Первомайский районный суд города Ижевска Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Первомайский районный суд города Ижевска — ПРИНЯТЫЕ СУДЕБНЫЕ АКТЫ
№ 2-2440/10 г
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 августа 2010 года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А.,
при секретаре Пинисовой Ю.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркиной Л.Г. к ЗАО «Колорит» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Маркина Л.Г. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что работает в ЗАО «Колорит» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. в должности продавца. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила . Также не выплачены отпускные за ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей. Просит взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате в размере – руб.
- отпускные за очередной оплачиваемый отпуск(ДД.ММ.ГГГГ.). в размере рублей,
- компенсацию морального вреда в размере руб.
В судебном заседании истец настаивает на исковых требованиях, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. Кроме того, пояснила, что работает в ЗАО «Колорит» с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключен трудовой договор. Ее экземпляр договора утерян. Она принималась на должность с окладом в руб. По устному соглашению между сторонами впоследствии ей был установлен оклад в размере руб. Из доказательств размера заработной платы справка работодателя о доходах. Письменных соглашений не заключалось, приказов работодатель не издавал. Работает по сегодняшний день. Написала заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ об увольнении не издавался, трудовая книжка находится у работодателя. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – руб. Ей предоставлялся отпуск – 28 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ. Отпускные начислены и выплачены не были. За последние 12 месяцев на больничном не была. 4 года работала, все отпуска отгуляла, только не оплатили за этот год.
Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства. ( в деле почтовые уведомления о получении ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ копии иска, документов в обоснование иска и определения о разъяснении прав и судебное извещение, по месту регистрации организации в налоговом органе а, и на имя руководителя организации, согласно данных того же налогового органа ).
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ юридическое ЗАО «Колорит» имеет статус действующего.
Истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Колорит», занимая должность .
В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, в том числе, в опровержение доводов истца о наличии между сторонами трудовых отношений.
Истцом в материалы дела представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой Маркина Л.Г. работает в ЗАО «Колорит» в должности , и ее заработная плата составляет в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - руб. ежемесячно.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что истец (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Колорит» (Работодатель), занимая должность продавца с окладом рублей.
Доказательств обратного, суду не представлено.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.
Каких-либо доказательств своих возражений стороной ответчика не представлено.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком нарушены условия заключенного с истцом трудового договора: заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена (иных данных ответчиком не представлено).
При определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.
При определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Указанная норма закона носит императивный характер и не содержит запрета на возможность установления повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, путем применения районного коэффициента к их заработной плате.
Согласно части 1 статьи 423 ТК РФ - впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 « О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлена, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате служащих в Удмуртской республике составляет 1,15.
Исходя из расчета оклада руб. в месяц размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен составлять:
ДД.ММ.ГГГГ - руб.
ДД.ММ.ГГГГ - рублей
ДД.ММ.ГГГГ - - рублей
ДД.ММ.ГГГГ -- рублей
Всего : рублей.
Сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года (с учетом выплаченных сумм и подоходного налога ) составляет рублей.
Указанная сумма подлежала бы взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу требований ст. 196 ч.3 ГПК РФ истец в суде настаивал на исковых требованиях о взыскании с ответчика суммы задолженности по зарплате за указанный выше период в общем размере рублей, без учета уральского коэффициента и подоходного налога, а потому и суд не выходит за пределы заявленных исковых требований.
Истцом также заявлены требования к ответчику о взыскании отпускных за ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей.
Истец указывает, что ею использованы дни отпуска – 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. Отпускные начислены и выплачены не были.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).
В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В силу п.9 средний заработок работника определяется путем умножении средне дневного заработка на количество дней ( календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Ответчик на требование суда в определении о разъяснении прав, не представил суду справку о фактически начисленной и фактически отработанного времени истицей.
Расчет следующий : х 12 = рублей.
:12 : 29.4= руб. х 28 = рублей.
Средний дневной заработок для расчета оплаты дней отпуска составит рублей.
Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу денежную сумму в счет оплаты дней отпуска в размере рубля ( - подоходный налог ).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с п.1 ст.56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, а потому требования истца о взыскании с ответчика указанных сумм подлежат удовлетворению.
Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в связи с задержкой в выплате заработной платы.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы.
Исходя из того, что:
- невыплатой заработной платы в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд;
- вследствие чего истец был лишен средств к существованию (заработной платы);
а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы, присудить истцу денежную компенсацию в размере рублей.
Претендуя на большую сумму рублей), истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере рублей.
В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере рублей.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Маркиной Л.Г. к ЗАО «Колорит» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Колорит»» в пользу Маркиной Л.Г. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей, в счет оплаты 28 дней отпуска в ДД.ММ.ГГГГ – руб., и руб. – в счет компенсации морального вреда.
В остальной части иска о компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с ЗАО «Колорит» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена : ДД.ММ.ГГГГ.
Судья : М.А.Обухова
