2-5707/2023
23RS0040-01-2023-005004-61
Решение
Именем Российской Федерации
г. Краснодар 15 декабря 2023 года
Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи Фойгеля К.М.,
секретаря судебного заседания Балачевцевой Е.А.,
с участием:
истца – ФИО1,
представителя ответчика ООО «ПЛАСТЭКС-Тара» - ФИО4,
действующей на основании доверенности орт 14.09.2023г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПЛАСТЭКС-тара» об установлении факта трудовых отношений, взыскание задолженности по невыплаченной заработной плате, возложении обязанности, взыскании денежных средств,
установил:
ФИО1 обратился в Первомайский районный суд города Краснодар с иском к ООО «ПЛАСТЭКС-тара» об установлении факта трудовых отношений, взыскание задолженности по невыплаченной заработной плате, возложении обязанности, взыскании денежных средств.
В иске указано, что истец после собеседования с директором с был ООО «ПЛАСТЭКС-тара» ФИО5, по результатам которого ему было предложено трудоустройство, в качестве водителя автомобиля Газель на 0.5 ставки (не полный рабочий день, 20 часов в неделю), с официальным окладом 6.500 рублей в месяц и социальными гарантиями работника, по договорённости возможны подработки на личном автомобиле, на который ему был выписан пропуск на территорию работодателя.
Истец указывает, что к выполнению трудовых обязанностей приступил 27.06.2021 года, трудовой договор заключен 01.09.2021 года, на условиях работы неполный рабочий день, несколько дней в неделю. В мае 2022 года истцом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении суммы оклада до 8.000 рублей в месяц.
В феврале 2023 года, по причине неудобства отчислений из официальной заработной платы судебным приставам, возникновения большего объёма работ и обязанностей, и по причине не соответствия объёма выполняемых трудовых обязанностей, отражённому в трудовом договоре размеру заработной платы, истцу было предложено написать заявление на увольнение с последующим трудоустройством на других условиях.
Между сторонами был устно оговорён и согласован вопрос доплаты за совмещение профессий и увеличение объема работ, при переводе с должности водителя на должность водителя-экспедитора, а так же утверждён, в соответствии с внутренним распорядком работы предприятия, график работы в должности водителя - экспедитора ООО «ПЛАСТЭКС-тара», и установлен график работы водителем, на полный рабочий день, 6 дней в неделю - 180 рабочих часов в месяц, с оплатой труда на должности водителя - 16 242 рубля ежемесячно (МРОТ), одновременно с выполнением обязанностей экспедитора, на полный рабочий день, 6 дней в неделю - 180 рабочих часов в месяц, с оплатой труда за должность экспедитора - 16 242 рубля ежемесячно (МРОТ). Всего размер заработной платы согласован сторонами в сумме 32 484 рублей в месяц, которые должны выплачиваться работодателем перечислением на карту банка, предоставленную работником, в согласованные сторонами сроки. Приступить к работе в должности водителя - экспедитора, истцу необходимо с 01.03. 2023 года.
По поручению работодателя, без письменного оформления трудового договора, с 01.03.2023 года истец приступил к работе в должности водителя - экспедитора.
14.06.2023 года генеральный директор ООО «ПЛАСТЭКС-ТАРА» ФИО5 пояснила истцу, что он не имеет права находиться на территории предприятия, трудовой договор после увольнения с ним не заключался.
В период работы с 01.03.2023 года по 14.06.2023 года истцу на банковскую карту дважды была перечислена заработная плата, с карты генерального директора ООО «ПЛАСТЭКС-тара» ФИО5 на общую сумму 6 000 рублей, платежи 23.05.2023 года на сумму 5500 рублей, 13.06.2023 года на сумму 500 рублей.
Истец также указывает, что должность не была сокращена, так как работодатель ООО «ПЛАСТЭКС-тара» 14.06.2023 года опубликовал вакансию водителя - экспедитора, на интернет сайте «АВИТО» с заработной платой 32 000 рублей в месяц, затем 28.06.2023 года обновил объявление, повысив предлагаемый размер заработной платы до 34 000 рублей в месяц.
На основании изложенного, согласно уточненных исковых требований, истец просит суд установить факт его трудовых отношений в ООО ««ПЛАСТЭКС-тара» в период с 01.03.2023г. по 14.06.2023г. в должности водителя. Признать заключённым с 01.03.2023 года, трудовой договор между работником ФИО1 и работодателем ООО «ПЛАСТЭКС-тара» на основании фактического допущения работника к исполнению своих трудовых обязанностей. Признать отстранение от работы ФИО1 незаконным. Определить размер заработной платы водителя - экспедитора ФИО1 исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, в сумме - 40 000 рублей в месяц, или размера заработной платы, указанной работодателем ООО «ПЛАСТЭКС-тара» в объявлении о вакансии, на сайте АВИТО в сумме 34.000 рублей в месяц, или исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации - 32 484 рубля в месяц (16 242 рубля по должности водителя и 16 242 рубля по должности экспедитора). Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 107.694 рубля, компенсацию среднего заработка за вынужденный прогул в сумме 194.904 рубля, компенсацию морального вреда в сумме в сумме 50.000 рублей. Возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приёме по основному месту работы в должности водителя-экспедитора с 01.03.2023г. и запись об увольнении с 15.12.2023г. Обязать ответчика произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в пенсионный фонд, за работника ФИО1, в период с 01.03.2023 г. по 15.12.2023 г. и подать в управление пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета.
Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, пояснил об обстоятельствах аналогичных изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил в суд письменные возражения на заявленные требования.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, если от этого зависит возникновение, изменение или прекращение личных или неимущественных прав гражданина.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что истец на основании приказа № 11 от 01.09.2021г. и трудового договора № 56 от 01.09.2021г. ФИО1 был принят в ООО «ПЛАТЕКС-тара» на должности водителя на 0,5 ставки.
01.03.2023г. на основании приказа № 2 от 22.02.2023г. указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника – ФИО1
Представленные истцом доверенности на сдачу и получение грузов в транспортных компаниях, выданные на имя ФИО1 и подписанные руководителем ФИО5 и главным бухгалтером ФИО6, а также заявления от ООО «ПЛАСТЭКС-тара» подписанные генеральным директором ФИО5, в которых указано: «в связи с производственной необходимостью просим вас разрешить въезд и стоянку на территории базы автомобиля Газель гос. номер №», представленные путевые листы. в которых указаны реквизиты работодателя, удостоверенные печатями ООО «ПЛАСТЭКС-тара», подтверждают, что истец ежедневно выполнял обязанности, прописанные в трудовом договоре № 56 от 01.09.2021г. Также суд принимает во внимание довод истца, о том, что на автомобиль Форд №, на котором истец ежедневно приезжал на работу, изготовлен постоянный пропуск на территорию предприятия, что давало ему беспрепятственные доступ к на территорию предприятия.
Таким образом, истцом подтвержден факт трудовых отношений между работником – ФИО1 и ответчиком – ООО «ПЛАСТЭКС-тара» в должности водителя-экспедитора без внесения соответствующих записей в трудовую книжку. В связи с чем требования в части установления факта трудовых отношений являются законными и обоснованными за период с 01.03.2023г. по 14.06.2023г., то есть по дату фактического прекращения трудовой деятельности.
Исходя из того, что судом установлен факт трудовых отношений, требования об обязании ООО «ПЛАСТЭКС-тара» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 01.03.2023 и расторжении трудового договора по инициативе работника с 14.06.2023, передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в отношении ФИО1 за период его работы с 01.03.2023 по 14.06.2023. также обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно соглашения № 3 к трудовому договору № 56 от 21.12.2022г. заключенного между работником – ФИО1 и ООО «ПЛАСТЭКС-тара» работнику устанавливается должностной оклад на 0,5 ставки с 01.01.2023г. в сумме 8593 рублей в месяц исходя из размера полной ставки – 17186 рублей.
Суд не признает представленный истцом расчет задолженности по заработной плате верным, ввиду того, что истцом не представлено доказательств о том, что он работал на условиях отличных от условий изложенных в трудовом договоре № 56 от 01.09.2021г. Тем самым, с ответчика подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 01.03.2023г. по 14.06.2023г. из расчета: 3 (период работы с 01.03.2023 по 31.05.2023) *8593 рубля + 4296,5 рублей (период с 01.06.2023 по 14.06.2023) – 6000 рублей (которые были выплачены истцу) = 24075,5 рублей.
Требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 14.06.2023г. по 17.11.2023г. не подлежат удовлетворению, так как согласно ст. 394 ТК РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Однако, истцом не представлено доказательств препятствующих поступлению на другую работу.
Требования о признании незаконным отстранения от работы ФИО1 14.06.2023г. не подлежат удовлетворению, ввиду того, что истец был уволен из ООО «ПЛАСТЭКС-тара» 01.03.2023г. по собственному желанию.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).
Учитывая, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, установив факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1, суд приходит к выводу о том, что с учетом принципов разумности и справедливости сумма компенсации морального вреда подлежит снижению до 10.000 рублей.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частям, первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
К доводам ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности суд относится критически ввиду того, что истец узнал о том, что с ним не заключен трудовой договор 14.06.2023г., а исковое заявление подано в суд 07.07.2023г.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ПЛАСТЭКС-тара» об установлении факта трудовых отношений, взыскание задолженности по невыплаченной заработной плате, возложении обязанности – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ПЛАСТЭКС-тара» в период с 01.03.2023г. по 14.06.2023г. в должности водителя и на условиях, предусмотренных договором № 56 от 01.09.2021г.
Признать заключенным трудовой договор между работником ФИО1 и работодателем ООО «ПЛАСТЭКС-тара» в период с 01.03.2023г. по 14.06.2023г.
Взыскать с ООО «ПЛАСТЭКС-тара» в пользу ФИО1 задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 01.03.2023г. по 14.06.2023г. в сумме 24075 (двадцать четыре тысячи семьдесят пять) рублей 50 копеек.
Возложить на ООО «ПЛАСТЭКС-тара» обязанность, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме по основному месту работы на должность водителя-экспедитора с 01.03.2023г. и запись об увольнении по собственному желанию 14.06.2023г.
Возложить на ООО «ПЛАСТЭКС-тара» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхования в Пенсионный фонд, за работника ФИО1 в период с 01.03.2023г. по 14.06.2023г.
Взыскать с ООО «ПЛАСТЭКС-тара» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10.000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальных требований - отказать.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Мотивированное решение будет изготовлено в течение пяти рабочих дней.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Первомайский районный суд г. Краснодара путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента его вынесения.
Судья К.М. Фойгель
Мотивированное решение изготовлено 22.12.2023г.
