Первомайский районный суд города Мурманска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Первомайский районный суд города Мурманска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2-3807/10
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Мурманск 24 августа 2010 года
Первомайский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Малахаевой Л.В.
при секретаре Графковой Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Проскрянова Е.Л. к ООО «Промстроймонтаж» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Проскрянов Е.Л. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, в обоснование иска указав, что работал в ООО «Промстроймонтаж» в должности электромонтажника с ***г. по ***г., уволился по собственному желанию в связи с тем, что генеральный директор организации не мог должным образом организовать работу и не выплачивал заработную плату. В табелях учета рабочего времени указана начисленная истцу заработная плата. Фактически за весь период работы истец получил в качестве заработной платы 17.000 руб. В настоящее время никакой информации о сроках выплаты заработной платы от ответчика получить не представляется возможным. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 68.089 руб. 91 коп.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, отзыва на иск не представил.
Руководствуясь ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлены основные права и обязанности работника, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и индивидуальных трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Факт наличия между сторонами трудовых отношений подтвержден записями в трудовой книжке Проскрянова Е.Л. о том, что ***г. он был принят на работу в ООО «Промстроймонтаж» электромонтажником, ***г. уволен по п.3 ст.77 ТК РФ л.д.9-10), копией трудового договора №*** от ***г. л.д.11-13).
Как видно из представленных суду табелей учета рабочего времени л.д.14-17), общая сумма заработной платы истца за весь период трудовых отношений с ответчиком складывается из ежемесячных сумм его дохода: 17.700 руб. (за январь) + 22.420 руб. (за февраль) + 12.980 руб. (за март) + 12.980 руб. (за апрель). Таким образом, размер заработка истца за все время работы в ООО «Промстроймонтаж» составил 66.080 руб. За вычетом выплаченной истцу денежной суммы в размере 17.000 руб. сумма задолженности составила 49.080 руб. За вычетом подоходного налога (49.080 руб. х 13% = 6.380,40 руб.) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 42.699 руб. 60 коп.
Кроме того, в силу ст.127 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Вместе с тем, суд приходит к выводу, что сумма денежной компенсации истцом рассчитана неверно. В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 22.12.2007г. № 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения. Среднемесячное число календарных дней составляет 29.4. Если месяц отработан не полностью, то количество календарных дней рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.4) на количество календарных дней этого месяца и умножается на количество отработанных календарных дней в неполном календарном месяце: в январе истцом отработано 17 дней, следовательно, количество календарных дней для расчета среднемесячного заработка в январе составляет 16.1 исходя из следующего расчета: 29.4 дн. : 31 к.д. х 17 к.д. В феврале, марте и апреле принимается 29.4 календарных дней. Общее количество отработанных календарных дней, равное 104.3 (16.1 + 29.4 + 29.4 + 29.4), делится на 4 месяца: 104,3 : 4 = 26, таким образом рассчитывается среднемесячное число календарных дней за отработанный истцом период.
В соответствии с п.10 Положения, исходя из отработанного истцом времени и начисленной за рабочий период заработной платы, средний дневной заработок составляет: 68.080 руб. : 4 мес. : 26 = 654, 62 руб.
Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (в действующей редакции) при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Учитывая, что истцом отработано 3 месяца и 17 дней (округляется до 4 месяцев), то компенсации подлежит неиспользованный отпуск в количестве 17.33 дней (52 дня : 3, где 52 дня - суммированное количество дней отпуска в районах Крайнего Севера за полный рабочий год делится на третью часть отработанного истцом календарного периода, исходя из которого работнику рассчитываются дни отпуска).
Таким образом, для начисления компенсации принимается среднемесячный заработок в размере 654 руб. 62 коп. и 17,33 дней отпуска. За 17,33 календарных дней отпуска компенсация составляет: 654,62 руб. х 17.33 дня = 11.344 руб. 56 коп. За вычетом подоходного налога (11.344,56 руб. х 13 % = 1.474,79 руб.) в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9.869,77 руб.
Таким образом, общая сумма задолженности работодателя перед истцом по выплате заработной платы и денежной компенсации отпуска при увольнении составляет 52.569 руб. 37 коп.
Доказательств своевременной и в полном объеме выплаты истцу заработной платы и компенсации при увольнении ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах требования истца подлежат частичному удовлетворению в соответствии с вышеприведенным расчетом.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу указанной правовой нормы с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1.777 руб. 08 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Проскрянова Е.Л. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Промстроймонтаж» в пользу Проскрянова Е.Л. задолженность по заработной плате в сумме 52.569 (пятьдесят две тысячи пятьсот шестьдесят девять) рублей 37 копеек.
Взыскать с ООО «Промстроймонтаж» в доход государства государственную пошлину в размере 1.777 (одна тысяча семьсот семьдесят семь) рублей 08 копеек.
Разъяснить ответчику, что он вправе в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения.
Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения мирового судьи.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, когда такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что заинтересованными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до вступления его в законную силу.
Председательствующий судья подпись Л.В. Малахаева
КОПИЯ ВЕРНА. Судья Л.В. Малахаева
Секретарь Е.Г. Графкова
СПРАВКА: Заочное решение не вступило в законную силу.
« » августа 2010 года
Судья Л.В. Малахаева
Секретарь Е.Г. Графкова
