Дело № 2-924/2022 (УИД №)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 мая 2022 года г. Ростов-на-Дону
Первомайский районный суд города Ростова-на-Дону
в составе председательствующего судьи Топорковой С.В.,
при секретаре Шваля Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
установил:
ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
Между ответчиком и истцом заключен трудовой договор №-К от 03.06.2020 года, согласно которому ФИО1 осуществлял свои трудовые обязанности в должности ученика оператора станков с программным управлением.
Также с ответчиком был заключен ученический договор №-К от 03.06.2020, в соответствии с которым в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей он проходил обучение по профессии «оператор станков с программным управлением» в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш».
В связи с обучением ответчика работодатель понёс расходы в размере 24 513 руб. 39 коп. за обучение и 7626 руб. выплат стипендии.
Согласно п.8.2.3 ученического договора по окончании обучения ФИО1 должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее одного года - до 27.12.2021 года.
В соответствии с распоряжением №-К от 08.02.2021 года трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты на основании п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации – по собственному желанию.
В соответствии с п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, работник обязан возместить стоимость обучения, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.
Таким образом, у ответчика перед ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 14 000 руб. 45 коп..
В связи с чем, истец просит суд взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 14 00 руб. 45 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 620 руб. 01 коп..
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Одновременно при подаче иска просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.
Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц по правилам ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 03.07.2016 № 239-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьёй 197 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путём заключения договора между работником и работодателем.
В соответствии со статьёй 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 2 которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указано в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 03 июня 2020 года между ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» и ФИО1 был заключён трудовой договор № (л.д. 9), на основании которого распоряжением о приёме работника на работу №-К от 03.06.2020 года (л.д. 8) ответчик принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» на должность ученика оператора станков с программным обеспечением с 03.06.2020 года с окладом 14 556 рублей в месяц на неопределённый срок.
03 июня 2020 года между сторонами был заключён ученический договор №-К (л.д. 10), в соответствии с условиями которого в связи с производственной необходимостью и в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей в рамках деятельности предприятия, истец обязался предоставить работнику качественное обучение по профессии, специальности «Оператор станков с программным обеспечением» в Учебном центре предприятия; обеспечить работника необходимыми условиями для прохождения данного обучения; сохранить за работником на период обучения среднюю заработную плату по основному месту работы; в период обучения работнику ежемесячно выплачивать стипендию в размере 8 434 рубля согласно «Положения о выплате стипендии сотрудникам ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш», проходящим обучение в Учебном центре», а работник обязался надлежащим образом посещать все занятия, в совершенстве овладеть профессией, специальностью и сдать аттестационно-квалификационный экзамен.
Согласно п. 3.1 ученического договора №-К он заключён на срок с 03.06.2020г. по 17.07.2020 г., необходимый для прохождения обучения по программе в количестве 208 часов.
В п. 5 - 6 указанного договора предусмотрено, что ученичество организуется в форме группового обучения. Работник во время ученичества не освобождается от работ, в период действия настоящего ученического договора согласно ст. 203 Трудового кодекса РФ работник не может привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
В соответствии с п. 8.2.3 ученического договора по окончании обучения работник должен отработать в подразделениях предприятия не менее 1 года, до 17 июля 2021 года.
В п. 8.2.4 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение одного года с момента окончания обучения по основанию, указанному в п.3 ст. 77 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), работник обязан возместить предприятию стоимость обучения в размере 24 513 рублей 39 копеек, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения, в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.
В связи с обучением ФИО1 работодатель понёс расходы в размере 14 000 руб. 45 коп. из расчета ((24 513 руб. 39 коп. + 7 626 руб.) / 365 дней) x 206 дней).
Ответчик прошёл обучение в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО Комбайновый завод «Ростсельмаш», работодателем произведена оплата.
Каких-либо условий, не соответствующих требованиям трудового законодательства, договор № от 03.06.2020 года не содержит.
Распоряжением №-К от 16 июля 2020 года ФИО1 переведен на другую работу: оператор станков с программным управлением, 3 разряда (л.д.12).
Распоряжением №-К от 05.02.2021 года трудовые отношения между ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» и оператора станков с программным управлением ФИО1 прекращены с 08.02.2021 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию согласно заявлению работника рег. № от 03.02.2021 года.
Поскольку увольнение ответчика имело место до истечения годичного срока с момента обучения, суд приходит выводу о том, что сумма расходов на обучения, пропорциональная неотработанному времени подлежит взысканию с ответчика.
При этом суд исходит из того, что работодатель надлежащим образом исполнил свои обязательства по ученическому договору, направив ответчика на профессиональное обучение для получения квалификации, соответствующей занимаемой ответчиком должности, в то время как ответчик, ознакомленный с положениями ученического договора и прошедший на его основании обучение, свои обязательства перед работодателем не выполнил в полном объеме, а именно, уволился по собственному желанию без уважительных причин, не отработав в штате работодателя в качестве основного места работы не менее одного года.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца уплаченная при обращении в суд государственная пошлина.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к ФИО1 о взыскании денежных средств, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 14 000 рублей 45 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 620 рублей 01 копейку.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения
Мотивированное решение составлено 11 мая 2022 года.
Судья С.В.Топоркова
