карго» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в сумме 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
