дело № 2-370/2022
УИД № 25RS0003-01-2021-003670-25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2022 года г. Владивосток
Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе
судьи Струковой О.А.,
при секретаре: Тимошенко Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Пасифик Оил Компани» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО5 обратилась в суд с названным иском к ООО «Пасифик Оил Компани», что с 01.08.2020 года по 22.01.2021 года работала в ООО «Пасифик Оил Компани» в должности главного бухгалтера. Согласно приказу № 32 от 23.11.2020 была сокращена должность главного бухгалтера с её последующим увольнением 22.01.2021 года. При увольнении работодателем была некорректно рассчитана заработная плата. 22.01.2021 года работодателем был произведен расчет по заработной плате в размере 42 938, 70 рублей. В связи с замечания истца, 25.01.2021 года было произведено доначисление заработной платы в размере 17 576, 62 рублей. По решению Государственной инспекции труда в Приморском крае, 06.04.2021 года работодателем были доначислены штрафные санкции в размере 527 рублей. С 24.01.2021 года по настоящее время истец состоит на учете в КГКУ «Приморский центр занятости населения». По истечении трех месяцев, истцу было выдано решение о выплате работнику среднемесячного заработка, которое было направлено работодателю 27.04.2021 года. Затем, руководствуясь ст. 178 ТК РФ 03.05.2021 было направлено заявление № 03/2 о выплате за третий месяц и перерасчете за первый и второй месяц трудоустройства. Среднемесячный заработок, согласно справки ООО «Пасифик Оил Компани» о среднем заработке от 22.01.2021 года составляет 20 666, 67 рублей, за два месяца составляет 41 333, 34 рублей. ООО «Пасифик Оил Компани», согласно приказу от 23.11.2020 при увольнении выплачено два оклада в размере 26 666, 66 рублей. Вместе с тем, за второй месяц следовало доплатить 14 666, 68 рублей, а также среднемесячный заработок за третий месяц трудоустройства в размере 20 666, 67 рублей, итого 35 333, 35 рублей. Однако ООО «Пасифик Оил Компани» сообщены заведомо ложные сведения в КГКУ «Приморский центр занятости населения» о том, что истец трудоустроена с 01.09.2020 года в компании ООО «Ольга-ТТЛ» и ей не положены выплаты за второй и третий месяц трудоустройства. ООО «Пасифик Оил Компани» истцу направлено предложение о досудебном рассмотрении спора и возврате части среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства в сумме 6 444, 50 рублей. Истцом были направлены письма в КГКУ «Приморский центр занятости населения», который отменил свое решение № 1130077/2105. КГКУ «Приморский центр занятости населения» вынес повторное решение о выплате работнику среднемесячного заработка от 01.06.2021. ООО «Пасифик Оил Компани» отказало в выплате со ссылкой на ст. 178 ТК (выплата не положена, т.к. истец пенсионер). В связи с чем истец обратилась в суд с настоящими требованиями и просит взыскать с ответчика в её пользу сумму среднемесячного заработка за второй месяц с 23.01.2021 по 22.02.2021 в сумме 14 666, 68 рублей, сумму среднемесячного заработка за третий месяц с 23.02.2021 по 22.04.2021 в сумме 20 666, 67 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 4510, 89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за дополнительный отпуск в сумме 4941, 20 рублей, компенсацию за задержку выплаты в сумме 4634, 19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании истец уточненные требования поддержала и по основаниям указанным в иске, просила требования удовлетворить.
Представитель ответчика возражала против заявленных требований, пояснив, что в соответствии с трудовым договором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Истец осуществляла трудовую деятельность в г. Владивостоке, а не в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Следовательно, как в силу закона, так и в силу трудового договора, размер дополнительного отпуска для неё составлял 8 календарных дней. При увольнении с ФИО6 произведен полный расчет и выплата выходного пособия за первый месяц увольнения.
Выслушав мнения сторон, изучив материалы дела, суд полагает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению в силу следующего.
Из материалов дела следует, что 01.08.2020 между ООО «Пасифик Оил Компании» и ФИО7 был заключен трудовой договор, согласно которого ФИО8 была принята в организацию на должность главного бухгалтера.
23.11.2020 директором ООО «Пасифик Оил Компании» издан приказ № 32 о сокращении штата главного бухгалтера общества и возложении данной функции на руководителя ООО «Пасифик Оил Компани», с данным приказом ФИО9 ознакомлена 23.11.2020 под расписку. Последним днем работы было определено 22.01.2021.
Приказом № 3 от 22.01.2021 года трудовой договор с ФИО10 расторгнут с 22.01.2021 года.
В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу части 3 статьи 318 Трудового кодекса РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как следует из ч. 2 ст. 178 ТК РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы, одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.
В случае, предусмотренном частью второй статьи 178 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей статьи 178 ТК РФ, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
С 24.01.2021 года по настоящее время истец состоит на учете в КГКУ «Приморский центр занятости населения». По истечении трех месяцев ФИО17 было выдано решение о выплате работнику среднемесячного заработка, которое было направлено работодателю 27.04.2021 года.
В дальнейшем КГКУ «Приморский центр занятости населения» решение № 1130075/2105 от 23.04.2021 года признано недействительным, поскольку Учреждением была получена информация, что ФИО12 с 01.09.2020 года принята на работу в ООО «Ольга-ТТЛ». В дальнейшем, данная информация была опровергнута, на имя ФИО11 КГКУ «Приморский центр занятости населения» выдано решение № 1520063/2105 от 01.06.2021 о выплате работнику среднего месячного заработка.
В выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения ООО «ВТЭК» было отказано.
ООО «ВТЭК» обратилось в в Ленинский районный суд г. Владивостока о признании незаконным решения КГКУ «Приморский центр занятости населения» о выплате работнику среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца после увольнения.
В требованиях ООО «ВТЭК» было отказано.
27.12.2021 года ООО «ВТЭК» выплатило ФИО13. средний заработок за второй и третий месяца трудоустройства (платежное поручение № 000229).
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец просит взыскать с ответчика компенсационную выплату за задержку выплаты работнику среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца после увольнения.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Рассматривая требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судам следует исходить из того, были истцу начислены или нет спорные средства. В случае когда, между сторонами трудовых отношений существует спор о праве работника на указанные в иске выплаты, и такое право устанавливается судом, оснований для применения к работодателю ответственности по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.
Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику сумм, предусмотренных условиями трудового договора.
Из материалов дела следует, что ответчик в день увольнения произвел окончательный расчет с работником, выплатив, в том числе, выходное пособие, предусмотренное при сокращении численности штата, при этом право на выплату средней месячной заработной платы за второй и третий месяц после увольнения могло не возникнут у работника и соответственно условиями трудового договора не предусмотрено, соответственно работодатель не несет ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты указанных компенсаций.
Кроме того, истец указывает, что на момент рассмотрения настоящего дела ООО Пасифик Оил Компани» произведен окончательный расчет по заработной плате, однако дополнительный отпуск оплачен в количестве 8 дней, в то время как трудовым договором установлен дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.
Согласно пункту 4.3 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к Районам Крайнего Севера.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Частью 1 ст. 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Как установлено в судебном заседании, при увольнении с ФИО14 был произведен расчет с выплатой выходного пособия за первый месяц увольнения, в том числе произведен расчет за дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней в размере 5 679, 2 рублей.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за дополнительный отпуск, поскольку условиями трудового договора размер дополнительного отпуска определен в количестве 16 календарных дней.
Отказывая истцу в заявленных требованиях, суд исходит из того, что в соответствии с ФЗ от 22.08.2004 № 122-ФЗ, в Приморском крае к районам Крайнего Севера приравнены следующие районы: Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский и Тернейский, рабочий поселок Восток Красноармейского района с территорией, находящейся в административном подчинении Востокского поселкового Совета народных депутатов, Богуславецкий, Вострецовский, Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский и Таежненский сельсоветы Красноармейского района.
Из трудового договора усматривается, что работник ФИО18 принимается к работодателю ООО «Пасифик Оил Компани» в городе Владивостоке по адресу: г. , тем самым, ФИО15 не осуществляла трудовую деятельность в районах Крайнего Севера либо в местностях к ним приравненных, соответственно положения законодательства о предоставлении дополнительных дней отпуска продолжительностью 8 календарных дней, предусмотренных для лиц, работающих в северных районах России к ней не применяется.
Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав ответчика со стороны истца, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО16 к ООО «Пасифик Оил Компани» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать
Решение может быть обжаловано Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г.Владивостока в течение месяца с момента его вынесения.
Мотивированное решение изготовлено 26 июля 2022 года
Судья О.А. Струкова
