Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 января 2016г. Первомайский районный суд г.ФИО1 н/Д
в составе: председательствующего судьи Сокиркиной Т.И.
при секретаре Алиповой К.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Дзета Групп» об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, указав в основание своих требований на следующие обстоятельства.
17.06.2015г. истец фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей в ООО «Дзета Групп» в должности водителя. Допущен был к работе на основании распоряжения директора ФИО3 Режим работы с 09.00 час. до 18.00 час. при пятидневной рабочей неделе, должностной оклад – 20000,00 руб. В связи с тем, что характер его работы фактически был сведен к ненормированному режиму работы, ему была утверждена сверхурочная оплата труда. Трудовой договор заключен не был, с приказом о приеме на работу он также не был ознакомлен. Фактически истец работал у ответчика до 17.08.2015г.
Поскольку истцу не выплачивалась заработная плата и не оплачивались сверхурочные работы, то он написал заявление об увольнении по собственному желанию. По соглашению с ответчиком последний рабочий день – 17.08.2015г., в этот день с истцом должны были произвести окончательный расчет. Однако с приказом об увольнении истца не ознакомили и не выдали ему расчет заработной платы.
На основании ст.ст.67,56,80,234 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) истец просит суд взыскать с ООО «Дзета Групп» начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 73330,00 руб., за сверхурочную работу – 30547 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 10640,00 руб.; компенсацию за нарушение порядка увольнения и задержку внесения записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку по день вынесения судебного решения; компенсацию морального вреда – 50000,00 руб.; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 17.06.2015г. и увольнении по собственному желанию – ст.80 ТК РФ.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме и дал показания, аналогичные, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО4, действующая по доверенности, иск не признала, ссылаясь на то, что истец никогда не работал в ООО «Дзета Групп», в штате организации нет должности водителя. ООО «Дзета Групп» работает с субподрядчиками на основании договоров, оплачивает их услуги. Субподрядные организации выполняют работы силами своих работников и механизмов. Также считает, что истец пропустил срок исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с п.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2); работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).
Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: - для сверхурочной работы (ст.99); - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101).
В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1); продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6); работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).
В судебном заседании установлено, что ООО «Дзета Групп» является юридическим лицом, № что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Целями деятельности общества являются монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений. Виды деятельности: подготовка строительного участка, производство отделочных работ, оптовая торговля, строительство зданий и сооружений и т.д. (л.д.11-22). Учредителем является ФИО5
Табелями учета рабочего времени не подтверждается факт работы истца у ответчика. Из содержания штатного расписания видно, что в ООО «Дзета Групп» вообще нет должности водителя.
Не нашел своего подтверждения довод истца о том, что он фактически работал в ООО «Дзета Групп» с №
Из представленных истцом товарно-транспортных накладных (л.д.31), доверенности № от 27.07.2015г. на получение от ООО «Спецснаб» материалов (л.д.38) видно, что истцу выдавало документы ООО «Дзета Групп» № т.е. другое юридическое лицо, а не ответчик.
В товарной накладной (л.д.36-37) указано, что ФИО2 получил товар в ООО «Ровен-Регионы», печати ООО «Дзета Групп» нет.
Суд критически относится к нотариально удостоверенному заявлению ФИО6 о том, что истец работал в ООО «Дзета Групп», т.к. ФИО6 сам в этом обществе не работает и более того, он не указал, в ООО «Дзета Групп» с каким ИНН работал истец.
В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Судом разъяснялось истцу право уточнения иска путем предъявления требований об установлении факта трудовых отношений в ООО «Дзета Групп», но истец требования не уточнил, он не сдавал трудовую книжку ответчику.
Сверхурочная работа никакими доказательствами не подтверждается.
Также представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности, что в силу ст.199 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске.
В силу ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Согласно ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению сторон в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Статьей 200 ГК РФ предусмотрено, что течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Даже если согласиться с доводами истца о том, что он работал именно у ответчика, то прекратил он трудовые отношения 17.08.2015г., в течение трех месяцев должен был обратиться за защитой нарушенных прав – о взыскании заработной платы, однако в суд с иском обратился только 27.11.2015г., т.е. с пропуском срока. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока исковой давности истец суду не представил, не заявлял ходатайство о восстановлении срока.
К требованиям об обязании внести запись о приеме и увольнении в трудовую книжку, о взыскании компенсации за нарушение внесения записи в трудовую книжку срок исковой давности не применим.
Проанализировав доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истец не был фактически допущен к работе в ООО «Дзета Групп» с ИНН 61651ё25796, а поэтому в иске ему должно быть отказано в полном объеме, т.к. остальные требования производны от иска об установлении факта трудовых отношений.
Руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
ФИО2 в иске к ООО «Дзета Групп» об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.ФИО1 н/Д в течение месяца со дня принятии решения суда в окончательной форме.
Окончательная форма решения суда изготовлена 25.01.2016г.
Судья:
