Дело №2-598/2019 КОПИЯ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 марта 2019 года г. Пермь
Пермский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Братчиковой М.П.,
при секретаре Конышевой Е.А.,
с участием истца Голубева А.Э. и его представителя Ершова В.В., действующего по доверенности,
представителей ответчика Коротаева Ю.В. и Сиринова И.Н., действующих по доверенностям,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубева Алексея Эдуардовича к федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Голубев А.Э. обратился с исковыми требованиями в суд к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что работает в структурном подразделении ответчика в должности стрелка стрелковой команды станции Пермь-2. Трудовым договором (дополнительным соглашением) установлен режим работы сутки через трое, по графикам сменности при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом – квартал. В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ ему оплатили 137,6 часов, однако общее отработанное время за март составляет 164,5 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года в столбце неявки по причинам отражено, что он отсутствовал по болезни 44,8 часов, а в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года он отсутствовал по болезни 11,4 часов. Общее время нетрудоспособности в первом квартале ДД.ММ.ГГГГ года составляет 56,2 часов, данное время ответчик вычел из квартальной нормы выработки истца, что является ошибочным. Ответчиком не оплачено 57,7 часов сверхурочной работы в размере 15 260,76 рублей. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 15 260,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Истец Голубев А.Э. и его представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в иске. Также из совокупности данных пояснений следует, что неоплата ответчиком сверхурочной работы истца является существенным нарушением прав, при этом полагают, что при расчете нормы времени необходимо учитывать не пятидневную рабочую неделю, а шестидневную рабочую неделю, что существенно влияет на размер оплаты труда.
Представители ответчика в судебном заседании возражали по заявленным требованиям по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым в табеле за ДД.ММ.ГГГГ года не учтено отработанных сверх нормы 26,9 часа, которая подлежит оплате в размере 3 170,84 руб, при этом оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, поскольку факт причинения нравственных страданий не установлен. Полагают, что сверхурочная работа в двойном размере оплачена в ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем оснований для применения двойного коэффициента не имеется. Заявленный истцом расчет противоречит нормам, регулирующим суммированный учет рабочего времени и не подлежит применению.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Федеральное государственное предприятие «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 01.04.2013 ОГРН 1037701021841 (л.д. 25-73).
Федеральное государственное предприятие «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (работодатель) и Голубев А.Э. (работник) заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок. Условиями трудового договора установлен размер часовой тарифной ставки, которая индексируется в сторону увеличения без изменения трудовой функции работника, районный коэффициент 15 % должностного оклада, надбавка за особые условия труда на ж.д. транспорте 20 % от должностного оклада, поощрительные выплаты: премия согласно Положению о премировании. Также предусмотрены выплаты по постановлению Правительства РФ ОТ.30Л2.1993 №: ежемесячная надбавка за непрерывную службу в Ведомственной охране, форменное обмундирование, компенсация взамен продовольственного пайка (л.д. 5-6). Согласно изменениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ (дополнительное соглашение к Трудовому договору) от ДД.ММ.ГГГГ Раздел 1.8 «Режим труда и отдыха» читать в следующей редакции: устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, по графикам работы (сменности) и суммированным учетам рабочего времени с учетом периодом – квартал. Режим работы – сутки через трое. Разъездной характер работы. Второй абзац раздела 1.9 «Условия оплаты труда» читать в следующей редакции: размеры и сроки индексации тарифной ставки (должностной оклад) в сторону увеличения определяются с учетом уровня заработной платы работников ФГП ВО ЖДТ России, финансового положения ФГП ВО ЖДТ России и объявляются по решению Генерального директора без изменения трудовой функции работника. Районный коэффициент 15 % должностного оклада (тарифной ставки). Надбавка за особые условия труда на ж.д. транспорте 20 % должностного оклада (тарифной ставки). Поощрительные выплаты: премия согласно положению о премировании. Выплату заработной платы работникам предприятия производится два раза в месяц: 29 числа месяца – за первую половину месяца через банк, 14 числа месяца, следующего за отчетным окончательный расчет через банк (л.д. 7).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ утвержден приказ №, согласно которому утвержден табель-календарь ДД.ММ.ГГГГ год, где отражены количество рабочих часов для базовой нормы с пятидневной рабочей неделей, количество рабочих часов шестидневной рабочей недели, при этом норма часов в месяц, включена для работающих в режиме суммированного рабочего времени исходя из количества часов шестидневной рабочей недели (л.д.169).
Согласно предварительному графику работ 1 квартал в график Голубева А.Э. включено 149 часов рабочего времени и обозначен график работы по сменности (л.д. 15-16).
Согласно маршрутным листкам Голубева А.Э., рабочее время ДД.ММ.ГГГГ составило 21 ч.; ДД.ММ.ГГГГ – 24 ч 30 м; ДД.ММ.ГГГГ – 21 ч., ДД.ММ.ГГГГ – 23ч30 м; ДД.ММ.ГГГГ – 23ч30м; ДД.ММ.ГГГГ – 23ч30м; ДД.ММ.ГГГГ – 23ч 30м (л.д.8-14).
В табеле учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отображено, что Голубев А.Э. находился на больничном 7 дней (ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно)) (44,8 часов) (л.д. 18). За отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Голубев А.Э. находился на больничном 2 дня (16,ДД.ММ.ГГГГ) (11,4 часов) – 1,ДД.ММ.ГГГГ, проработал 15 дней (137,6 часов) (л.д. 19).
Голубеву А.Э. за ДД.ММ.ГГГГ начислено за 148 часов - 15 228,04 рублей, удержано 2119,28 рублей, всего выплат 21 673,80 руб., долг за предприятием на начало месяца 16673,80 руб., долг за предприятием на конец месяца 8 108,76 руб. В суммы выплат вошла оплата по среднему заработку за дни сдачи крови и ее компонентов. Оплата 100% в размере 1 870,56 за 16 часов, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, произведена доплата в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20).
За ДД.ММ.ГГГГ начислено за 104,2 часа - 14112,35 руб. дни неоплаченные согласно табелю ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Всего выплачено 13108,76 руб., долг за предприятием на начало месяца 8 108,76 руб., на конец месяца 7137,23 руб. (л.д. 21).
За март начислено оплата по часовым тарифным ставкам: тарифная ставка часовая: 56,34руб. Период с ДД.ММ.ГГГГ отработано 137,6 часов 15 дней начислено 7 752,38 руб.; оплата больничных листов по временной нетрудоспособности показатели: 100% среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ 8 дней начислено 4871,68 руб.; оплата больничных листов по временной нетрудоспособности показатели: 100% среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ, 2 дня, начислено 1217,92 руб.; оплата больничных листов по временной нетрудоспособности показатели: 100% среднего заработка ДД.ММ.ГГГГ, 3 дня, начислено 1826,88 руб., доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни показатели: сумма – 56,34 за ДД.ММ.ГГГГ 13 часов, начислено 732,42 руб.; доплата за работу в ночное время, показатели: тарифная ставка: 22,54, с ДД.ММ.ГГГГ, 56 часов, начислено 1262,24 руб., надбавка в связи с особо сложными условиями труда (Постановление ЦК КПСС от 18.10.1979 №948) показатели: 30%, начислено с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1550,48 руб.; ежемесячная надбавка за непрерывную работы в ФГП ВО ЖДТ России, показатели: 30%, начислено с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1938,10 руб.; текущее премирование за основные результаты хозяйственной деятельности, показатели: 30%, начислено за ДД.ММ.ГГГГ, в размере 2415,94 руб., выплаты по районным коэффициентам и процентные надбавки, установленные законодательством РФ, показатели: 15%, начислено за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2415,94 руб.; компенсация стоимости проезда от места жительства до места работы и обратно, показатели: сумма 609 руб., начислено 609 руб.; единовременное премирование, связанное с производственной деятельностью (по итогам квартала и др.) 3 мес., показатель 30,89% период с ДД.ММ.ГГГГ, начислено 2095,39 руб. Всего начислено 28598,14 руб., удержано 3918,73 руб., всего выплачено 18253,17 руб. Долг за предприятием на начало месяца 7137,23, долг за предприятием на конец месяца 13562,93 руб. (л.д. 22).
Положением об оплате труда работников федерального транспортного государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» утвержденного приказом ФГП ВО ЖДТ России от ДД.ММ.ГГГГ №№ предусмотрено, что п. 1.2. для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем - ФГП ВО ЖДТ России (далее - Предприятие) выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором ФГП ВО ЖДТ России, настоящим Положением и трудовыми договорами. п.1.3 положение распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров на Предприятии, как на основном месте работы, так и работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего). П. 1.5 оплата труда работников Предприятия осуществляется на основании Тарифной сетки ведомственной охраны по оплате труда рабочих (далее - ТСВО) (приложение № 1 к Положению), месячных должностных окладов руководителей, специалистов и служащих (приложение № 3 к Положению), ежемесячных денежных вознаграждений начальников отрядов филиалов Предприятия (Приложение № 9 к Положению). 1.5.2. Основой тарифной системы является минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, которая устанавливается приказом генерального директора предприятия. 1.5.5. Оклады и месячные тарифные ставки, исчисленные исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда рабочих, и минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, установленной на Предприятии, округляются до целого числа: от 0,5 и выше - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения. 1.5.6.Часовые тарифные ставки рабочих при исчислении округляются до числа с тремя знаками после запятой: от 0,0005 и выше - в сторону увеличения, менее 0,0005 - в сторону уменьшения. 1.6.Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам Предприятия определяет генеральный директор Предприятия на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат Предприятия. 2.1. оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам окладам, определяемым на основе ТСВО. 2.5.стрелкам, непосредственно занятым на сопровождении и охране грузов в поездах и парках железнодорожных станций, а также на охране денежных средств, при их перевозке (транспортировке) и хранении, стрелкам специализированных групп, стрелкам совместных оперативных мобильных групп, стрелкам опорных пунктов охраны, стрелкам оперативных групп по профилактике правонарушений в сфере охраны грузов, проводникам (вожатым) служебных собак, тарифные коэффициенты увеличиваются на 10 процентов. 4.2. за работу в ночное время работникам производится доплата в размере 40 центов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. 4.3. оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух в за учетный период, остальные часы, отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере. 4.10. работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (л.д. 86-93).
Правилами внутреннего трудового распорядка федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» утвержденными приказом ФГП ВО ЖДТ России от ДД.ММ.ГГГГ №№ (в редакции приказа ФГП ВО ЖДТ России от ДД.ММ.ГГГГ №№) установлено, что правила являются приложением к Коллективному договору ФГП ВО ЖДТ России. 3.1. Вновь поступающие на работу и работники Предприятия имеют право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 4.2. Работодатель обязан: осуществлять своевременно и в полном объеме оплату за труд работника предприятия: за первую половину месяца – до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – до 15 числа месяца, следующего за расчетным. Обеспечивать соблюдения норм рабочего времени, льгот, установленные законодательством о труде РФ и иными нормативными правовыми актами. 5.1. Режим труда и отдыха работников Предприятия регламентируется Трудовым законодательством, Коллективным договором, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», имеющих особый характер работы и настоящими Правилами. 5.2. Для работников Предприятия, занятых на ежедневной работе, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье с продолжительностью 40 часов в неделю. 5.3. Для сменных работников работа организуется по графикам работы (сменности) и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал, год. Продолжительность учетного периода для структурных подразделений филиалов устанавливается приказом генерального директора ФГП ВО ЖДТ России. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. График сменности составляется на весь учетный период и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. При внесении изменений в график сменности учитывается мнение представительного органа работников. Внесенные изменения в график сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до их введения. Суммированный учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха. Переработка или недоработка нормы времени в отдельном месяце не могут служить основанием для пересмотра графика работы (сменности), если общий баланс суммированного рабочего времени соответствует норме часов учетного периода. Продолжительность ежедневной работы (смены) работников, чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиком работы (сменности) с учетом мнения представительного органа работников. Основными первичными документами учета использования рабочего времени, являются: график работы (сменности); журнал учета работы дежурного караула пожарной команды (поезда); ведомость работы караула (форма ОГВ-1); маршрут караула (наряда) ведомственной охраны (форма ОГВ-3); суточный план охраны объекта (форма ОГВ-1а). Рабочее время работников стрелковых подразделений включает: 1)время инструктажа, проверки готовности работников к выполнению трудовых обязанностей, боевого расчета, оформления служебной документации, получения и сдачи оружия, специальных средств, имущества; 2)время приема и сдачи смены; 3) время передвижения от караульного помещения к посту охраны и обратно; 4) время работы в составе караулов (нарядов) и на постах охраны; 5)время перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) руководителя подразделения ведомственной охраны; 6)время нахождения в специально отведенном помещении, в режиме ожидания поезда с охраняемым грузом (для работников, назначенных для охраны вагонов (контейнеров) в пути следования); 7)время прохождения профессиональной подготовки; 8) время содержания, дрессировки и тренировки служебных собак; 9) время выполнения хозяйственных работ в расположении подразделения; 10) время для специальных перерывов для обогревания и отдыха; 11)время специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства труда. п.5.5 Для работников Предприятия, работающих по пятидневной рабочей неделе, устанавливается (по местному времени): время начала работы - 8 час. 00 мин; время окончания работы - 17 час.00 мин; время окончания работы накануне выходных дней - 15 час. 45 мин. В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. Работникам, работающим по пятидневной рабочей неделе, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливается: 12 час. 15мин. - 13 час. 00 мин. - для управления ФГП ВО ЖДТ России; 12 час. 00 мин. - 12 час. 45 мин. - для филиалов и отрядов.
Согласно коллективному договору федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на ДД.ММ.ГГГГ года. п. 2.2 настоящий договор заключен между работниками и работодателем в лице их представителей (далее стороны) в соответствии с принципами социального партнерства. п. 2.7 Условия настоящего договора являются обязательными для исполнения на предприятии, в филиалах предприятия и их структурных подразделений. Работодатель обязан: п. 4.1.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 4.2.2. Установить для Работников Предприятия: нормальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю; сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; пятидневную продолжительность рабочей недели с двумя выходными днями. 4.4.14. Производить дополнительную оплату за каждый час заботы в ночное время (с 22.00 до 06.00) в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) Работников (л.д. 112-145).
Положением о текущем премировании работников филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Свердловской ЖД за основные результаты производственной деятельности предусмотрено, что п.1.4 текущее премирование не является гарантированной частью оплаты труда, зависит от общего финансового состояния отряда, филиала и предприятия, наличия соответствующих источников выплаты, соблюдения условий и выполнения показателей премирования. П. 1.6 настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству. П. 2.4 периоды, в которые работнику производились начисление среднего заработка (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листков нетрудоспособности и другие случаи сохранения среднего заработка), в расчет для начисления текущей премии не включаются (л.д.147-167).
Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения права работника на оплату труда за отработанное время, что влечет их защиту в судебном порядке.
Данный вывод суда основан на том, что в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
На основании ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В ходе судебного заседания установлено, что введен суммированный учет рабочего времени истца с учетным периодом квартал. Согласно графику сменности и табелю-календарю на ДД.ММ.ГГГГ год, норма рабочего времени установлена в 446 часов в квартал, при этом данная норма установлена как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели. При расчете часов, отнесенных на периоды нетрудоспособности истца, работодателем применялась норма часов в день для шестидневной рабочей недели, поскольку норма рабочих часов истца в месяц соответствует данному учету. При таких обстоятельствах, поскольку как обоснованно указано в расчете ответчика, период нетрудоспособности за учетный период квартал в объеме 56,2 часа не подлежит учету в качестве рабочего времени, отработанным, но не учтенным в табеле за ДД.ММ.ГГГГ часов является период 26,9 часов, однако учитывая, что с учетом данных часов, норма рабочего времени за квартал не превышена, отработанные 26,9 часов подлежат оплате исходя из размера часовой тарифной ставки и установленных соглашением сторон надбавок и доплат, всего в сумме 3170,84 рублей.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая обстоятельства дела, сумму непроизведенной оплаты труда, неоплаченный период, требования разумности, справедливости и равенства компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере 1 000 рублей.
Не усматривая оснований для принятия во внимание доводов истца о том, что при расчете оплаты не учтены положения Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", суд исходит из того, что при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени за квартал не превысила нормальную продолжительность рабочего времени в размере 40 часов, при этом определение количества рабочих часов в период нетрудоспособности по шестидневной рабочей неделе соответствует табелю-календарю на 2018 год, в котором норма рабочего времени не превышена.
На основании ст.ст.98,103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Голубева Алексея Эдуардовича удовлетворить частично.
Взыскать с федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в пользу Голубева Алексея Эдуардовича заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 3 170 (три тысячи сто семьдесят) рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.
В остальной части исковые требования Голубева Алексея Эдуардовича оставить без удовлетворения.
Взыскать с федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 3 170 (три тысячи сто семьдесят) рублей 84 копейки подлежит немедленному исполнению.
Судья Пермского районного суда
Пермского края /подпись/ М.П. Братчикова
СПРАВКА
Решение Пермского районного суда Пермского края от 14.03.2019 года по гражданскому делу №2-598/2019 в окончательной форме (мотивированное решение) изготовлено 22.03.2019 года.
Судья /подпись/ М.П. Братчикова
Копия верна. Судья М.П. Братчикова
Подлинный экземпляр в деле №2-598/2019
