Первомайский районный суд г. Кирова Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Первомайский районный суд г. Кирова — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2 – 1909/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июня 2011 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.,
при секретаре Наймушиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Походяева А.В. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании заработной платы и компенсации неиспользованных отпусков,
УСТАНОВИЛ:
Походяев А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что с 07 июля 1997 года был принят на работу в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» 16 апреля 2010 года уволен по сокращению численности штата организации. Ответчиком регулярно задерживалась выплата заработной платы, не произведена оплата простоя и сверхурочных работ за 2007 – 2010 годы, не произведен окончательный расчет. Просил взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 24498 рублей 95 копеек, компенсацию неиспользованных отпусков в размере 120776 рублей 88 копеек, сумму оплаты простоя за 2009 год в размере 94 930 рублей 94 копейки, за 2010 год – 18 972 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, оплату юридических услуг в размере 7000 рублей, оплату оформления доверенности 400 рублей, получение выписки по счету – 30 рублей.
Решением суда от 16 мая 2011 года иск Походяева А.В. удовлетворен частично. В пользу истца с ответчика взысканы: оплата времени простоя в 2010 году – 18972 рубля; проценты за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 12571 рубль 95 копеек; компенсация морального вреда в размере 1000 рублей; расходы по оплате услуг представителя 3 000 рублей; оплата оформления доверенности на представителя 400 рублей; получение выписки банка - 30 рублей, всего 35973 рубля 95 копеек. В остальной части в иске – отказано.
Определением суда от 16 мая 2011 года требования о взыскании компенсации неиспользованных отпусков в размере 120776 рублей 88 копеек выделены в отдельное производство.
Истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя по доверенности Колышницына А.Г.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Колышницын А.Г. требования иска изменил, пояснил, что компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена в полном объеме, однако имеется задолженность по заработной плате в размере 20 627 рублей 09 копеек. На основании изложенного просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска не признает в полном объеме, пояснил, что задолженность по заработной плате в размере 20 627 рублей 09 копеек перечислена и находится на депонированном счете в банке.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец с 07 июля 1997 года был принят на работу в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» уволен по сокращению численности штата организации, что подтверждено материалами дела.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.ст. 84.1 и 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Из сведений о задолженности по заработной плате от 18 мая 2011 года следует, что задолженность перед истцом по заработной плате в размере 20 627 рублей 09 копеек депонирована, то есть передана на хранение в кредитное учреждение.
Согласно пункту 9 Порядка ведения кассовых операций в РФ (утвержден решением Совета директоров ЦБ РФ от 22 сентября 1993 г. N 40) предприятия имеют право хранить в своих кассах наличные деньги, сверх установленных лимитов, для оплаты труда не свыше 3 рабочих дней (для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - до 5 дней), включая день получения денег в банке. В том случае, если работник не получил причитающуюся ему заработную плату в установленном порядке, ее следует депонировать. По истечении указанного срока депонированные суммы оплаты труда сдаются в банк (пункт 18 Порядка), и должны быть внесены на расчетный счет организации. Причины, по которым средства не получены, значения не имеют.
Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации до истечения срока исковой давности (т.е. в течение трех лет) и выдается по первому требованию работника. По истечении сроков исковой давности невостребованные суммы депонированной заработной платы списываются на основании данных проведенной инвентаризации и приказа (распоряжения) руководителя организации и относятся на финансовые результаты деятельности организации.
Депонирование заработной платы, не полученной работником в кассе в установленный срок, само по себе не является нарушением права работника на получение заработной платы, а обусловлено исполнением работодателем требований Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации.
Право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись впоследствии к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ.
Из пояснений сторон установлено, что истец с требованием о получении им депонированной заработной платы лично или о перечислении депонированной заработной платы на его лицевой счет к работодателю не обращался.
Учитывая, что задолженность по заработной плате перед истцом в размере 20 627 рублей 09 копеек депонирована, за получением депонированной заработной платы работник не обращался, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20 627 рублей 09 копеек не имеется.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как указано ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ст. 126 ТК РФ установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Как следует из ст. 302 ГПК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Как установлено из справки ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» от 16 мая 2011 года, истцу за весь период работы не предоставлено 62 дня основного отпуска и 10 дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, итого 72 дня. Однако при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 72 календарных дней, задолженности по оплате неиспользованных дней отпуска не имеется. Указанные обстоятельства представителем истца не оспариваются. На основании изложенного оснований для удовлетворения требований иска о взыскании компенсации неиспользованного отпуска не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Походяева А.В. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании заработной платы и компенсации неиспользованных отпусков – отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья Кощеев А.В.
