УИД: 66RS0044-01-2022-002642-24
Дело № 2-2167 /2022
Решение
именем Российской Федерации
22 июля 2022 года Первоуральский городской суд Свердловской области
в составе: председательствующего Карапетян Е.В.
при ведении протокола секретарем Рыбачук Е.П. и помощником судьи Исуповой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мироновой Екатерины Михайловны к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Свердловской области «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса» о взыскании заработной платы, незаконно удержанный НДФЛ, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда. возложении обязанности направить исправленные сведения по заработной плате
установил:
Миронова Е.М. обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Свердловской области «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса» (далее по тексту ГАПОУ СО «УРТАТиС») о взыскании заработной платы в размере 13 776 руб. 94 коп., из которой работодатель обязан удержать НДФЛ 13% -1 159 руб., то есть выплатить 12617 руб. 94 р коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, вычисленные на день вынесения решения суда по данному гражданскому делу (в размере 4 926,81 руб. на 30.06.2022. - предположительную дату вынесения решения суда по данному гражданскому делу), компенсации за несвоевременную выплату причитающихся выплат за период со дня, следующего за днем вынесения решения суда по данному гражданскому делу, по день фактической выплаты неполученной заработной платы истцу включительно в порядке ст. 236 ТК РФ, незаконно удержанного НДФЛ 13% с сумм 4 500 руб. и 360 руб. в размере 631 руб. 80 коп., разницы в размере 384 руб.03 коп., возникшую из-за необоснованного уменьшения доплаты за проверку тетрадей с сентября 2020 г. по июнь 2021 г. включительно, компенсации за несвоевременную выплату разницы, возникшей из-за необоснованного уменьшения доплаты за проверку тетрадей с сентября 2020 г. по июнь 2021 г. включительно, вычисленные на день вынесения решения суда по данному гражданскому делу (в размере 117 руб. 31 коп. на 30.06.2022 - предположительную дату вынесения решения суда по данному гражданскому делу), компенсации за несвоевременную выплату за задержку разницы, возникшей из-за необоснованного уменьшения доплаты за проверку тетрадей с сентября 2020 г. по июнь 2021 г. включительно, за период со дня, следующего за днем вынесения решения суда по данному гражданскому делу, по день фактической выплаты разницы истцу включительно в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации за 28 дней неиспользованного в 2020 г. ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в размере 32913 руб. 72 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., возложении обязанности направить исправленные сведения по заработной плате истца за 2020-2021 гг. в СРО ФСС РФ для перерасчета пособий по временной нетрудоспособности истца.
В обоснование заявленных требований Миронова Е.М. указала, что работает в ГАПОУ СО «УРТАТиС» преподавателем с конца января 2020 г.
Считает, что сроки исковой давности относительно заявленных требований не прошли, так как она о начислении заработной платы, механизме ее начисления, она узнала только в ходе рассмотрения дел в Орджоникидзевском районном суде г. Екатеринбурга, поскольку расчетные листки по заработной плате за 2020-2021 гг. были впервые выданы ей только 13.09.2021 (до этого момента их ей никто не выдавал), то о нарушении своих трудовых прав она смогла узнать только 13.09.2021. Об ошибках в начислении заработной платы узнала в начале апреля 2022 г., когда бухгалтером-пенсионером, которая много лет занималась учетом объектов основных средств, ей (истцу) был предоставлен подробный расчет ее заработной платы (без специальных знаний разобраться в начислении заработной платы невозможно, а у нее нет таких специальных знаний). К тому же с 14.09.2021 у нее были почти непрерывные периоды длительной временной нетрудоспособности. Кроме того, срок исковой давности по требованиям работника о взыскании заработной платы исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о том, что ему недоначислена и/или невыплаченная заработная плата, т. е. с момента получения соответствующего расчетного листка по заработной плате.
При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.02.2004 г. “О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации”).
Вообще, согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Согласно ч. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 ГК РФ, т. е. со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. В силу ч. ч. 1, 2 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности. Правила ст. 195, п. 2 ст. 196 и ст. ст. 198 - 207 ГК РФ распространяются также на специальные сроки исковой давности.
Просит обратить внимание на то, что начислении ее заработной платы имеют место ошибки: при подробном расчете ее заработной платы за 2020-2021 обнаружилось, что 1) неправильно начислялась заработная плата в период января - августа 2020 г., 2) с компенсаций расходов на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра незаконно удержан НДФЛ 13%, 3) неправильно начислено пособие по временной нетрудоспособности в марте 2020 г., 4) неправильно начислены отпускные летом 2020 г., 5) неправильно начислялась доплата за проверку тетрадей с сентября 2020 г., 6) неправильно начислена стимулирующая выплата в апреле 2021 г., 7) неправильно начислены отпускные летом 2021 г.
В расчетных листках по ее заработной плате в июне 2020 г., апреле 2021 г., июне 2021 г. указана оплата педагогических часов в размере 6 213,89 руб., 16 390 руб., 16 390 руб. и 9 900 руб. соответственно. Эти выплаты начислены ей за переработку. Дело в том, что в случае временной нетрудоспособности преподавателя с него снимается педагогическая нагрузка в объеме, соответствующем продолжительности временной нетрудоспособности. Если преподаватель до конца учебного года вычитает педагогические часы, подлежащие снятию из-за его временной нетрудоспособности, то они ему оплачиваются дополнительно как за переработку. Ей неправильно начислялась заработная плата в январе - августе 2020 г., поэтому сумма в размере 6 213,89 руб., начисленная в июне 2020 г., нуждается в перерасчете.
Исходя из оклада с января 2020 г. по сентябрь 2020 г. включительно – 10 000 руб. (трудовой договор № от 27.01.2020 г.), с октября 2020 г. по сентябрь 2021 г. включительно - 11000 руб. (дополнительное соглашение № от 20.10.2020 г. к трудовому договору № от 27.01.2020 г.). Ей установлена первая квалификационная категория на срок с 29.12.2020 г. по 29.12.2025 г. в соответствии с решением Аттестационной комиссии Министерства образования и молодежной политики Свердловской области от 29.12.2020 г. о результатах аттестации педагогических работников, утвержденным приказом №-Д от 19.01.2021 г. Министерства образования и молодежной политики Свердловской области. В связи с этим примеряется повышающий коэффициент за первую квалификационную категорию в размере 20% от оклада, поэтому с 29.12.2020 г. по сентябрь 2021 г. включительно ее оклад составляет 13 200 руб. (11000 руб. + 11 000 руб. * 20%).
Кроме того, ей полагаются обязательные ежемесячные выплаты: за проверку тетрадей в размере 10% от педагогической нагрузки, за заведование кабинетом в размере 10% от оклада. Ее педагогическая нагрузка в 2019-2020 учебном году - 839 часов, в 2020-2021 учебном году - 894 часа, в 2021-2022 учебном году - 722 часа.
Оплата за педагогические часы с 27.01.2020 г. по 31.08.2020 г. включительно: ((10000 руб./72 ч.) * 839 ч) : 5 мес. = 23305,56 руб.;
оплата за педагогические часы с 01.09.2020 г. по 31.08.2021 г. включительно: ((10000 руб./72 ч.) * 894 ч) : 10 мес. = 12416,67 руб. (в сентябре 2020 г.);
оплата за педагогические часы с октября 2020 г. по 28.12.2020 г. включительно: ((11000 руб./72 ч.) * 894 ч) : 10 мес. = 13658,33 руб.;
оплата за педагогические часы с 29.12.2020 г. по 31.08.2021 г. включительно: ((13200 руб./72 ч.) * 894 ч) : 10 мес. = 16390 руб.;
оплата за педагогические часы с 01.09.2021 г. по 31.08.2021 г.: ((13200 руб./72 ч.) * 722 ч) : 10 мес. = 13236,67 руб. (в сентябре 2021 г.).
2.2 Неправильное начисление заработной платы в январе - августе 2020 г., в связи с чем, работодатель обязан сделать перерасчет ее заработной платы за период январь - июнь 2020 г. и вернуть невыплаченные ей суммы.
В п. 4.3 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. №1601 “О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре” (с изменениями на 13.05.2019 г.) написано, что “преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, объем годовой учебной нагрузки определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев”. Приложение №2 “Особенности исчисления заработной платы преподавателей образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и(или) профессионального обучения” к “Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы” (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 06.12.2017 г.) написано: “Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, фактический объем годовой учебной нагрузки и размер средней месячной оплаты определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам”.
ГАПОУ СО «УрТАТиС» в 2019-2020 учебном году определил объем ее годовой учебной нагрузки и размер средней месячной оплаты не на количество оставшихся до конца учебного года 5 полных месяцев (февраль - июнь 2020 г.), а на 5,25 месяцев, что привело к уменьшению ее заработной платы, чем нарушено ее право на получение заработной платы. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37 Конституции РФ ).
2.3 Незаконное удержание НДФЛ с компенсации расходов на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра
В феврале и марте 2020 г. работодатель возместил ей расходы на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (перед трудоустройством) в размере 4500 руб. и 360 руб. соответственно. Эти суммы указаны в расчетных листках по заработной плате аббревиатурами “Ст.Вп.П”. При этом, из 4 500 руб. и 360 руб. работодатель удержал НДФЛ 13%, что является незаконным.
Если сотрудники за свой счет проходят обязательный медицинский осмотр, а организация впоследствии эти расходы компенсирует, то такие компенсации не облагаются НДФЛ в случае, если проведение медицинского осмотра предусмотрено для данной профессии в силу закона (см. письмо Министерства финансов РФ от 21.11.2008 г. №03-03-06/4/84, постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.08.2006 г. по делу №А56-31936/2005). Прохождение медицинского осмотра для педагогических работников является обязательным (п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации” от 29.12.2012 г. №273-ФЗ, Приложение №2 “Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников”к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. №302н). К тому же компенсация расходов на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра не является вознаграждения в рамках трудовых отношений и(или) выплатой по трудовому или гражданско-правовому договорам работника, не является поощрительной или стимулирующей выплатой, а следовательно, освобождается от налогообложения в полном объеме. Районный коэффициент, начисленный на компенсацию расходов на прохождение обязательного предварительного ей незаконно удержанный НДФЛ 13% с сумм 4 500 руб. и 360 руб. в размере 631,80 руб. (4860 руб. * 13%).
2.4 Следующая позиция= это неправильное начисление доплаты за проверку тетрадей
С января по август 2020 г. включительно ей начислялась доплата за проверку тетрадей в размере 10% от установленной педагогической нагрузки, а с сентября 2020 г. эта доплата начислялась в размере 10% от установленной педагогической нагрузки (аудиторные часы). В ее приказе (распоряжении) 8-лс от 27.01.2020 г. о приеме на работу и в ее трудовом договоре № от 27.01.2020 нет фразы “Доплата за проверку тетрадей производится в размере 10% от оплаты за установленную педагогическую нагрузку (аудиторные часы)”. С января 2020 г. по август 2020 г. включительно доплата за проверку тетрадей начислялась в размере 10% от оплаты установленной педагогической нагрузки на 2019-2020 учебный год, в чем можно убедиться, заглянув в ее расчетные листки по заработной плате. Например, в январе 2020 г. оплата педагогической нагрузки составила 5 555,56 руб., доплата за проверку тетрадей - 555,56 руб., в феврале 2020 г. оплата педагогической нагрузки – 22 194,44 руб., доплата за проверку тетрадей – 2 219,44 руб. и т. д., в сентябре 2020 г. оплата педагогической нагрузки – 8 596,15 руб., доплата за проверку тетрадей только - 836,54 руб., в октябре 2020 г. оплата педагогической нагрузки – 9 611,42 руб., доплата за проверку тетрадей - 935,34 руб. и т. д. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке изменил способ начисления доплаты за проверку тетрадей. При этом, она не получала от работодателя уведомления с обоснованием изменения способа начисления доплаты за проверку тетрадей с сентября 2020 г. и не давала согласие работодателю на такое изменение. В одностороннем порядке работодатель подобные изменения провести не может, поскольку они не подпадают под ст. 74 ТК РФ.
Поскольку предоставленный ею подробный расчет заработной платы за период с января 2020 г. по июнь 2021 г. выполнен бухгалтером-пенсионером, которая много лет занималась учетом объектов основных средств, а не начислением заработной платы, то считает необходимым выделить в отдельное исковое требование взыскание с ГАПОУ СО «УрТАТиС» разницы по доплате за проверку тетрадей с сентября 2020 г. по июнь 2021 г. Это необходимо на тот случай, если окажется, что заработная плата с января по август 2020 г. начислялась правильно. В любом случае отпускные, начисленные ей работодателем в 2021 г., нуждаются в перерасчете и разница подлежит взысканию.
Ниже приведены размеры доплаты за проверку тетрадей с сентября 2020 г. по июнь 2021 г. включительно, которую работодатель фактически выплатил (данные взяты из расчетных листков по заработной плате с учетом районного коэффициента) и которую он должен был выплатить исходя из того, что доплата за проверку тетрадей производится в размере 10% от оплаты за установленную педагогическую нагрузку.
В исковом заявлении представлены расчеты истца истребуемых сумм. Работодатель обязан выплатить разницу в размере 384,03 руб., возникшую из-за необоснованного уменьшения доплаты за проверку тетрадей с сентября 2020 г. по июнь 2021 г. включительно.
Следующее требование = это перерасчет пособий по временной нетрудоспособности
Допущенные работодателем ошибки в расчете ее заработной платы привели к тому, что пособия по временной нетрудоспособности в 2021 г. были, возможно, меньше, чем положено. Таким образом, работодатель обязан направить соответствующие сведения в СРО ФСС РФ для перерасчета пособий по нетрудоспособности.
Относительно компенсации неиспользованного ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска: педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ). Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ (пп. 3 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”). Работодатель обязан выплатить ей денежную компенсацию за 28 дней неиспользованного в 2020 г. ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в размере 1 175,49 руб. * 28 дн. = 32 913,72 руб., где 1 175,49 руб. - ее средний дневной заработок за период с 27.01.2020 г. по 30.06.2020 г.
Кроме того, за задержку причитающихся работнику выплат, в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ч. 2 ст. 236 ТК РФ, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ею представлен подробный расчет заработной платы за 2020-2021 гг. Работодатель на протяжении двух лет выплачивал заниженную заработную плату. Разница в заработной плате, подлежащая взысканию с работодателя, представлена по месяцам - за январь 2020 г. - 342,59 руб., за февраль 2020 г. - 1405,58 руб., за март 2020 г. - 1676,72 руб., за апрель 2020 г. - 1405,58 руб., за май 2020 г. - 1405,58 руб., за июнь 2020 г. - 1405,57 руб., за июль 2020 г. - 1359,81 руб., за август 2020 г. - 270,30 руб., за сентябрь 2020 г. - 26,52 руб., за октябрь 2020 г. - 29,64 руб., за ноябрь 2020 г. - 42,15 руб., за декабрь 2020 г. - 101 руб., за январь 2021 г. - 42,15 руб., за февраль 2021 г. - 1,15 руб., за март 2021 г. - 50,60 руб., за апрель 2021 г. - 387,27 руб., за май 2021 г. - 50,60 руб., за июнь 2021 г. - 3774,13 руб., т. е. в общей сумме 13 776,94 руб.
Согласно ее трудовому договору № от 27.01.2020 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс -21 числа месяца, окончательный расчет заработной платы - 7 числа месяца, следующего за оплачиваемым. Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Ею приведен расчет процентов за задержку недоплаченной заработной платы на 30.06.2022 г. (на предположительную дату вынесения решения суда по данному гражданскому делу) включительно.
Также подлежит взысканию в ее пользу компенсация морального вреда, что предусмотрено ст.. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 “О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации”, согласно которым суд вправе удовлетворить исковое требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, если в ходе судебного разбирательства будет подтвержден факт нарушения работодателем трудовых прав работника. При этом наличие нравственных страданий как основание для возмещения морального вреда должно презюмироваться, т. е. работник не должен доказывать причинение ему морального вреда, если факт нарушения работодателем трудовых прав работника установлен судом. Отсутствие документов, подтверждающих причинение работнику морального вреда, не является основанием для снижения компенсации морального вреда. Такой вид морального вреда, как нравственные страдания, недоказуем в документальном смысле.
При установлении размера компенсации морального вреда суд должен учесть, что заработок в ГАПОУ СО «УрТАТиС» является ее единственным источником дохода. Работодатель с нарушениями начислял мне заработную плату на протяжение двух лет ее добросовестной работы в данном техникуме, т. е. его действия носят дискриминационный характер. В результате нарушения работодателем правил начисления заработной платы, она недополучала гарантированную заработную плату в полном размере, получала ее в меньшем размере, чем положено. Тем самым она была поставлена в худшее материальное положение, из-за чего просит:
1) взыскать с ГАПОУ СО «УрТАТиС» в пользу истца неполученную заработную плату в размере 13 776,94 руб., из которой он обязан удержать НДФЛ 13% - 1159 руб., т. е. выплатить на руки 12 617,94 руб.;
2) взыскать с ГАПОУ СО «УрТАТиС» в пользу истца проценты за задержку неполученной заработной платы, вычисленные на день вынесения решения суда по данному гражданскому делу (в размере 4 926,81 руб. на 30.06.2022 г. - предположительную дату вынесения решения суда по данному гражданскому делу);
3) взыскать с ГАПОУ СО «УрТАТиС» в пользу истца проценты за задержку причитающихся ему выплат за период со дня, следующего за днем вынесения решения суда по данному гражданскому делу, по день фактической выплаты неполученной заработной платы истцу включительно в порядке ст. 236 ТК РФ,
4) взыскать с ГАПОУ СО «УрТАТиС» в пользу истца незаконно удержанный НДФЛ 13% с сумм 4 500 руб. и 360 руб. в размере 631,80 руб.;
5) взыскать с ГАПОУ СО «УрТАТиС» в пользу истца разницу в размере 384,03 руб., возникшую из-за необоснованного уменьшения доплаты за проверку тетрадей с сентября 2020 г. по июнь 2021 г. включительно;
6) взыскать с ГАПОУ СО «УрТАТиС» в пользу истца проценты за задержку разницы, возникшей из-за необоснованного уменьшения доплаты за проверку тетрадей с сентября 2020 г. по июнь 2021 г. включительно, вычисленные на день вынесения решения суда по данному гражданскому делу (в размере 117,31 руб. на 30.06.2022 г. - предположительную дату вынесения решения суда по данному гражданскому делу);
7) взыскать с ГАПОУ СО «УрТАТиС» в пользу истца проценты за задержку разницы, возникшей из-за необоснованного уменьшения доплаты за проверку тетрадей с сентября 2020 г. по июнь 2021 г. включительно, за период со дня, следующего за днем вынесения решения суда по данному гражданскому делу, по день фактической выплаты разницы истцу включительно в порядке ст. 236 ТК РФ;
8) взыскать с ГАПОУ СО «УрТАТиС» в пользу истца денежную компенсацию за 28 дней неиспользованного в 2020 г. ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в размере 32913,72 руб.;
9) обязать ГАПОУ СО «УрТАТиС» направить исправленные сведения по заработной плате истца за 2020-2021 гг. в СРО ФСС РФ для перерасчета пособий по временной нетрудоспособности истца;
10) взыскать с ГАПОУ СО «УрТАТиС» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., причиненного истцу неправомерными действиями.
В ходе судебного заседания истец Миронова Е.М. на заявленных требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснила, что основанием обращения в Первоуральский суд явились нарушения трудового законодательства.
Одним из ее требований является неправильное начисление заработной платы в период январь-август 2020 года. Ее оклад с января 2020 года по сентябрь 2020 года включительно 10 000 руб., что подтверждается заключенным трудовым договором от 27.01.2020 №. С октября 2020 года по сентябрь 2021 года на основании дополнительного соглашения от 20.10.2020 № к вышеназванному трудовому договору ее оклад составил 11 000 руб. Кроме того, в соответствии с решением аттестационной комиссии ей установлена квалификационная категория с 29.12.2020 по 29.12.2025 в связи с чем, применяя повышенный коэффициент за первую квалификационную категорию 20% оклада с 29.12.2020 по сентябрь 2021 года ее ежемесячный оклад составляет 13 200 руб. Кроме того, ей полагаются выплаты за проверку тетрадей в размере 10% от педагогической нагрузки. Ее педагогическая нагрузка в 2019-2020 учебном году 839 часов. Оплата за педагогические часы с 27.01.2020 по 31.08.2020 включительно 23 305 руб. 56 коп. (исходя из 10000 руб./72 часа х 839 : 5 месяцев)
В пункте 4.1. приказа Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемых в трудовом договоре» с изменением на 13.05.2019 указано, что преподавателям, принятым на работу в течении учебного года объем годовой учебной нагрузки определяется по количеству оставшихся до конца учебного года полных месяцев.
Ответчик в 2019-2020 г.г. определил ее объем годовой учебной нагрузки и размер средне-месячной оплаты не по количеству оставшихся до конца учебного года 5 полных месяцев (февраль-июнь 2020 года), а из 5,25, что привело к уменьшению ее заработной платы, что нарушило ее право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Кроме того, в феврале и марте 2020 года ей были возмещены расходы за прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра перед ее трудоустройством в размере 4860 руб. (4500 руб. и 360 руб.) эти суммы указаны в расчетных листах по заработной плате при этом из указанных сумм работодатель незаконно удержал НДФЛ 13% чем нарушил требование трудового кодекса и Федеральный закон от 21.11.2011 № «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Она за свой счет проходила обязательный медицинский осмотр, однако организация в последствии не в полном объеме компенсирована ей расходы на его прохождение, соответственно в ее пользу работодатель обязан вернуть 13% от суммы 4860 руб., что составляет 631 руб. 80 коп.
Также ее требованием является взыскание недоначисленной доплаты за проверку тетрадей в размере 10% от установленной педагогической нагрузки за период с сентября 2020 г. по июнь 2021года. При приеме на работу и в ее трудовом договоре отсутствует фраза, что доплата за проверку тетрадей производится в размере 10% от оплаты за установленную педагогическую нагрузки (аудиторные часы). Однако, с января 2020 года по август 2020 года включительно доплата за проверку тетрадей производилась ей в размере 10% от оплаты установленной педагогической нагрузки за 2019-2020 г.г., то есть все часы и аудиторные и консультативные.
Работодатель в одностороннем порядке в нарушении действующего трудового законодательства изменил способ начисления ей доплаты за проверку тетрадей в связи с чем она недополучила денежную сумму в размере 384 руб. 03 коп., возникшую из-за необоснованного уменьшения доплаты за проверку тетрадей в период с сентября 2020 года по июнь 2021 года включительно.
Также работодателем допущены ошибки в расчете ее заработной платы, что повлияло на размер пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году. Ей выплачено меньше, чем положено. Произведя перерасчет по истребованным ею суммам необходимо направить сведения в СРУ ФСС РФ для перерасчета пособия по нетрудоспособности.
В нарушении действующего законодательства ей не предоставлена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, так как педагогическим работникам ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Федеральным законом и составляет педагогическим работникам профессиональных образовательных учреждений 56 календарных дней, из которых основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней предоставляется в виде отпуска, а период превышающий 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией, что предусмотрено частью 1 ст.126 ТК РФ. В пункте 4.3. ее трудового договора указано на предоставление ежегодно основного (удлиненного) оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней. Фактически ежегодный отпуск в 2020 году составил 28 дней, 28 дней за 2020 год ею не использованы, за которые она желает получить денежную компенсацию. При решении данного вопроса работодателем было указано, что право на 56 дней отпуска у нее нет, так как она отработала в образовательном учреждении менее 6 месяцев, с чем она не согласна, так как доводы противоречат законам. В 2019-2020 учебном году за 5 полных месяцев она вычитала педагогические часы в таком объеме (около 850 педагогических часов), какой преподаватели обычно вычитывают в течении 10 месяцев, то есть за 5 полных месяцев работы она вычитала полный объем педагогических часов, не получив за это никаких доплат за интенсивность и напряженность труда. Настаивает на взыскании денежной компенсации за 28 дней неиспользованного в 2020 году ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, исходя из среднего-дневного заработка 1175 руб. 49 коп. Кроме того, за несвоевременную выплаты причитающихся ей позиций по заработной плате, в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ, расчет которой предоставлен в исковом заявлении. Кроме того, за нарушение ее трудовых прав в счет компенсации морального вреда просит взыскать с ответчика сумму 10 000 руб.
Представитель ответчика директор Чухломин Я.М., действующий на основании Устава и выписки из ЕГРЮЛ, иск не признал в полном объеме, считает действия ответчика правомерными, обоснованными в соответствии с действующим трудовым законодательством. Вины в действиях ответчика нет, в связи с чем в удовлетворении исковых требований Мироновой Е.М. должно быть отказано.
Представитель ответчика Уразметова Д.И., действующая на основании доверенности от 12.01.2022срок действия которой 1 год, в судебном заседании с требованиями иска не согласилась по доводам письменного отзыва, указывая на то, что истцом Мироновой Е.В. пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора, который определен законом 1 год, что предусмотрено ст. 392 ТК РФ, при этом просят учесть, что Миронова Е.М. стала проявлять свою гражданскую сознательность и активность после 20.10.2021 (когда ее не пропустили в учебный корпус без электронного пропуска) (Приложение 14). После этого она начала писать жалобы по разным вопросам (недопуск в учебный корпус, принуждение к вакцинации, неправомерное использование персональных данных, дистанционная работа и др.) в различные органы (Министерство образования и молодежной политики Свердловской области, Прокуратура Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, Отдел полиции №14 УМВД России по г. Екатеринбургу, Территориальный отдел Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Свердловской области в Орджоникидзевском, Железнодорожном районах города Екатеринбурга, городе Березовский, городе Верхняя Пышма, Управление Роскомнадзора по Уральскому федеральному округу и др.), при этом искажая фактические обстоятельства дела. По результатам проверок, проведенных контролирующими, надзорными и правоохранительными органами по аналогичным заявлениям Мироновой Е.М., нарушений закона со стороны ГАПОУ СО «УрТАТиС» не выявлено. Полагаем, что кроме права на обращение, надо учитывать и другие правовые нормы. В частности, осуществление своих прав истцом не должно нарушать прав ответчика. По нашему мнению, в данном случае Миронова Е.М. реализовывала не столько свое право на обращение, а сколько пыталась ущемить честь, достоинство и деловую репутацию не только руководства ГАПОУ СО «УрТАТиС», но и деловую репутацию образовательной организации в целом.
Полагают, что требования истца заявлены с целью безосновательного обогащения.
На данный момент Орджоникидзевским районным судом г.Екатеринбурга вынесено пять решений, которые не вступили в законную силу, так как были обжалованы истцом в апелляционном порядке. Дела в настоящий момент находятся на рассмотрении в апелляционной инстанции Свердловского областного суда. Свои исковые заявления Миронова Е.М. начала подавать в ноябре 2021 года. До этого у нее не возникало сомнений в нарушении ее трудовых прав.
Также в соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В случае, если суд откажет в удовлетворении ходатайства об отказе в иске, то позиция ответчика по делу следующая:
1. педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и ст. 334 ТК РФ, а также ч.5. ст.47 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - преподавателям установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней.
Миронова Е.М. работает в ГАПОУ СО «УрТАТиС» с 27.01.2020 в должности преподавателя. При этом, с 01.07.2020 по 28.07.2020 (28 календарных дней) Миронова, по ее заявлению, находилась в отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Следовательно, на начало ежегодного очередного отпуска 29.07.2020 Миронова Е.М. непрерывно отработала пять месяцев.
В соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Заявлений на предоставление отпуска, в том числе, на замену оставшейся части отпуска денежной компенсацией в 2020 году от Мироновой Е.М. не поступало (ст.126 ТК РФ).
Итого Мироновой был предоставлен ежегодный основной отпуск:
1. За период работы с 27.01.2020 по 26.01.2021 28 календарных дней с 29.07.2020 п 25.08.2020 (по заявлению работника),
2. За период работы с 27.01.2020 по 26.01.2021 28 календарных дней За период работы с 27.01.2021 по 26.01.2022 28 календарных дней.
Итого 56 календарных дней с 03.07.2021 по 27.08.2021
С графиком отпусков на 2021 год Миронова Е.М. была ознакомлена 08.02.2021(приложение 20). В графике отпусков всегда указывается период, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Свое несогласие Миронова Е.М. работодателю не высказывала.
Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ работнику выплачивает денежная компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.
В соответствии с ч.2 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.
С 24.12.2021 приказом директора Миронова Е.М. отстранена от работы в порядке ст.76 ТК РФ, в связи с отсутствием у нее документов, подтверждающих прохождение вакцинации против новой коронавирусной инфекции и медицинских противопоказаний к ней (Приложение 23).
10.06.2022 Орджоникидзевским районным судом г. Екатеринбурга была объявлена резолютивная часть решения, которое не вступило в законную силу и обжаловано работодателем в апелляционной инстанции.
С 27.01.2020 Мироновой Е.М. по ее заявлению была установлена дополнительная педагогическая нагрузка (Приложение 24).
На основании Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. (Приложение 2, раздел IV, пункт 4.1. приказа).
В соответствии с «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год», утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально трудовых отношений от 29 декабря 2020г., протокол № Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы, установленной по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы без применения к ней каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений за квалификационные категории или по иным основаниям, на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа) (Раздел IX, пункт 36).
Согласно трудовому договору Мироновой Е.М. от 27.01.2020 № ей устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно норма часов учебной (преподавательской) работы не менее 720 часов в год за ставку заработной платы.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, одними из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Работодатель обеспечил Мироновой Е.М. гарантированную педагогическую нагрузку из расчета 720-ти часов в год за ставку заработной платы.
В трудовом договоре Мироновой Е.М. указаны должностной оклад за ставку, надбавки за кабинет и проверку тетрадей. Оплата производится исходя из выданной педагогической нагрузки (п.п. 5.1.1.).
«В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году» (Приложение 2 раздел VII п.п. 7.1.1. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №).
Объем дополнительной педагогической нагрузки не влияет на продолжительность отпуска работника.
В своем исковом заявлении Миронова Е.М. ссылается на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2018-2020год. Настоящее Отраслевое соглашение заключено на федеральном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации».
Согласно п.10 вышеуказанному Положению, в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения: средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Начисление заработной платы истцу производилось в сроки и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
4. В действиях ответчика отсутствует вина. Отсутствие вины, также (в силу ст. ст. 1099, 1101, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от 20.12.1994), является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда.
Полагают, что действия ответчика по заявленным исковым требованиям были правомерными, обоснованными, производились в соответствии с действующим законодательством и не повлекли причинения какого-либо вреда истцу. На основании вышеизложенного, просят суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Относительно начислений, которые оспариваются истцом Мироновой Е.В., представитель ответчика Кисняшкина Н.А., действующая на основании доверенности, суду пояснила, что все расчёты ответчиком произведены верно.
Преподаватель Миронова Екатерина Михайловна принята на работу в ГАПОУ СО «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса» 27.01.2020 г.
Система учета труда и расчета расчет заработной платы в ГАПОУ СО «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса» производится в Программном комплексе «Контур Зарплата». Алгоритм расчета соответствует положениям приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее приказ N 1601).
Бухгалтерия производит выдачу расчетных листков обратившимся сотрудникам в дни выплаты заработной платы ежемесячно, на основании Приказа от 31.12.2013 №-од. (приложение 1)
Расчет заработной платы Мироновой за период с января 2020 по август 2020 года произведен следующим образом: приказом от 24.01.2020 г. №24-ОД с 27.01.2020 Мироновой Е.М. была установлена педагогическая нагрузка на 2020 учебный год в количестве 839 часов;
-доплата за проверку письменных работ (проверка тетрадей) 10 % от установленной педагогической нагрузки;
-доплата за заведование кабинетом 10% от должностного оклада.
Расчет за январь 2020 г. произведен исходя из нормы рабочих дней 20 и отработанных 5 дней. Поскольку преподаватель принят не с 01 числа месяца, оплата за педагогическую нагрузку произведена исходя из фактически вычитанных педагогических часов с 27.01.2020 по 31.01.2020 г..
Согласно Справке о выданной педагогической нагрузке за январь 2020 г., преподавателем Мироновой Е.М. вычитано 40 часов.
Начислено заработной платы: 10 000,00 руб./72 часа х 40 вычитанных часов= 5 555,56 руб., доплата за проверку письменных работ (проверка тетрадей) 10 % от выданной педагогической нагрузки 5 555,56* 10%=555,56 руб., доплата за заведованием кабинетом 10 000,00* 10%= 1000,00 руб./20 рабочих дней по норме*5 фактически отработанных дней=250,00 руб.
Районный коэффициент 15% (5555,56+555,56+250)* 15%=954,17 руб.
Всего начислено за январь 2020 г. : 5555,56+555,56+250+954,17=7315,29 руб.
При расчете заработной платы за февраль 2020 г.: норма рабочих дней 24 отработано 24.
Согласно п.4.3. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение № к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»), преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, объем годовой учебной нагрузки определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев, таким образом, педнагрузка на 2020 учебный год распределена на количество полных месяцев с февраля 2020 по июнь 2020, а именно: 839 часов - 40 пед. часов, заработная плата за которые начислена в январе 2020г.=799 пед.часов, которые делятся на 5 месяцев =159,8 часов.
Средняя месячная заработная плата с 01.02.2020 г. по 31.08.2020 г.=(10 000,00 руб/72 часа за норму пед иагр)*799 пед. час))/5 месяцев (февраль, март, апрель, май, июнь 2020 г)= 22 194,44 руб.;
-доплата за проверку письменных работ (проверка тетрадей) 10 % от пед. нагрузки 22194,44 *10%=2219,44 руб.; доплата за заведование кабинетом 10000,00* 10%=1000,00 руб.;
В качестве компенсации расходов на прохождение медицинского осмотра начислена стимулирующая выплата 45% от должностного оклада преподавателя 10000,00*45%=4500,00 руб.
Районный коэфф.15% (22194,44+2219,44+1000+4500)*15%= 4487,08руб. Районный коэффициент начислен на все составляющие виды заработной платы, в том числе и компенсацию за медицинский осмотр.
Всего начислено за февраль 2020 г. : 22194,44+2219,44+1000+4500+4487,08= 34400,96руб.
Удержание налога на доходы физических лиц не привело к уменьшению сумм выплаты за прохождение медицинского осмотра и заработной платы, т.к. на указанную выплату был начислен районный коэффициент 15% 4 500*1,15 район. коэф =5175,00 руб., и только потом с увеличенной суммы удержан подоходный налог: 5175,00 руб.*13%НДФЛ=673,00 руб. к выплате Миронова получила 5 175-673,00=4502,00 руб. Таким образом, НДФЛ не повлек за собой уменьшение суммы выплаты за прохождение медицинского осмотра и заработной платы.
Сумма компенсации за медицинский осмотр получена Мироновой полностью. Отдельно указано на то, что сумма выплаты за прохождение медицинского осмотра, начисленная Мироновой Е.М., учитывается для расчета средней заработной платы для оплаты отпускных, что является выгодным для сотрудника.
Аналогичная ситуация в марте 2020 г.
3. Март 2020 г. : норма рабочих дней 25 отработано 18, средняя месячная заработная плата 22 194,44/25рабочих дней* 18 факт отработано дней=15 980,00 руб.
-доплата за проверку тетрадей 22 194,44/25*18=1598,00 руб., доплата за завед. кабинетом
В качестве компенсации расходов на прохождение медицинского осмотра начислена стимулирующая выплата 5% от должностного оклада преподавателя 10 000,00*5%=500,00 руб/25 рабоч дн * 18 фактич отраб дней=360,00 руб.
Районный коэффициент 15% (15980+1598+720+360)*15%=2798,70руб., районный коэффициент начислен на все составляющие виды заработной платы, в том числе и компенсацию за медицинский осмотр. Удержание НДФЛ не привело к уменьшению сумм выплаты за прохождение медицинского осмотра, т.к. указанная выплата была увеличена на сумму районного коэффициента 15%, и только потом с увеличенной суммы был удержан подоходный налог: 360*1,15 район. коэф=414,00 руб., 414,00 руб.*13%НДФЛ=54,00 руб.
К выплате Миронова получила 414-54,00=360,00 руб. Таким образом, НДФЛ не повлек за собой уменьшение суммы выплаты за прохождение медицинского осмотра заработной платы. Сумма компенсации за медицинский осмотр получена Мироновой полностью. Просит учесть, что сумма выплаты за прохождение медицинского осмотра, начисленная Мироновой Е.М., учитывается для расчета средней заработной платы для оплаты отпускных, что является выгодным для сотрудника.
В период с 13.03.2020 по 20.03.2020 г. имел место период нетрудоспособности. Оплата дней больничного производится исходя из заработной платы за предыдущие два года, т.е. за 2018, 2019 г. и страхового стажа на дату наступления страхового случая. От предыдущего работодателя предоставлена «Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (форма утверждена Приказом Министерства труда и соцзащиты РФ 182-н от 30.04.2013 г) от 11,01.2020 г. № (приложение 4)
Страховой стаж преподавателя на 13.03.2020 г. 5 лет 2 месяца. Начисление производится в размере 80% заработной платы, (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)
Оплата дней больничного листа:
-за счет средств предприятия (3 календ дня), районный коэфф учтен. (152162,94 руб.+137480,43 руб.)/730дней=458,61руб.х 80%=366,89руб.х3дн=1100,67 руб.;
-оплата больничного за счет ФСС РФ (районный коэфф учтен) 366,89*5 календ. дней=1834,45 руб.
Итого начислено за март 2020:
15980,00+1598,00+720,00+360,00+2798,70+1100,67+1834,45=24391,82 руб. (в т.ч. сумма по б/л 2935,12 руб).
Аналогичные расчеты предоставлены ответчиком за апрель, май, июнь – декабрь 2020 г.
На июль 2020 г. по заявлению сотрудника работодателем был оформлен отпуск без сохранения заработной платы с 01.07.по 28.07.2020 (приказ от 03.0-7.2020 №-о)
Заработная плата, начиная с 01.09.2020 и начисление компенсационной выплаты за проверку письменных работ стало производиться по-иному.
Мироновой Е.М. была установлена педагогическая нагрузка на 2020-2021 учебный год 894 часа, в том числе, согласно приказу от 31.08.2020 №-ОД (приложение 6), 870 часов аудиторных, 24 консультации
Согласно Положению «Об оплате труда работников», доплата за проверку письменных работ является выплатой компенсационного характера, начисляется исходя из установленной педагогической нагрузки (аудиторные часы) (Приложение № к Положению «Об оплате труда работников ГАПОУ СО «УрТАТиС»).
Средняя месячная заработная плата за выполнение педагогической нагрузки с 01.09.2020 г. по 30.06.2021 г., согласно тарификации (приложению 7) = (10 000,00 руб/72 часа за норму педнагрузки)*894 педчас))/10 месяцев (сентябрь-2020 г. по июнь 2021 г)= 12416,67 руб.;
-доплата за проверку тетрадей 10% от установленной педагогической нагрузки (аудиторных часов): (10000,00 руб/72 часа за норму пед нагр)*870 педчас))/10 месяцев (сентябрь-2020 г. по июнь 2021 г)= 12083,33 руб.* 10%=1208,33 руб; (здесь исключено 24 часа консультативных)
-доплата за заведование. кабинетом 10% должностного оклада 10000,00* 10%= 1000,00
Соответственно, компенсационная выплата за проверку тетрадей стала производиться исходя из установленной педагогической нагрузки (аудиторных часов), без учета консультаций, что и является предметом спора истца за период 2020-2021 учебный год.
Относительно представленного расчёта оплаты больничного листа: оплата произведена исходя из МРОТ: 3 календарных дня за счет средств предприятия 464 руб. 98 коп. х 3 = 1394 руб. 95 коп., и последующие дни за счет ФСС РФ также из расчета данной суммы, так как средний дневной заработок исходя из предыдущих двух лет 2018 и 2019 г.г. 366 руб. 89 коп., что ниже МРОТ
Учитывая, что отсутствуют какие-либо недоплаты сумм заработной платы со стороны работодателя, отсутствуют и основания для взыскания компенсационных выплат, предусмотренных ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, предусмотренного ст. 236 ТК РФ.
Ответчиками в материалы дела представлен отзыв на исковое заявление, который приобщен к материалам гражданского дела, расчет заработной платы за оспариваемый пиериод
В ходе судебного заседания, после пояснения представителями ответчика, истец Миронова Е.М. представила уточненные требования, в которых указала, что ей разъяснена ситуация о возмещении стоимости предварительного медицинского осмотра, поэтому она отказывается от искового требования о взыскании незаконного удержанного НДФЛ с сумм 4500 руб. и 360 руб. в размере 631 руб. 80 коп. При этом указала, что отказ она никакой оформлять не намерена, ей нужно решение суда.
Относительно спора по доплате за проверку тетрадей: она не согласна с доводами ответчиков, что в период с января по август 2020 г. выплата ей 10% от оплаты установленной педагогической нагрузки на 2019-2020 учебный год произведены ошибочно. Ни в приказе о приеме ее на работу, ни в трудовом договоре не указана на то, что доплата за проверку тетрадей должна производиться за установленную педагогическую нагрузку (аудиторные часы). Кроме того, в локальном нормативном акте об оплате труда, с которым она была ознакомлена при трудоустройстве, тоже не было такой фразы. Приказ об изменении начисления размера доплаты за проверку тетрадей с сентября 2020 г. отсутствует. О том, что она якобы была ознакомлена с данным локальным актом на педагогическом совете также отсутствует. Не представлен лист ознакомления ее с положением об оплате труда, где указано, что оплата производится за установленную педагогическую нагрузку (аудиторные часы) и в судебное заседание.
В части требований о взыскании компенсации за 28 дней неиспользованного в 2020 г. ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в размере 1 175,49 руб. * 28 дн. = 32 913,72 руб., где 1 175,49 руб. - ее средний дневной заработок за период с 27.01.2020 г. по 30.06.2020 г., просит принять во внимание тот факт, что ею в настоящее время в связи с новым обращением в суд, оспаривается приказ о направлении ее в очередной отпуск в 2022 г., просит эти требования рассматривать одновременно. Вновь поданное заявление оставлено без движения для устранения недостатков.
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной.
Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.
Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Ответчиком указано, что истцом пропущен предусмотренный ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спор, и годичный срок по спору о невыплате заработной платы со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Данные сроки выступают в качестве одного из правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Просит учесть, что заработная плата за период с января по август 2020 г. выплачивалась истцу своевременно, в связи с чем применение п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» недопустимо, так как содержащиеся в нем разъяснения распространяются на ситуации о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. До ноября 2021 г. Миронова Е.М. не обращалась ни в контролирующие органы, ни в суд. А были только обращения к работодателю. В своих требованиях истец указывает, что она не согласна с размером выплат. Не согласна сторона ответчика и в части того, что неправильно по убеждению истца были произведены начисления только при рассмотрении 5 дел в Орджоникидзевском районном суде г. Екатеринбурга, решения по которым обжалуются истцом в апелляционную инстанцию.
Рассматривая данный довод ответчика, суд исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, согласно которым основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).
В ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснил, что «судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Как указала истец, рассматривая дела в районном суде г. Екатеринбурга, ей было отказано в увеличении требований, а рекомендовано обратиться с новым иском, что ею и было сделано. При этом часть требований, только за другие периоды, были предметом рассмотрения по другим делам. Исходя из совокупности представленных доказательств, суд считает, что срок обращения в суд с данным иском пропущен Мироновой Е.М. по уважительным причинам.
Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Факт трудовых отношений между истцом Мироновой Е.М. и ответчиком Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением Свердловской области «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса» (ГАПОУ СО «УрТАТиС») не оспаривается.
Судом установлено и подтверждается материалами дела Миронова Е.М. с 27 января 2020 года по настоящее время работает в ГАПОУ СО «УрТАТиС» в должности преподавателя
Согласно трудовому договору от 27.01.2020, он заключен государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением Свердловской области «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса» - работодатель в лице директора Чухломина Я.М., действующего на основании Устава и Мироновой Екатерины Михайловны работником.
Согласно разделу 1 «Предмет договора» Миронова Е.М. принята на работу преподавателем, профессионально-квалификационная группа «Должностей педагогических работников» для исполнения трудовых функций (должностных обязанностей), предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией. Работа по настоящему договору является для работника основной (пункт 1.2.), заключенной на неопределенный срок (пункт 1.3.). Настоящий договор вступает в силу с 27.01.2020, дата начала работу 27.01.2020, испытательный срок 3 месяца. Оплата труда определена разделом 5 согласно которому работнику устанавливается заработная плата: оклад (должностной оклад) тарифная ставка в сумме 10000 руб. в месяц, кабинет 10% от оклада, тетради 10% от оклада. Оплата производится исходя из выданной педагогической нагрузки. Работнику производятся выплаты компенсационного характера – районный коэффициент в размере 15% к заработной плате в месяц, также предусмотрены стимулирующие выплаты. Сроки выплаты, суммы также определены договором. Разделом 4 урегулирован режим труда и отдыха. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени сокращенная (норма часов учебной (преподавательской) работы не менее 720 часов в год за ставку заработной платы) (4.1.)
Работнику ежегодно предоставляется основной (удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (в соответствии с действующим законодательством РФ) (4.3.)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон основной оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее, чем за 2 недели до его начала (пункт 4.5.)
20.10.2020 к трудовому договору № от 27.01.2020 заключенному ГБПОУ СО «УрТАТиС» и Мироновой Е.М. заключено дополнительное соглашение № об индексации заработной платы согласно которому пункт 5.1.1. трудового договора изложен в следующей редакции «Работнику индексируется заработная плата и устанавливается оклад в размере 11000 руб. в месяц. Все остальные надбавки, установленные ранее в процентах, исчисляются из оклада».
Данный факт подтверждается и представленной в дело личной карточкой работника унифицированной формы Т-2: Миронова Екатерина Михайловна ДД.ММ.ГГГГ года рождения с 27.01.2020 принята на работу преподавателем (штатный педагог) на основании приказа №-лс от 27.01.2020.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Названному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, порядок определения учебной нагрузки установлены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №.
Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе, интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения (п. 2.8.2 Приложения «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» к названому Приказу от 22 декабря 2014 года №.
Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы, за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев (п. 4.1 Приложения «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» к названому Приказу от 22 декабря 2014 года №).
Начисление заработной платы Мироновой Е.М. осуществляется ответчиком в соответствии требованиями Трудового кодекса Российской Федерации ст. 333, регулирующей продолжительность рабочего времени педагогических работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Рассматривая требование Мироновой Е.М. в части незаконности начисления заработной платы за период февраля- июня 2020 г., суд согласиться с доводами истца не может. Суд соглашается с доводами ответчика.
Приказом от 24.01.2020 г. №-ОД Мироновой Е.М. с 27.01.2020 установлена педагогическая нагрузка на 2020 учебный год в количестве 839 часов; доплата за проверку письменных работ (проверка тетрадей) 10 % от установленной педагогической нагрузки; доплата за заведование кабинетом 10% от должностного оклада.
Поскольку преподаватель принята не с 01 числа месяца, оплата за педагогическую нагрузку произведена исходя из фактически вычитанных педагогических часов с 27.01.2020 по 31.01.2020 г..
Согласно справке о выданной педагогической нагрузке за январь 2020 г. преподавателем Мироновой Е.М. вычитано 40 часов ( 5 из 20 дней).
Согласно п.4.3. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение № к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»), преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, объем годовой учебной нагрузки определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев, таким образом, педнагрузка на 2020 учебный год распределена на количество полных месяцев с февраля 2020 по июнь 2020, а именно:
839 часов - 40 педчасов, заработная плата за которые начислена в январе 2020г.=799 педчасов/5 месяцев=159,8 часов.
Средняя месячная заработная плата с 01.02.2020 г. по 31.08.2020 г.= (10000,00 руб/72 часа за норму педнагрузки) х799 педчас)):5 месяцев (февраль, март, апрель, май, июнь 2020 г)= 22 194,44 руб.; доплата за проверку письменных работ (проверка тетрадей) 10 % от педагогической нагрузки 22 194,44 х10%=2 219,44 руб.; доплата за заведование кабинетом 10000 руб. х 10%=1 000 руб.
Соответственно, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца Мироновой Е.М. в части взыскания заработной платы в размере 12 617 руб. 94 коп. (с учетом удержанного НДФЛ), и производных от данного требования сумм: компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, вычисленные на день вынесения решения суда по данному гражданскому делу (в размере 4 926,81 руб. на 30.06.2022. - предположительную дату вынесения решения суда по данному гражданскому делу), компенсации за несвоевременную выплату причитающихся выплат за период со дня, следующего за днем вынесения решения суда по данному гражданскому делу, по день фактической выплаты неполученной заработной платы истцу включительно в порядке ст. 236 ТК РФ.
Относительно требования незаконно удержанного НДФЛ 13% с сумм 4 500 руб. и 360 руб. в размере 631 руб. 80 коп., за оплату медицинского осмотра при трудоустройстве Мироновой Е.М., стороны пришли к согласию, и суд с данными доводами ответчика согласился.
Как указал ответчик в качестве компенсации расходов на прохождение медицинского осмотра начислена стимулирующая выплата 45% от должностного оклада преподавателя 10000,00*45%=4500,00 руб.
Районный коэфф.15% (22194,44+2219,44+1000+4500)* 15%= 4487,08руб. Районный коэффициент начислен на все составляющие виды заработной платы, в том числе и компенсацию за медицинский осмотр.
Всего начислено за февраль 2020 г.: 22194,44+2219,44+1000+4500+4487,08= 34400,96руб.
Удержание налога на доходы физических лиц не привело к уменьшению сумм выплаты за прохождение медицинского осмотра и заработной платы, т.к. на указанную выплату был начислен районный коэффициент 15% 4500*1,15 район. коэф=5175,00 руб., и только потом с увеличенной суммы удержан подоходный налог: 5175,00 руб.*13%НДФЛ=673,00 руб. к выплате Миронова получила 5175-673,00=4502,00 руб. Таким образом, НДФЛ не повлек за собой уменьшение суммы выплаты за прохождение медицинского осмотра и заработной платы. Сумма компенсации за медицинский осмотр получена Мироновой Е.М. полностью. Отдельно работодателем указано на то, что сумма выплаты за прохождение медицинского осмотра, начисленная Мироновой Е.М., учитывается для расчета средней заработной платы для оплаты отпускных, что является выгодным для сотрудника.Аналогичная ситуация в марте 2020 г.
Соответственно, обязанность по оплате расходов на проведение в предусмотренных законом случаях медицинского осмотра работников, возложенная на работодателя (ст. 69, ч.2 ст. 212, ст. 213 ТК РФ, ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 г. №323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в РФ”) выполнена. Медицинская комиссия при трудоустройстве истцом Мироновой Е.М. была оплачена самостоятельно, расходы на ее оплату были компенсированы ответчиком, что не оспаривает и истец, в связи с чем на заявленных требованиях в данной части не настаивает. Соответственно, оснований для удовлетворения требования Мироновой Е.М. в данной части нет. Также отсутствуют основания для возложения обязанности на ответчика направить исправленные сведения по заработной плате истца за 2020-2021 гг. в СРО ФСС РФ для перерасчета пособий по ее временной нетрудоспособности.
Однако как установлено судом за период 2020- 2021 учебного года заработная плата истцу Мироновой Е.М. была начислена и выплачена не в полном объеме.
Суд соглашается с доводами истца в части позиции по доплате за проверку письменных работ (проверка тетрадей), которая определена трудовым договором в размере 10 % от педагогической нагрузки (компенсационная выплата).
В качестве основания для начисления истцу данной позиции без учета 24 консультативных часов, ответчик ссылается на приказ от 31.08.2020 №-ОД и Положение «Об оплате труда работников», согласно которому доплата за проверку письменных работ является выплатой компенсационного характера и начисляется исходя из установленной педагогической нагрузки (аудиторных часов). Однако никаких доказательств, что истец Миронова Е.М. была надлежащим образом с данными локальными нормативными актами ознакомлена, ответчиком не представлено.
При этом в ходе судебного заседания со стороны ответчика была предпринята попытка вручения истцу дополнительного соглашения е трудовому договору об изменении условий оплаты труда, касающегося спорного момента, на что Миронова Е.М. отказалась это сделать, не взяв представленный ей документ.
Согласно приказу о приеме на работу от 27.01.2020 №-лс Миронова Е.м. принята на работу преподавателем (штатные педагоги (учителя) постоянно с тарифной ставкой (окладом) 10000 руб., где указано также « тетради 10% оклада надбавкой). В основание указаны: заявление работника от 24.01.2020 и трудовой договор от 27.01.2020 № ТД-2. Приказ подписан руководителем организации ЯЧ.М. Чухломиным, с приказом ознакомлена работник – подпись Е.М. Мироновой..
Условия оплаты работника определены в разделе 5 трудового договора «Оплата труда», п. 5.1.1. содержит указание на тарифную ставку (оклад) 10 000 руб., где указано также «тетради 10% от оклада». Оплата производится исходя из выданной педагогической нагрузки. При этой указание или дробление на аудиторные часы и консультативные часы отсутствует. Нет никаких изменений в части оплаты за проверку тетрадей и в принятых дополнительных соглашениях.
При этом ответчик представил расчет по заработной плате за период, начиная с января 2020 года, указав, что в период с февраля 2020 по август 2020 г. имела место переплата за проверку письменных работ при условии полностью отработанного времени 77 руб. 77 коп. в месяц, что фактически составило 382 руб. 04 коп.
По требованию суда ответчиком представлен расчет за 2020-2021 учебный год, согласного которому, учитывая, что с 01.09.2020 г. педагогическая нагрузка на 2020-2021 учебный год у Мироновой Е.В. составила 894 часа, в том числе 24 консультации.
-доплата проверку тетрадей за период с сентября 2020 по август 2021 г. производилась исходя из педнагрузки только за аудиторные часы: 894 часа - 24 консультации=870 часов.
Расчет доплаты за проверку тетрадей: должностной оклад 10000,00 / 72 часа за 1 ставку рабочего времени * 870 часов / 10 месяцев (сентябрь 2020 -июнь 2021 ) = 12083,33 рублей;
-доплата проверку тетрадей, при условии полностью отработанного времени, за период с сентября 2020 по август 2021 г составляет 12083,33 руб.*10%=1208,33 руб.
С 01.10.2020 имело место увеличение должностного оклада на 10%., сумма выплаты=1208,33*1,1=1329,16 руб;
При выплате доплаты за проверку тетрадей, исходя из общей педнагрузки, сумма составит: должностной оклад 10 000,00 / 72 часа за 1 ставку рабочего времени х 894 часа / 10 месяцев (сентябрь 2020 -июнь 2021 ) = 12 416,67 рублей;
-доплата проверку тетрадей, при условии полностью отработанного времени, за период с сентября 2020 по август 2021 г составляет 12 416,67 руб.*10%=1241,67 руб.
С 01.10.2020 г. увеличение должностного оклада на 10%, сумма выплаты составит 1 241,67*1,1=1 365,84 руб.;
С 29.12.2020 истцу присвоена 1 квалификационная категория, с увеличением должностного оклада на коэффициент 0,2. Сумма выплат составит:
-исходя из аудиторных часов 1 329,16*1,2=1 595,00 руб.;
-исходя из полной педагогической нагрузки 1 365,84*1,2=1 639,01 руб.
Ответчиком в виде таблицы представлен расчет за проверку письменных работ в период с 01.09.2020 по 31.08.2021
Учитывая период выплаты, сумму выплаты, а также выплату, исходя из полной педнагрузки, разница составит
Сентябрь 2020 836,54 859,62 -23,08
Октябрь 2020 935,34 961,15 -25,81
Ноябрь 2020 1329,17 1365,84 -36,67
Декабрь 2020 1358,70 1396,19 -37,49
Январь 2021 1595,00 1639,01 -44,01
Февраль 2021 1595,00 1639,01 -44,01
Март 2021 1042,88 1071,66 -28,78
Апрель 2021 797,50 819,51 -22,01
Май 2021 1595,00 1639,01 -44,01
Июнь 2021 1020,80 1048,97 -28,17
Июль 2021 0,00 0 0
Август 2021 0,00 0 0
Итого: 12 105,93 12 439,97 -334,04
Соответственно, фактически Мироновой Е.М. за период с 01.09.2020 по 31.08.2021 выплачено 12105 руб. 93 коп. Выплаты из полной педнагрузки могли составить 12439 руб. 97 коп., недоплата составляет 334 руб. 04 коп.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каких-либо дополнительных письменных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора относительно размера компенсационной выплаты - доплаты за проверку тетрадей суду не представлено. Соответственно, используя представленную ответчиком таблицу, суд рассматривает 334 руб. 04 коп. как сумму, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, Мироновой Е.М. заявлено требование о взыскании не только недовыплаченных сумм помесячно, но и компенсации за задержку выплат в соответствии с требованием ТК РФ.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: аванс – 21 числа месяца, окончательны расчет – 07 числа месяца, следующего за оплачиваемым (п. 5.4 трудового договора). Следовательно, заработная плата в полном объеме за отработанный месяц была быть выплачена истцу 07 числа месяца, следующего за отработанным. Однако, как установлено судом, ее часть не выплачена до настоящего времени.
Поскольку заработная плата истцу своевременно не выплачена, в результате чего у ответчика возникла задолженность в размере 334 руб. 04 коп., на сумму задолженности подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд самостоятельно произвел расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из сроков выплаты, установленных трудовым договором и сумм задолжности за каждый месяц, используя калькулятор в интернете.
Расчет процентов (компенсации) по задолженности невыплаченной суммы за сентябрь 2020 г. суд производит по следующей формуле: сумма задолжности за конкретный период, период просрочки (начало и конец периода просрочки) - учитывая количество дней просрочки и действующую в данный период ставку ЦБ РФ, доля ставки 1/150 расчет представлен в таблице
Далее расчет производим аналогично, учитывая изменение ставки рефинансирования ЦБ РФ и количество дней просрочки:
Начало просрочки первой суммы суд определил 08.10.2020, конец расчета просрочки задолжности заработной платы 22.07.2022. – дата вынесения решения суда
Расчёт компенсации представлен в таблице, которая приложена к данному делу и составила сумму 101 руб. 07 коп.
Учитывая недоплату за сентябрь 2020 г. 23. 08 руб. Период просрочки с 08.10.2020 по 21.03.2021 165 дней, ставку ЦБ 4,25 %, долю ставки 1/150. Расчет по формуле, определяем размер компенсации 1,08 руб.
08.10.2020 23,08 23,08 08.10.2020 21.03.2021 165 4,25 % 1/150 23,08 ? 165 ? 1/150 ? 4.25% 1,08 р.
Далее расчет идет по аналогичной формуле, учитывая изменение ставки ЦБ за каждый месяц
23,08 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 23,08 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 0,24 р.
23,08 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 23,08 ? 50 ? 1/150 ? 5% 0,38 р.
23,08 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 23,08 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 0,35 р.
23,08 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 23,08 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 0,49 р.
23,08 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 23,08 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 0,44 р.
23,08 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 23,08 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 0,65 р.
23,08 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 23,08 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 0,73 р.
23,08 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 23,08 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 0,20 р.
23,08 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 23,08 ? 42 ? 1/150 ? 20% 1,29 р.
23,08 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 23,08 ? 23 ? 1/150 ? 17% 0,60 р.
23,08 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 23,08 ? 23 ? 1/150 ? 14% 0,50 р.
23,08 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 23,08 ? 18 ? 1/150 ? 11% 0,30 р.
23,08 14.06.2022 22.07.2022 39 9,50 % 1/150 23,08 ? 39 ? 1/150 ? 9.5% 0,57 р.
Октябрь 2020 года, исходя из задолжности 25,81 руб.
25,81 08.11.2020 21.03.2021 134 4,25 % 1/150 25,81 ? 134 ? 1/150 ? 4.25% 0,98 р.
25,81 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 25,81 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 0,27 р.
25,81 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 25,81 ? 50 ? 1/150 ? 5% 0,43 р.
25,81 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 25,81 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 0,39 р.
25,81 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 25,81 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 0,55 р.
25,81 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 25,81 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 0,49 р.
25,81 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 25,81 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 0,72 р.
25,81 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 25,81 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 0,82 р.
25,81 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 25,81 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 0,23 р.
25,81 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 25,81 ? 42 ? 1/150 ? 20% 1,45 р.
25,81 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 25,81 ? 23 ? 1/150 ? 17% 0,67 р.
25,81 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 25,81 ? 23 ? 1/150 ? 14% 0,55 р.
25,81 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 25,81 ? 18 ? 1/150 ? 11% 0,34 р.
25,81 14.06.2022 22.07.2022 39 9,50 % 1/150 25,81 ? 39 ? 1/150 ? 9.5% 0,64 р.
ноя.2020 36,67 36,67 08.12.2020 21.03.2021 104 4,25 % 1/150 36,67 ? 104 ? 1/150 ? 4.25% 1,08 р.
36,67 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 36,67 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 0,39 р.
36,67 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 36,67 ? 50 ? 1/150 ? 5% 0,61 р.
36,67 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 36,67 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 0,55 р.
36,67 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 36,67 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 0,78 р.
36,67 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 36,67 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 0,69 р.
36,67 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 36,67 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 1,03 р.
36,67 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 36,67 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 1,16 р.
36,67 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 36,67 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 0,33 р.
36,67 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 36,67 ? 42 ? 1/150 ? 20% 2,05 р.
36,67 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 36,67 ? 23 ? 1/150 ? 17% 0,96 р.
36,67 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 36,67 ? 23 ? 1/150 ? 14% 0,79 р.
36,67 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 36,67 ? 18 ? 1/150 ? 11% 0,48 р.
36,67 14.06.2022 22.07.2022 39 9,50 % 1/150 36,67 ? 39 ? 1/150 ? 9.5% 0,91 р.
ноя.2020 37,49 37,49 30.12.2020 21.03.2021 82 4,25 % 1/150 37,49 ? 82 ? 1/150 ? 4.25% 0,87 р.
37,49 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 37,49 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 0,39 р.
37,49 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 37,49 ? 50 ? 1/150 ? 5% 0,62 р.
37,49 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 37,49 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 0,56 р.
37,49 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 37,49 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 0,80 р.
37,49 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 37,49 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 0,71 р.
37,49 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 37,49 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 1,05 р.
37,49 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 37,49 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 1,19 р.
37,49 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 37,49 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 0,33 р.
37,49 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 37,49 ? 42 ? 1/150 ? 20% 2,10 р.
37,49 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 37,49 ? 23 ? 1/150 ? 17% 0,98 р.
37,49 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 37,49 ? 23 ? 1/150 ? 14% 0,80 р.
37,49 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 37,49 ? 18 ? 1/150 ? 11% 0,49 р.
37,49 14.06.2022 22.07.2022 39 9,50 % 1/150 37,49 ? 39 ? 1/150 ? 9.5% 0,93 р.
янв.2021 44,01 44,01 08.02.2021 21.03.2021 42 4,25 % 1/150 44,01 ? 42 ? 1/150 ? 4.25% 0,52 р.
44,01 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 44,01 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 0,46 р.
44,01 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 44,01 ? 50 ? 1/150 ? 5% 0,73 р.
44,01 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 44,01 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 0,66 р.
44,01 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 44,01 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 0,93 р.
44,01 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 44,01 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 0,83 р.
44,01 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 44,01 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 1,23 р.
44,01 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 44,01 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 1,40 р.
44,01 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 44,01 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 0,39 р.
44,01 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 44,01 ? 42 ? 1/150 ? 20% 2,46 р.
44,01 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 44,01 ? 23 ? 1/150 ? 17% 1,15 р.
44,01 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 44,01 ? 23 ? 1/150 ? 14% 0,94 р.
44,01 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 44,01 ? 18 ? 1/150 ? 11% 0,58 р.
44,01 14.06.2022 22.07.2022 39 9,50 % 1/150 44,01 ? 39 ? 1/150 ? 9.5% 1,09 р.
фев.2021 44,01 44,01 08.03.2021 21.03.2021 14 4,25 % 1/150 44,01 ? 14 ? 1/150 ? 4.25% 0,17 р.
44,01 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 44,01 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 0,46 р.
44,01 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 44,01 ? 50 ? 1/150 ? 5% 0,73 р.
44,01 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 44,01 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 0,66 р.
44,01 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 44,01 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 0,93 р.
44,01 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 44,01 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 0,83 р.
44,01 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 44,01 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 1,23 р.
44,01 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 44,01 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 1,40 р.
44,01 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 44,01 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 0,39 р.
44,01 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 44,01 ? 42 ? 1/150 ? 20% 2,46 р.
44,01 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 44,01 ? 23 ? 1/150 ? 17% 1,15 р.
44,01 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 44,01 ? 23 ? 1/150 ? 14% 0,94 р.
44,01 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 44,01 ? 18 ? 1/150 ? 11% 0,58 р.
44,01 14.06.2022 22.07.2022 39 9,50 % 1/150 44,01 ? 39 ? 1/150 ? 9.5% 1,09 р.
мар.2021 28,78 28,78 08.04.2021 25.04.2021 18 4,50 % 1/150 28,78 ? 18 ? 1/150 ? 4.5% 0,16 р.
28,78 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 28,78 ? 50 ? 1/150 ? 5% 0,48 р.
28,78 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 28,78 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 0,43 р.
28,78 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 28,78 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 0,61 р.
28,78 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 28,78 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 0,54 р.
28,78 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 28,78 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 0,81 р.
28,78 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 28,78 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 0,91 р.
28,78 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 28,78 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 0,26 р.
28,78 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 28,78 ? 42 ? 1/150 ? 20% 1,61 р.
28,78 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 28,78 ? 23 ? 1/150 ? 17% 0,75 р.
28,78 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 28,78 ? 23 ? 1/150 ? 14% 0,62 р.
28,78 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 28,78 ? 18 ? 1/150 ? 11% 0,38 р.
28,78 14.06.2022 22.07.2022 39 9,50 % 1/150 28,78 ? 39 ? 1/150 ? 9.5% 0,71 р.
апр.2021 22,01 22,01 08.05.2021 14.06.2021 38 5,00 % 1/150 22,01 ? 38 ? 1/150 ? 5% 0,28 р.
22,01 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 22,01 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 0,33 р.
22,01 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 22,01 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 0,47 р.
22,01 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 22,01 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 0,42 р.
22,01 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 22,01 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 0,62 р.
22,01 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 22,01 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 0,70 р.
22,01 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 22,01 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 0,20 р.
22,01 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 22,01 ? 42 ? 1/150 ? 20% 1,23 р.
22,01 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 22,01 ? 23 ? 1/150 ? 17% 0,57 р.
22,01 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 22,01 ? 23 ? 1/150 ? 14% 0,47 р.
22,01 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 22,01 ? 18 ? 1/150 ? 11% 0,29 р.
22,01 14.06.2022 22.07.2022 39 9,50 % 1/150 22,01 ? 39 ? 1/150 ? 9.5% 0,54 р.
май.2021 44,01 44,01 08.06.2021 14.06.2021 7 5,00 % 1/150 44,01 ? 7 ? 1/150 ? 5% 0,10 р.
44,01 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 44,01 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 0,66 р.
44,01 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 44,01 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 0,93 р.
44,01 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 44,01 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 0,83 р.
44,01 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 44,01 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 1,23 р.
44,01 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 44,01 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 1,40 р.
44,01 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 44,01 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 0,39 р.
44,01 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 44,01 ? 42 ? 1/150 ? 20% 2,46 р.
44,01 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 44,01 ? 23 ? 1/150 ? 17% 1,15 р.
44,01 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 44,01 ? 23 ? 1/150 ? 14% 0,94 р.
44,01 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 44,01 ? 18 ? 1/150 ? 11% 0,58 р.
44,01 14.06.2022 22.07.2022 39 9,50 % 1/150 44,01 ? 39 ? 1/150 ? 9.5% 1,09 р.
июн.2021 28,17 28,17 08.07.2021 25.07.2021 18 5,50 % 1/150 28,17 ? 18 ? 1/150 ? 5.5% 0,19 р.
28,17 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 28,17 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 0,60 р.
28,17 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 28,17 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 0,53 р.
28,17 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 28,17 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 0,79 р.
28,17 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 28,17 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 0,89 р.
28,17 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 28,17 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 0,25 р.
28,17 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 28,17 ? 42 ? 1/150 ? 20% 1,58 р.
28,17 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 28,17 ? 23 ? 1/150 ? 17% 0,73 р.
28,17 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 28,17 ? 23 ? 1/150 ? 14% 0,60 р.
28,17 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 28,17 ? 18 ? 1/150 ? 11% 0,37 р.
28,17 14.06.2022 22.07.2022 39 9,50 % 1/150 28,17 ? 39 ? 1/150 ? 9.5% 0,70 р.
Сумма основного долга: 334,04 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям:101,07 руб.
Сумма процентов (компенсации) подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме в силу того, что требования, содержащиеся в ст. 236 ТК РФ, носят императивный характер – на работодателя возложена обязанность выплаты компенсации в случае несвоевременной выплаты заработной платы, в связи с чем в целях восстановления нарушенных прав истца в полном объеме, суд считает возможным, взыскать размер компенсации, исходя из произведенного расчета.
Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.
Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника в части невыплаты части заработной платы в виде компенсационной выплаты за проверку письменных работ за период с 01.09.2020 по июнь 2021 г. включительно, то требование Мироновой Е.М. о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, учитывая длительный характер неправомерных действий со стороны ответчика, учитывая, что данная работа является основной, заработная плата является единственным источником дохода истца, однако учитывая незначительность данных сумм, которые составляют ежемесячно менее 50 руб., вся остальная часть заработной платы работнику выплачена своевременно, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 500 рублей.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.
Таким образом, с ответчика Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса»:
в пользу Мироновой Екатерины Михайловны подлежит взысканию 935 рублей 27 копеек, из них, 334 рубля 20 копеек – компенсационная выплата за проверку письменных работ, 101 руб. 07 копеек компенсация за задержку выплат, в счет компенсации морального вреда 500 рублей;
в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлин в размере 700 рублей.
Учитывая, что Миронова Е.М. оспаривает предоставленный ей ежегодный отпуск за период с 27.01.2021 по 27.01.2022, который предоставлен ей в период с 04.07.2021 по 31.07.2022, так как ею подано исковое заявление в Первоуральский городской суд, которое оставлено без движения для устранения недостатков, истец просит «снять с рассмотрения требование о взыскании компенсации за 28 дней неиспользованного в 2020 г. ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в размере 32 913 руб. 72 коп.».
Фактически истцом заявлено ходатайство о выделении данного требования в отдельное производство. Учитывая мнение ответчика, требование Мироновой Е.М. в части взыскания компенсации за 28 дней неиспользованного в 2020 г. ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в размере 32 913 руб. 72 коп. выделено в отдельное производство.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Мироновой Екатерины Михайловны к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Свердловской области «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса» удовлетворить частично.
Восстановить Мироновой Екатерине Михайловне срок для обращения в суд с иском за защитой ее трудовых прав.
Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса»:
в пользу Мироновой Екатерины Михайловны 935 рублей 27 копеек, из них, 334 рубля 20 копеек – компенсационная выплата за проверку письменных работ, 101 руб. 07 копеек компенсация за задержку выплат, в счет компенсации морального вреда 500 рублей;
в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.
В остальной части исковые требования Мироновой Екатерины Михайловны к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Свердловской области «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса оставить без удовлетворения
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 29 июля 2022 года.
Председательствующий: Е.В. Карапетян
