Первомайский районный суд города Ижевска Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Первомайский районный суд города Ижевска — ПРИНЯТЫЕ СУДЕБНЫЕ АКТЫ
№2- 2592-10 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2010 года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А.,
при секретаре Пинисовой Ю.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безносова Р.А. к ИП Коновалову А.Н. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Безносов Р.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в структурном подразделении Администрации, находящейся по адресу: у ИП Коновалова А.Н. В соответствии с п. 9 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается оклад по должности в сумме рублей в месяц, а также (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ) – уральский коэффициент в размере 15 % от должностного оклада. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по соглашению сторон. Заработная плата работодателем в период осуществления трудовой деятельности выплачивалась не в полном объеме. Кроме того, в день увольнения ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. Просит взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате – руб.,
- компенсацию за неиспользованный отпуск – руб.,
- компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - рублей, со ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - в размере, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ,
- компенсацию морального вреда рублей,
- расходы на оплату услуг представителя в размере руб., по составлению доверенности – руб.
В ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ представитель истца – Краснова И.В. действующая в суде по доверенности, уменьшила размер исковых требований в части взыскания заработной платы до рублей.
В ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ представитель истца – Краснова И.В., действующая в суде по доверенности, увеличивала исковые требования и просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рубля, представив соответствующий расчет.
В дальнейшем ДД.ММ.ГГГГ стороной истца, увеличен размер исковых требований в части взыскания заработной платы – рублей, а также уменьшен размер исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск до руб., компенсации за задержку выплаты до руб.
Дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя истца, ответчика, надлежащим образом ( под роспись в суде ) извещенных о времени и месте судебного заседания, представивших письменные ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.
Ранее в судебном заседании истец Безносов Р.А. на исковых требованиях настаивал с учетом изменения их размера, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. Пояснял, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . При заключении трудового договора ему был установлен оклад руб., уральский коэффициент, обеспечивались условия труда, которые позволяли вести трудовой процесс, трудовую функцию в этот период выполнял в полном объеме. Претензий со стороны работодателя к нему не было. С правилами внутреннего трудового распорядка его не знакомили, режим работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ г. у него был с 9.00 до 19.00, обед с 12.00 до 14.00 часов. С ДД.ММ.ГГГГ переехали в другой офис, и режим работы стал с 7.00 до 17.00 часов, обед с 12 до 14.00 часов, в таком режиме он работал до ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ снова работал с 9.00 часов до 19.00, обед с 12 до 14.00 ч. Табель учета рабочего времени, никто не вел. Были или нет, иные работники были у ИП Коновалова – не знает, на рабочем месте он был один. Учился . О приказе о введении сокращенного режима рабочего времен и ему не было известно, никто его с ним не знакомил. Отчеты в ФСС составлял ИП Коновалов, он (истец) только сдавал их, о содержании отчетов ему не было известно. Отчеты о проделанной работе он (истец) составлял и сдавал работодателю, ими подтверждался объем выполненной работы. В отчетах о проделанной работе указано, что он (истец) сам составлял отчеты в ФСС, так как он их включил, чтобы увеличить объем своей выполненной работы. Сам их не изготавливал, только сдавал. В ФСС инспектор его забирала и обрабатывала. Если бы в отчете была ошибка, она задала бы вопрос.
Представитель истца Краснова И.В., действующая на основании доверенности, поддерживал исковые требования, позицию, изложенную истцом. Поясняла, задолженность по заработной плате составляет руб. период задолженности – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. За этот период заработная плата, отдельные месяцы, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась, либо выплачивалась не в полном объеме, т.е. в остальные месяцы. В части расчета компенсации за неиспользованный отпуск согласна с расчетом ответчика. На уточняющие вопросы в суде, пояснила, что задолженность по зарплате она просит компенсировать по ст. 236 ТК РФ, именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявляя данное требование просила суд взыскать указанную компенсацию рублей.( из расчета от суммы 100 от ставки рефинансирования ( 7.75%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 36 дней. ), а также на будущее время, как и требованию компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответчик ИП Коновалов А.Н. ранее в судебном заседании исковые требования признавал частично. Пояснял, что режим работы в письменной форме не закреплялся, обсуждали только устно. До ДД.ММ.ГГГГ режим работы был с 9.00 до 19.00 часов, обед с 12.00 до 14.00 часов. Со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переехали в офис на , там работали с 7.00 до 17.00 часов с обедом с 12.00 до 14.00 часов. С ДД.ММ.ГГГГ, так как была устная договоренность с истцом о режиме работы, истец работал в режиме с 9.00 до 19.00 часов, то есть это время, когда истец мог посещать работу. Это не конкретное время, а только время, когда он мог приходить на работу. Фактический учет рабочего времени отражается в табелях учета рабочего времени, где указано 4 часа. Фактически в какое время истец находился на работе в течение дня, нигде не отмечалось, он мог прийти до обеда, после обеда, истец сам выбирал для себя время. В таком режиме он работал с ДД.ММ.ГГГГ., но приказ о введении сокращенной рабочей недели был издан ДД.ММ.ГГГГ При приеме на работу истец говорил, что ему будет достаточно 2 часа в день посвящать учебе, но в ДД.ММ.ГГГГ выяснилось, что у него так не получается работать и учиться, и с ДД.ММ.ГГГГ договорились, что он будет работать по 4 часа в день. У него не получалось без опозданий приходить и уходить на учебу. В письменной форме договоренность никак не оформлялась. За ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу была начислена из расчета 8 часов в день. Потом он приходил только на 4 часа. Когда истец был «на дипломе» он работал также по 4 часа, чтобы подготовиться к учебе, писать диплом. ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор, согласно которому истцу был установлен оклад рублей. Через 2 месяца, то есть с ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на сокращенный режим работы. Об этом истец был уведомлен, но в приказе о введении сокращенной рабочей недели он не расписался, была только устная договоренность. То, что истец работал сокращенную рабочую, неделю подтверждают расчеты в ФСС, где указано количество работников – только Безносов Р.А., то есть такие начисления были только по нему. Истец сам готовил отчеты в ФСС. Также пояснял, что режим сокращенной рабочей недели был введен, так как истец учился , чтобы он удачно закончил обучение и совмещал работу с учебой, договорились о сокращенной рабочей неделе. Рабочее время было с 9.00 до18.00 часов, в какое время истец должен был находиться в офисе, ничем не регламентировано. Дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени не заключалось. При приеме на работу истец был ознакомлен с режимом работы с 9.00 часов до 18.00 часов. Правил внутреннего трудового распорядка не существует, росписи истца об ознакомлении с режимом рабочего времени нигде нет. Только в устной форме было оговорено, что изменяется режим рабочего времени и введена неполная рабочая неделя. Согласен с суммами: задолженность по выплате заработной плате – руб., компенсация за неиспользованный отпуск – руб., компенсация за задержку выплаты – руб., компенсация морального вреда – руб.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, истец уменьшил сумму взыскиваемой компенсации за неиспользованный отпуск до рублей, а ответчик признал задолженность компенсации за неиспользованный отпуск рублей и признание исковых требований в данной части принято судом.
Свидетель ФИО5 суду показал, что .
Заслушав пояснения свидетеля, сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Коновалов А.Н. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ).
В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ИП Коноваловым А.Н. (Работодатель), занимая должность .
Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – трудовой договор) заключался с Работником – Безоносовым Р.А. не неопределенный срок. Работа по договору является основным местом работы Работника.
Трудовым договором за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора Работнику – Безносову Р.А. - установлен должностной оклад в размере рублей.
На основании заявления Работника от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, выпиской из трудовой книжки истца, соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как указывалось выше, в судебном заседании установлено, что трудовым договором Безносову Р.А. установлен должностной оклад в размере рублей.
Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика в размере руб. за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.
Ответчик, возражая против заявленных требований, указывает, что задолженность по выплате заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет руб. в указанной сумме исковые требования признает. Указывает, что расчет им произведен с учетом фактически отработанного времени истцом, который проходил обучение , т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения из расчета по 4 часа в день. В подтверждение указанных доводов в материалы дела представил:
- табели учета рабочего времени Безносова Р.А. за ДД.ММ.ГГГГ года, где количество отработанных дней – 22, часов – 88;
- за ДД.ММ.ГГГГ года, где количество отработанных дней – 20, часов – 79;
- за ДД.ММ.ГГГГ года, где количество отработанных дней – 23, часов – 91;
- за ДД.ММ.ГГГГ года, где количество отработанных дней – 15, часов – 60;
- за ДД.ММ.ГГГГ года, где количество отработанных дней – 19, часов – 75;
- за ДД.ММ.ГГГГ года, где количество отработанных дней – 22, часов – 88;
- за ДД.ММ.ГГГГ года, где количество отработанных дней – 22, часов – 87;
- за ДД.ММ.ГГГГ года, где количество отработанных дней – 19, часов – 76;
- за ДД.ММ.ГГГГ года, где количество отработанных дней – 18, часов – 71;
- расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам, предоставляемые в территориальный орган Фонда социального страхования РФ;
- приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении неполного рабочего времени для всех работников предприятия – 20 –часовой рабочей недели и оплате труда за фактически отработанное рабочее время;
- отчеты Безносова Р.А. о проделанной работе.
Истец не оспаривает то обстоятельство, что проходил обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем указывает, что совмещал и работу, и учебу, работал фактически ежедневно по 8 часов в день.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со ст.100 ТК РФ - режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно условиям трудового договора, заключенного между сторонами, работник обязуется соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Как следует из пояснений истца, с Правилами внутреннего трудового распорядка он ознакомлен не был.
Как следует из пояснений ответчика, Правила внутреннего трудового распорядка у ИП Коновалова А.Н. отсутствуют.
В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Безносов Р.А. принят на работу к ИП Коновалову А.Н. с нормальной продолжительностью рабочего времени.
В соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Как следует из пояснений ответчика. ИП Коноваловым А.Н. был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении неполного рабочего времени для всех работников предприятия – 20-часовой рабочей недели и оплате труда за фактически отработанное рабочее время.
Статьей 22 ТК работодатель имеет право изменять трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как следует из пояснений истца, какое-либо соглашение об установлении неполного рабочего дня для истца и, соответственно, об оплате труда истца пропорционально отработанному им времени, между ним и работодателем не заключалось.
Как следует из пояснений сторон, работник Безносов Р.А. с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении неполного рабочего времени ознакомлен не был.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров,
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При таких обстоятельствах, когда:
- в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Безносов Р.А. принят на работу к ИП Коновалову А.Н. с нормальной продолжительностью рабочего времени.
- Правила внутреннего трудового распорядка у ИП Коновалова А.Н. отсутствуют,
- внесения изменений в трудовой договор с работником в соответствии со ст.22,72 ТК РФ работодателем произведено не было,
- какое-либо соглашение об установлении неполного рабочего дня для истца и, соответственно, об оплате труда истца пропорционально отработанному им времени, между ним и работодателем не заключалось,
- работник Безносов Р.А. с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении неполного рабочего времени ознакомлен не был,
суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком нарушены условия заключенного с истцом трудового договора: заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена в полном объеме, что и в данной части не оспаривалось ответчиком.
В то же время, при определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 ТК РФ).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовым договором за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора Работнику – Безносову Р.А. - установлен должностной оклад в размере рублей.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Указанная норма закона носит императивный характер и не содержит запрета на возможность установления повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, путем применения районного коэффициента к их заработной плате.
Согласно части 1 статьи 423 ТК РФ - впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 « О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлена, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате служащих в Удмуртской республике составляет 1,15.
В то же время, из положений ст. 133 ч.3 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, отработавшему норму рабочего времени за труд, если работник выполнял трудовые обязанности либо не исполнял трудовые обязанности по вине работодателя.
Не исполнение работником трудовых обязанностей по вине работодателя, в данном рассматриваемом деле, судом не установлено.
Между сторонами имеется спор о отработанном истцом рабочем времени в течение всего периода работы у данного работодателя.
Истец и его представитель ссылаются на то, что истец в течение всего периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по 8 часов в день и в соответствии с данным обстоятельством и установленном в трудовом договоре оклада в рублей и с учетом уральского коэффициента истцу должна быть начислена и выплачена заработная плата. В то же время истец и его представитель не оспаривали в суде факт обучения истца по очной форме обучения и в тот же период времени посещения высшего учебного заведения, ссылаясь но то обстоятельство, что на учебу истец ежедневно затрачивал лишь 2 часа в день – в свой обеденный перерыв.
Ответчик же оспаривал, данное обстоятельство, представил в суд табеля учета рабочего времени в отношении истца ( в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 4 часа в день ), а также отчеты составляемые истцом в ФСС и его отчеты о проделанной им работе.
Факт начисления и необходимости выплаты истцу заработной платы в размере рублей, а с учетом уральского коэффициента руб. в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сторонами в суде не оспаривался, и принимается в данной части судом, как верный.
В суде также установлено, что сторонами в суде не оспаривался размер выплаченной истцу заработной платы за весь период с ДД.ММ.ГГГГ г по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме рубля.
В то же время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как указывалось выше, между сторонами имеется спор.
Суд полагает, что ответчик представил в суд доказательства, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ г по ДД.ММ.ГГГГ отрабатывал норму рабочего времени лишь по 4 часа в день.
Так, согласно запрошенных представленных в суд документов :
- расписании занятий на ДД.ММ.ГГГГ;
- журналов посещаемости учебных занятий Безносовым Р.А.
- графика обучения студента Безносова Р.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
- приказов защите дипломных работ
- приказа о проведении итого государственного междисциплинарного экзамена и допуске к итоговому междисциплинарному экзамену
- приказа о прохождении преддипломной практики
- приказа о защите дипломных работ
А также показаний допрошенного свидетеля ФИО5
Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года студентом Безносовым Р.А. в режиме с 08.30 часов до 15 час.50 минут по расписанию занятий и ведению отдельных журналов учета преподавателями посещения каждым из студентов лекций, зачетов относительно регулярное посещение Безносовым Р.А. следующих дисциплин : .
В указанном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом принимаются данные письменные доказательства, как относимые и допустимые, подтверждающие доводы ответчика о работе истца по 4 часа в день, согласно представленного им в суд табеля учета рабочего времени. Поскольку указанные выше доказательства подтверждают о нахождении студента Безносова Р.А. в период рабочего времени в учебном заведении, а следовательно не возможность им выполнения рабочей функции в указываемое им рабочее время и опровергают его доводы о том, что на учебу в указанный период времени им тратилось лишь по 2 часа в день в период обеденного перерыва. Пояснения истица и допрошенного в суде свидетеля ФИО5 в части, что преподаватели отмечали посещение и без присутствия студентов, Безносова Р.А. лекций в данном периоде, суд относится критически, поскольку их пояснения опровергаются письменными, выше указанными доказательствами. А также довод, что староста группы сама по своему усмотрению, и по согласованию с ней отмечала посещение Безносова Р.А. лекций в данном периоде, не нашел своего подтверждения в суде, поскольку доказательств тому в суд не представлено.
А потому и период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начисление заработной платы должно производиться из расчета рублей в месяц ( : 2= ).
В тоже время суд полагает, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы Безносова Р.А. должен производиться из расчета рублей, исходя из показаний истица и допрошенного свидетеля ФИО5 и также представленных в суд доказательств о свободном графике и режиме посещений студентом Безносовым Р.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указанного учебного заведения, что подтверждается Графиком обучения студента, в котором также указано, что за исключением дней сдачи экзаменов и защиты выпускной квалификационной ( дипломной ) работы необходимость посещения учебного учреждения в остальные дни устанавливается студентом самостоятельно, исходя из требований своевременности подготовки выпускной работы.
Как сторона истца, так и сторона ответчика на другие обстоятельства, кроме как совмещение истцом работы с обучением, не ссылались.
А потому и истцу заработная плата должна быть начислена следующим образом :
- ДД.ММ.ГГГГ г –
- ДД.ММ.ГГГГ – рублей
- ДД.ММ.ГГГГ –
- ДД.ММ.ГГГГ – рублей
-ДД.ММ.ГГГГ – рублей
- ДД.ММ.ГГГГ –
-ДД.ММ.ГГГГ – рублей
-ДД.ММ.ГГГГ – рублей
-ДД.ММ.ГГГГ – рублей
-ДД.ММ.ГГГГ – рублей
-ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному по ДД.ММ.ГГГГ – .
Таким образом, за вычетом стандартного налогового вычета ( ст. 218 п.1 п.3 НК РФ ) и подоходного налога ( 13 % ) сумма к выплате истицу должна составить ( рублей )
- ( выплаченная работодателем и не оспариваемая сторонами ) = .
А потому и в силу выше изложенного за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составит , и в данной части исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Истцом также заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб.
ИП Коновалов А.Н. исковые требования Безносова Р.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб. признает, о чем имеется его заявление в материалах дела. Последствия признания части иска ответчику разъяснены и понятны.
В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Заслушав пояснения участников процесса, учитывая, что признание ответчиком части иска не нарушает законных прав иных лиц, суд принимает признание ответчиком части иска о взыскании с ИП Коновалова А.Н. в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб.
В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска суд выносит решение об удовлетворении исковых требований.
С учетом изложенного, исковые требования Безносова Р.А. к ИП Коновалову А.Н. в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб. - подлежат удовлетворению.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме в установленные сроки не выплачена, в день увольнения не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Единственным условием наступления ответственности работодателя, предусмотренной ст.236 ТК РФ, является нарушении установленного срока выплаты заработной платы работнику, независимо от наличия его вины.
Поскольку заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в установленные сроки истцу не выплачена, в день увольнения не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате.
Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку в выплате суммы руб. должен составить ( х180 д ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -180 д ).
В то же время представитель истца, в исковом заявлении за истца производила указанный расчет, а также в суде на уточняющие судом вопросы каким образом она просит взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ от каких сумм и за какой период, пояснила, что задолженность по зарплате она просит компенсировать по ст. 236 ТК РФ, именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявляя данное требование просила суд взыскать указанную компенсацию рублей.( из расчета от суммы руб. 100 от ставки рефинансирования ( 7.75%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 36 дней. ), а также на будущее время.
В силу ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
А потому, и в силу выше изложенного, суд не выходит за пределы заявленных истцом требований ( его расчета ) компенсации по ст. 236 ТК РФ и указываемого истцом ( его представителем периода расчета задолженности ), в данной части требования истица также подлежат частичному удовлетворению в размере рублей.
Кроме того, истцом, согласно иска, и пояснений представителя истца в суде, заявлено требование о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ со ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты от сумм невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
А потому и в данной части, а также в силу выше изложенного, не выходя за пределы заявленных истцом требований взысканию подлежит, компенсации по ст. 236 ТК РФ :
- от суммы х7.75% :300 х на количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.
- от суммы х7,75% :300 х количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.
Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда, в связи с задержкой в выплате заработной платы.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы.
Исходя из того, что:
- невыплатой заработной платы в полном размере в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд;
- вследствие чего истец был лишен средств к существованию (заработной платы) в том размере, на который расчитывал;
а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы, присудить истцу денежную компенсацию в размере рублей.
Претендуя на большую сумму, истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере рублей.
В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере рублей.
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В подтверждение несения указанных расходов истцом в материалы дела представлены;
- копия договора № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является представление Поверенным (ООО «») интересов Доверителя (Безносова Р.А.) в суде по иску Безносова Р.А. к ИП Коновалову А.Н. о взыскании заработной платы;
- квитанция от ДД.ММ.ГГГГ об уплате Безносовым Р.А. по указанному выше договору денежной суммы в размере руб.
Доверенность, выданная истцом на представление его интересов ФИО11, содержит отметку об уплате за ее составление руб.
Таким образом, в соответствии со ст.100 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная сумма в размере руб. в счет оплаты услуг представителя, руб. – в счет несения расходов по составлению доверенности.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Безносова Р.А. к ИП Коновалову А.Н. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Коновалова А.Н. в пользу Безносова Р.А.:
- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере руб.,
- компенсацию за неиспользованный отпуск – руб.,
- компенсацию по ст. 236 ТК РФ от суммы заработной платы рублей,
- компенсации по ст. 236 ТК РФ :
- от суммы х7.75% :300 х на количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.
- от суммы х7,75% :300 х количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.
- компенсацию морального вреда – руб.,
- денежная сумма в размере руб. в счет оплаты услуг представителя, руб. – в счет несения расходов по составлению доверенности.
Взыскать с ИП Коновалова А.Н. в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена :ДД.ММ.ГГГГ года.
Судья : М.А.Обухова
