Дело №2-131/2018
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
**.** 2018 года п. Палкино Псковской области
Палкинский районный суд Псковской области в составе председательствующего судьи Сорокина М.И., при секретаре Егоровой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению Васильева Анатолия Ивановича об установлении юридического факта - факта принадлежности правоустанавливающего документа,
УСТАНОВИЛ:
Васильев Анатолий Иванович обратился в суд с заявлением об установлении юридического факта - факта принадлежности правоустанавливающего документа - трудовой книжки.
В обоснование заявления указал, что обратился в Клиентскую службу (на правах отдела) в Палкинском районе Государственного Учреждения - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Островском районе Псковской области (межрайонное) с документами для оценки своих пенсионных прав для назначения страховой пенсии по старости. Однако, как выяснилось, что в предоставленной трудовой книжке №*** от **.**.1977 г. на титульном листе печать организации не читается. Далее имеется запись №2 о работе заявителя в СМУ-125 за период с 22.07.1977 по 20.10.1978 гг., где штамп и печать организации также не читаются. В предоставленной архивной справке № №*** от **.**.2018г., выданной государственным архивом Псковской области, стаж работы заявителя не подтверждается, так как документы по личному составу СМУ-125 треста №44 в архив не поступали. Просит суд установить факт принадлежность именно ему трудовой книжки и стажа работы в СМУ-125.
В судебном заседании заявитель Васильев А.И. поддержал своё заявление. Пояснил, что представленная им в пенсионный орган трудовая книжка принадлежит именно ему, она отражает и подтверждает его трудовую деятельность.
Представитель заинтересованного лица – Клиентской службы (на правах отдела) в Палкинском районе Государственного Учреждения - Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в Островском районе Псковской области (межрайонное) – Смирнова Е.В. в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявления.
Суд, выслушав заявителя, представителя заинтересованного лица, приходит к выводу о том, что заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 262 ч. 1 ГПК РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридического значение.
В соответствии со ст. 264 п.5 ГПК РФ суд рассматривает дело об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов лицу, имя, отчество или фамилия которого указанные в документах не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица по паспорту или свидетельству о рождении.
В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.
В соответствии с ч.1 ст.66 Трудового кодекса РФ и п.2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (далее - Правила от 16 апреля 2003 года), трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Кроме того, по смыслу п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 (далее — Правила от 24 июля 2002 года), трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.
В силу п.9 названных «Правил…» в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п. 60 Правил).
В силу ст. 66 ТК РФ основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка.
Согласно ст. 39 КЗоТ РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе.
В соответствии с пунктами 5, 6, 18 Постановления Совета Министров СССР Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 06.09.1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.
Порядок внесения записей в трудовую книжку регламентирован Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года N 162.
В соответствии с п. 2.10. указанной инструкции сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.
Согласно п. 2.11 приведенной Инструкции первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.
Согласно титульному листу трудовой книжки №*** от **.**.1977 г. печать организации не читается.
Вместе с тем, учитывая, что ответственность за правильное внесение записей в трудовую книжку, лежит на работодателе, суд приходит к выводу, что указание на титульном листе трудовой книжки неполной даты рождения истца и нечитаемость печати организации не может повлечь нарушение его пенсионных прав.
Учитывая изложенное и анализируя имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о принадлежности вышеназванной трудовой книжки Васильеву Анатолию Ивановичу, в связи с чем отраженные в трудовой книжке периоды работы истца подлежат включению в общий трудовой и страховой стаж.
Факт, об установление которого просит заявитель, имеет для него юридическое значение, поскольку позволит реализовать свое право на назначение пенсии в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 264, 265, 268 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление Васильева Анатолия Ивановича – удовлетворить.
Установить имеющий юридическое значение для заявителя факт - факт принадлежности Васильеву Анатолию Ивановичу, 28 октября 1958 года рождения, трудовой книжки №*** от **.**.1977 г. на имя Васильева Анатолия Ивановича.
Установить факт работы Васильева Анатолия Ивановича, **.**.**** года рождения, в период с 22.07.1977 по 20.10.1978 гг. в СМУ-125 (запись №2 в трудовой книжке №*** от **.**.1977 г.).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд в течение 30 дней со дня вынесения через Палкинский районный суд.
Судья: М.И.Сорокин
