Первомайский районный суд города Ижевска Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Первомайский районный суд города Ижевска — ПРИНЯТЫЕ СУДЕБНЫЕ АКТЫ
№ 2-1624/11 г. ( ).
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июня 2011 года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А.,
при секретаре Пинисовой Ю.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сазонова И.В. к ООО «Профлайн-18» о взыскании надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, компенсации за задержку трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Сазонов И.В. обратился в суд с указанным иском. В обоснование иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между Сазоновым И.В. и ООО «Профлайн-18» был заключен трудовой договор, по которому истец принимался на работу в Производственный отдел в качестве электромонтера для работы вахтовым методом. В соответствии с п. 4.1. данного трудового договора истцу устанавливалась тарифная ставка в размере ) рублей в час. В соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Сазонов И.В. был принят на работу в ООО «Профлайн-18» в Производственный отдел в качестве электромонтера. Согласно командировочному удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ истец был командирован в , ЗАО «Восход» для работы по договору в качестве электромонтера на срок 60 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно этому же командировочному удостоверению истец выбыл из ДД.ММ.ГГГГ, прибыл в ДД.ММ.ГГГГ. Приказом директора ООО «Профлайн-18» №-од от ДД.ММ.ГГГГ для сотрудников ООО «Профлайн-18», работающих на ЗАО «Восход» () была установлена норма выплаты надбавки за вахтовый метод работы в размере в сутки. Приказом № oт ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был прекращен, истец был уволен с должности электромонтера. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушении данной нормы истцу трудовая книжка в «день увольнения выдана не был, что подтверждается книгой учета трудовых книжек. Трудовая книжка была направлена истцу только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью вложения в ценное письмо. Просит взыскать с ответчика:
- надбавку за вахтовый метод работы в размере руб.,
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб.,
- компенсацию за задержку трудовой книжки в размере руб.,
- компенсацию морального вреда в размере руб.,
- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета. На ДД.ММ.ГГГГ данная сумма составляет 1 коп.),
- сумму судебных расходов, понесенных истцом в размере руб.
Дело рассмотрено в отсутствие истца Сазонова И.В., представившего суду письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием его представителя.
В судебном заседании представитель истца Бухарин Д.А., действующий на основании доверенности, поддерживает исковые требования, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного ( уведомление от ДД.ММ.ГГГГ в деле ) о дате судебного разбирательства, представившего в суд письменные возражения на иск.
Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Профлайн-18» (Работодатель), занимая должность электромонтера Производственного отдела для работы вахтовым методом на предприятиях РФ.
Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (далее - трудовой договор) заключался с Работником - Сазоновым И.В. на неопределенный срок. Работа по договору являлась основным местом работы Работника - Сазонова И.В.
Трудовым договором за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора Работнику - Сазонову И.В. - установлена тарифная ставка рублей в час.
Согласно командировочному удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ истец был командирован в , ЗАО «Восход» для работы по договору на срок 60 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец выбыл из ДД.ММ.ГГГГ, прибыл в ДД.ММ.ГГГГ.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются указанными документами, представителем ответчика (как следует из отзыва) фактически не оспариваются.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании надбавки за вахтовый метод.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как указывалось выше, Сазонов И.В. по условиям трудового договора принят на работу вахтовым методом.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом регулируются главой 47 ТК РФ.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ст.297 ТК РФ).
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст.299 ТК РФ).
В соответствии со ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно ст.300 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Статьей 302 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом:
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
Направление работника на вахту не является служебной командировкой.
Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).(ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82).
Истец указывает, что приказом директора ООО «Профлайн-18» №-од от ДД.ММ.ГГГГ для сотрудников ООО «Профлайн-18», работающих на ЗАО «Восход» () была установлена норма выплаты надбавки за вахтовый метод работы в размере рублей в сутки.
Согласно табелю учетного времени № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сазоновым И.В. было отработано 324 часа. Согласно табелю учетного времени № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сазоновым И.В. было отработано 372 часа. Согласно табелю учетного времени № от ДД.ММ.ГГГГ Сазоновым И.В. было отработано 198 часов.
Представитель ответчика Коробейников А.А. в письменном отзыве указывает, что исковые требования о взыскании надбавки за вахтовый метод работы в размере руб. признает в полном объеме.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что надбавка за вахтовый метод работы в размере руб. истцу не выплачена, вследствие чего, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки в размере руб., указывая, что трудовая книжка была ему направлена только ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В соответствии с п.35 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, утв.Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п.36 Правил).
Представитель ответчика Коробейников А.А. в письменном отзыве указывает, что исковые требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере руб. признает в полном объеме.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что трудовая книжка в установленные нормами трудового законодательства сроки истцу выдана не была, компенсация за задержку ее выдачи составляет руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Трудовым договором истца установлена продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней.
В судебном заседании установлено, что истец проработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.( т.е. 2,6 месяца)
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Таким образом, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени № =№ дня.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Суд отмечает, что в соответствии со ст.115 ТК РФ истцу должен был быть предоставлено ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дня.
ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).
В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Представитель ответчика в письменном отзыве по иску указывает, что в расчете компенсации за неиспользуемый отпуск истцом допущена ошибка: средний дневной заработок истца составляет - руб./ мес/ дн. = руб. коп. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет *= . коп. Согласно п.3 ст. 217 НК РФ при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель обязан исчислить и уплатить НДФЛ с этой суммы. Итого компенсация за неиспользованный отпуск составляет - . коп. - % = коп.
Истец также представил в суд расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Как в расчете истца, так и в расчете ответчика фактически начисленная за расчетный период заработная плата истца одинаково указана как рубля.
А также с учетом имеющегося в деле доказательства, что ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № № Первомайского района г. Ижевска УР вынесен судебный приказ о взыскании с должника ООО «Профлайн-18» в пользу Сазонова И.В. сумму задолженности по заработной плате в размере руб. (приложение 5).
А потому и суд производит расчет из суммы рубля, как фактически начисленной, истцу заработной платы.
Суд полагает, как расчет истца, так и расчет ответчика не верным.
Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный Сазоновым И.В. отпуск составит рублей ( ( = рублей.
Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному истцом времени - рублей. ( рублей.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд не соглашается с расчетом истица, и ответчика поскольку он противоречит п. 10 ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 исходя из не полностью отработанного истцом месяца- в ДД.ММ.ГГГГ.( уволен ДД.ММ.ГГГГ ).
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку в выплате заработной платы т.е. надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета. На ДД.ММ.ГГГГ данная сумма составляет
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С момента увольнения истец указывает, у ответчика перед истцом образовались задолженность по выплате заработной платы, по выплате компенсации за неиспользуемый отпуск, по выплате надбавки за вахтовый метод работы, по выплате компенсации за задержку трудовой книжки, представив расчет данного требования, применительно к суммам рублей ; руб.; .
Поскольку заработная плата истцу, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка за вахтовый метод, компенсация за задержку трудовой книжки истцу в установленные сроки не выплачена, исковые требования в части взыскания указанных сумм подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в указанных выплатах.
Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы составит рублей. ( где 264 дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая заявленные истцом требования, компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактической выплаты указанной суммы задолженности с ДД.ММ.ГГГГ от суммы из расчета 8% годовых и 100 ставки рефинансирования.
Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда, в связи с задержкой в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате указанных выше сумм.
Исходя из того, что:
- невыплатой заработной платы в полном объеме в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд;
а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы, присудить истцу денежную компенсацию в размере рублей.
Претендуя на большую сумму ( рублей), истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере рублей.
В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере рублей.
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение несения указанных расходов истцом в материалы дела представлены:
- копия договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Сазоновым И.В. и адвокатским кабинетом Валиуллина Р.Р. Предмет договора - оказание юридической помощи по взысканию невыплаченной заработной платы. Цена договора составляет руб.
В материалах также имеется доверенность, выданная Сазоновым И.В. на представление его интересов в суде Бухарину Д.А. ДД.ММ.ГГГГ; доверенность нотариально удостоверена, взыскано по тарифу руб.
Таким образом, в соответствии со ст.100 ГПК РФ, учитывая характер спора, степень участия представителя истца при рассмотрении настоящего дела, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере из расчета рублей услуг представителя Валиуллина Р.Р. и рублей в счет оплаты по нотариальной доверенности, с учетом заявленных истцом требований в данной части.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оформлению доверенности рублей в счет оплаты по нотариальной доверенности, с учетом заявленных истцом требований в данной части в иске.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере рублей, пропорционально удовлетворенной части иска и морального вреда.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Сазонова И.В. к ООО «Профлайн-18» о взыскании надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, компенсации за задержку трудовой книжки - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО « Профлайн -18» в пользу Сазонова И.В. :
- задолженность по надбавке за вахтовый метод работы - рублей ;
- компенсацию за неиспользованный отпуск - рублей ;
- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки - рублей ;
- моральный вред в размере - рублей ;
- компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере - рублей
- компенсацию по ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ от суммы из расчета 8% годовых и 100 ставки рефинансирования, по день фактической выплаты указанной суммы задолженности;
- судебные расходы оплату услуг представителя и нотариальной доверенности в общем размере - рублей
Взыскать с ООО « Профлайн -18» в местный бюджет госпошлину в размере рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена : ДД.ММ.ГГГГ.
Судья : М.А.Обухова
