Дело № 2-296/2021 (№ 2-4211/2020)
51RS0002-01-2020-006368-48
Мотивированное решение изготовлено 04.02.2021
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 января 2021 года г.Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска
в составе:
Председательствующего судьи Шурухиной Е.В.,
при секретаре Гловюк В.Н.,
с участием истца ФИО3,
представителя ответчика ФГКУ «***» МО РФ ФИО4,
представителя третьего лица Филиала ФКУ «***» ФИО5,
Государственного инспектора труда ГИТ в *** ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному государственному казенному учреждению «***» Министерства обороны Российской Федерации (ФГКУ «***» МО РФ) о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л А:
Иск мотивирован тем, что в период с *** истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ФГКУ «***» МО РФ, работала в должности *** а также в период с *** работая по совместительству на 0,5 ставки в должности ***). Расчет заработной платы работникам ФГКУ «***» МО РФ осуществляется Филиалом ФКУ «***».
В течение всего периода работы истцу не в полном объеме производилась выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс), поскольку выплата осуществлялась не пропорционально фактически отработанному времени, а фиксировано в сумме 6000 руб., при этом указанный размер не изменялся и в период совместительства истцом должностей. Указанный фиксированный размер заработной платы за первую половину месяца в сумме 6000 руб. значительно меньше причитавшегося истцу согласно фактически отработанному времени. Несмотря на то, что окончательный расчет заработной платы производился работодателем в полном объеме, имела место задержка заработной платы в первой половине месяца ввиду неполной ее выплаты, чем нарушались трудовые права истца. Также работодателем неправомерно производилось удержание профсоюзных взносов с заработной платы, получаемой истцом по совместительству по должности ***, поскольку членами профсоюза согласно действующему у ответчика положению являются лица по основному месту работы. Лица, работающие по совместительству членами профсоюза быть не могут. Кроме того, за весь период работы ответчиком не предоставлялись (не выдавались) расчетные листки, в связи с чем составные части своей заработной платы истцу не были известны. В период увольнения по заявлению истца работодателем расчетные листки так и не были представлены, истцу были представлены расчетные листки Филиалом ФКУ «***», из которых ей окончательно достоверно стало понятно о нарушении своих трудовых прав. По указанным основаниям, со ссылками на нарушение трудовых прав, истец просила взыскать с расчетного счета Филиала ФКУ «***», открытого для финансового обеспечения ФГКУ «***» МО РФ, компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ:
- за просрочку выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса) по должности *** за период с *** в размере 189,12 руб.,
- по должности *** (совместительство 0,5 ставки) за период с *** в размере 160,15 руб.,
- за незаконное удержанные из заработной платы по должности *** (0,5 ставки совместительство) за период с *** профсоюзных взносов 72,70 руб.,
- взыскать незаконно удержанные профсоюзные взносы из заработной платы по должности *** (0,5 ставки совместительство) за период с *** в сумме 1674,21 руб.,
- убытки в виде расходов, понесенных истцом в связи с защитой и восстановлением нарушенных трудовых прав в сумме 3570,63 руб.,
- компенсацию морального вреда в размере 6750 руб.,
- судебные издержки в размере 9500 руб.
В ходе рассмотрения дела истцом были уточнены требования относительно судебных издержек, в данной части истец просила взыскать судебные издержки в общем размере 30104,45 руб. (из которых судебные издержки на представителей и оказание юридической помощи 29500 руб., почтовые расходы по отправке искового заявления сторонам и в суд в размере 604,45 руб.)
В судебном заседании истец ФИО3 представила письменные уточнения иска, пояснив, что с представленным в материалы дела ответчиком (третьим лицом) расчетом компенсации по ст. 236 ТК РФ согласна, просит взыскать с ответчика как работодателя ФГКУ «***» МО РФ за счет средств расчетного счета Филиала ФКУ «***», компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса):
- по должности *** за период *** в размере 163,37 руб.,
- по должности *** (совместительство 0,5 ставки) за период *** в размере 92,15 руб.,
- за незаконное удержанные из заработной платы по должности *** (0,5 ставки совместительство) за период *** профсоюзных взносов 72,70 руб.,
- взыскать незаконно удержанные профсоюзные взносы из заработной платы по должности *** (0,5 ставки совместительство) за период *** в сумме 1674,21 руб.,
- убытки в виде расходов, понесенных истцом в связи с защитой и восстановлением нарушенных трудовых прав в сумме 3570,63 руб.,
- компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 6750 руб.,
- судебные издержки в размере 35104,45 руб. (из которых судебные издержки на представителей и оказание юридической помощи 34500 руб., почтовые расходы по отправке искового заявления сторонам и в суд в размере 604,45 руб.).
Представитель ответчика ФГКУ «***» МО РФ ФИО4 в судебном заседании возражала против иска, поддерживая письменные возражения на иск, указывая на то, что расчет заработной платы и все удержания по ней производит третье лицо Филиал ФКУ «***», также пояснила, что расчетные листки работникам ответчика формирует третье лицо, передает ответчику в электронной форме, сотрудником кадровой службы ответчика на бумажном носителе выдаются работникам ФГКУ «***» МО РФ по требованию работников, в связи с чем у истца имелась возможность обратиться к сотруднику кадровой службы по вопросу выдачи ей расчётных листков. Считала, что истцом пропущен срок для обращения с исковым заявлением согласно ст. 392 ТК РФ. В случае удовлетворения иска просила взыскать компенсацию морального вреда согласно принципу разумности и справедливости, а также согласно ст. 100 ГПК РФ судебные издержки на представительство и оказание юридической помощи. Также считала требование о взыскании убытков не подлежащим удовлетворению. Просила в иске отказать.
Представитель третьего лица Филиала ФКУ «***» ФИО5 в судебном заседании возражал против иска, поддержал все ранее представленные письменные возражения (отзыв) на иск, полагал иск надуманным и не подлежащим удовлетворению, права истца не нарушенными, поскольку окончательный расчет по заработной плате осуществлялся в полном объеме и своевременно, претензий по заработку у истца не имеется, при увольнении истца произведен полный расчет по заработной плате. Требования в части профсоюзных взносов полагал несостоятельными, поскольку профсоюзные взносы удерживаются в размере одного процента от совокупности всей заработной платы, которую получала истец по двум должностям. Также считал, что истцом пропущен срок для обращения с заявлением об индивидуальном трудовом споре согласно ст. 392 ТК РФ. Кроме того, считал, что все заявленные ранее вопросы истец могла самостоятельно в досудебном порядке урегулировать, обратившись в период работы по вопросу размера аванса и расчетных листков, которые третьим лицом ежемесячно формируются и передаются ответственному сотруднику ФГКУ «***» МО РФ на электронном носителе. Истцу в случае наличия у нее мобильного банка при перечислении заработной платы дважды в месяц поступают сообщения о размере заработка. Требование о компенсации морального вреда и размер таковой считал необоснованным истцом, не соответствующими принципу разумности и справедливости, равно как и согласно ст. 100 ГПК РФ судебные издержки на представительство и оказание юридической помощи. Считал требование о взыскании убытков не подлежащим удовлетворению, поскольку обязательного досудебного порядка для разрешения индивидуального трудового спора законом не установлено, обращение истца в органы прокуратуры, ГИТ в МО являлось личным усмотрением истца, кроме того, истцом был ранее также инициирован иной судебный индивидуальный трудовой спор, также необходимости составления заявлений в органы прокуратуры и ГИТ в МО посредством помощи представителей истца не имелось, истец имеет *** образование, самостоятельно могла оформить необходимые заявления. Просил в иске отказать.
Государственный инспектор труда ГИТ в *** ФИО6 в судебном заседании полагал исковые требования обоснованными как в части компенсации по ст. 236 ТК РФ ввиду выплаты истцу в неполном объеме заработной платы за первую половину месяца, так и в части профсоюзных взносов, поскольку законодательно порядок и размер заработной платы за первую половину месяца не определен, по общему правилу расчет заработной платы за первую половину месяца производится пропорционально фактически отработанному работником времени. Порядок и размер заработной платы за первую половину месяца может быть установлен работодателем в локальных нормативных актах (Положении об оплате труда, Коллективном договоре и т.п.), в настоящем случае такого порядка и размеров ответчиком как работодателем не определено, производимая истцу оплата заработной платы за первую половину месяца в фиксированном размере, составлявшем менее того размера, который бы причитался истцу при расчете из фактически отработанного времени, также не выполнение работодателем обязанности по письменному извещению работника (истца) о составных частях заработной платы, являются нарушением трудовых прав истца, позволяющие заявить требования о компенсациях согласно ст.ст. 236, 237 ТК РФ. Также неправомерным является и удержание профсоюзных взносов из заработка истца по совместительству, поскольку членство в профсоюзной организации ответчика осуществляется по основному месту работы.
Выслушав участвующих в деле лиц, пояснения допрошенных свидетелей ФИО1***ФИО2 (***), исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом, в период с *** истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ФГКУ «***» МО РФ, работая в должности ***, а также с *** работая по совместительству на 0,5 ставки в должности ***
Указанное подтверждается заявлением истца от *** о приеме на работу в должность *** (л.д. 98), выпиской из приказа ФГКУ «***» МО РФ №*** от *** (л.д. 99), трудовым договором №*** от ***, согласно которым истец принята на должность *** с *** на неопределенный срок, трудовой договор является договором по основной работе, истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 7540 руб., процентной надбавкой за работу в РКС – 80%, районным коэффициентом - 1,5, процентной надбавкой за выслугу лет 40%, пятидневной рабочей неделей и продолжительностью рабочего времени с ***., ежегодным оплачиваемым отпуском - основным 28 календарных дней и дополнительным 24 календарных дня (л.д. 100-102).
Согласно заявлению истца от *** (л.д. 103) и выписке из приказа ФГКУ «***» МО РФ от ***№*** (л.д. 104), истцу предоставлен отпуск с последующим увольнением по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ***.
Также согласно личному заявлению истца от *** (л.д. 105), выписке из приказа ФГКУ «***» МО РФ от *** (л.д. 108), трудовому договору №*** от *** (л.д. 109-111) истец с *** была принята в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки на должность *** с установлением оклада 3580 руб. и соответствующими надбавками - за работу в РКС – 80%, районным коэффициентом - 1,5, процентной надбавкой за выслугу лет 40%.
В соответствии с заявлением истца от *** (л.д. 107), выпиской из приказа ФГКУ «***» МО РФ №*** от *** (л.д. 106) с истцом расторгнут трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки по должности *** с ***.
Как установлено в ходе рассмотрения дела и не оспаривалось сторонами, расчет заработной платы, формирование в электронной форме согласно электронной бухгалтерской программе 1С расчетных листков (письменных уведомлений о составных частях заработной латы) работникам ответчика ФГКУ «***» МО РФ осуществляется третьим лицом Филиалом ФКУ «***».
Также установлено, что согласно Коллективному договору ФГКУ «***» МО РФ на ***. и дополнения к нему от *** (л.д. 123-133), заработная плата работникам ФГКУ «***» МО РФ выплачивается:
-за первую половину месяца - 21 числа данного месяца (аванс),
- за вторую половину месяца – 7 числа следующего месяца (окончательный расчет).
При этом также установлено, не оспаривалось сторонами и подтверждено платежными документами и расчетными листами (л.д.49-58, 61-74, 112-122, 144-178), что истцу в течение всего заявленного искового периода (***) осуществлялась оплата заработной платы за первую половину месяца (аванса) в фиксированном размере 6000 руб., при этом с *** по основному месту работы в должности *** аванс выплачивался в размере 5000 руб., и за работу по совместительству на 0,5 ставки по должности *** в размере 1000 руб. Поскольку в *** истцом было представлено в письменной форме заявление о выплате заработной платы за первую половину месяца (аванс) в размере 9000 руб., с ***, истцу осуществлена выплата заработной платы с учетом такого заявления.
На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника, что является его основной обязанностью перед работниками.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.2 ).
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4).
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она оплачивается.
Постановлением Совета Министров Союза ССР "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" от 23 мая 1957 г. за № 566 (являющимися действующими в части, не противоречащей законодательству), установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
В соответствии с разъяснениями Службы по труду и занятости Минтруда РФ от 08.09.2006 № 1557-6, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса, следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Аналогичная позиция приведена в письме от 18.09.2018 № 14-1/В-765Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
По смыслу вышеприведенных норм права, с учетом имеющихся разъяснений в части заработной платы за первую половину месяца, усматривается, что Трудовым кодексом Российской Федерации не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Указанные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения.
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
При этом, работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени, и уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
В ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что у ответчика ФГКУ «***» МО РФ отсутствует Положение об оплате труда работников, в вопросах порядка, сроков и размеров заработной платы ответчик и третье лицо руководствуются помимо трудовых договоров работников, Коллективным договором ФГКУ «***» МО РФ на *** гг. и дополнения к нему от *** (л.д. 123-133), а также Приказом Министра обороны Российской Федерации № 545 от 18.09.2019 «О системе труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», которыми конкретный порядок и минимальны (максимальный) размер, либо порядок расчета заработной платы за первую половину месяца не установлены и не определены, за исключением сроков выплаты заработной платы работникам ФГКУ «***» МО РФ (за первую половину месяца - 21 числа данного месяца (аванс); за вторую половину месяца – 7 числа следующего месяца (окончательный расчет)), указанные сроки выплаты заработной платы установлены в ФГКУ «***» МО РФ с *** - со дня вступления дополнительного соглашения к Коллективному договору (л.д. 133).
Таким образом, каким-либо правовым (коллективно-договорным) регулированием на уровне учреждения работодателем (ответчиком) не определено и не установлено минимального, максимального фиксированного размера заработной платы за первую половину месяца работникам.
Согласно пояснениям представителей ответчика, третьего лица, свидетеля ФИО1*** истцу за период *** оплата заработной платы за первую половину месяца (аванса) осуществлялась в фиксированном размере 6000 руб. согласно устному заявлению истца в ходе инициированного свидетелем ФИО1 телефонного разговора. Так, свидетель ФИО1 пояснила суду, что сама позвонила истцу на телефон, и поинтересовалась в каком размере истцу будет достаточно аванса (заработной платы за первую половину месяца). Также пояснила, что с *** года истцу по основному месту работы в должности *** аванс начислялся и выплачивался в размере 5000 руб., а за работу по совместительству на 0,5 ставки по должности *** в размере 1000 руб. Ввиду того, что в *** года истцом было представлено в письменной форме заявление о выплате заработной платы за первую половину месяца (аванс) в размере 9000 руб., с *** года, истцу осуществлена выплата заработной платы с учетом такого заявления.
Кроме того, свидетель ФИО1 пояснила, что именно она в электронном варианте формирует посредством программы 1С бухгалтерия расчетные листки для работников ответчика. Электронные расчетные листы копируются на электронный носитель (СД-диск и т.п.), и передаются ответственному работнику ответчика ФГКУ «***» МО РФ - *** ФГКУ «***» МО РФ ФИО2, последняя в свою очередь в ходе допроса в качестве свидетеля подтвердила суду передачу ей ФИО2 в электронной версии расчётных листов из бухгалтерии третьего лица Филиала ФКУ «***», также пояснила, что расчетные листы она (ФИО2) выдавала работникам по их требованию, в случае отсутствия такого требования расчетные листы работнику не выдавались, хранились в электронной форме у свидетеля (ФИО2). Также пояснила, что единожды выдала расчетный листок по обращению истца, однако когда именно и за какой период работы (месяца) не помнит.
Из представленных в материалы дела ответчиком и третьим лицом расчетов (л.д. 141,142), расчетных листков (л.д. 167-181) с очевидностью усматривается, что истец получала заработную плату за первую половину месяца (аванс 21 числа месяца) в фиксированной сумме 6000 руб., который был значительно ниже размера заработной платы за первую половину месяца (аванс) согласно фактически отработанному времени истцом как по по должности *** в период *** года, так и по совмещаемой на 0,5 ставки должности *** за ***. Заработная плата истцу в полном объеме выплачивалась уже при окончательном расчете зарплаты за вторую половину месяца (7 числа следующего месяца - окончательный расчет).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что в отсутствие определенного локальными нормативными актами работодателя порядка и размера заработной платы за первую половину месяца, истцу осуществлялась оплата труда за первую половину месяца без учета фактически отработанного истцом времени, при этом указанный фиксированный размер был значительно меньше, чем подлежащий при расчете по общим правилам, применяемым к заработной плате, положениями Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. с учетом и исходя из фактического отработанного работником времени, и восполнялся истцу лишь при окончательном расчете зарплаты за вторую половину месяца, т.е. с задержкой, поскольку перенесение выплаты заработной платы за первую половину месяца на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит ст. 136 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии установленных в ходе рассмотрения дела нарушениях трудовых прав истца за заявленный период с *** года в форме задержки выплаты истцу заработной платы в полном объеме за первую половину месяца.
При этом суд также учитывает, что о составных частях заработной платы истец сведений не получала в установленном законом порядке, поскольку ответчик ненадлежащим образом исполнял свою обязанность, возложенную на него ст. 136 ТК РФ об извещении в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний.
Доводы ответчика и третьего лица относительно того, что истец не обращалась в период работы за разъяснениями и сведениями по зарплате и расчетным листам, по мнению суда не являются состоятельными, поскольку именно на работодателя действующими положениями трудового законодательства возложена обязанность по извещению в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, тогда как нормами трудового законодательства не определена обязанность работника по выяснению самостоятельно у работодателя таких сведений. При этом, какой-либо конкретный порядок на уровне локальных нормативных актов ответчиком как работодателем не определен.
Кроме того, материалами дела подтверждается, что *** года (после представления ответчику заявлений об увольнении ***) истец обращалась к ответчику в письменной форме с заявлением о предоставлении ей расчетных листов, на указанное обращение истцу был дан ответ за исх. №*** от *** о перенаправлении заявления третьему лицу Филиала ФКУ «***» (л.д. 41), в адрес которого заявитель также обращалась самостоятельно и на ее обращение письмом за исх. №*** от *** были представлены расчетные листки за *** года (л.д. 48).
При таком положении, по совокупности представленных и оцененных судом по правилам и взаимосвязи ст.ст. 56, 55, 67, 71 ГПК РФ доказательств, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела с очевидностью установлен факт наличия нарушений ответчиком своей обязанности выполнения требований ч.ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При указанных обстоятельствах, суд находит обоснованным заявленные истцом требования о компенсации за просрочку выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса) по должности юрисконсульта за период с *** в размере 163,10 руб., в должности *** (совместительство 0,5 ставки) за период с *** в размере 92,15 руб. При этом в данной части суд принимает во внимание расчет (л.д.139, 140), осуществленный третьим лицом, представленный во исполнение возложенной на ответчика обязанности в ходе подготовки дела к судебному разбирательству, с которым согласилась истец, уточнив свои требования. Однако в части компенсации за просрочку выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса) по должности *** за период с *** суд, проверив расчет (л.д. 140), усматривает, что при осуществлении арифметических действий итоговая сумма компенсации составляет 163,10 руб., а не 163,33 руб., как указывается истцом в окончательно уточненных исковых требованиях.
Заявление ответчика и третьего лица относительно пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском согласно ст. 392 ТК РФ, суд отклоняет, признавая данное заявление несостоятельным, а срок истцом не пропущенным, поскольку за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Настоящее исковое заявление направлено почтовой связью в суд истцом *** (согласно почтовому штемпелю на конверте), потупило в суд ***, в связи по заявленным истцом требованиям за период с ***, срок не пропущен.
Доводы представителей третьего лица и ответчика относительно того, что к настоящему спору подлежит применению трехмесячный срок для обращения в суд согласно ч. 1 чт. 392 ТК РФ, поскольку исковые требования касаются порядка расчета заработной платы, суд находит несостоятельными, поскольку основаны на ошибочном толковании указанных положений.
Также суд считает подлежащим в полном объеме требования истца о взыскании компенсации согласно ст. 236 ТК РФ за незаконное удержанные из заработной платы по должности инженера ГТС (0,5 ставки совместительство) за период *** профсоюзных взносов в размере 72,70 руб., и о взыскании незаконно удержанных профсоюзных взносов из заработной платы по должности *** (0,5 ставки совместительство) за период *** в сумме 1674,21 руб.
В соответствии с частью 5 статьи 377 ТК РФ и пунктом 3 статьи 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее также – Закон о профсоюзах) при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
В силу положений п. 2 ст. 7 Закона о профсоюзах порядок уплаты вступительных и членских взносов определяется Уставом профсоюзной организации.
Таким образом, по смыслу указанных положений, поскольку конкретный размер профсоюзных взносов законом не определен, каждый профсоюз вправе самостоятельно установить размер таких взносов как в Уставе профсоюзной организации, так и в Коллективном договоре.
Согласно ст. 11 Устава профессионального союза гражданского персонала вооруженных сил России, представленный в материалы дела по запросу суда профсоюзной организацией ответчика ФГКУ «***» МО РФ, член профсоюза состоит в первичной организации профсоюза по основному месту работы, учебы. Член профсоюза при поступлении на работу обязан встать на профсоюзный учет.
В силу ст. 47 Устава членские и вступительные взносы уплачиваются членами профсоюза в размере одного процента с начисленной заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренне совместительства), так и у других работодателей (внешнее совместительство).
Таким образом, по смыслу изложенного работа по совместительству не является для работника основным местом работы.
Таким образом, по смыслу приведенных норм ТК РФ и положений Устава, действующего в профсоюзной организации ответчика, членами профсоюза могут быть лишь работники по основному месту работы, следовательно, членами профсоюза членские взносы подлежат уплате в определенном Уставом проценте (один процент) от заработной платы по основному месту работы.
Поскольку судом установлено, что с истца за период осуществления работы по должности инженера ГТС в порядке внутреннего совместительства, начиная с *** также производились работодателем отчисления из заработной платы по должности в порядке внутреннего совместительства, суд приходит к выводу о незаконности таких удержаний, и как следствие, обоснованности требований истца в данной части, и удовлетворению иска о взыскании незаконно удержанных профсоюзных взносов из заработной платы по должности *** (0,5 ставки совместительство) за период с *** в сумме 1674,21 руб. и компенсации согласно ст. 236 ТК РФ за незаконное удержанные из заработной платы по должности *** (0,5 ставки совместительство) за указанный период профсоюзных взносов в размере 72,70 руб. при этом суд признает верным, осуществленный истцом расчет указанных сумм, не оспоренных и не опровергнутых ответчиком, проверенных судом, признаваемых правильным, осуществленных в соответствии со сведениями представленных расчетных листов и таблицы-расчета (л.д. 141, 142).
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт нарушения работодателем трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы установлен судом в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, требование истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованным и подлежащими удовлетворению. Однако, с учетом всех обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости суд находит соразмерным размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 1000 рублей.
Вместе с тем, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований ситца о взыскании убытков в сумме 3750,63 руб., составляющие расходы истца по составлению заявлений и жалоб (в общем количестве шесть обращений по 500 руб., а также почтовые расходы по их направлению в сумме 570,63 руб.), поскольку не признает указанные расходы в качестве убытков, по смыслу ст. 15 ГК РФ. При этом суд также учитывает, что обязательного досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора девствующим законодательством не установлено, ввиду чего истец не лишена была возможности на обращение в суд с иском без дополнительных затрат для обращения в органы прокуратуры и ГИТ в МО. Кроме того, как усматривается, в интересах истца в органы прокуратуры и ГИТ в МО, к ответчику и третьему лицу обращался ее представитель, при этом все обращения датированы ***, тогда как с настоящим иском последовало обращение в суд лишь в *** года, при том, что истцом в период *** был инициирован иной трудовой спор по гражданскому делу №*** по иску ФИО3 к ФГКУ «***» МО РФ о восстановлении трудовых прав, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, в целях рассмотрения которого также запрашивались документы истцом.
Согласно ст.ст. 48, 100 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно материалам дела, истцом понесены расходы по оплате услуг представителей в размере 34500 руб., которые истец просит взыскать с ответчика.
Между тем, исходя из установленных по делу обстоятельств, в целях соблюдения баланса прав лиц, участвующих в деле, с учетом объема фактической работы, выполненной представителями, характера спора, представления своих интересов в суде непосредственно самим истцом, имеющим высшее юридическое образование, суд полагает, что требованиям разумности и справедливости (ст.100 ГПК РФ) по оплате услуг представителя отвечает сумма в размере 3600 руб., (в том числе с учетом удовлетворения имущественных исковых требований на 36%).
Понесенные истцом расходы почтовой связи 604,45 руб. ввиду направления искового заявления иным участвующим в деле лицам и в суд, подтвержденные документально, подлежат возмещению.
В силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета муниципального образования г.Мурманск в размере 700 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО3 к Федеральному государственному казенному учреждению «***» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ФГКУ «***» Министерства Обороны РФ компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса) по должности *** за период с *** в размере 163,10 руб., в должности *** (совместительство 0,5 ставки) за период с *** в размере 92,15 руб., за удержанные из заработной платы по должности *** (0,5 ставки совместительство) за период с *** профсоюзные взносы 72,70 руб., взыскать удержанные профсоюзные взносы из заработной платы по должности *** (0,5 ставки совместительство) за период с *** в сумме 1674,21 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб., судебные расходы на представителей 3600 руб., почтовые расходы в размере 604,45 руб., а всего 7206,61 руб., отказав в удовлетворении остальной части требований.
Взыскать с ФГКУ «***» Министерства Обороны РФ государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 700 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Е.В. Шурухина
