№ 2 – 590 / 2018 года. (публиковать).
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 апреля 2018 года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А.,
при секретаре Найденковой П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крюковой О.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Иждорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Крюкова О.О. обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Иждорстрой», указывая в обоснование заявленных требований, что в период с <дата> по <дата> истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Иждорстрой» в должности главного бухгалтера, что подтверждается записью в трудовой книжке. В связи с систематическим нарушением сроков выплаты заработной платы, истцом <дата> было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор был расторгнут <дата>, что подтверждается записью в трудовой книжке. При увольнении ответчик полный расчет с истцом не произвел, не выплатил заработную плату за период с <дата> по <дата>, компенсацию за неиспользованный отпуск. На <дата> за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размере 201 451,47 руб. в том числе НДФЛ 13% в размере 26 188,69 руб. за период с <дата> по <дата> Согласно расчетному листку за период с <дата> истцу назначен оклад за полностью отработанный месяц в размере 25 000 руб. Заработная плата истца за полностью отработанный месяц с учетом начисления районного коэффициента составляет 28 750 руб., что подтверждается запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от <дата>, расчетом базы и среднего заработка за период с <дата> по июль 2017 г. Истцом отработано у ответчика 1 год 9 месяцев и 26 дней – с <дата> по <дата> Задолженность по заработной плате составляет 201 451,47 руб. Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 71 309,27 руб., в том числе НДФЛ 13% в размере 9 270,21 руб. за период с <дата> по <дата> включительно. Поскольку работодателем не выплачена заработная плата в установленный срок, в соответствии с ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. За период с <дата> по <дата> в размере 14 647,25 руб. Истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата не выплачена, что ставило истца в тяжелое материальное положение. Просила взыскать с ответчика ООО «Иждорстрой» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 201 451,47 руб., в том числе НДФЛ 13% за период с <дата> по <дата>, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период <дата> по <дата> в размере 71 309,27 руб., в том числе НДФЛ 13% за период с <дата> по <дата>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 14 647,25 руб. с последующим начислением денежной компенсации с <дата> по день фактической оплаты, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В дальнейшем в ходе рассмотрения дела представителем истца, действующим на основании доверенности, был уточнены размеры исковых требований. Окончательно просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 201 250 руб., в том числе НДФЛ 13% за период с <дата> по <дата>, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 71 406,70 руб., в том числе НДФЛ 13% за период с <дата> по <дата>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 14 647,25 руб. с последующим начислением денежной компенсации с <дата> по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда 106 000 руб.
В ходе рассмотрения дела представителем истца были также заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб. и расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 000 руб.
Дело рассмотрено в отсутствие истца Крюковой О.О., извещенной о судебном заседании надлежащим образом, представившей заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель истца Крюковой О.О. – Медведева Т.В., действующая на основании доверенности, на исковых требованиях с учетом уточнений настаивала в полном объеме, полностью поддержала доводы искового заявления. Суду пояснила, что истец Крюкова О.О. работала в ООО «Иждорстрой» в период с <дата> по <дата> в должности главного бухгалтера с окладом 25 000 руб., с учетом уральского коэффициента 28 750 руб. в том числе НДФЛ 13%. Истец была уволена <дата> по собственному желанию. Приказ, представленный ответчиком об увольнении по иному основанию истцом не подписан, подписи истца об ознакомлении в нем нет. Из отчетов из налогового органа по страховым взносам по организации ООО «Иждорстрой» следует, что директор ответчика отчитывался за истца, как за своего работника в мае и июне 2017 г. Следовательно, с мая по июнь 2017 г. истец работала у ответчика, состояла в трудовых отношениях. Запись в трудовой книжке об увольнении свидетельствует о том, что истец Крюкова О.О. работала у ответчика еще и в июле 2017 г. Просит взыскать задолженность по заработной плате, расчет и период указаны в иске. Также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> Истец за период работы ни разу не была в отпуске. Проработала 1 год 9 месяцев 26 дней. На больничных истец не находилась, больничных листов нет. Полностью поддерживает произведенные расчеты исковых требований. Просит взыскать компенсацию морального вреда. Нравственные страдания заключаются в том, что у истца есть несовершеннолетняя дочь, заработная плата не выплачивалась больше половины года, даже не было разовых выплат.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Иждорстрой» Тимирова А.З., действующая на основании доверенности, исковые требования полностью не признала, представила суду письменные возражения, в которых указывается следующее. Истец Крюкова О.О. действительно работала в ООО «Иждорстрой» в должности главного бухгалтера в период с <дата>, но не по июль 2017 года, по <дата> Заработная плата выплачивалась регулярно. Весной 2017 г. ООО «Иждорстрой» фактически прекратил деятельность, Крюкова О.О. перестала появляться на рабочем месте, в телефонном разговоре с руководителем Тимировым Р.Р. сообщила, что намерена искать другое место работы. Истца попросили прибыть в офис ООО «Иждорстрой» для передачи текущих дел и оформления увольнения, однако она не появлялась. В обществе нет кадрового сотрудника, все записи о приеме и увольнении выполняются руководителем предприятия лично. Запись об увольнении истца <дата> работодатель не производил. В июле 2017 г. истец не появлялась на рабочем месте. Заявлений об увольнении от Крюковой О.О. в общество не поступало. Представленная копия такого заявления не соответствует действительности. Такое заявление визируется руководителем. Директор неоднократно приглашал истца для официального увольнения, передачи бухгалтерской документации, сдачи комплекта ключей от офисного помещения. При поступлении на работу в ООО «Иждорстрой» Крюкова О.О. сдала трудовую книжку в администрацию общества. Позже было обнаружено, что в сейфе трудовая книжка истца отсутствует. В настоящее время у ответчика восстанавливается бухгалтерский учет, заключен соответствующий договор с организацией ООО КБК « Заря» и ими выявлено необоснованное начисление налогов, уменьшена их сумма. В начале 2017 г. директор Тимиров Р.Р. вносил в кассу предприятия наличные денежные средства для выдачи заработной платы, однако в бухгалтерском учете не отражено поступление денежных средств от директора. В бухгалтерских документах нет ведомостей по выдаче заработной плате за 2017 г., они пропали. Трудовую деятельность истец прекратила в конце апреля 2017 г., заработная плата выплачена в полном объеме, заявление об увольнении от истца не поступало, запись в трудовой книжке истца руководитель не делал. Представитель ответчика суду пояснила, что истцу была выплачена заработная плата в полном объеме за период с <дата> по конец апреля 2017 г. После майских праздников 2017 г. истец перестала появляться на работе, ее просили подойти к работодателю, разговаривали с ней по телефону, и просили дать объяснения по поводу отсутствия на работе. Позже у работодателя исчезла трудовая документация, табели учета рабочего времени, трудовая книжка истца, ведомости по выплате заработной платы, журнал учета движения трудовых книжек. Порядок выплаты заработной платы у ответчика: до 25-ого числа месяца выплата аванса и не позднее 10 числа следующего месяца – окончательная выплата заработной платы. В трудовой книжке запись об увольнении в июле 2017 г. истец сделала самостоятельно. Хотя работодателем она была уволена раньше. В трудовых книжках записи производит директор офиса, согласно приказу №. Табели учета рабочего времени ведет менеджер. На вопрос суда представитель ответчика пояснил, что доказательств фактической выплаты заработной платы за весь 2017 год истцу не имеется, поскольку выплаты производились по ведомостям, но они утеряны, и перечислений на счет ( карту ) истцу не было. Денежные средства для выплаты заработной платы вносились в кассу предприятия самим директором. Просит суд учесть как выплаченную сумму 20 852 рубля, сумму которую по бухгалтерским проводкам с программы 1С бухгалтерия восстановила фирма ООО КБК « Заря» и доказательство в данной части в суд представила в виде справки. Относительно заявленных требований о компенсации за неиспользованный отпуск пояснила, что приказов по отпускам, графиков отпусков, заявлений на предоставление отпуска у работодателя нет, начисление отпускных не может предоставить. Летом 2016 г. истец находилась в отпуске продолжительностью 28 дней, но без оформления. Относительно использования истцом отпусков в другие периоды работы пояснить не смогла, не знает. На вопрос суда представитель ответчика пояснила, что факт трудовых отношений между Крюковой О.О. и ООО «Иждорстрой» с <дата> в должности главного бухгалтера с окладом 25 000 руб. признает.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Ахметшина Р.Х. суду пояснила, что истец Крюкова О.О. работала в ООО «Иждорстрой» на должности главного бухгалтера с осени 2015 г. После майских праздников 2017 г. истец уже не приходила постоянно на работу, поскольку собиралась искать новую работу. Увольнял ли истца работодатель, свидетель не знает. Заявления на увольнение истец не писала. Она - свидетель, регистрирует поступающие заявления, фактически выполняет работу секретаря, принимает всю входящую почту. На 2017 г. в ООО «Иждорстрой» работало 10-15 человек. Свидетель не каждый день видела на работе истца. В период с января по май 2017 г. истец отпрашивалась у работодателя. Она звонила директору, а если не могла ему дозвониться, то звонила свидетелю. Заявлений никаких она не писала. Табели учета рабочего времени вела свидетель. Записи в трудовых книжках производил директор, отдельного приказа о возложении обязанностей по ведению трудовых книжек на кого-либо не было.
Заслушав пояснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (по состоянию на <дата> ) ООО «Иждорстрой» зарегистрировано при создании <дата>, имеет статус действующего.
В материалы гражданского дела сторонами не представлен трудовой договор между истцом Крюковой О.О. и ответчиком ООО «Иждорстрой». Однако, судом от стороны ответчика (с разъяснением судом положений ст. 39, 68, 173 ГПК РФ) принято признание факта трудовых отношений между Крюковой О.О. и ООО «Иждорстрой» с <дата> в должности главного бухгалтера с окладом 25 000 руб., в связи с чем, данные обстоятельства в силу положений ст. 68, 173 ГПК РФ считаются установленными, и не подлежат доказыванию.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 201 250 руб. ( 25000 х 1.15= 28750 х 7 мес. = 201.250, 00 рублей ). в том числе НДФЛ 13%.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что оклад работника Крюковой О.О. (истца) составлял 25 000 руб., и с учетом уральского коэффициента 1.15 % - 28750 рублей, сторонами не оспаривается.
В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие задолженности у ответчика по заработной плате, период времени, за который не выплачена заработная плата, основания взыскания заработной платы, ее расчет и размер требуемой им заработной платы.
Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика в указанном выше размере. Размер установленного истцу оклада в размере 25 000 руб. считается установленным обстоятельством.
Доказательства имеющихся возражений о том, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, должен представить ответчик. А также оспорить доказательства, представленные в суд стороной истца.
Представитель ответчика указывает, что заработная плата истцу выплачивалась регулярно за весь период работы истца. И за период с <дата> по <дата> (расторжение трудового договора) задолженности по заработной плате перед истцом Крюковой О.О. не имеется. Но письменных доказательств представить не может, поскольку вся документация, касающаяся трудовой деятельности истца и бухгалтерская документация по выплатам заработной платы утеряна, и восстановить ее нет возможности, аудиторской организацией в настоящее время восстанавливается бухгалтерский учет ООО «Иждорстрой». Однако, просит суд учесть как выплаченную сумму 20 852 рубля, сумму которую по бухгалтерским проводкам с программы 1С бухгалтерия восстановила фирма ООО КБК « Заря», поскольку она отражает полные данные и имеет ссылку на расходно-кассовый ордер данные, что именно оплата труда и размер выплаченной суммы истице.
Несмотря на неоднократные разъяснения представителю ответчика положений ст. ст. 56-57 ГПК РФ о представлении дополнительных доказательств в обоснование доводов ответчика, что задолженности по выплате заработной платы перед истцом не имеется, и выплачена в полном объеме, представитель ответчика доказательств (ведомостей начислений и выплат заработной платы работнику, табелей учета рабочего времени, платежных документов о перечислении сумм заработной платы, иных бухгалтерских документов) суду не представил, пояснил, что все указанные документы, которые касаются выплаты заработной платы утеряны, тем самым требования и доказательства истца не оспорил. Таким образом, ответчиком не доказано отсутствие перед истцом задолженности по заработной плате.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу в полном размере и за требуемый истцом период с <дата> по <дата> не выплачена.
Помимо этого, истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной за июнь и июль 2017 г.
Истцом, в материалы гражданского дела представлена трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора Крюковой О.О. по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) от <дата> Также копия заявления от <дата> от бухгалтера Крюковой О.О. директору ООО «Иждорстрой» Тимирову Р.Р. о расторжении трудового договора по собственному желанию <дата> в связи с систематической задержкой заработной платы. На представленной копии заявления имеется роспись о его получении <дата> самой же Крюковой О.О. (главного бухгалтера).
Стороной ответчика в материалы дела представлена копия приказа от <дата>№ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому главный бухгалтер Крюкова О.О. уволена с <дата> по инициативе работодателя по п. п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Оценив представленные сторонами доказательства для определения периода, за который следует взыскать задолженность по заработной плате, суд приходит к следующему.
Суд не может принять в качестве допустимых и достаточных доказательств как представленные стороной истца копию трудовой книжки с записью об увольнении от <дата>, копию заявления истца от <дата> о расторжении трудового договора, так и представленную ответчиком копию приказа от <дата> об увольнении истца.
Запись в трудовой книжке выполнена самой Крюковой О.О. с проставлением печати лица имевшим к ней доступ, в силу ее должности. При этом согласно представленному Приказу № от <дата> ответственность за ведение, учет и выдачу трудовых книжек в организации ООО «Иждорстрой» возложена директора Тимирова Р.Р. Указанное обстоятельство также подтверждено свидетельскими показаниями Ахметшиной Р.Х.
Копия заявления от <дата>, адресованное директору ООО «Иждорстрой» Тимирову Р.Р., содержит сведения о его получении только самой главным бухгалтером Крюковой О.О. Представленный документ не завизирован, сведений о его получении директором организации не имеется.
При этом доказательств того, что главный бухгалтер Крюкова О.О. обладала полномочиями по приему, увольнению сотрудников, по ведению трудовых книжек, по принятию документов по кадровой работе в материалах дела не имеется.
Также у суда вызывает сомнения представленная ответчиком копия приказа от <дата> о расторжении трудового договора с истцом с <дата>.
Сведений об ознакомлении истца с данным приказом, актов об отказе Крюковой О.О. от ознакомления с приказом, сведений о его направлении истцу по почте не имеется. Кроме того, в качестве основания увольнения в приказе указан пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, что означает – за прогул. Увольнение по указанному основанию, согласно ст. 192 ТК РФ, является мерой дисциплинарного взыскания. Но документов по процедуре наложения дисциплинарного взыскания: актов об отсутствии истца на рабочем месте, требований дать объяснения, объяснительных, табелей учета рабочего времени, дисциплинарных приказов, - не представлено. Свидетельские показания о периоде работы истцы также приблизительные, без указания конкретных дат.
На основании изложенного, суд не может положить в основу представленные сторонами доказательства для определения периода, за который следует взыскать с ответчика заработную плату.
В то же время, из представленных по запросу суда ежеквартальных отчетов расчета по страховым взносам по организации ООО «Иждорстрой» за 1 и 2 кварталы 2017 г. следует, что директор ООО «Иждорстрой» Тимиров Р.Р. представлял отчеты в отношении Крюковой О.О. за 1 и 2 кварталы 2017 г., то есть с января 2017 по июнь 2017 г. включительно. За первый квартал 2017 г. работодателем произведены выплаты в МИФНС России № по УР в размере 86 250 руб. ( 86 250 : 3м= 28750). За второй квартал 2017 г. работодателем ООО «Иждорстрой» произведены выплаты в МИФНС России № по УР в отношении Крюковой О.О. в размере 86 250 руб. ( 86 250 : 3м= 28750).
Следует учесть, что работодатель ООО «Иждорстрой» до 2017 г. также уплачивал страховые взносы в отношении работника Крюковой О.О. в Пенсионный фонд РФ за 4 квартал 2015 г. и за весь 2016 г.
Следовательно, директор ООО «Иждорстрой» отчитывался, как за своего работника за два квартала 2017 г., тем самым подтверждая, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с <дата> по <дата>, являлся работником.В то же время судом установлено, то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за период с <дата> по <дата> не выплачена в полном объеме и доказательств выплаты и размера выплаченной заработной платы истцу в суд не представлено ( за исключением справки- данных по 1 С Бухгалтерии на сумму 20852 рублей ООО КБК « Заря» ).
Судом в качестве относимого и допустимого доказательства принимается справка- распечатка из программы 1 С Бухгалтерия, восстановленная и надлежащим образом заверенная, и имеющая отражение и следующие ссылки на первичные бухгалтерские документы, а именно: расходно-кассовый ордер № от <дата> и ведомости № от <дата> Крюковой О.В. оплата труда в размере 17 852 рубля ; и расходно-кассовый ордера ИЖ 000000003 от <дата> и ведомости № от <дата> Крюковой О.В. оплата труда в размере 3 000 рублей, т.е. в общем размере 20 852 рубля, что частично ( учитывая размер оклада ) подтверждает оплату задолженности по заработной плате за январь-февраль 2017 года.
Ответчик доказательств выплаты истицу заработной платы в полном объеме в суд не представил, несмотря на разъяснение данного обстоятельства в определении о разъяснении прав и неоднократно в суде в ходе рассмотрения дела.
Таким образом, учитывая наличие у ответчика задолженности по заработной плате, в пользу истца с ответчика следует взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата>, в который, как установлено судом, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях.
Исходя из месячного оклада истца Крюковой О.О. в размере 25 000 руб., с ответчика в пользу истца следует взыскать за период с <дата> по <дата> с учетом начисления районного коэффициента, задолженность по заработной плате в размере 172 500 руб.
(25 000 руб. х 1,15) х 6 мес. = 172 500 руб.- 20 852 руб.= 151.648 рублей.
Взыскание следует произвести с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платеже – налогов.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 71 406,70 руб., в том числе НДФЛ 13% за период с <дата> по <дата>.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Суд отмечает, что в соответствии со ст.115 ТК РФ истцу должен был быть предоставлено ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дня.
ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).
В соответствии с 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В судебном заседании установлено, что истец проработал у ответчика с <дата> по <дата> – 1 год 8 месяцев 25 дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Из пояснений представителя истца следует, что истец ни разу не использовала отпуск за период работы у ответчика.
В своих доводах представитель ответчика указывает, что истец Крюкова О.О. летом 2016 г. находилась в отпуске продолжительностью 28 дней, но без официального оформления. Относительно использования истцом отпусков в другие периоды работы пояснить не смогла. Суд обращает внимание на то, что доводы представителя ответчика документально не подтверждаются. Не представлены табели учета рабочего времени за период с <дата> по <дата> на истца, заявления истца о предоставлении отпуска, приказы о предоставлении истцу отпусков. Также суду не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск.
Истцу положена компенсация за 48.99 дня неиспользованного отпуска.
Поскольку истицей отработано 1 год 9 месяцев, то расчет следующий : 28: 12х9= 20,99 + 28 = 48,99 дней.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Суд отмечает, что в соответствии со ст.115 ТК РФ истцу должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дня.
Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата>№, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).
В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Истцу Крюковой О.О. установлен оклад 25 000 руб., что не оспаривается сторонами, судом принято признание факта в данной части.
И за период предшествующий дате увольнения <дата> – т.е. за период с июня 2016 года по май 2017 года - 28750 х 12= 345.000.
С учетом уральского коэффициента заработная плата истца за период с <дата> по июнь 2017 г. и при этом учитывается, что трудовые отношения прекращены <дата>
Больничных листов в материалах дела не имеется. Как следует из показаний сторон, истец на больничных не была.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 48 070,39 рублей.
345.000 :12 :29.3= 981, 23 рубля.
981,23 х 48,99 = 48 070,39 рублей.
С учетом требований ст. 217 НК РФ с компенсации неиспользованного отпуска подлежит удержанию подоходный налог.
Со стороны ответчика доказательств того, что истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суду не представлено.
Доказательства имеющихся возражений должен представить ответчик. А также оспорить доказательства, представленные в суд стороной истца.
Несмотря на неоднократные разъяснения представителю ответчика положений ст. 56-57 ГПК РФ о представлении дополнительных доказательств в обоснование доводов ответчика, представитель ответчика никаких доказательств (заявлений истца о предоставлении отпуска, приказов о предоставлении истцу отпусков, доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, ведомостей начислений и выплат, табелей учета рабочего времени, платежных документов о перечислении сумм, иных бухгалтерских документов) суду не представил, пояснил, что все указанные документы, которые касаются трудовой деятельности истца, а также бухгалтерские документы утеряны, тем самым требования и доказательства истца не оспорил. Таким образом, ответчиком не доказано отсутствие перед истцом задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере.
Таким образом, с ответчика ООО «Иждорстрой» подлежит взысканию в пользу Крюковой О.О. компенсация неиспользованного отпуска в размере 48 070,39 рублей с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей – налога.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 14 647,25 руб. с последующим начислением денежной компенсации с <дата> по день фактической оплаты.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку заработная плата истцу за период с <дата> по <дата> в установленные сроки не выплачена, исковые требования в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате за период, кК указано в иске и расчетах истца с <дата> по <дата>, а также с последующим начислением денежной компенсации с <дата> по день фактической оплаты.
Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> составит 10585,06 рублей.
Исходя из следующего расчета :
151.648,00 + 48070,39 = 199.718,39 рублей
199.718,39 х 9% ( с <дата> по <дата>-48 дней) х48 : 150=5.751,88 рублей
199.718,39 х 8,5 % ( с <дата> по <дата>-44 дня) х 44 :150=4.833,18
5.751,88 + 4833,18 = 10.585,06 рублей
Указанная сумма в размере 10.585,06 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 199.718,39 рублей за каждый день задержки начиная с <дата> по день фактического расчета включительно.
Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в размере 106.000,00рублей, в связи с задержкой в выплате заработной платы.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В обоснование размера компенсации морального вреда представителем истца указывается на сам факт не выплаты заработной платы в полном объеме и переживаний истца из-за этого, поскольку необходимо содержать несовершеннолетнего ребенка.
В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы.
Исходя из того, что невыплатой заработной платы в полном объеме в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, вследствие чего истец был лишен части средств к существованию (заработной платы), а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, часть заработной платы была выплачена в установленные законом сроки, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы в полном объеме, присудить истцу денежную компенсацию в размере 6 000 рублей.
Претендуя на большую сумму, истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 6 000 руб.
В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб. и расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 000 руб.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей (ст.94 ГПК РФ).
В соответствии со ст.98 ГПК РФ (Распределение судебных расходов между сторонами):
1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
2. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В подтверждение несения расходов по оплате услуг представителя в материалы дела представлены:
- Договор от <дата>№ оказания юридических услуг, заключенный между Крюковой О.о. и Медведевой Т.В., предметом которого является составление искового заявления в суд о взыскании с ООО «Иждорстрой» невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; направление искового заявления в суд; представление интересов заказчика при рассмотрении дела в суде 1 инстанции.
- Расписка от <дата> в получении Медведевой Т.В. от Крюковой О.О. денежных средств в размере 20 000 руб. в качестве оплаты за выполненные работы по договору оказания услуг № от <дата>
В соответствии с ч.1. ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации (Определение Конституционного Суда РФ от 20 октября 2005 г. N 355-О).
Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, то в соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы.
При определении размера расходов по оплате услуг представителя суд учитывает объем проделанной представителем работы, характер процессуальных действий, произведенных представителем при представлении интересов истца в суде, а именно: участие в судебных заседаниях, объем оказанной помощи по ведению дела.
Представитель истца составила исковое заявление, участвовала во всех судебных заседаниях.
Разумным и справедливым возмещением судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, будет являться сумма в размере 12 000 рублей.
В материалы дела представлена копия квитанции к приходному кассовому ордеру № от <дата> на сумму 1 000 руб. за оформление нотариальной доверенности.
В связи с этим с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 5 603,03 рублей.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Крюковой О.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Иждорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иждорстрой» в пользу Крюковой О.О.:
- задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 151.648,00 рублей., с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей – налогов;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48.070,39 рублей с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей – налогов.;
- денежную компенсацию задержки выплат по ст. 236 ТК РФ, рассчитанную за период с <дата> по <дата> в размере 10.585,06 руб.
- а также компенсацию морального вреда в размере 6 000,00 рублей.
Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Иждорстрой» в пользу Крюковой О.О. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 199.718,39 рублей за каждый день задержки начиная с <дата> по день фактического расчета включительно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иждорстрой» в пользу Крюковой О.О. судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иждорстрой» в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 5 603,03 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.
Мотивированная часть решения изготовлена : 27 апреля 2018 года.
Судья : М.А. Обухова
