Первомайский районный суд города Ижевска Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Первомайский районный суд города Ижевска — ПРИНЯТЫЕ СУДЕБНЫЕ АКТЫ
№ 2-2622/11г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 октября 2011 года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А., при секретаре Пинисовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калининой С.А. к Автономному муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств №» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, доплаты за дополнительную работу в ДД.ММ.ГГГГ, оплаты отпускных за ДД.ММ.ГГГГ компенсации морального вреда, индексации выходного пособия
УСТАНОВИЛ:
Калинина С.А. обратилась в суд с указанным иском. В обоснование иска указывает, что работала в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ под давлением директора ФИО5 переведена на должность ведущего бухгалтера. Получила уведомление ДД.ММ.ГГГГ, где указано «в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ: «Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая Вами должность сокращена». С ДД.ММ.ГГГГ директор уволил ее самовольно. ДД.ММ.ГГГГ ей вручили уведомление, в котором указывается «Пр.№ от ДД.ММ.ГГГГ о Вашем увольнении признан недействительным» (основание пр.№ от ДД.ММ.ГГГГ). Указывает, что лишена следующих выплат:
- компенсация за неиспользованный отпуск приказ № от ДД.ММ.ГГГГ /дня, примерно – руб.),
- компенсация при увольнении за года ДД.ММ.ГГГГ г. к/дня примерно - руб.),
- за дополнительную работу (составление годового отчета за ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб.,
- неверный расчет отпуска за ДД.ММ.ГГГГ. (примерно) - руб.
Всего просит взыскать с ответчика руб.( л.д№ том №).
В ходе рассмотрения дела истцом уточнены ДД.ММ.ГГГГ исковые требования и представлен расчет ( л.д.№ том № В виду описок в первоначальном исковом заявлении и уточнения и расчетов с учетом представленных ответчиком доказательств. Просит взыскать с ответчика:
- по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ/дня примерно – руб., следует читать как – компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. в размере руб. ( по бюджету + вне бюджету = руб.)
- по требованию о взыскании компенсация при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ г.г. ( к/дня примерно - руб.) следует читать как – компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ за 6 дней ДД.ММ.ГГГГ – руб., за ДД.ММ.ГГГГ. 6 календарных дней – руб.,
- индексацию выходного пособия
- компенсацию морального вреда - руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. прекращено, в связи с отказом от иска в данной части.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ за 6 дней ДД.ММ.ГГГГ – руб., за ДД.ММ.ГГГГ. 6 календарных дней – руб. с учетом индексации – прекращено, в связи с отказом от иска в данной части.
Таким образом, на момент рассмотрения дела истцом заявлены требования к ответчику о взыскании:
- компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ - руб.,
- платы за дополнительную работу (составление годового отчета за ДД.ММ.ГГГГ.) в сумме – руб., и с учетом индексации ( ) – рублей.
- отпускные за ДД.ММ.ГГГГ. – ( ) руб. (из-за неверного расчета),
- индексация ( ) сумм выходного пособия по бюджету рублей и вне бюджету – руб. - рубля ;
- компенсацию морального вреда – руб.
В судебном заседании истец Калинина С.А. на исковых требованиях настаивает с учетом их уточнения, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. Пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ ей было положено 42 календарных дня отпуска. Отпуск должен был быть с ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней. 14 календарных дней в счет оплачиваемого отпуска она отгуляла с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель из отпуска - 36 дней - ее отозвал. А потому и за 28 к.д. должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета д. Расчет в данной части представила по бюджету и вне бюджету и с учетом индексации с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. № том №).
Представители ответчика Низамова А.И., Чайникова Н.А., действующие на основании доверенности, возражают против удовлетворения иска, поддерживают письменные возражения по иску. Представитель ответчика Юсим Г.Е. – директор АМО УДО «Детская школа искусств №» - возражает против удовлетворения иска.
Ранее в судебном заседании представитель ответчика Низамова А.И. указывала, что в ДД.ММ.ГГГГ истцу полагался очередной оплачиваемый отпуск на основании ст. 67 КЗоТ РФ – 24 рабочих дня. Отпуск предоставлялся не менее р.д. р.д. согласно коллективного договора предоставлялся 1 день за каждый отработанный месяц, то есть и , всего р.д. Калинина использовала на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ 12 дней отпуска в январе ДД.ММ.ГГГГ что ею не оспаривалось и в суде, а на остаток р. дня ушла в отпуск согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в июне ДД.ММ.ГГГГ, отпускные были начислены за р. дня, и выплачены ей. Согласно лицевого счета, истица отгуляла весь положенный ей отпуск в ДД.ММ.ГГГГ. А потому и требования компенсации за не использованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ не обоснованны. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Калинина С.А. отзывается из отпуска, но не указано, на сколько дней.
Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что истица (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком (Работодатель), занимая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должность главного бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ – должность ведущего бухгалтера.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ведущий бухгалтер Калинина С.А. уволена в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ст.81 ТК РФ.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела выпиской из трудовой книжки истца, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении, сторонами фактически не оспаривается.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате – оплаты за дополнительную работу (составление годового отчета за ДД.ММ.ГГГГ в сумме – руб., и с учетом индексации ( ) – рублей.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 60-2 ТК РФ совмещение профессий ( должностей) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня ( смены) наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или той же профессии ( должности ) за дополнительную плату ( ст. 151 ТК РФ ).
В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей ) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания, объема дополнительной работы.
Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика, а именно, ответчиком не произведена оплата за дополнительную работу (составление годового отчета за ДД.ММ.ГГГГ в сумме – руб., и с учетом индексации ) – рублей.
Истица в данной части суду пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ директор ФИО5 попросил ее сделать годовой отчет, что является обязанностью главного бухгалтера. Она согласилась, при условии, что оплата будет произведена как главному бухгалтеру. По окончании работы написала заявление с просьбой произвести расчет о доплате за работу главного бухгалтера (по бюджету с экономии оплаты труда и вне бюджету с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Работодатель оплату произвел частично, однако денег как доплату по бюджету за составление годового отчета за ДД.ММ.ГГГГ она не получила, а потому и просит взыскать - рублей ( индексация ) = рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к директору МОУ ДОД «Детская школа искусств №» с заявлением о доплате за работу главного бухгалтера (по бюджету с экономии оплаты труда и вне бюджету с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). На заявлении имеется виза директора «Гл.бухг. произвести расчет и оформить приказ».
С аналогичным заявлением истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, указав сумму доплаты – руб.
Представители ответчика в судебном заседании оспаривают наличие указанной задолженности ответчика перед истцом, указывая, что на основании визы директора на заявлении Калининой С.А. о доплате за дополнительно проделанную работу, произведен расчёт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисленной зарплатой ведущего бухгалтера по ее основной ставке и произведено начисление доплаты как главному бухгалтеру за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере рубля, что и выплачено истице, что равно зарплате главного бухгалтера за тот же период. В связи с отсутствием экономии в январе и феврале месяцах бюджетных средств, все начисления и по бюджету и по спецсчету были выплачены из школьных денег т.е. из спецсчета. Расчет с учетом индексации данной суммы также не верен, поскольку индексация действует с ДД.ММ.ГГГГ, а до этого выплаченные суммы индексации не подлежат.
В подтверждение указанных доводов стороной ответчика в материалы дела представлены:
- расчёт доплаты в указанных зарплатах, которая составила руб.,( ).
- расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ, где указано начисление Калининой С.А. указанной разницы в виде доплаты в размере руб.,
- расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ, где указано начисление Калининой С.А. указанной разницы в виде доплаты в размере руб.,
- в подтверждение произведенных выплат представлены:
- расчётно-платёжные ведомости (свод) за ДД.ММ.ГГГГ по спецсчёту;
- платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ;
- ведомости перечисления зарплаты № за ДД.ММ.ГГГГ.;
- акт приёма-передачи электронных списков Сбербанку РФ от ДД.ММ.ГГГГ (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ
- платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на получение денежных средств кассиром школы для выдачи заплаты работникам, не имеющим зарплатных карт;
- платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ;
- ведомость перечисления зарплаты № за ДД.ММ.ГГГГ.;
- акт приёма-передачи электронных списков Сбербанку РФ от ДД.ММ.ГГГГ зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.);
- платёжная ведомость № (выдача заплаты работникам, не имеющим зарплатных карт).
Таким образом, поскольку заработная плата – доплата за составление годового отчета как главному бухгалтеру истице начислена и выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (доказательств обратного суду не представлено), отсутствуют какие-либо основания для удовлетворения требований истца в данной части.
Довод истицы, что ей не начислено и не выплачена сумма по бюджету за работу за составление годового отчета как главному бухгалтеру, не состоятельна, поскольку в расчете представленном в суд ответчиком сумма по вне бюджету ( или спецсчету ) начислена с учетом выслуги лет % из размера оклада главного бухгалтера, с учетом уральского коэффициента.
Довод истицы о необходимости индексации ( ) указанной суммы также не состоятелен, поскольку индексация которую просит применить истица, действует с ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по оплате ежегодного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, возникшей из-за неверного расчета,– ( ) руб.
В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью календарных дней.
В соответствии со ст.139 ТК РФ:
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с по () число соответствующего месяца включительно ДД.ММ.ГГГГ - по () число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на и на (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).
В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней ().
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней ) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Калининой С.А. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ – в связи с тем, что во время ежегодного оплачиваемого отпуска (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставленных отгулов с 18 мая по ДД.ММ.ГГГГ ведущий бухгалтер в течение 5 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в состоянии нетрудоспособности – ежегодный оплачиваемый отпуск продлен Калининой С.А. на 5 календарных дней с 26 мая по ДД.ММ.ГГГГ.
Возражая против заявленных требований в данной части, представители ответчика указывают, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007г. Калининой С.А. начислены отпускные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Среднедневной заработок составляет: по бюджету - руб. коп., по спецсчёту руб. коп. Начислено отпускных: по бюджету: х календ, дней в ДД.ММ.ГГГГ = руб коп.; х календ, дней в мае = руб. коп. Итого: руб коп, по спецсчёту: х календ, дней в апреле = руб коп.; календ, дней в мае = коп. Итого: руб. коп. Всего начислено: руб. коп. Указанные выплаты произведены. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ отпуск продлён на 5 календарных дней. Произведено начисление больничного листа за 5 календарных дней; удержание отпускных за 5 календарных дней (дни больничного листа совпали с днями отпуска); произведено новое начисление отпускных за 5 календарных дней.
В подтверждение указанных доводов в материалы дела представлены:
- справка-расчёт отпускных за ДД.ММ.ГГГГ.,
- счётно-платёжные ведомости (свод) за ДД.ММ.ГГГГ. по бюджету и по спецсчёту;
- платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ;
- ведомость перечисления зарплаты № за ДД.ММ.ГГГГ.(по бюджету);
- акт приёма-передачи электронных списков Сбербанку РФ от ДД.ММ.ГГГГ (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г.;
- платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ;
- ведомость перечислений зарплаты № за ДД.ММ.ГГГГ (по спецсчёту);
- платёжная ведомость № (выдача заплаты работникам, не имеющим зарплатных карт),
- расчётный лист за май месяц прилагается.
Истицей не оспаривается то обстоятельство, что отпускные в размере рублей ею получены.
Расхождение в суммах фактически начисленной истице заработной платы за июль (у истицы , а у ответчика руб.) и расчете по бюджету и вне бюджету этой суммы, обусловлен приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ доплаты за исполнение обязанностей директора и производства оплаты из средств по иной приносящей доход деятельности.
Расчет ответчика в полном объеме соответствует ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, а именно п.п.2( источники выплат для расчета среднего заработка ), 5 исключения для расчета среднего заработка ), 10 (расчета среднего заработка в календарных днях и в неполном календарном месяце).
При указанных выше обстоятельствах каких-либо оснований для начисления истице отпускных в ином размере не имеется. Следовательно, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере руб.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст.67 КЗоТ РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.
В соответствии со ст.68 КЗоТ РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;
3) работникам с ненормированным рабочим днем;
4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.
Коллективным договором на ДД.ММ.ГГГГг. предусмотрено предоставление главному бухгалтеру оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день – 1 день за каждый отработанный месяц.
В судебном заседании установлено, что истец проработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истице, согласно действовавшего законодательства, и условий коллективного договора ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ полагается отпуск 36 рабочих дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Истец указывает, что ею не использованы дни отпуска за ДД.ММ.ГГГГ - к.д., поскольку она была отозвана работадаталем из отпуска.
Довод истицы, что ей в ДД.ММ.ГГГГ она полагает был положен отпуск в 42 календарных дня, в силу выше изложенного не состоятелен.
В то же время в суде установлено. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Калининой С.А. предоставлено 2 недели в счет отпуска, что не оспаривалось в суде истицей. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 36 рабочих дней). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Калинина С.А. отозвана из отпуска, но не указано на сколько дней, указано на период составления отчетности. В лицевом счете Калининой С.А. за ДД.ММ.ГГГГ начислен очередной отпуск за р.д. Итого, Калининой С.А. в ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск р.д.( в ДД.ММ.ГГГГ и д в ДД.ММ.ГГГГ ).
Истице за рабочих дней ( ) начислено в общей сумме отпускные в общем размере рубля ( р.д. руб.; за р.д руб.) и выплачено согласно платежных ведомостей в ДД.ММ.ГГГГ- руб., в ДД.ММ.ГГГГ рублей в ДД.ММ.ГГГГ – руб. в ДД.ММ.ГГГГ - руб. в ДД.ММ.ГГГГ.- рублей, в ДД.ММ.ГГГГ - рублей, а всего рублей, т.ею в том числе отпускные.
Истице выплачены начисленные отпускные за и р.д. в ДД.ММ.ГГГГ, а потому и компенсация за неиспользованный отпуск не полагается, несмотря на тот факт, что истица была отозвана из отпуска.
Отозвав с согласия работника из отпуска, а факт согласия подтверждается подписью истицей на приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель издал приказ и в соответствии с законодательством должен предоставит истице неиспользованную часть отпуска, а не компенсацию.
На основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ Калининой С.А. предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве календарных дней.
В подтверждение доводов стороной ответчика представлены:
- расчётный лист за ДД.ММ.ГГГГ
- расчётно-платёжная ведомости (свод) за ДД.ММ.ГГГГ. по бюджету и спецсчету;
- платёжное поручение № т ДД.ММ.ГГГГ
При указанных выше обстоятельствах какие-либо основания для удовлетворения исковых требований в данной части отсутствуют.
Истицей заявлено требование о индексация ) сумм выходного пособия по бюджету рублей и вне бюджету – руб. - рубля ;
В соответствии с Постановлением Администрации № от ДД.ММ.ГГГГ и п. 1.8 в ДД.ММ.ГГГГ произведена индексация заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.
В суд ответчиком представлен расчетный листок Калининой С.А. за ДД.ММ.ГГГГ и Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате сумм за ДД.ММ.ГГГГ - рублей Калининой С.А.
Учитывая, что данный расчет произведен с учетом Постановления Администрации № от ДД.ММ.ГГГГ произведена указанная индексация, в том числе и выходного пособия истце, а потому и требования истицы являются безосновательными.
Истицей заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в связи с тем, что истица вынуждена была написать заявление о переходе с должности главного на ведущего бухгалтера; истицу увольняли дважды в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ; на рабочем месте истицы директором были созданы отрицательные условия.
В судебном заседании истец указывает, что требования о компенсации морального вреда не связаны с наличием у ответчика истребуемой истцом задолженности. Требования о компенсации морального вреда заявлены в связи с тем, что была уволена, потеряла хорошую работу, не могла трудоустроиться.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные права неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренным законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с ч.1 ст.150 ГК РФ к нематериальным благам относятся жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В обоснование заявленных требований истица ссылается на причинение ей нравственных и физических страданий в результате потери работы, невозможности трудоустроиться.
Из содержания вышеприведенных норм гражданского законодательства следует, что ответственность работодателя за неправомерные действия лиц наступает при наличии следующих условий:
- неправомерность действий ответчика;
- наличия морального вреда, причиненного работнику;
- причинно-следственной связи между неправомерными действиями работодателя и причиненным моральным вредом.
Следовательно, для удовлетворения исковых требований истцом должны быть представлены доказательства, достоверно подтверждающие совокупность всех обстоятельств, имеющих юридическое значение для рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались.
В порядке статей 12, 56 ГПК РФ обязанность по доказыванию вышеуказанных обстоятельств судом возложена на истца.
Каких-либо доказательств в подтверждение своих доводов истцом не представлено.
Установленные в ходе судебного разбирательства по данному делу обстоятельства, свидетельствуют об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда следует отказать.
Исходя из вышеизложенного, не имеют значения для разрешения иска иные доводы лиц, участвующих в деле, а также представленные ими суду доказательства.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Калининой С.А. к Автономному муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств №» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, доплаты за дополнительную работу, оплаты отпускных за ДД.ММ.ГГГГ индексации выходного пособия, компенсацию морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена : 25 ноября 2011года.
Судья : М.А.Обухова
