Печорский городской суд Республики Коми
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Печорский городской суд Республики Коми — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
№ Дела 2-869/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.
при секретаре Чевтаевой Е.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 04 мая 2011 года гражданское дело по иску Саломатина Н.В. к ответчику о взыскании недоначисленной суммы сохраняемой средней заработной платы за период отпуска, взыскании индексации задолженности по недоначисленному среднему заработку на период отпуска и процентов в связи с задержкой выплаты части заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Саломатин Н.В. обратился в суд и с иском к ответчику о взыскании недоначисленной суммы сохраняемой средней заработной платы за период отпуска, взыскании индексации задолженности по недоначисленному среднему заработку на период отпуска и процентов в связи с задержкой выплаты части заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указал, что в период с **** по **** находится в командировке в **********. В этот период истцу сохранялся средний заработок по месту работы, а также было установлено ежемесячное поощрение за выполнение особо важного задания в твердой денежной сумме за все время нахождения в командировке. После возвращения из командировки истец вышел в очередной трудовой отпуск, ему были перечислены отпускные. После получения расчета отпускных истец увидел, что при начислении отпускных были учтены не только суммы поощрения за период нахождения в командировке, но и периоды нахождения в командировке были включены в расчетный период. Истец считает, что указанные действия ответчика по расчету отпускных противоречат действующему законодательству, в расчетный период не должен включаться период нахождения в командировке, так как это приводит к занижению среднего заработка.
Дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Из письменного отзыва представителя ответчика следует, что исковые требования он не признает.
В судебном заседании истец на требованиях настаивал.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В судебном заседании было установлено:
Саломатин Н.В. работает в организации ответчика с **.**.** на основании приказа о приеме на работу №.../л от **.**.** и трудового договора №... от **.**.**. В настоящее время работает в качестве ****.
На основании приказа №... от **.**.** «О направлении летного состава для выполнения авиационных работ в **********» Саломатин Н.В. в составе летного отряда был направлен в командировку с **.**.** по **.**.** для выполнения ****. Согласно п.5 данного приказа оплата труда летного состава за весь период нахождения на оперативной точке производилась на основании приказа №... от **.**.**.
Согласно приказа №... от **.**.** за время выполнения авиационных работ по договору летному и инженерно – техническому составу было установлено поощрение за выполнение особо важного задания, которое выплачивалось ежемесячно пропорционально отработанному времени в течение всего периода выполнения полетов в **********. Саломатину Н.В. указанное поощрение было установлено в ****, ****, **** в размере- ****, в ****- ****.
Из объяснений истца и материалов дела следует, что истец фактически находился в командировке в ********** с **.**.** по **.**.**.
По прибытию из командировки из ********** истцу был предоставлен очередной отпуск на период с **.**.** по **.**.** (**** календарных дней).
Согласно расчета ответчика размер отпускных истца за указанный период составил ****. Указанная сумма была выплачена истцу в полном объеме, что не оспаривалось истцом и подтверждается материалами дела. При этом, при расчете отпускных истца было учтено поощрение за выполнение особо важного задания в период нахождения в **********, а также период нахождения в командировке был включен в расчетный период (29,4 коэффициент за **** и ****).
Из пояснений истца следует, что при расчете его отпускных не должны учитываться ни время нахождения в командировке, ни поощрение за выполнение работ в Афганистане, так как согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» данные показатели не учитываются при расчете среднего заработка. При расчете отпускных работодателем были учтены и поощрение за работу в Афганистане, и период нахождения в командировке, что привело к уменьшению размера его сохраняемого среднего заработка на период отпуска.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Постановление)
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Согласно п.2 Постановления для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно пп. «а» пункта 5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно п. 15 Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Исходя из изложенного, позиция представителя ответчика, изложенная в письменном отзыве, о том, что при исчислении среднего заработка при начислении отпускных Саломатину Н.В. должны учитываться поощрение за выполнение особо важного задания за период нахождения в командировке в ********** и при этом, соответственно, учитываться время нахождения в командировке, судом не принимаются в силу следующего:
Поощрение за выполнение особо важного задания за время выполнения авиационных работ в ********** было установлено истцу приказом №... от **.**.**, согласно данного приказа начисление указанного поощрения осуществлялось ежемесячно пропорционально отработанному времени в течение всего периода выполнения полетов в **********. Иными локальным нормативными актами организации ответчика выплата указанного поощрения не предусмотрена, что сторонами не оспаривалось.
Таким образом, указанное поощрение не является премией или иным вознаграждением, которое должно включаться в расчет среднего заработка согласно пп. «н» п. 2 Постановления. Кроме этого, указанные выплаты начислялись истцу, наряду с сохраняемым средним заработком, в период нахождения в командировке, т.е. согласно п. 5 Постановления указанное поощрение также, наравне со временем нахождения в командировке, не должно учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпускных.
Согласно расчета отпускных Саломатина Н.В., представленного представителем ответчика, в котором время нахождения в командировке и поощрение, начисленное за указанный период, не учтено (как требует п. 5 Постановления), истцу причитается к выплате отпускных ****. Соответственно, сумма недоплаты сохраняемого среднего заработка на период отпуска с **.**.** по **.**.** составила ****. Данный расчет истцом не оспаривался, соответственно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Таким образом, у работника имеется право на индексацию сумм невыплаченной в полном объеме заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Расчет индексации выглядит следующим образом:
****
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ выглядит следующим образом:
Недоплата суммы **** произошла **.**.** (день перечисления отпускных). Итого период задержки составит с **.**.** по **.**.** **** дней, из них в период с **.**.** по **.**.** (39 дней) действовала ставка рефинансирования в размере **** %; с **.**.** по **.**.**-**** % (****).
****
****
****
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, или размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. С учетом обстоятельств гражданского дела, а также принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме ****.
Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению. При частичном удовлетворении требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере **** (ст. 103 ГПК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с организации ответчика в пользу Саломатина Н.В. недоначисленную сумму сохраняемой средней заработной платы за период отпуска с **.**.** по **.**.** в размере ****, индексацию указанной суммы в размере ****, проценты за задержку выплаты указанной суммы в размере ****.
Взыскать с организации ответчика в пользу Саломатина Н.В. компенсацию морального вреда в сумме ****.
Взыскать с организации ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Печора» в размере ****.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий О.Г. Порохина
Мотивированное решение изготовлено 11 мая 2011 года
