Дело № 2-1540/2020 20.02.2020
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга
В составе председательствующего судьи Никитиной Н.А.,
При секретаре Погребной А.С.,
С участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «А-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что работал в ООО «А-Проект» с 21.07.2016 в должности <данные изъяты>. Должностной оклад истца – 17000 рублей. До 21 декабря 2018 года работодатель выплачивал сверх установленного в трудовом договоре должностного оклада 17000 рублей, которые истец получал в наличной форме от начальника службы безопасности. Ссылаясь на то, что с марта 2018 работодатель перестал выплачивать доплату, истец с учетом последующих уточнений просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в размере 195966 рублей; проценты за просрочку выплаты за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в размере 45315 рублей 96 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 129450 рублей.
Суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о слушании дела в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца и его представителя, поддержавших заявленные требования, представителя ответчика, возражавшего по иску, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд пришел к следующему.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя. - трудовым договором.
21.07.2016 ФИО1 принят в ООО «А-Проект» на должность <данные изъяты> в Структурное управление № (л.д.№).
Приказом 28.01.2019 истец был уволен по соглашению сторон п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д№).
В соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора от 21.06.2016 (пункт 3.1) работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, время начала и окончания работы: 09.00 – 18.00 (пункт 3.2). В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.30 до 13.30, который в рабочее время не включается (п.3.3).
В соответствии с п.4.1 трудового договора заработная плата работника была установлена в размере 17000 рублей в месяц.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что режим его работы был 48 часов через 48 часов, заработная плата состояла из 17000 рублей, предусмотренных трудовым договором и доплаты в размере 17000 рублей сверх должностного оклада, которую выплачивал непосредственный руководитель – <ФИО>6.
Возражая по иску, представитель ответчика ссылался на то, что режим рабочего времени истца соответствовал условиям трудового договора, оплата производилась в соответствии с условиями трудового договора в размере 17000 рублей в месяц.
Судом по ходатайству истца были допрошены свидетель Свидетель №1, пояснивший, что работал вместе с истцом с июля 2018 года в должности охранника, работал 2 через 2, заработная плата поступала на карту, наличными не выдавали.
Свидетели <ФИО>7, <ФИО>8 пояснили, что работали в ООО «А-Проект» в должности <данные изъяты>. Заработную плату перечисляли на карту, ФИО1 работал <данные изъяты>, как предполагает свидетель <ФИО>7 – сутки через сутки, свидетель <ФИО>8 – два через два.
Свидетель <ФИО>9 пояснил, что работал в ООО «А-Проект» в должности <данные изъяты>, оплата по договору 15 смен, смена – 3000 рублей, платили по 1000 рублей, договаривались с <ФИО>14. Деньги переводили на карту, наличными не выплачивали.
Свидетель <ФИО>6 пояснил, что он работает <данные изъяты> ООО «А-Проект». ФИО1 работал в ООО «А-Проект», был его подчиненным. Режим работы ФИО1 – пять рабочих, два выходных. Заработная плата перечислялась на карту, в обязанности свидетеля выплата заработной платы не входила.
Оценивая показания свидетелей, суд принимает во внимание, что доказательств работы свидетеля Свидетель №1 в ООО «А-Проект» представлено не было, при том, что представитель ответчика это оспаривал, свидетели <ФИО>7, <ФИО>8 работали на иных должностях, с иным графиком работы. Свидетель <ФИО>9 в настоящее время в ООО «А-Проект» не работает, трудовой договор, предусматривающий условия работы <ФИО>9 размер заработной платы, график работы суду представлен не был.
Истцом в подтверждение изложенных им обстоятельств представлены журнал приема и сдачи дежурства объект Богатырский (л.д.№).
Однако, представитель ответчика отрицал принадлежность указанного журнала ООО «А-Проект», из самого журнала не следует, работники какой организации отмечали в нем дежурства, название организации, печать отсутствует.
Истцом представлен так же журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени) ООО «А-Проект» (л.д.№), однако фамилия истца в данном журнале не указана.
Факт работы истца в соответствии с условиями трудового договора в режиме пять дней в неделю подтверждается представленными табелями учета рабочего времени (л.д.№).
Факт выплаты истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора: должностной оклад – 17000 рублей в месяц подтверждается представленными расчетными листками, платежными документами (л.д.№), истцом не оспаривается.
Заявляя требование о взыскании заработной платы, истец ссылается на то, что у него был установлен иной, чем указано в трудовом договоре режим рабочего времени, иной размер заработной платы.
Вместе с тем, представленный трудовой договор подписан сторонами, наличие соглашения между сторонами трудовых отношений об установлении истцу заработной платы в ином размере, ином режиме работы не представлено.
Режим работы, установленный трудовым договором соответствует представленным табелям учета рабочего времени.
Принимая во внимание недоказанность истцом иного, чем указано в трудовом договоре режима рабочего времени, иного, чем указано в договоре размера заработной платы, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы, процентов.
Требования истца о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, производны от требований о взыскании заработной платы, процентов, в удовлетворении которых отказано, и, следовательно, так же не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 25.02.2020 года.
Судья Никитина Н.А.
