дело № 2-4653/2013
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 декабря 2013 года Первореченский районный суд г. Владивостока в составе:председательствующегосудьиЕ.Н.Крючковой,
присекретареК.Б.Дайнеко,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова Д.Я. к ООО «Дальний Восток Энергосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, излишне удержанного НДФЛ,
у с т а н о в и л:
Волков Д.Я. обратился в суд с иском к ООО «Дальний Восток Энергосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, излишне удержанного НДФЛ. В иске указал, что 06.10.2011 был принят на работу к ответчику на должность водителя с окладом 10312,50 рублей. С 28.12.2011 размер оклада увеличен до 12375,00 рублей, а с 01.01.2012 до 12993,75 рублей.
При приёме на работу с истцом был заключен трудовой договор, однако его копия выдана истцу только 14.03.2013. В период работы истец обратил внимание систематическое занижение зарплаты.
С 07.11.2011 по 26.12.2011 и с 22.10.2012 по 10.12.2012 истец находился на сессии, однако ему отказали в предоставлении оплачиваемого отпуска предложили написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. С 05.01.2012 по 13.04.2013 в путевые листы вносились часы сверхурочной работы, однако данные часы не были указаны в табеле рабочего времени и не оплачивались.
26.07.2012 истца ознакомили с приказом о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 03.09.2012 по 07.09.2012, однако данный период должен быть оплачен как простой по вине работодателя, т.к. в данное время проходил САММИТ АТЭС.
В конце января 2013 года на предприятие поступил исполнительный лист о взыскании с истца алиментов. 13.03.2013 истцу выданы справки 2-НДФЛ за отработанный период. Изучив их, истец обнаружил несоответствие фактически выданной зарплаты с зарплатой, начисленной по правилам ТК РФ.
22.05.2013 истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, задолженность по зарплате ему не выплачена. Выходное пособие выплачено с задержкой. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по зарплате в размере 329793,59 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 33862,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.
Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил также взыскать с ответчика сумму излишне удержанного из зарплаты НДФЛ в размере 2964,00 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель Волкова Е.В. настаивали на удовлетворении иска.
Представители ответчика Комаревцева Е.В. и Лозинская А.Н. с иском не согласились. Пояснили, что производили начисление и выплату зарплаты в соответствии с ТК РФ. Истец писал заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, учебный отпуск предоставить не просил. Сверхурочно истец не работал. Налоговый вычет был предоставлен на то количество детей, в отношении которых истец представил документы, вычет произведен правильно. Кроме того, истец не лишен возможности получить налоговый вычет на остальных детей, обратившись в налоговую инспекцию.
Суд, выслушав участников судебного заседания, оценив представленные доказательства в их совокупности, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Судом установлено, что 05.10.2011 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 27, приказом от 05.10.2011 № ЭЛ187 истец принят на работу в должности водителя с 06.10.2011. Дополнительным соглашением от 28.12.2011 в трудовой договор внесены изменения, оклад увеличен до 12375,00 рублей, приказ о начислении зарплаты в указанном размере издан 01.01.2012. 28.12.2012 оклад истца увеличен до 12993,00 рублей, что подтверждается соответствующим дополнительным соглашением и приказом от 28.12.2012.
Приказом от 02.11.2011 истцу предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с 07.11.2011 по 26.12.2012. С заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты истец обратился 01.11.2011.
26.07.2012 истец обратился с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 03.09.2012 по 07.09.2012. Соответствующий приказ издан 26.07.2012.
С 22.10.2012 по 08.11.2012 истцу предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на основании его заявления от 01.10.2012. Приказ о предоставлении отпуска в указанный период издан 01.10.2012.
Таким образом, вышеуказанные отпуска предоставлены истцу в соответствии с его заявлениями. Доказательства того, что истец обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении ему оплачиваемого учебного отпуска, но ему в этом было отказано, отсутствуют. Истец не представил доказательства того, что отпуска с 03.09.2012 по 07.09.2012 и с 22.10.2012 по 08.11.2012 являлись учебными, а отпуск с 03.09.2012 по 07.09.2012 простоем по вине работодателя.
Согласно представленных в материалы дела документов: табелей учета рабочего времени и путевых листов за 2013 года истец не работал сверхурочно. Путевые листы за 2012 год и 2011 год не сохранились ни у истца, ни у ответчика. Доказательства сверхурочной работы истца не представлены.
Приказом от 16.05.2013 истец уволен с 22.05.2013 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.
Из представленных расчетных листков за период работы истца с 06.10.2011 по 22.05.2013 и справок 2-НДФС следует, что зарплата истцу начислялась и выплачивалась в соответствии с отработанным временем, в размере определенном, трудовым договором и дополнительными соглашениями. В связи с поступлением исполнительного листа о взыскании алиментов с февраля 2013 года при начислении зарплаты с истца удерживались алименты.
20.03.2013 истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении налогового вычета на пятерых детей в размере 9000,00 рублей за 2013 год. Ответчик произвел налоговый вычет на троих детей: В, В, В в сумме 7400,00 рублей.
Налоговый вычет на В и Б не предоставлен, т.к. первый на момент обращения достиг 22 лет от роду, вторая 19 лет от роду и документы о том, что они являются учащимися очной формы обучения, не представлены.
Вместе с тем, не представление налогового вычета работодателем не лишает истца возможности получить его, обратившись в налоговую инспекцию в соответствии с п. 4 ст. 218 НК РФ.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что за отработанный истцом период зарплата истцу начислялась и выплачивалась в соответствии с отработанным временем, в размере, определенном трудовым договором и дополнительными соглашениями, отпуска предоставлялись в соответствии с заявлениями истца. Удержания производились надлежащим образом, налоговый вычет произведен, исходя из представленных истцом документов, подтверждающих право на него.
Однако, при увольнении истца, компенсационные выплаты (выходное пособие) выплачены истцу с нарушением сроков из выплаты, что не соответствует ст. 140 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ. Так выходное пособие за период с 23.05.2013 по 22.06.2013 в размере 15225,86 рублей, которое должно быть выплачено истцу в день увольнения- 23.05.2013 выплачено только 12.07.2013, а выходное пособие за период с 23.06.2013 по 22.07.2013 в сумме 15157,22 рублей выплачено только 06.08.2013.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с этим, на основании ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты выходного пособия истцу в размере 5271,15 рублей. В остальной части иск не подлежит удовлетворению, т.к. указанные истцом обстоятельства нарушения его трудовых прав не были подтверждены.
Учитывая, что ответчиком были допущены вышеуказанные неправомерные действия по задержке выплаты выходного пособия, суд, исходя из обстоятельств дела, полагает требование истца о взыскании морального вреда подлежащим удовлетворению в части взыскания 1000,00 рублей на основании ст. 237 ТК РФ. В остальной части этого требования истцу отказать.
В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, ст. 50 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600,00 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 13, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Волкова Д.Я. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Дальний Восток Энергосервис» в пользу Волкова Д.Я. компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 5271,15руб. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., в остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с ООО «Дальний Восток Энергосервис» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 600руб.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд г.Владивостока.
Председательствующий:
