Первомайский районный суд г. Омска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Первомайский районный суд г. Омска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-2026/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Г. Омск 02 июня 2011 года
Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Сактагановой Г.Н., при секретаре Евтушенко Н.А.,
с участием истца Новокрещенова С.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новокрещенова С.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Север» о взыскании задолженности по заработной плате, заработка за период задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Новокрещенов С.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Север» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что . по . он работал в в должности Приказом № от . он был уволен с занимаемой должности по ст. 77 ТК РФ. В нарушение ст. 62 ТК РФ, ответчик не выдал в день увольнения . истцу трудовую книжку. До настоящего времени трудовая книжка ему не выдана. Руководствуясь ст. 62, 234 ТК РФ истец просит суд взыскать с ООО «Север» задолженность по заработной плате в размере руб., неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с . по день фактической ее выдачи, компенсацию морального вреда в размере руб.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил обязать ООО «Север» выдать трудовую книжку с указанием периода работы в с . по ., ранее заявленные требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что место работы у него было в , адрес: это адрес директора. В работал с . по ., получил заработную плату руб. за период с . по ., а должен был получить руб., т. е. осталась задолженность руб. День заработной платы был установлен 21 числа. С . по . ему было выплачено руб. При составлении трудового договора с директором ООО «Север» оговаривалось, что заработная плата будет составлять руб. в месяц. Данное условие было указано в первоначальном трудовом договоре. В указанном трудовом договоре он расписывался. Потом этот договор забрали, заключили другой договор. По новому договору он работал с . по . сутки через трое, а с . сутки через двое. С . по . -8 смен, с . по . -15 смен. Задолженность по заработной плате рассчитывал следующим образом: х 8 смен - это с . по ., а с . по . считал также руб. в день, поскольку заработная плата была такая же только смен больше, об этом он договаривался с директором. Таким образом, рабочие сутки оплачивались в размере руб. в день, с . по . всего 23 смены х = руб. В месяц было 8-9 смен. На работу приходил и уходил с работы в установленное время, согласно составленному графику, подчинялся трудовому режиму. Просил считать средний заработок за месяц в размере руб.
Представитель ООО «Север», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.
В судебном заседании свидетель М. пояснил, что он с истцом работал в по адресу: . Факт его работы в » подтверждается записью в трудовой книжке. На работу в он принят . по договору, однако запись в трудовую книжку не сделана. Когда он был принят на работу ., истец уже там работал. Об увольнении ему и истцу сообщили в один день, уволили .. Истец работал в . График работы был сначала сутки через трое, потом сутки через двое, обеденное время было установлено, приходили и уходили с работы в определенное время. Размер заработной платы был оговорен в размере руб. в месяц при заключении трудового договора, позже при изменении графика с работодателем состоялась договоренность об оплате смены в размере руб.
С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
. между ООО «Север» в лице директора Д. как «работодателем», и Новокрещеновым С.Г., как «работником», заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается в на неопределенный срок (бессрочный) (л.д. 3-4).
Работнику устанавливаются сменная работа, в соответствии с установленным графиком, одни сутки работы, трое суток отдыха.
Из пояснений истца, подтвержденных показаниями свидетеля, следует, что он работал в согласно установленному графику: сутки через трое, заработная плата по первоначальному договору составляла руб. в месяц, за смену - руб. С . он работал по графику - сутки через двое.
. истец уволен из по собственному желанию на основании ст. 77 ТК РФ.
Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
По правилам ч. 1, 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Неисполнение этой обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из представленного истцом расчета, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом составляет рублей.
Возражений относительно размера задолженности и доказательств в их обоснование от ответчика не поступило.
При данных обстоятельствах требование Новокрещенова С.Г. о взыскании с ООО «Север» задолженности по заработной плате суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере рублей.
В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из материалов дела, пояснений истца, свидетеля усматривается, что истец уволен из ООО «Север» ., однако до настоящего времени трудовая книжка ему не выдана. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ истцу от ответчика не поступало.
Поскольку факт нарушения работодателем задержки выдачи трудовой книжки нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требование Новокрещенова С.Г. о неполученном заработке за период задержки выдачи трудовой книжки (с . по .) подлежит удовлетворению в сумме руб. коп ( исходя из размера среднего заработка - руб. (как просил истец).
Истец так же просит обязать ответчика вернуть ему трудовую книжку с указанием периода работы в с . по ..
Поскольку Новокрещенов С.Г. уволен из ООО «Север» по собственному желанию ., но до настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка, суд считает, что исковые требования истца в данной части обоснованы и подлежат удовлетворению.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок, а также задержки выдачи трудовой книжки истцу, безусловно, причинен моральный вред, требующий денежной компенсации, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ООО «Север» в пользу Медведева В.В. компенсацию морального вреда руб., полагая заявленный им размер компенсации в сумме рублей не соответствующим принципу разумности и справедливости.
На основании п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебные приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требовании Новокрещенова С.Г. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Север» в пользу Новокрещенова С.Г. задолженность по заработной плате за период с . по . в размере руб., неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в размере руб. коп., компенсацию морального вреда в размере руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Север» выдать Новокрещенову С.Г. трудовую книжку с указанием периода его работы в качестве охранника-приемщика автотранспортных средств в обществе с ограниченной ответственностью «Север» с . по ., с указанием основания увольнения - по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Север» государственную пошлину в местный бюджет в размере руб. коп.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Север» в пользу Новокрещеноап С.Г. задолженности по заработной плате за период с . по . в размере руб.подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
На заочное решение может быть подана кассационная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Г.Н. Сактаганова
Решение вступило в законную силу 09.07.2011
.
.
.
