Дело №2-2482/2019 УИД№25RS0003-012019-000616-37 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации «17» июля 2019 года Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего: судьи Каленского С.В., при секретаре: Акушевич В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краймиан Венчэ Кампани» об обязании внести в трудовой договор сведения о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении убытков, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование указав о том, что 15.03.2018 принят на работу в ООО «Краймиан Венчэ Кампани» на должность «торговый агент». С ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к назначен на должность «Супервайзер ЭТК». После подписания трудового договора, он направил работодателю два экземпляра трудового договора, однако обратно с подписью работодателя свой экземпляр трудового договора не получил. ДД.ММ.ГГГГ он направил запрос работодателю о предоставлении своего экземпляра трудового договора. До настоящего времени ответ не получен. Так же трудовой договор не содержит сведений о предусмотренных законодательством РФ ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске продолжительностью 8 календарных дней. В соответствии с разделом 5 трудового договора система оплаты труда повременно-премиальная. Установлен оклад в сумме 17 000 рублей. Первая часть заработной платы выплачивается 29 числа текущего месяца за отработанный период с 1-е по 15-е число. Вторая часть заработной платы выплачивается 14 числа месяца, следующего за отработанным, за оставшуюся часть месяца. В соответствии с расчетным листком за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом северной надбавки и районного коэффициента истцу начислено 25500 рублей, из которых удержано 3 315 рублей. К выплате 22 185 рублей. В счет заработной платы за период с 1 по 15 декабря ДД.ММ.ГГГГ истец получил ДД.ММ.ГГГГ аванс в сумме 7 042 рублей. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15143 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 092 рублей не выплачена. Данные действия работодателя нарушают трудовые права истца, в связи с чем, он просит суд, обязать ответчика внести в трудовой договор сведения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 календарных дней и предоставить экземпляр трудового договора, взыскать задолженность по заработной плате в размере 26 235 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, убытки в размере 3 787 рублей, почтовые расходы. В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований, пояснил что трудовой договор ему предоставили в письменном отзыве. С 15.03.ДД.ММ.ГГГГ он уволен с предприятия и получил расчет с компенсациями за отпуск 58 80,88руб. Уточнил требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 декабря ДД.ММ.ГГГГ г. по 15 марта ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы до окончания принятия решения суда. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Взыскать убытки в размере 3500 рублей и компенсацию за использование и износ личного транспортного средства в служебных целях, а так же возмещение расходов, связанных с эксплуатацией. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв, в котором просил полностью отказать в удовлетворении требований, в связи с изданием приказов в отношении ответчика о признании периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выполнения норм труда, поскольку истцом не выполнено распоряжение о предоставлении отчета о проделанной работе. В трудовой договор истца включено положение о компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, а так же произведена ее выплата, кроме того трудовой договор заключен с истцом в <адрес>, в соответствии с п. 1.3 трудового договора местом постоянной работы работника является подразделение Отдел по работе с региональными клиентами. Согласно утвержденной Организационной структуре «ООО Краймиан Венчэ Кампании» Отдел по работе с региональными клиентами территориально располагается в <адрес> – по месту регистрации Ответчика. Из смысла названия отдела и характера выполняемой истцом работы следует, что работа истца связана с продажей продукции производимой ответчиком, в регионы, и имеет разъездной характер, таким образом, местом основной работы истца является <адрес>. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению. В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу части 1,2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Материалами дела установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Краймиан Венчэ Компани» на должность торгового агента, что подтверждается представленным трудовым договором (л.д.65-70). С ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность супервайзер ЭТК с окладом 17 000руб(л.д.20). Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации. Согласно трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ местом постоянной работы Работника является подразделение Отдел по работе с региональными клиентами (п. 1.3). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. (п. 5.2). Первая часть заработной платы выплачивается 29 числа текущего месяца за отработанный период с 1-е по 15-е число месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 14 числа месяца, следующего за отработанным, за оставшуюся часть месяца (п. 5.6.2). Из содержания п. 6.3 трудового договора следует, что работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с действующим законодательством РФ. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает содержание трудового договора. Так обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в случае, когда работник принимается для работы в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, обязательным для включения в трудовой договор условием является место работы с указанием конкретного обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. В соответствии с законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем ответчика не предоставление истцу дополнительного ежегодно оплачиваемого отпуска в количестве 8 календарных дней, однако включение компенсации за неиспользуемый отпуск в расчет заработной платы, а так же необоснованностью требований истца в связи с указанием в трудовом договоре постоянного места работы в гор. Симферополе. Однако, суд не соглашается с приведенными выше доводами, поскольку как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком, в обязанности истца, входила продажа продукции производимой ответчиком, в регионы, при том, что территориально ответчик – отдел по работе с региональными клиентами располагается в гор. <адрес> местом работы истца является гор. <адрес> Приморский край - разъездной характер работы не является основанием для невключения в трудовой договор положений о дополнительном оплачиваем отпуске, в связи с чем, в данной части требования подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Заявление о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией истец не писал, в связи, с чем самостоятельный расчет и компенсация работодателем включенная в заработную плату, фактически нарушает права работника. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Частью 1 ст. 21 ТК РФ закреплено право работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Для обеспечения указанного права ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном объеме работникам заработную плату в установленные сроки. Заработная плата, как предусмотрено ч. 6 ст. 136 ТК РФ, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами трудового распорядка, коллективным, трудовым договором. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. По смыслу указанной нормы, период приостановления работы длится до полного погашения задолженности. Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса (абзац пятый). Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке. Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержаний из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания. Расчетные листки ответчиком не предоставлены. По условиям трудового договора должностной оклад истца составил 20 000руб. без учета выплат компенсационного характера. Как было указано выше первая часть заработной платы выплачивается 29 числа текущего месяца за отработанный период с 1-е по 15-е число месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 14 числа месяца, следующего за отработанным, за оставшуюся часть месяца (п. 5.6.2). Согласно выписки по счету ФИО1 им получено: ДД.ММ.ГГГГ 5 495руб.(аванс), 27.04.2018г. 7 114 руб., ДД.ММ.ГГГГ 7 830 руб., ДД.ММ.ГГГГ 28 828руб., ДД.ММ.ГГГГ 7 236руб., 29.06.2018г. 8 242руб., ДД.ММ.ГГГГ 34 018руб., ДД.ММ.ГГГГ 7 909руб., ДД.ММ.ГГГГ 28 206 руб., ДД.ММ.ГГГГ 7 395руб., ДД.ММ.ГГГГ 20 271руб., ДД.ММ.ГГГГ 7 395руб. ДД.ММ.ГГГГ 9 309руб., ДД.ММ.ГГГГ 3 200руб., ДД.ММ.ГГГГ 18. 970руб., ДД.ММ.ГГГГ 7 042руб., 19.12.2018г.-15 143, ДД.ММ.ГГГГ 450руб., ДД.ММ.ГГГГ 7 042 руб.(л.д.6-19). Согласно расчетного листка истец получил расчет при увольнении заработную плату за март 2018 58 804руб. Таким образом, исходя из ежемесячной заработной платы истца 22 185руб. ему не выплачена заработная плата: декабрь ДД.ММ.ГГГГ года— 15 143 рубля, так как получил аванс 7 042 рубля; январь ДД.ММ.ГГГГ года — 22 185 рублей; февраль ДД.ММ.ГГГГ года - 22 185 рублей; за 1 по 15 марта ДД.ММ.ГГГГ года — 11092 рубля 50 копеек, учитывая, что работодатель оплатил работу в марте 2019года за 5 рабочих дней с 01.03.по 15.03, при том что истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Как указывает ответчик, согласно предоставленным в материалы дела приказам от ДД.ММ.ГГГГ№ период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признан периодом невыполнения норм труда, неисполнения трудовых обязанностей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признан периодом невыполнения норм труда(ст.155 ТК РФ), неисполнением трудовых обязанностей, в связи с чем выплата заработной платы за указанные периоды приостановлена (л.д.102-125). Согласно ч.3 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Основанием к изданию данных приказов послужили докладные записки коммерческого директора и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ изданы распоряжения о предоставлении отчета о проделанной работе. Истцом данные распоряжения не выполнены, в связи с чем были изданы распоряжения по вопросу невыполнения норм труда, неисполнении трудовых обязанностей, по результатам которого было установлено, что ФИО1 не выполняет свои должностные обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции. Суд, не принимает указанные доводы, поскольку исходя из условий трудового договора и во взаимной связи с нормами действующего законодательства заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно ДД.ММ.ГГГГ, то есть до момента издания соответствующих приказов. Кроме того, из представленных доказательств не следует, что работодатель установил, какой объем работы выполнен работником при невыполнении норм труда, не установлены сами нормы труда. Из представленных уведомлений невозможно сделать вывод о том, какие именно документы направлены в адрес истца, сделать вывод о том, что истцу направлялись соответствующие приказы не представляется возможным. Таким образом, истцу в полном объеме должна быть выплачены причитающиеся суммы, что не лишает работодателя права на обращение в суд с соответствующим иском о взыскании излишне выплаченных сумм. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Ввиду нарушения установленного срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по состоянию на дату вынесения решения: 15 143 рубля (зарплата) х 7.75 (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 1/150 х 184 дня = 1 439, 59 рублей; 22 185 рублей (зарплата) х 7.75 (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 1/150 х 153 дня = 1 753, 72 рубля; 22 185 рублей (зарплата) х 7.75 (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 1/150 х 125 дней = 1 432, 78 рубля15 143 рублей зарплата) х 7.75 (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 1/150 х 124 дня = 970,16 рублей. Общая сумма не выплаченной зарплаты составляет: 15 143 + 22 185 + 22185 + 11 092,5 = 70 605, 50 рублей. Сумма компенсации 5 596,25 рублей. В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Суд отказывает во взыскании компенсации за использование траспортного средства, доказательств обязывающих работодателя оплатить расходы и наличие самих расходов истцом не предоставлено. В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В материалы дела представлен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО7 и ФИО1 предметом которого является проведение анализа документов, представленных заказчиком по электронной почте, проведение консультации заказчика по телефону в досудебном порядке, подготовка от имени заказчика искового заявления по трудовому спору в Первореченский районный суд г. Владивостока (п. 1.1). Стоимость услуг составила 3 500 рублей (п. 3.1). Данная сумма уплачена истцом в полном объеме, что подтверждается чеком по операции сбербанк онлайн (л.д. 28). Суд, признает указанные расходы необходимыми и разумными, в связи с чем взыскивает данную сумму в пользу истца. Подлежат взысканию почтовые расхолды 287,54руб. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой освобожден истец в размере 2 749 рублей. По изложенному выше, руководствуясь ст.ст. 13, 194-198, 233 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краймиан Венчэ Кампани» об обязании внести в трудовой договор сведения о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении убытков, компенсации морального вреда– удовлетворить частично. Обязать ООО «Краймиан Венчэ Кампани» внести в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ сведения о предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 календарных дней. Взыскать с ООО «Краймиан Венчэ Кампани» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 70 605,50 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5 596,25 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, расходы на представителя 3 500 рублей, 287,54 руб. почтовые расходы. В остальной части требований ФИО1 отказать. Взыскать с ООО «Краймиан Венчэ Кампани» в доход бюджета г.Владивостока государственную пошлину в размере 2 749 рублей. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор. Владивостока. Председательствующий: |
