Дело № 2-831/2021
11RS0004-01-2021-001220-09
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Литвиненко С.К.,
при секретаре Макаровой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 20 мая 2021 года в г. Печоре дело по иску ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» к Иванову Д.В. о взыскании денежных средств, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» (далее ООО «ССК «Звезда») обратилось в суд с иском ответчику о взыскании денежных средств по подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2021 годы». В обоснование иска указав, что 26 ноября 2019 года Иванов Д.В. принят на работу в ООО «ССК «Звезда» на должность электрогазосварщика 3 разряда Блока корпусных производств и окрасочной камеры на основании трудового договора от 26.11.2019г. №..., заключенного на неопределенный срок. Согласно п. 1 дополнительного соглашения от **.**.**№... к вышеуказанному трудовому договору, Иванов Д.В. является участником подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2021 годы», утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 года №.... Ответчику и членам его семьи предоставлялись меры поддержки в размере не более 300 000 рублей на: выплату единовременного пособия, обустройство на новом месте жительства, оплату стоимости проезда, оплату стоимости провоза багажа, выплаты на финансовое обеспечение, связанные с наймом (поднаймом) жилого помещения (п. 2 дополнительного соглашения от 26.12.2019 к трудовому договору от 26.11.2019 №...). В период работы Иванову Д.В. были предоставлены меры поддержки в виде единовременной выплаты работнику – 50 000 рублей (до удержания НДФЛ). Общая сумма начислений по подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2021 годы», составила 50 000 рублей, с учетом удержанного НДФЛ ответчику перечислена сумма 43 500 рублей. **.**.** трудовой договор с Ивановым Д.В. расторгнут, согласно п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку трудовой договор расторгнут ранее одного года трудовых отношений, ответчик обязан возместить истцу выплаченную сумму 50 000 рублей.
Истец обосновывает свои требования положениями Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме 50 000 рублей, расходы по госпошлине в сумме 1700 рублей.
Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.115-116).
Истец просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя (л.д.68).
Согласно заявления, ответчик просит рассмотреть дело в его отсутствие, в представленных возражениях на иск, требования не признает (л.д.73-76).
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).
В статье 56 ТК РФ дано понятие трудового договора, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В судебном заседании установлено следующее.
Согласно трудового договора №... от 26.11.2019г. и приказа руководителя ООО «ССК «Звезда» от 26.11.2019г. Иванов Д.В. принят на работу в ООО «ССК «Звезда» на должность электрогазосварщика 3 разряда с 27.11.2019г. на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца (л.д.30-32,35).
В соответствии с п. 9 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление, работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты (п. 10 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Судом установлено, что приказом от 04.02.2019 №... ООО «ССК «Звезда» утверждено Положение «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013- 2021 годы» № П2-03 П-0071.
В соответствии с Разделом 4 данного Положения, размер финансовой поддержки Работникам устанавливается в соответствии с требованиями постановления Губернатора Приморского края от 22.04.2019г. №... и условиями Соглашений об участии в программе мобильности.
Работнику и членам его семьи предоставляются меры поддержки в размере: не более 300 000 рублей (из них: 75 000 рублей – собственные средства Работодателя; 225 000 рублей – средства краевого бюджета, полученные в соответствии с Сертификатом) – в случае если трудовой договор с Работником заключен до 01.01.2020г. или 300 000 рублей (средства краевого бюджета, полученные в соответствии с Сертификатом) – в случае если Работник трудоустроен с 01.01.2020, при следующих условиях в т.ч.: - заключение трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее двух лет (л.д.83-104).
26.12.2019г. ответчик написал заявление о включении его в число участников подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013- 2021 годы» № №... (л.д.38).
26.12.2019г. между сторонами заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору от 26.11.2019г. №..., в соответствии с условиями которого работнику и членам его семьи предоставляются меры поддержки в размере: не более 300 000 рублей, из них: 225 000 рублей – средства краевого бюджета, полученные в соответствии с Сертификатом; 75 000 рублей – собственные средства Работодателя. Данная денежная выплата может быть направлена в т.ч. на: выплату единовременного пособия Работнику в размере 50 000 рублей и единовременного пособия на каждого прибывшего с ним члена его семьи в размере 20 000,00 рублей (л.д.33-34).
Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что во исполнение условий дополнительного соглашения и заявления ответчика о включении его в число участников подпрограммы, 20.03.2020г. истцом ответчику перечислена сумма 50 000 рублей (без учета НДФЛ) (л.д.46).
Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 ст. 226 НК РФ, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ.
При этом п. 2 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что исчисление сумм и уплата налога, в соответствии с настоящей статьей, производится в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.
Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.
Из вышеизложенного следует, что ООО «ССК «Звезда» является налоговым агентом, и в свою очередь обязано было исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму НДФЛ в отношении представленных мер поддержки (дохода), уплаченных Иванову Д.В.
Фактический размер перечисленного ответчику единовременного пособия составил 43 500,00 рублей (л.д.40-41,53).
Согласно п.3 дополнительного Соглашения от 26.12.2019 №... к трудовому договору от 26.11.2019 №..., в случае расторжения трудового договора до истечения одного года со дня заключения дополнительного соглашения №... по инициативе работника, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
Из материалов дела следует, что на основании приказа руководителя ООО «ССК «Звезда» от 28.09.2020г. №...-У ответчик уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.36).
Таким образом, судом установлено, что ответчик нарушил условия дополнительного соглашения от 26.12.2019г., так как расторг трудовой договор по собственной инициативе до истечения одного года со дня заключения дополнительного соглашения.
Как следует из материалов дела Министерством труда и социальной политики Приморского края в адрес истца направлено требование о возврате субсидии в краевой бюджет от 28.01.2021г. №..., представленной работникам ООО «ССК «Звезда», в т.ч. и ответчику (л.д.54-55).
Согласно п. 6.4 Положения ООО «ССК «Звезда» «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013- 2021 годы» № №..., утвержденного приказом ООО «ССК «Звезда» от 04.02.2019 №..., все виды выплат и компенсаций, в связи с расторжением трудового договора в соответствии с п. 6.1, Работник обязуется вернуть Работодателю не позже даты увольнения, путем перечисления на расчетный счет Работодателя либо по заявлению Работника об удержании денежной суммы при окончательном расчете при увольнении. В случае невозврата денежных средств. Работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке средств в размере фактически предоставленных Работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты (л.д.83-104).
11.01.2021г. истцом в адрес ответчика направлено предложение о возврате выплаченной субсидии в размере 50 000 рублей (л.д.39, 50-52), которое Ивановым Д.В. оставлено без удовлетворения.
В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст.310 ГК РФ).
Поскольку факт предоставления Иванову Д.В. денежных средств как участвующему в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2021 годы» № №..., подтверждается материалами дела, трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения установленного обязательного периода трудовых отношений, объективных доказательств, опровергающих факт ненадлежащего исполнения Ивановым Д.В. обязательств по возврату денежных средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки суду не представлено, направленное истцом требование о необходимости возврата денежных средств также не исполнено, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «ССК «Звезда» о возврате пособия в сумме 50 000 рублей являются, обоснованны и подлежат удовлетворению.
Отсутствие денежных средств и тяжелое материальное положение, на которые ссылался ответчик в своих возражениях, не являются основанием для его освобождения от ответственности за неисполнение договорных обязательств.
При удовлетворении заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1700 рублей (ст. 98 ГПК РФ).
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ).
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Иванова Д.В. в пользу ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, расходы по госпошлине в сумме 1700 (одна тысяча семьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: судья - С.К. Литвиненко
Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2021 г.
