Дело №
УИД 41RS0№-85
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Петропавловск-Камчатский ДД.ММ.ГГГГ
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Нетеса С.С.,
при секретаре судебного заседания Пинаеве М.О.,
с участием представителя ответчика – адвоката Котковой Л.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества энергетики и электрификации «Камчатскэнерго» к ФИО1 о взыскании фактически предоставленной меры поддержки,
УСТАНОВИЛ:
Публичное акционерное общество энергетики и электрификации «Камчатскэнерго» (далее – ПАО «Камчатскэнерго») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании фактически предоставленной меры поддержки. В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Камчатскэнерго» был заключен трудовой договор № на условиях, предусмотренных соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об участии в подпрограмме 6 «Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края» государственной программы Камчатского края «Содействие занятости населения Камчатского края», приказом ПАО «Камчатскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ№ «А» «Об утверждении Регламента по реализации работодателем мер поддержки, предоставляемых гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов РФ». В соответствии с условиями трудового договора: работодатель осуществляет меры поддержки работнику, включая компенсации и иные выплаты, предусмотренные постановлением Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ№-П «О мерах по реализации подпрограммы 6 «Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края» государственной программы Камчатского края «Содействие занятости населения Камчатского края» по истечении 2 (двух) месяцев с даты приема на работу, при условии удовлетворительного результата испытания; в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения 1 (одного) года работник возмещает работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты в последний рабочий день - день увольнения, наличными денежными средствами в кассу организации либо по личному заявлению работника. По истечении испытательного срока ответчику были предоставлены работодателем меры поддержки в соответствии с перечнем, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ№-П, на расчетный счет ответчика, открытый в ПАО Сбербанк, а именно: ДД.ММ.ГГГГ - расходы (единовременные) на обустройство гражданина в пятикратном размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Камчатском крае за III квартал 2020 г. в сумме 114 255 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ№; ДД.ММ.ГГГГ - расходы по найму жилого помещения в размере фактических понесенных расходов за ноябрь 2020 г., декабрь 2020 г., январь 2021 г. в сумме 135 000 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ№. ДД.ММ.ГГГГ ответчик написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ответчик обязан был возместить работодателю денежные средства в размере фактически предоставленных мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты в сумме 249 225 руб. в последний рабочий день - день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Однако после увольнения денежные средства работодателю от ответчика не поступили. ДД.ММ.ГГГГ ответчику было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ№ о необходимости возмещения денежных средств. В целях досудебного урегулирования спора в адрес ответчика была направлена претензия, которая также была оставлена ответчиком без удовлетворения. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу фактически предоставленные меры поддержки в размере 249 225 руб.
Истец ПАО «Камчатскэнерго» о времени и месте судебного заседания извещено, своего представителя для участия не направило.
Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещался по последнему известному месту жительства, поскольку его фактическое местонахождение и место жительства неизвестно, ответчику в порядке ст. 50 ГПК РФ судом назначен адвокат в качестве представителя.
В судебном заседании представитель ответчика адвокат Коткова Л.И., действующая на основании ордера, полагала требования обоснованными.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя истца.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с подп. 75 п. 2 ст. 26.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительских органов государственной власти субъектов Российской Федерации» к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам совместного ведения, осуществляемым данными органами самостоятельно за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации (за исключением субвенций из федерального бюджета), относятся осуществление полномочий в области содействия занятости населения, предусмотренных Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О занятости населения в Российской Федерации».
Согласно п. 1 ст. 22.2 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон РФ «О занятости населения в РФ») органы государственной власти субъекта Российской Федерации в области содействия занятости населения содействуют работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов. Особенности реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в субъектах Российской Федерации, включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, а также содействия работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации этих региональных программ устанавливаются статьей 22.3 настоящего Закона.
В соответствии с п. 9 ст. 22.2 Закона РФ «О занятости населения в РФ» с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.
Как следует из п. 10 ст. 22.2 Закона РФ «О занятости населения в РФ», в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, установленных соглашением в соответствии с подпунктом 4 пункта 8 настоящей статьи и включенных в трудовой договор, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
В соответствии п. 11 ст. 22.2 Закона РФ «О занятости населения в РФ» порядок и условия возмещения работником работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, указываются в трудовом договоре.
ДД.ММ.ГГГГ между Агентством по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (агентство) и ПАО «Камчатскэнерго» (работодатель) заключено соглашение № об участии в подпрограмме 6 «Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края» государственной программы Камчатского края «Содействие занятости населения Камчатского края», согласно которому предметом настоящего соглашения является сотрудничество сторон по реализации мероприятий региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (п. 1.1 соглашения) (л.д. 17-22).
Согласно п. 2.1 соглашения работодатель предоставляет работнику меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в соответствии с перечнем, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ№-П «О мерах по реализации подпрограммы 6 «Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края» государственной программы Камчатского края «Содействие занятости населения Камчатского края».
В соответствии с п. 3.1 соглашения участие работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов регулируется статьями 22.2, 22.3 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О занятости населения в Российской Федерации».
Согласно разделу 6 соглашения настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами, но не ранее даты принятия нормативного правового акта Российской Федерации о предоставлении бюджету Камчатского края субсидии из федерального бюджета на реализацию региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов и действует до ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Камчатскэнерго» издан приказ № «А», которым утвержден регламент по реализации работодателем мер поддержки, предоставляемых гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов РФ (л.д. 23).
Согласно п. 1.2 регламента настоящий регламент регулирует отношения сторон, связанные с предоставлением мер поддержки работодателя, включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, за исключением субъектов, включенных в перечень приоритетных территорий для привлечения трудовых ресурсов в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-р «Об утверждении субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным».
Право на получение мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, за счет средств, предусмотренных сертификатом, имеют граждане при переезде для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации (п. 1.3 регламента).
Согласно п. 2.6 регламента в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения 1 (одного) года работник возмещает работодателю денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
Порядок и условия возмещения работником работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, указываются в трудовом договоре (п. 4.1 регламента).
В соответствии с п. 4.2 регламента работник возмещает работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты в случаях расторжения трудового договора до истечения одного года по следующим основаниям: 1) по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); 2) по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ).
Согласно п. 4.2.1 регламента работник возмещает работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты в последний рабочий день – день увольнения, наличными денежными средствами в кассу организации либо по личному заявлению работника.
В случае отказа работника от возмещения расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, работодатель имеет право взыскать денежные средства в судебном порядке, с соблюдением претензионного порядка урегулирования споров (п. 4.2.2 регламента).
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ПАО «Камчатскэнерго» филиал Камчатские ТЭЦ в должности электрослесаря по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций 5 р., рабочие на станции ТЭЦ-1 цеха тепловой автоматики и измерений-1 ремонтно-эксплуатационный персонал, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ№-к, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ№-к (л.д. 31, 43).
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенному между ПАО «Камчатскэнерго» (работодатель) и ФИО1 (работник), по настоящему договору местом работы для работника является филиал ПАО «Камчатскэнерго» Камчатские ТЭЦ, расположенный в районах Крайнего Севера: Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский (п. 1.1 трудового договора).
Согласно п. 1.2 трудового договора работник принимается в структурное подразделение: цех тепловой автоматики и измерений-1.
Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 1.4 трудового договора).
В соответствии с п. 1.5 трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.6 трудового договора).
В соответствии с п. 1.8 трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца с начала действия настоящего трудового договора.
На основании п. 7.4 трудового договора в связи с участием ПАО «Камчатскэнерго» в подпрограмме 6 «Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края» государственной программы Камчатского края «Содействие занятости населения Камчатского края»:
7.4.1. Работодатель осуществляет меры поддержки работнику, включая компенсации и иные выплаты, предусмотренные постановлением Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ№-П «О мерах по реализации подпрограммы 6 «Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края» государственной программы Камчатского края «Содействие занятости населения Камчатского края» (далее – Постановление) по истечении 2 (двух) месяцев с даты приема на работу, при условии удовлетворительного результата испытания.
7.4.2. Вид мер поддержки и компенсаций работнику устанавливается дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору.
7.4.3. Порядок и условия предоставления работодателем мер поддержки работнику, включая компенсации и иные выплаты, предусмотрены Постановлением.
7.4.4. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения 1 (одного) года работник возмещает работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
7.4.5. Порядок и условия возмещения работником работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты предусмотрены Соглашением об участии в подпрограмме 6 «Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края» государственной программы Камчатского края «Содействие занятости населения Камчатского края» от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенным между Публичным акционерным обществом энергетики и электрификации «Камчатскэнерго» и Агентством по занятости населения и миграционной политике Камчатского края.
7.4.6. С Соглашением об участии в подпрограмме 6 «Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края» государственной программы Камчатского края «Содействие занятости населения Камчатского края» от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенным между Публичным акционерным обществом энергетики и электрификации «Камчатскэнерго» и Агентством по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, работник ознакомлен.
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенному между ПАО «Камчатскэнерго» (работодатель) и ФИО1 (работник), пункт 7.4 раздела 7 «Гарантии и компенсации» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ дополнен подпунктом: «7.4.7. Работодатель осуществляет компенсацию следующих расходов: расходы (единовременные) на обустройство гражданина в размере пятикратного размера прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Камчатском крае в сумме 114 255 руб., в соответствии с пп. 12 пункта 2.1 Порядка осуществления работодателем мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации (приложении 4 к постановлению Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ№-П) (п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 41).
В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ сохраняют свое действие.
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно постановлению Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ№-П установлена величина прожиточного минимума в Камчатском крае за III квартал 2020 г. на душу населения – 21 797 руб., для трудоспособного населения – 22 851 руб., пенсионеров – 17 268 руб., детей – 23 215 руб. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45).
Как следует из приказа ПАО «Камчатскэнерго от ДД.ММ.ГГГГ№-л «Об оплате расходов работнику», приказано оплатить ФИО1 (таб. №) – электрослесарю по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций 5 разряда цеха тепловой автоматики и измерений-1 расходы (единовременные) на обустройство гражданина в пятикратном размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Камчатском крае на III квартал 2020 г. в размере 114 255 руб. (л.д. 44).
Согласно представленным реестру № от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении денежных средств на общую сумму 28 433 583 руб. 34 коп. и расчетному листку за декабрь 2020 г. ФИО1, помимо прочего, произведена выплата компенсации расходов по переезду нового работника в общем размере 114 255 руб. (л.д. 60-61, 62).
Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ№ ПАО «Камчатскэнерго» произвело перечисление оплаты труда (2 половина) за декабрь 2020 г. на счета банковских карт, реестр 2 от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором 36173057 от ДД.ММ.ГГГГ, филиал КТЭЦ, без налога (НДС) в размере 28 433 583 руб. 34 коп. (л.д. 59).
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенному между ПАО «Камчатскэнерго» (работодатель) и ФИО1 (работник), пункт 7.4 раздела 7 «Гарантии и компенсации» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ дополнен подпунктом: «7.4.8. Работодатель осуществляет компенсацию следующих расходов: расходы по найму жилого помещения в размере фактически понесенных расходов за ноябрь 2020 г., декабрь 2020 г., январь 2021 г. в сумме 135 000 руб., в соответствии с пп. 3 пункта 2.1 Раздела 2 Условия и порядок осуществления работодателем мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации (приложении 4 к постановлению Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ№-П) (п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 42).
В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ сохраняют свое действие.
Настоящее дополнительное оглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ).
Работником ФИО1 в подтверждение фактических расходов по найму жилого помещения работодателю ПАО «Камчатскэнерго» представлены: договор найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, акт приема-передачи квартиры от ДД.ММ.ГГГГ (при вселении нанимателя) к договору найма от ДД.ММ.ГГГГ, расписки о получении денежных средств: от ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 000 руб., копию свидетельства о государственной регистрации права собственности на имя наймодателя ФИО5, выписку из ЕГРН о праве собственности на квартиру, представленную по договору найма жилого помещения (л.д. 48-58).
Как следует из приказа ПАО «Камчатскэнерго от ДД.ММ.ГГГГ№-л «Об оплате расходов работнику», приказано компенсировать ФИО1 (таб. №) – электрослесарю по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций 5 разряда цеха тепловой автоматики и измерений-1 расходы по найму жилого помещения в размере фактически понесенных расходов за ноябрь 2020 г., декабрь 2020 г., январь 2021 г. в сумме 135 000 руб. (л.д. 46).
Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ№ ПАО «Камчатскэнерго» произвело перечисление в возмещение расходов с ноября 2020 г. по январь 2021 г. по найму жилья (программа ПМТР КК, пр. 108-л) на счета банковских карт, реестр 690 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с договором 36173057 от ДД.ММ.ГГГГ, филиал КТЭЦ, без налога (НДС) в размере 135 000 руб. (л.д. 47).
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ№-к действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращено на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и он уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил от филиала ПАО «Камчатскэнерго» Камчатские ТЭЦ уведомление о необходимости возмещения работодателю денежных средств в размере фактически представленных мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты в сумме 249 225 руб. в последний рабочий день – день увольнения ДД.ММ.ГГГГ наличными денежными средствами в кассу организации.
Также ФИО1 получил от филиала ПАО «Камчатскэнерго» Камчатские ТЭЦ претензию от ДД.ММ.ГГГГ о возмещения расходов, фактически затраченных работодателем в качестве мер поддержки работнику, с требованием в 30-дневный срок возместить сумму задолженности перед работодателем в размере 249 225 руб. путем перечисления денежных средств в ПАО «Камчатскэнерго» (л.д. 13-14).
Согласно тексту искового заявления претензии ПАО «Камчатскэнерго» оставлены ФИО1 без ответа.
В силу ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Доказательств, свидетельствующих о возврате денежных средств, фактически затраченных работодателем в качестве мер поддержки работнику в истребуемой сумме или в её части, ответчиком суду не представлено, равно как и не установлено в ходе судебного заседания.
Проанализировав вышеуказанные нормы права и фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что требования истца о возврате денежных средств, фактически затраченных работодателем в качестве мер поддержки работнику, включая компенсации и иные выплаты, предусмотренные постановлением Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ№-П «О мерах по реализации подпрограммы 6 «Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края» государственной программы Камчатского края «Содействие занятости населения Камчатского края» являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма, фактически затраченная работодателем в качестве мер поддержки работника по трудовому договору в пределах заявленных требований в размере 249 225 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5692 руб. 25 коп.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск публичного акционерного общества энергетики и электрификации «Камчатскэнерго» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества энергетики и электрификации «Камчатскэнерго» фактически предоставленные меры поддержки в размере 249 225 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 5692 руб. 25 коп., а всего 254 917 руб. 25 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий подпись С.С. Нетеса
Подлинник судебного постановления подшит в деле №, находящемся в производстве Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края.
