дело № 2-1261/18
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
председательствующего судьи Берулько Е.Г.,
при секретаре Алексеевой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дущенко А. И. к Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Динамо» г. Краснодар о взыскании заработной платы и процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении,
установил:
Дущенко А.И. обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Динамо» г. Краснодар о взыскании заработной платы и процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении.
В обоснование иска сослался на то, что с 01.07.2017г. по 09.10.2017г. работал в АНО «ВК «Динамо» г.Краснодар в должности спортивного директора. Размер заработной платы за выполнение должностных обязанностей составлял 180 000 рублей в месяцпосле удержания всех налогов и сборов. Приказом 09.10.2017г. был уволен с должности спортивного директора АНО «ВК «Динамо» г.Краснодар по собственному желанию. В день увольнения ответчиком была выдана справка о причитающихся ему суммах, однако расчет в день увольнения ответчиком произведен не был. При увольнении не были выплачены денежные средства в сумме 817 444, 24 рублей, причитающиеся при увольнении.
Согласно требованиям искового заявления истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, причитающуюся при увольнении в размере 817 444,24 рублей; проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику при увольнении в размере 28 774,04 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель, просили исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил,что у АНО «ВК «Динамо» г.Краснодар действительно имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы, но в ином размере, чем указано истцом. В обоснование своей позиции ссылался на представленный отзыв.
Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, а также представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Как было установлено в ходе судебного заседания и подтверждается материалами дела, между АНО «Волейбольный клуб «Динамо» г. Краснодар и Дущенко А.И. 01.07.2017г. был заключен трудовой договор сроком на период работы с 01.07.2017г. по 31.05.2018г.
В соответствии с п. 2.1 трудового договора размер вознаграждения и его составные части определяются в приложении № 1 к договору.
Так, согласно п. 1 Приложения к трудовому договору от 01.07.2017г., работодатель выплачивает работнику плату с 01.07.2017г. по 31.05.2018г. в размере 180 000 рублей в месяц после удержания всех налогов и сборов.
Согласно п. 2.2 трудового договора, заработная плата выплачивается ежемесячно равными долями 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным.
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что согласно приказу от 09.10.2017г. №-л истец был уволен с должности спортивного директора АНО «ВК «Динамо» г.Краснодар по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из представленного расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате, причитающейся истцу при увольнении, составляет 817 444,24 рублей, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении за 64 дня исходя из ставки 8,25%, составляют в размере 28 774,04 рублей.
Согласно пояснениям представителя ответчика, в лицевом счетеот 30.10.2017г., допущена ошибка в расчете компенсации за использованный отпуск при увольнении в размере 63 340,14 рублей, в то время как должно быть указанно 49 358,70 рублей.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом, согласно данным бухгалтерского учета АНО «ВК «Динамо» г.Краснодар, по заработной плате составляет сумма в размере 762 339,10 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск с учетом НДФД 13% составляет 42 941,70 рублей, а всего 805 280,80 рублей.
По мнению суда, указанный расчет выполнен ответчиком правильно, судом проверен,истцом и его представителем не оспорен.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом НДФД 13% в размере 805 280,80 рублей.
Кроме того, с учетом уточненного расчета ответчика, исходя из суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 805 280, 80 рублей, взысканию с ответчика подлежит сумма процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 28 614,32 рублей, которая, по мнению суда, является законной, обоснованной и подлежащей удовлетворению.
Принимая такое решение, суд также руководствуется положениями ст.123 Конституции РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от 31.10.95 г., в соответствии с которыми, обеспечивая равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств, при рассмотрении дела, суд исходит из представленных сторонами доказательств.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Дущенко А. И. к Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Динамо» г. Краснодар о взыскании заработной платы и процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении - удовлетворить в части.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Динамо» г. Краснодар в пользу Дущенко А. И. задолженность по заработной плате в размере 805 280,80 рублей, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 28 614,32 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня его составления в окончательном мотивированном виде через Первомайский районный суд г.Краснодара путем подачи апелляционной жалобы.
Судья Первомайского районного
суда г.Краснодара Е.Г. Берулько
