Дело № 2-8897/2021
УИД 23RS0040-01-2021-009772-81
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Краснодар 22 декабря 2021 г.
Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи Поповой В.В.,
при секретаре Мусави А.Е.,
с участием:
представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Тандер» об установлении факта трудовых отношений и внесении в трудовую книжку изменений,
установил:
ФИО2 обратился в суд с заявлением, в котором просит установить факт сложившихся трудовых отношений между Истцом и Ответчиком. Ответчику внести в трудовую книжку Истца запись о приеме на работу в АО «Тандер» филиал в г. Челябинск Челябинской области. Обязать Ответчика предоставить письменный расчет начисленной и выплаченной Истцу заработной платы за период с 01.07.2021 года по 30.08.2021 год, в том числе, выплатить задолженность по заработной плате за указанный период, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязать Ответчика оплатить Истцу лист нетрудоспособности за период с 21.07.2021 года по 23.07.2021 год с предоставлением письменного расчета. Обязать Ответчика оплатить Истцу дни сверхурочной работы (переработка по часам) с предоставлением письменного расчета и графика работы. Обязать Ответчика оплатить ежегодный оплачиваемый отпуск Истца (шесть дней) с предоставлением письменного расчета и графика работы. Ответчику в пользу Истца выплатить компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Взыскать Ответчика в пользу Истца расходы на оказание юридических услуг в размере 28 580 рублей. Обязать Ответчика предоставить Истцу справку о средней заработной плате за период с 01.07.2021 года по 30.08.2021 год, копию положения о премировании, сведения о начисленной заработной плате за период с 01.07.2021 года по 30.08.2021 год, с расшифровкой, сведения о предоставленных отпусках за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, расчетные листы, табель учета рабочего времени, экземпляр трудового договора Истца.
В обоснование требований указал, что он осуществлял трудовую деятельность в АО «Тандер» филиал в г. Челябинск Челябинской области (адрес: 456129, <...>, ИНН: <***>) с 01.07.2021 года по 30.08.2021 год. Работал в магазине «Магнит» по адресу: <...>. После этого истца перенаправили в магазин «Магнит» по адресу: <...>. Там он проработал июль 2021 года, 16 смен по 12,5 часов. Случился конфликт, в связи с тем, что в выходной день работника его вызвали на работу. Он попросил супервайзера перевести его в другой магазин «Магнит» для продолжения работы, по адресу: <...> А. Там он отработал 16 смен по 13 часов. На работу устраивался на два месяца, в связи с тем, что является студентом. В конце августа 2021 года договор закончился, истец вернулся в город Челябинск, его направили в главный офис по адресу: <...>, уведомив (уведомление исх. 833 от 31.08.2021 года), что он уволен по истечении срока трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Трудовую книжку не спросили, запись об осуществлении трудовой деятельности в трудовой книжке не произвели. Заработная плата не выплачена по настоящее время, не оплачен лист нетрудоспособности, дни сверхурочной работы (переработка), период ежегодного оплачиваемого отпуска. В настоящее время с работодателем невозможно выйти на диалог для разрешения сложившейся ситуации, на направленную ранее претензию ответ не поступил. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.
Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Представитель ответчика в судебном заседании против требований иска возражал по основаниям, изложенным в отзыве на заявление, приобщенном к материалам дела.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит, что требования иска удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, если от этого зависит возникновение, изменение или прекращение личных или неимущественных прав гражданина.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела, 01 июля 2021 ФИО2 был временно принят на работу в АО «Тандер», магазин «Магнит» расположенный по адресу: <...> на должность продавца.
С ФИО2 был заключен трудовой договор №21ФЖ182Л-36 от 01.07.2021, издан приказ о приеме на работу №ФЖ182Л-3 6 от 01 июля 2021.
Согласно п. 6.1 Трудового договора истец был принят на работу временно с 01.07.2021 по 31.08.2021 на срок проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг, что соответствует положению абзаца 6 части 1 статьи 59 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.
В соответствии с 1.3 трудового договора местом работы ФИО2 являлось подразделение: магазин «Магнит», расположенный по адресу: 456080, <...>.
Трудовой договор был составлен и подписан в двух экземплярах, один экземпляр трудового говора получен ФИО2, что подтверждается его личной подписью на трудовом договоре.
С приказом о приеме на работу ФИО2 также ознакомлен, что подтверждается его подписью в приказе.
В соответствии с данными, содержащимися в табеле учета рабочего времени, представленном ответчиком по запросу суда, за июль 2021 ФИО2 отработал 14 смен по 11 часов.
С 21 по 23 июля 2021 г. ФИО2 находился на больничном. Выплата больничного осуществлена АО «Тандер» в полном объеме, что подтверждается п/п № 851577 от 29.10.2021 г. и списком перечисляемой в банк зарплаты № 2205 от 29.10.2021 г.
В соответствии с данными, содержащимися в табеле учета рабочего времени за август 2021 ФИО2 не отработал ни одной смены.
При увольнении ФИО2 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1584,24 рубля, подтверждается справками АО «Тандер».
Статьей 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Установлено, что 20 августа 2021 г. в адрес ФИО2 было направлено уведомление о прекращении трудового договора от 19.08.2021 №702, которым его предупреждают о предстоящем прекращении трудового договора с 31 августа 2021 г.
Данное уведомление было получено ФИО2 3 сентября 2021 г., после неудачной попытки вручения 25 августа 2021 г., что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.
В связи с тем, что ФИО2 31 августа 2021 г., в день прекращения трудовых отношений в офис работодателя АО «Тандер» не прибыл, 1 сентября 2021 г. в адрес ФИО2 работодателем было направлено уведомление №833 от 31.08.2021, которое было получено ФИО2 16 сентября 2021 г., после неудачной попытки вручения 8 сентября 2021 г., что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.
В данном уведомлении предлагалось ФИО2 прибыть в отдел управления персонала «Тандер» для оформления увольнения.
До настоящего времени истец в АО «Тандер» для оформления увольнения не явился. Доказательств обратному суду не представлено.
В соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Таким образом, информация о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Такие сведения записываются в личной карточке работника. Подробные условия перевода отражаются в соглашении с работником и приказе.
Совокупность исследованных доказательств не позволяет суду считать установленным юридический факт трудовых отношений между АО «Тандер» и ФИО2, что, в свою очередь, является основанием для вынесения решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, поскольку факт нарушения трудовых прав со стороны работодателя судом не установлен.
Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Суд оценивает доказательства, согласно ст.67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении требований заявления ФИО2 к АО «Тандер» об установлении факта трудовых отношений и внесении в трудовую книжку изменений отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г. Краснодара.
Судья Первомайского
районного суда г. Краснодара В.В.Попова
