Печорский городской суд Республики Коми
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Печорский городской суд Республики Коми — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-2587/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
при секретаре Сапегиной Н.В.
рассмотрев в отрытом судебном заседании в г.Печоре 8 декабря 2010 года дело по иску Левринц З.А. к Ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы, суммы индексации, процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей,
У С Т А Н О В И Л:
Левринц З.А. работала у Ответчика в качестве **** с **.**.** по **.**.** Уволена по собственному желанию, п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.66).
Левринц З.А. обратилась в суд с иском к Ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы за период с **.**.** по день вынесения решения суда в связи с занижением должностного оклада по сравнению с МРОТ, взыскании суммы индексации, процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей, указывая, что работодатель неправомерно начислял заработную плату исходя из установленного ей должностного оклада, так как базовые оклады не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, который с 1 января 2009 года составляет 4330 рублей. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не могут включаться в минимальный размер оплаты труда.
**.**.** истец уточнила требования, просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в связи с занижением должностного оклада по сравнению с установленными окладами для работников здравоохранения Республики Коми, а также по сравнению с МРОТ за период с **.**.** по день увольнения - **.**.**, указывая, что постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми» с 1 декабря 2008 года введена новая отраслевая система оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения Республики Коми, согласно которой **** установлен оклад в размере **** рублей. На протяжении с **.**.** оклад истца составлял **** рублей, был занижен в **** раза (**** / ****). Данное обстоятельство повлияло на размер отпускных и окончательный расчет при увольнении. Просила взыскать сумму индексации недоплаченной заработной платы, проценты согласно ст.236 ТК РФ, денежную компенсацию морального вреда в связи с выплатой не в полном размере заработной платы в сумме **** рублей (л.д.46-48).
В судебном заседании истец и представитель истца адвокат Мартынова Л.Н. на иске настаивали.
Представитель ответчика Леонова М.М. иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд.
Истец и представитель истца просили восстановить срок исковой давности, пояснив, что истцу не выдавались расчетные листки, длительное время истец не получала заработную плату, так как находилась на больничном листе. С постановлением Правительства Республики Коми о введении новой системы оплаты труда истца не знакомили. Кроме этого, трудовой договор истца содержит недействительное условие об установлении оклада, которое не может применяться.
Суд привлек для участия в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика ****. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие представителя третьего лица.
Выслушав объяснения сторон, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск не основан на законе и не подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно. Истец работала в учреждении ответчика и имела возможность ознакомиться с условиями и видами выплат, в связи с чем должна была своевременно узнать о предполагаемом нарушении своего права.
Истец обратилась в суд с исковым заявлением **.**.**, с уточненными исковыми требованиями - **.**.**, то есть с пропуском срока исковой давности. Истец не представила суду доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока исковой давности.
Таким образом, срок исковой давности для обращения с иском о взыскании недоначисленной заработной платы в связи с занижением должностного оклада по сравнению с МРОТ за период с **.**.** по **.**.** пропущен без уважительной причины.
Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008г. № 239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми» с **.**.** введена новая отраслевая система оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения Республики Коми. Утверждены должностные оклады, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению №..., в том числе по среднему медицинскому персоналу. Должностной оклад медицинской сестры палатной второй квалификационной категории с **.**.** составил **** рублей, без категории- **** рублей.
Согласно лицевым счетам должностной оклад истца в период с **.**.** по **.**.** составлял **** рублей (л.д.72-74, 38-44).
Судом установлено, что **.**.** истцом подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ей установлен оклад в размере **** рублей (л.д.34). Экземпляр дополнительного соглашения был выдан истцу **.**.**.
**.**.** истец была ознакомлена под роспись с уведомлением об изменении существенных условий трудового договора в связи с введением с **.**.** новой системы оплаты труда. Истец была уведомлена, что с **.**.** ее должность будет именоваться «****», за выполнение трудовой функции ей будет установлен должностной оклад в размере **** рублей (л.д.37).
Уточненные исковые требования были заявлены истцом **.**.**, то есть с пропуском срока исковой давности.
Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока исковой давности, истцом не представлено.
Таким образом, срок исковой давности для обращения с иском о взыскании недоначисленной заработной платы в связи с занижением должностного оклада по сравнению с установленными окладами для работников здравоохранения Республики Коми за период с **.**.** по день увольнения – **.**.** пропущен без уважительной причины. В силу закона пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Анализ вышеизложенного свидетельствует, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются составной частью заработной платы.
Таким образом, действующее законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда.
Данный вывод также нашел отражение в позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 01.10.2009г. № 1160-О-О, который, основываясь на нормах Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», пришел к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
При таких обстоятельствах, учитывая, что месячная заработная плата истца была больше показателя минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу об отказе в иске.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В иске Левринц З.А. к Ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы, суммы индексации, процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: С.Н.Шахтарова
Мотивированное решение изготовлено 16 декабря 2010 года.
