Дело № 2-4512/17
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 ноября 2017 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Никонова К.Ф. при секретаре Голяшевой А.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игнатовой О.В. к ООО «Морская гавань» о возложении обязанности выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Игнатова О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Морская гавань» о возложении обязанности выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что 13.08.2015 истец вступила с ООО «Морская гавань» в трудовые отношения без заключения трудового договора. В период с 13.08.2015 выполняла трудовую функцию по адресу: {Адрес} а именно искала потенциальных покупателей, осуществляла систематический контроль своевременности поставок и платежей, подготавливала необходимую документацию и иные обязанности направленные на удовлетворение потребностей потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. 02.05.2017 было написано заявление о расторжении трудовых отношений по собственному желанию. Вопреки, ст. 80 ТК РФ ответчик в последний день не выдал трудовую книжку, а также не произвел окончательный расчет, заработную плату за апрель и май также не выдал. Истцом были предприняты меры по возвращению трудовой книжки. В связи с тем, что предпринятые меры не принесли результата 10.07.2017, истец с заявлением обратилась в Государственную инспекцию труда по Кировской области. В соответствии с ответом Государственной инспекции труда Кировской области {Номер} от 07.08.2017 ООО «Морская гавань» в срок до 06.09.2017 была обязана возместить ущерб в связи с лишением возможности заработка. Однако, на сегодняшний день ООО «Морская гавань» не выдала трудовую книжку, не возместила ущерб, не выплатила заработную плату. На основании изложенного просит истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы; взыскать не выплаченную заработную плату за апрель, май 2017 в размере 19000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 37136,52 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Истец Игнатова О.В. в судебном заседании уточнила исковые требования, а именно просит истребовать у ООО «Морская гавань» трудовую книжку, копию приказа о приеме на работу, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о доходах по форме № 2-НДФЛ, справку о сроке, проработанном в ООО «Морская гавань», справку по форме отчета РСВ-1, справку о доходах за период последних 24 месяцев, справку о среднем заработке за последние три месяца; взыскать не выплаченную заработную плату за апрель, май 2017 в размере 19000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и других документов в размере 54841,14 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Представитель ООО «Морская гавань» по доверенности Рябова О.А. считает требования не подлежащими удовлетворению. 31.05.17 Игнатова О.В. уволена из ООО «Морская Гавань» по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Ввиду отсутствия Игнатовой О.В. на рабочем месте, она была письменно предупреждена уведомлением от 31.05.2017 о необходимости явиться для получения трудовой книжки в отдел кадров в офис организации, либо дать согласие на направление ее по почте. С заявлением об увольнении по собственному желанию 02.05.17 истец не обращалась. Увольнению Игнатовой О.В. по вышеуказанному основанию предшествовало проведение ревизии в организации и выявление фактов хищений (присвоения) Игнатовой О.В. денежных средств, что также послужило основанием для обращения в правоохранительные органы. Каких-либо письменных согласий на почтовое отправление на адрес, указанный Игнатовой О.В., ответчик не получал. В адрес Игнатовой О.В. ответчиком направлено повторное уведомление от 20.10.17 о необходимости явиться за трудовой книжкой, поскольку от личного получения документа Игнатова уклоняется. Виновных действий, за которые предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ ответчик не совершал. Действия самого работника, приведшие к несвоевременному получению им документов, связанных с работой, не являются основанием для возложения на работодателя какой-либо ответственности. Указанные действия Игнатовой следует расценивать как ее уклонение от получения трудовой книжки с целью получения от работодателя возмещения ущерба за время задержки ее выдачи. Указанные доводы подтверждаются также тем обстоятельством, что истец письменного обращения к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку не написала. Вместе с тем, выдача трудовой книжки на основании письменного заявления работника предусмотрена положениями ст. 84.1 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, требования Игнатовой удовлетворению не подлежат. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Суд, выслушав доводы лиц участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что приказом {Номер} от 13.08.2015 Игнатова О.В. принята в ООО «Морская гавань» на должность генерального директора.
Приказом № 10 от 31.05.2017 Игнатова О.В. уволена из ООО «Морская гавань» по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работника.
Основания и законность увольнения истцом не оспариваются.
В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно п. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Ответчик направил в адрес истца уведомление о расторжении трудового договора и необходимости явиться за трудовой книжкой (л.д. 8).
В то же время из материалов дела не следует, что истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости на отправление трудовой книжки почтой.
{Дата} Игнатовой О.В. в адрес ООО «Морская гавань» было направлено заявление о выдаче документов, которое было возвращено отправителю без доставки адресату.
Таким образом, поскольку до настоящего времени трудовая книжка Игнатовой О.В. не получена, суд приходит к выводу о возложении на ООО «Морская гавань» обязанности выдать трудовую книжку.
Требование о возложении обязанности выдать копию приказа о приеме на работу, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о доходах по форме № 2-НДФЛ, справку о сроке, проработанном в ООО «Морская гавань», справку по форме отчета РСВ-1, справку о доходах за период последних 24 месяцев, справку о среднем заработке за последние три месяца не подлежат удовлетворению, поскольку исходя из смысла ст. 84.1 ТК РФ указанные документы выдаются по письменному заявлению работника.
Однако, в материалах дела отсутствуют сведения об обращении Игнатовой О.В. к ответчику с письменным заявлением о выдаче документов. Таким образом, на ответчика ООО «Морская гавань» судом не может быть возложена обязанность предоставить указанные документы.
Рассматривая требование о взыскании не выплаченной заработной платы за апрель, май 2017 в размере 19000 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и других документов в размере 54841,14 руб., суд руководствовался следующим.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Исходя из справки № 1 ООО «Морская гавань» задолженность ответчика перед Игнатовой О.В. по заработной плате за апрель 2017 составляет 9764 руб.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Морская гавань» в пользу Игнатовой О.В. задолженности по заработной плате за апрель 2017 в размере 9764 руб.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При этом, под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается не выдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя; не направление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ); невыдача трудовой книжки работнику после увольнения, когда по письменному обращению работника она должна быть выдана работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня обращения; отказ от выдачи дубликата трудовой книжки, когда выдача дубликата предусмотрена законом.
Требования, предусмотренные п. 6 ст. 84.1 ТК РФ работодателем были исполнены, а именно было направлено уведомление, которое было получено истцом. Таким образом, в связи с отсутствием виновности в действиях работодателя ООО «Морская гавань» отсутствуют основания для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.
Кроме того, из материалов гражданского дела следует, что истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб. (л.д. 11-13).
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы по оплате услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.
Следовательно, при оценке разумности размера заявленных расходов необходимо обратить внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела. Учитывая то, что представитель не присутствовала в судебном заседании, не указан конкретный перечень услуг, оказанных истцу, характер рассматриваемого спора и категорию дела суд, исходя из критериев разумности и обоснованности, полагает необходимым снизить размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию в пользу истца до 3000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Обязать ООО «Морская гавань» выдать Игнатовой О.В. трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Морская гавань» в пользу Игнатовой О.В. задолженность по заработной плате за апрель 2017 в размере 9764 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Морская гавань» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Киров» в сумме 400 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца после составления мотивированного решения суда.
Судья К.Ф. Никонов
Решение изготовлено в окончательной форме 04.12.2017
Судья К.Ф. Никонов
