Дело № 2-45/16
Мотивированное решение изготовлено 18 января 2016 года.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 января 2016 года
Первомайский районный суд города Мурманска
В составе:
Председательствующего судьи Княжеской Т.А.
При секретаре Полигас Л.Л.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савченко С.Б, Сколпневой О.В к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Савченко С.Б., Сколпнева О.В. обратились в суд с иском к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав при этом, что *** Савченко С.Б. была принята на должность к ответчику ООО «***» ***, трудовые отношения прекращены *** в связи с увольнением. В среднем заработная плата Савченко С.Б. составляла *** в месяц. За указанную сумму она расписывалась в ведомостях. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за период *** из расчета ***, с учетом удержания НДФЛ, размер задолженности составляет ***. Кроме того, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве *** дня, которая составляет ****** Сколпнева О.В. также была принята на работу в ООО «***» ***. Трудовые отношения между ними прекращены ***. Средней размер ее ежемесячной заработной платы составлял ***. При увольнении ответчиком ей не была выплачена заработная плата за период ***, с учетом удержания НДФЛ, размер задолженности составляет ***. Также ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве *** дня в сумме ***. Незаконными действиями ответчика истцам причинен моральный вред, выразившийся *** по причине недостатка денежных средств. С учетом уменьшения исковых требований, в связи с частичной выплатой заработной платы ответчиком, просят взыскать в пользу Савченко С.Б. задолженность по заработной плате за период *** в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***, компенсацию морального вреда в размере ***, взыскать с ООО «***» в пользу Сколпневой О.В. невыплаченную заработную плату за период *** в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***, компенсацию морального вреда в размере ***.
Истец Савченко С.Б. в судебном заседании поддержала уменьшенные исковые требования по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснила, что ООО «***» произвело частичную выплату заработной за спорный период в сумме *** за каждый месяц, однако фактически ее заработная плата должна составлять ***. Также пояснила, срок для обращения в суд для взыскания заработной платы был ими пропущен по уважительным причинам, поскольку работодатель ввел их в заблуждение. При увольнении им пояснили, что *** и их вновь возьмут на работу с ***, однако на работу их не взяли. В суд обратились только в *** года, в связи с чем просит восстановить срок для обращения за защитой нарушенных прав. В период работу у ответчика ей предоставлялся отпуск, однако он не оплачивался.
Истец Сколпнева О.В. в судебном заседании также поддержала уменьшенные исковые требования по указанные в иске основаниям, дополнительно пояснила, что срок на обращение с иском в суд была также пропущен по уважительной причине, поскольку она полагала, что с *** вновь выйдет на работу к ответчику. При приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере ***, однако получала она меньше. Отпускные ей не выплачивались.
Представитель ответчика ООО «***» ФИО1 в судебном заседании не согласился с заявленными требованиями, пояснив, что свои обязательство по выплате заработной платы, установленной трудовыми договорами, заключенными с истцами, исполнены в полном объеме. Заявил суду о пропуске истцами срока для обращения за защитой нарушенных прав в суд. Ранее представил письменные возражения.
Заслушав истцов и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева ***), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние *** календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на *** (среднемесячное число календарных дней).
Как установлено в судебном заседании, *** между ООО «***» и Савченко С.Б. заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым Савченко С.Б. была принята на работу на должность *** ООО «***», дата начала работы – ***.
В соответствии с п.5.1, 5.2. Трудового договора, за выполнение работы, обусловленной Договором, работодатель ежемесячно выплачивает заработную плату.
Работнику устанавливается должностной оклад *** в месяц, согласно штатному расписанию Работодателя.
Работнику в соответствии с законодательством РФ за работу в местностях с особым климатическими условиями устанавливается:
- районный коэффициент в размере 40% от должностного оклада,
-северная надбавка в размере 80% от должностного оклада
в месяц до удержания налога на доходы физических лиц.
Условиями заключенного трудового договора установлено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего месячного заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работнику в соответствии с законодательством РФ предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера /местностях приравненных к районам Крайнего Севера (п. 4.3 Трудового договора).
*** Савченко С.Б. обратилась в ООО «***» с заявлением, в котором просила уволить ее по собственному желанию с ***.
Приказом директора ООО «***» ФИО2№*** от *** действие трудового договора с Савченко С.Б. прекращено с *** на основании личного заявления Савченко С.Б.
*** между ООО «***» и Сколпневой О.В. заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым Сколпнева ОВ. была принята на работу на должность *** ООО «***», дата начала работы – ***.
В соответствии с п.5.1, 5.2. Трудового договора, за выполнение работы, обусловленной Договором, работодатель ежемесячно выплачивает заработную плату.
Работнику устанавливается должностной оклад *** в месяц, согласно штатному расписанию Работодателя.
Работнику в соответствии с законодательством РФ за работу в местностях с особым климатическими условиями устанавливается:
- районный коэффициент в размере 40% от должностного оклада,
-северная надбавка в размере 80% от должностного оклада
в месяц до удержания налога на доходы физических лиц.
Условиями заключенного трудового договора также установлено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего месячного заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работнику в соответствии с законодательством РФ предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера /местностях приравненных к районам Крайнего Севера (п. 4.3 Трудового договора).
*** Сколпнева О.В. обратилась в ООО «***» с заявлением, в котором просила уволить ее по собственному желанию с ***.
Приказом директора ООО «***» ФИО2№*** от *** действие трудового договора со Сколпневой О.В. прекращено с *** на основании личного заявления Сколпневой О.В.
Заявляя требование о взыскании невыплаченной заработной платы, истцы указывают, что при заключении трудового договора им была установлена заработная плата в размере ***. В обоснованием размера заработной платы истцами представлены справки о доходах физических лиц за *** год, из содержания которых суд усматривает, что в *** году размер заработной платы Савченко С.Б. составлял ***, размер заработной платы Сколпневой О.В. составлял ***. В соответствии со справкой о доходах физического лица за *** года, размер заработной платы Сколпневой О.В. в *** года составил ***. При этом истцы пояснили, что данные справки были выданы работодателем для получения ими кредита, в таком размере заработная плата им не выплачивалась никогда.
Из представленных копий трудовых договоров, заключенных между сторонами, суд усматривает, что им был установлен должностной оклад, согласно штатному расписанию, а также районный коэффициент в размере 40% от должностного оклада и северная надбавка в размере 80% от должностного оклада. Каких-либо иных доказательств получения заработной платы в заявленном истцами размере в спорный период суду не представлено. В соответствии со штатным расписанием на период *** год с ***, *** установлен оклад ***. Представленные ответчиком платежные ведомости свидетельствуют о получении истцами заработной платы за период *** в сумме ***, в подтверждение чего имеются их личные подписи. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком обязанность по выплате истцам заработной платы за период *** в размере, установленном трудовыми договорами и действующим штатным расписанием, исполнены в полном объеме, а заявленные требования о взыскании недоплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению.
Истцами также представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении исходя из среднего месячного заработка Савченко С.Б. в размере ***, Сколпневой О.В. - ***, при этом судом установлено, что средний заработок истцов составлял ***. При указанных обстоятельствах, суд находит расчет невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцами, необоснованным и не применяет его для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно представленному ответчиком расчета, заработная плата сотрудников ООО «***» составляла ***, что подтверждается платежными ведомостями. Исходя из указанного размера заработной платы размер среднедневного заработка, применяемого при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, составит ***
При этом суд учитывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск истцу Савченко С.Б. не предоставлялся в течение *** лет, ею заявлено требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве *** дня.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск ФИО3 с учетом удержания НДФЛ в размере 13% составит ***
Размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве *** дней Сколпневой О.В. с учетом удержания НДФЛ в размере 13% составит ***
В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 195 Гражданского кодекса РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно ч. 1 ст. 112 ГПК РФ, лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен
В ходе судебного заседания установлено, что трудовые отношения с истцами прекращены ***, в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ, заработная плата и компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются при увольнении, то есть при увольнении истцам стало известно о нарушении их прав. С исковым заявлением истцы обратились ***, то есть с нарушением установленного законом срока для обращения за восстановлением нарушенного трудового права.
Заявляя ходатайство о восстановлении пропущенного срока, истцы указали, что с требованием о взыскании заработной платы не обращались в суд, поскольку были введены работодателем в заблуждение, который обещал их вновь трудоустроить в *** года. Указанную истцами причину пропуска срока в суд не может признать уважительной, поскольку объективно она не препятствовала истцам обратиться за защитой нарушенных прав в установленный трудовым законодательством срок. Тот факт, что истцы имели желание продолжить трудовую деятельность с *** года у ответчика, не может свидетельствовать об уважительности причины пропуска ими срока исковой давности.
С учетом изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «***» в пользу Савченко С.Б. и Сколпневой О.В. невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Абзацем 2 пункта 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" установлено, что в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.
Таким образом, суд отказывает в удовлетворении исковых требований Савченко С.Б, Сколпневой О.В к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 194, 197-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Савченко С.Б, Сколпневой О.В к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – о т к а з а т ь.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме,
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
Судья: Т.А.Княжеская
