Дело № 2 - 2911/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи И.С. Кириенко
при секретаре Н.В. Аркушенко,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
«08» октября 2013 года
гражданское дело по иску Колбасов В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Инкостра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск
у с т а н о в и л:
Колбасов В.В. обратился в суд с указанным иском к ООО «Инкостра».
В обоснование заявленных требований указал, что в ООО «Инкостра» он работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, выполнял работу <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивались заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ года.
На основании изложенного, просил взыскать в ООО «Инкостра» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Колбасов В.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил удовлетворить требования в полном объеме. Расчет он производил исходя заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей. Отпуск ему ответчик за период его работы не продоставлял.
Представитель ответчика ООО «Инкостра» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства
Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Инкостра» и Колбасов В.В. заключен трудовой договор, согласно которому, последний принят на работу в качестве <данные изъяты>. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, до 20 числа и 25 числа каждого месяца, следующего за отработанным в зависимости от объеме и сроков, выполненных за предыдущий месяц работ. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней (п. 1.3, 2.2.3., 3.2.).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Из правового смысла указанной статьи следует, что содержание трудового договора - это условия данного соглашения, определяющие права и обязанности сторон. ТК РФ устанавливает перечень условий, которые в обязательном порядке должны быть согласованы сторонами в тексте трудового договора (обязательные условия). Это - место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсация за работу в особых условиях, об особом характере работы, обязательном социальном страховании, другие условия в соответствии с действующим трудовым законодательством. Отсутствие в трудовом договоре указанных выше условий не влечет признания такого договора незаключенным.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от того же дня, Колбасов В.В. уволен по собственному желанию.
Данный факт подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно имеющимся в материалах дела расчетов, представленных истцом, задолженность по заработной плате ООО «Инкостра» перед Колбасов В.В. составляет <данные изъяты> рублей, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Кроме того, в материалах дела имеется служебная записка главного гострудинспектора Государственной инспекции труда в Омской области, согласно которой, в том числе, при выездной проверки организации ответчика не были представлены документы, подтверждающие размер заработной платы, размер задолженности, а также факт погашения задолженности перед истцом.
При данных обстоятельствах требование истца о взыскании с ООО «Инкостра» задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Проверив расчет истца суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным его откорректировать, с учетом положений ст. 121, 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, и взыскать с ответчика <данные изъяты> за <данные изъяты> дня положенного истцу отпуска исходя из заработной платы истца в размере <данные изъяты>.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок, истцам, безусловно, причинен моральный вред, требующий денежной компенсации, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ООО «Инкостра» в пользу Колбасов В.В. компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.
На основании п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебные приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Суд полагает необходимым привести к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Омска в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Колбасов В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инкостра» в пользу Колбасов В.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
В остальной части иска Колбасов В.В. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инкостра» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Омской областной суд через Первомайский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Заочное решение вступило в законную силу 03.12.13
Заочное решение вступило в законную силу 03.12.13
Заочное решение вступило в законную силу 03.12.13
Заочное решение вступило в законную силу 03.12.13
Заочное решение вступило в законную силу 03.12.13о
