Первомайский районный суд г. Кирова Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Первомайский районный суд г. Кирова — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.
При секретаре Наймушиной М.А..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жаринова Д.М. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате за неоплаченные дни межвахтового отдыха,
УСТАНОВИЛ:
Жаринов Д.М. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» вахтовым методом с 27 октября 2006 года по 25 сентября 2007 года в должности , с 26 сентября 2007 года по 07 декабря 2009 года - в должности производителя работ ( прораба). При увольнении окончательный расчет с ним не произведен. Ему не оплачены дни переработки в период междувахтового отдыха. На основании изложенного просил взыскать с ответчика задолженность по оплате переработки в дни междувахтового отдыха в размере 534 520 рублей.
Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца Бочков В.И. требования иска поддержал, пояснил, что при ежемесячном учете у Жаринова имелась в периоды вахты ежемесячная переработка.
Представитель ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Пикозова Н.Н. требования иска не признала в полном объеме, пояснила, что на основании табеля учета рабочего времени истцу была оплачена переработка (сверхурочные работы) в 2007 году в количестве 114 часов в размере 14 844 рублей, за 2008 и 2009 годы переработки у истца не имеется. Просила в иске отказать.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему:
В судебном заседании установлено, что истец работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» вахтовым методом с 27 октября 2006 года по 25 сентября 2007 года в должности , с 26 сентября 2007 года по 07 декабря 2009 года - в должности , что подтверждено копией трудовой книжки, справками ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», Приказами, копией трудового договора.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Из статьи 139 ТК РФ следует, что при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя их фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
На основании п. 3.2. коллективного трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени за календарный год. При суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Если сотрудник отработал больше нормы за учетный период, часы переработки признаются сверхурочными. Аналогичные положения содержатся п.4.2. трудового договора истца.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Как установлено ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно п. 1.8 Положения о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» продолжительность вахты составляет 1,5 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Решение об этом принимается руководителем организации с учетом мнения профсоюзного комитета и оформляется приказом.
Как установлено из табелей учета рабочего времени, у истца имеется переработка в размере 114 часов в 2007 году, за 2008 и 2009 год переработки не имеется. При таких обстоятельствах суд находит верными расчеты доплаты за сверхурочные работы, основанный на табелях учета рабочего времени за 2007, 2008 и 2009 годы, представленные ответчиком. Сумма оплаты за сверхурочные работы в 2007 году в размере 114 часов составила 14 844 рубля, указанная сумма с учетом вычета 13% НДФЛ была начислена истцу в феврале 2010 года и выплачена в апреле 2010 года в полном объеме, что подтверждено платежными поручениями № 927 от 02 апреля 2010 года, № 1038 от 08 апреля 2010, платежными ведомостями № 15 и № 25 от 20 сентября 2010 года.
Анализируя доводы истца, фактически имеет место оспаривание условий трудового договора и порядка начисления заработной платы на предприятии. Однако с момента расторжения трудового договора прошло 10 месяцев -( расторгнут 07.12.2010), о чем неоднократно указывала представитель ответчика, т.е. установленный законом, ст. 392 ТК РФ, 3-х месячный срок обращения в суд за оспариванием действий работодателя истцом пропущен, что так же наряду с изложенным является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Таким образом, в настоящее время задолженности по оплате сверхурочных работ (переработки) у ответчика перед истцом не имеется, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Жаринова Д.М. - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья Кощеев А.В.
