Первомайский районный суд города Ижевска Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Первомайский районный суд города Ижевска — ПРИНЯТЫЕ СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 февраля 2010 года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А.,
при секретаре П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ЗАО «У» о взыскании материальной помощи, компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
К. обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной материальной помощи к ежегодному отпуску, компенсации за задержку выплаты, указывая в обоснование заявленных требований, что работал в ЗАО «У» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в должности генерального директора. Согласно дополнительному соглашению Номер обезличен от Дата обезличена г. размер должностного оклада составлял 27 000 руб. В соответствии с условиями трудового договора от Дата обезличена г. за выполнение должностных обязанностей ему должна выплачиваться материальная помощь к ежегодному отпуску в размере 2-х должностных окладов. Указанная материальная помощь в период с 2004 г. по 2008 г. всегда выплачивалась при предоставлении отпуска. Дата обезличена г. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении очередного ежегодного отпуска. Протоколом общего собрания акционеров ЗАО «У» Номер обезличен от Дата обезличена г. отпуск был предоставлен, однако было принято решение выплатить материальную помощь в размере одного оклада. Считает действия ответчика незаконными. Уменьшив размер материальной помощи, ответчик лишил истца части причитающейся денежной выплаты, и нарушило условия трудового договора. Просит взыскать с ответчика:
- 27 000 руб. - невыплаченную материальную помощь к ежегодному отпуску;
- 648 руб. – компенсацию за задержку срока выплаты.
В судебном заседании истец К. на исковых требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении.
Представитель ЗАО «У» (далее – ЗАО «У») Ш., действующая на основании доверенности, возражает против удовлетворения иска, представила письменные возражения по иску.
Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено следующее.
Согласно Уставу ЗАО «У» общество является юридическим лицом.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на Дата обезличена года юридическое лицо ЗАО «У» имеет статус действующего.
Истец (Работник) с Дата обезличена года (Протокол общего собрания акционеров от Дата обезличена года) по Дата обезличена года (Протокол общего собрания акции онеров от Дата обезличена года) состоял в трудовых отношениях с ЗАО «У», занимая должность генерального директора.
Трудовой договор (контракт) от Дата обезличена года был заключен сроком на 1 год. Работнику был установлен должностной оклад в размере 12 000 руб. А также премия по итогам работы за месяц ( квартал, год ) согласно Положения о премировании ; материальная помощь к ежегодному отпуску в размере 2 (двух) должностных окладов; иные вознаграждения ( выплаты) предусмотренные положениями, действующими на предприятии.
Дополнительными соглашениями от Дата обезличена года, Дата обезличена года в трудовой договор были внесены изменения: срок действия трудового договора был определен – 5 лет, размер должностного оклада работника К. составил 27 000 руб.
Дата обезличена года К. уволен по собственному желанию.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, пояснений истца, подтверждаются имеющимися в материалах дела выпиской из трудовой книжки истца, копией трудового договора от Дата обезличена года, дополнительными соглашениями к нему, сторонами фактически не оспариваются.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По условиям трудового договора от Дата обезличена года (п.8) за выполнение должностных обязанностей Генеральному директору выплачивается:
- оклад по должности,
- премия по итогам работы за месяц (квартал, год) в соответствии с Положением о премировании,
- материальная помощь к ежегодному отпуску в размере 2 (двух) должностных окладов,
- иные вознаграждения (выплаты), предусмотренные положениями, действующими на предприятии.
Истцом указывается на невыплату ему в полном размере материальной помощи к ежегодному очередному отпуску, предусмотренной трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года К. обратился с заявлением к работодателю о представлении ежегодного очередного отпуска.
Общим собранием акционеров ЗАО «У» от Дата обезличена года принято решение о предоставлении истцу очередного отпуска с Дата обезличена года на 28 календарных дней и выплате премии в размере 2 должностных окладов. Имеющаяся в протоколе дописка «один оклад» надлежащим образом не удостоверена.
Указанная премия выплачена истцу в размере одного должностного оклада.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, пояснений истца, подтверждаются указанным решением общего собрания, представителем ответчика не оспариваются.
Возражая против заявленных требований, представитель ответчика в письменных возражениях по иску указывает, что требования истца о взыскании материальной помощи и процентов с учетом налога на доходы физического лица не основаны на нормах закона. В статье 238 НК РФ к суммам, не подлежащим налогообложению относятся суммы единовременной материальной помощи, оказываемой налогоплательщиком: физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации; членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи; работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка; суммы материальной помощи, выплачиваемые физическим лицам за счет бюджетных источников организациями, финансируемыми за счет средств бюджетов, не превышающие 3000 рублей на одно физическое лицо за налоговый период. В связи с выше изложенным, истец может претендовать только на сумму, подлежащую ему выдаче, т.е. 23490 (27000*13/100). Расчет процентов истцом произведен также с учетом НДФЛ. С учетом того, что истец может претендовать только на вознаграждение без учета НДФЛ, то проценты за нарушение установленного срока выплаты составят 556,71руб. (97300*23490*79/100). В соответствии с Положением об оплате труда к ежегодному оплачиваемому отпуску сотруднику ЗАО «У» может быть выплачена премия в размере до 2-х должностных окладов. Таким образом, к ежегодному оплачиваемому отпуску сотрудникам ЗАО «У» выплачивалась не материальная помощь, а премия. Кроме того, решение о выплате К. премии в размере одного должностного оклада было принято на общем собрании акционеров общества, данное решение истцом не было обжаловано в судебном порядке.
В подтверждение указанных доводов представителем ответчика в материалы дела представлены:
- Положение об оплате труда ЗАО «У», введенное в действие приказом Номер обезличен от Дата обезличена г., согласно которому денежное содержание штатных работников ЗАО «У» состоит из должностного оклада, различного рода надбавок и премий (п.2.1). Штатным работникам ЗАО «У» может выплачиваться материальная помощь в размере единовременно до 2 должностных окладов (п.2.5). Штатным работникам ЗАО «У» за профессиональное исполнение функциональных обязанностей может выплачиваться к очередному отпуску премия в размере до двух должностных окладов (п.2.6).
Таким образом,
- Положением об оплате труда ЗАО «У» предусмотрена выплата штатным работникам ЗАО «У» материальной помощи в размере единовременно до 2 должностных окладов (п.2.5),
- по условиям трудового договора от Дата обезличена года (п.8) за выполнение должностных обязанностей Генеральному директору выплачивается, в том числе, материальная помощь к ежегодному отпуску в размере 2 (двух) должностных окладов.
Кроме того, общим собранием акционеров ЗАО «У» от Дата обезличена года принято решение о предоставлении истцу очередного отпуска с Дата обезличена года на 28 календарных дней и выплате премии в размере 2 должностных окладов.
Однако, требования истцом о взыскании премии по настоящему делу не заявлены. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную часть материальной помощи к ежегодному отпуску в размере одного должностного оклада – 27 000 руб, согласно трудового договора, что не противоречит действующей у данного работодателя системе оплаты труда и условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не ухудшают по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, положение истца.
В нарушение указанных выше положений выплата материальной помощи к отпуску произведена истцу в меньшем размере (в размере одного должностного оклада вместо двух), чем нарушены его права.
Задолженность работодателя перед истцом по указанной выплате составила 27 000 рублей.
При этом суд соглашается с доводами представителя ответчика, изложенными в возражениях (п.1 п.п.6 ст.208 НК РФ, 238, 224 НК РФ) в части налогообложения указанной суммы.
Указанная сумма (невыплаченная часть материальной помощи к ежегодному отпуску) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за вычетом НДФЛ. ( 27.000 – (13%) -3510=23490 руб), поскольку сумма материальной помощи превышает 4.000рублей ( ст. 217 НК РФ).
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком материальная помощь к ежегодному отпуску в 2009 году истцу в полном объеме своевременно не выплачена.
Единственным условием наступления ответственности работодателя, предусмотренной ст.236 ТК РФ, является нарушении установленного срока выплаты заработной платы работнику, независимо от наличия его вины.
Поскольку указанная выше выплата в установленные сроки истцу не выплачена, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате.
Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы составит 563 руб. 61 коп, ( 23490 х9%х80 д ( с22.09 по Дата обезличенаг) :300=563,76). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Суд не принимает в данной части расчет ответчика, т.к. в нем имеются ошибки ( в исчислении периода задолженности).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 921 руб. 61 коп.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования К. к ЗАО «У» о взыскании материальной помощи, компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО « У» в пользу К. 23490 рублей и компенсацию по ст. 236ТК РФ в размере 563 руб. 76 коп.
Взыскать с ЗАО « У» в местный бюджет госпошлину в размере 921 руб.61 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена: 26.02.2010 года.
Судья: М.А.Обухова
