РЕШЕНИЕ
ИФИО1
31 марта 2021 года <адрес>
Озерский городской суд ФИО2<адрес> в составе:
председательствующего судьи Котовой О.А.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО3 к администрации <адрес> об устранении нарушений трудовых прав работника,
у с т а н о в и л:
истец обратился в суд с иском к ответчику мотивируя свои требования тем, что он состоит в трудовых отношениях с администрацией <адрес> (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), является почетным донором СССР, ветераном труда, инвали<адрес> группы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ за период работы 2019-2020 ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 10 календарных дней, выплаты материальной помощи к отпуску в размере 2-х должностных окладов по занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ истец получил ответ о предоставлении отпуска только с ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что работодателем были нарушены нормы трудового права, а именно: при составлении графика отпусков на 2020 год было не принято во внимание правовое положение истца, как почетного донора СССР и инвалида 2 группы, что является нарушением ч. 4 ст. 123 ТК РФ; работодатель не ознакомил истца с графиком отпусков. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ФИО2<адрес> с заявлением о злоупотреблении властью со стороны главы <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истцом получен ответ от заместителя главы Коломенского городского округа о том, что отпуск истцу предоставлен распоряжением главы <адрес>№-Р от ДД.ММ.ГГГГ. В своем ответе от ДД.ММ.ГГГГ Глава <адрес> уведомил истца о предоставлении отпуска только с ДД.ММ.ГГГГ и соответствующее распоряжение направлено в адрес истца, которое он не получал. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечению 11 дней со дня, когда якобы истцу был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, ему так и не была произведена его оплата, истец был вынужден обратится к работодателю с заявлением о переносе отпуска на другой срок. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в переносе отпуска, при этом денежные средства истцу были перечислены ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении 15 календарных дней после дня предоставления отпуска.
Просит суд обязать ответчика предоставить истцу, как инвалиду 2 группы, очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2019-2020г.г. продолжительностью 30 календарных дней; произвести перерасчет и оплатить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2019-2020г.г. из расчета 30 календарных дней и дополнительно оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 10 календарных дней; просит перенести начало предоставления истцу очередного ежегодного оплачиваемого отпуска за период 2019-2020г.г. продолжительностью 30 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 10 календарных дней на первый день официального снятия режима самоизоляции, введенного постановлением ФИО2<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-ПГ для лиц старше 65 лет и имеющих соответствующие заболевания.
Истец в судебном заседании исковые требования уточнил в части даты переноса отпуска. Просит обязать ответчика перенести начало отпуска за 2019-2020г.г. на ДД.ММ.ГГГГ. Пояснил, что отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им не был использован, так как в указанный период он находился дома на самоизоляции на основании постановления ФИО2<адрес>№-ПГ от ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.
Представитель третьего лица МБУ «Град-Сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В силу статей 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с положениями статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Согласно части 5 статьи 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 состоит в трудовых отношениях с администрацией г.о. Озеры ФИО2<адрес>, работает в должности директора муниципального бюджетного учреждения «Град-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
ФИО3 является инвалидом второй группы по общему заболеванию с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справками Бюро медико-социальной экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктами 12, 14 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 10 календарных дней.
В связи с тем, что ФИО3 является инвалидом второй группы, его ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 30 календарных дней.
Согласно графику отпусков работников МБУ «Град-Сервис» на 2020 год, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 был запланирован очередной оплачиваемый отпуск в количестве 38 календарных дней: с ДД.ММ.ГГГГ (19 календарных дней) и с ДД.ММ.ГГГГ (19 календарных дней).
Заявлений о предоставлении ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ от ФИО3 в адрес работодателя не поступало.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО3 был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности ГБУЗ МО «Ступинская областная клиническая больница».
ДД.ММ.ГГГГ в администрацию г.о. Озеры поступило заявление ФИО3 о предоставлении ему с ДД.ММ.ГГГГ ежегодного оплачиваемого отпуска за период 2019-2020г.г. продолжительностью 30 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 10 календарных дней.
Главой <адрес>ФИО2<адрес>ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО3 был направлен письменный ответ о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ.
Распоряжением Главы г.о. Озеры ФИО2<адрес>№-Р от ДД.ММ.ГГГГФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГФИО3 направил в администрацию г.о. Озеры заявление о переносе ежегодного отпуска за период 2019-2020г.г. на первый день официального снятия режима самоизоляции, введенного постановлением ФИО2<адрес>№-ПГ от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГФИО3 было отказано в переносе ежегодного отпуска в связи с несвоевременностью подачи заявления о переносе отпуска и фактическим его использованием.
Денежные средства в счет оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 192132,56 рублей, материальная помощь в размере 60900 рублей, компенсация за несвоевременную оплату ежегодного отпуска в размере 979,92 рублей выплачены ФИО3ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями №, 596, 597.
Доводы ФИО3 о том, что ежегодный отпуск за период 2019-2020г.г. должен быть предоставлен в количестве 40 календарных дней (основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 10 календарных дней) являются необоснованными, поскольку распоряжением Главы г.о. Озеры №-Р от ДД.ММ.ГГГГ ПоляковуА.Б. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные 2 календарных дня отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были использованы ФИО3 до ДД.ММ.ГГГГ.
Часть 2 статьи 124 ТК РФ, устанавливающая обязанность работодателя по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, подлежит применению в случае если отпуск в результате его несвоевременной оплаты или несвоевременного предупреждения работником не использован.
Между тем, судом установлено, что ФИО3 отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был использован, что подтверждается табелями учета рабочего времени МБУ «Град-Сервис» за октябрь - ноябрь 2020 года, согласно которым ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном отпуске; расчетным листком ФИО3 за октябрь 2020 года, в соответствии с которым ему были начислены и выплачены отпускные в размере 192132,56 рублей; личной карточкой ФИО3
Кроме того, согласно справке главного бухгалтера ФИО6№ от ДД.ММ.ГГГГ, отпускные выплаты в размере 192132,56 рублей были перечислены ФИО3ДД.ММ.ГГГГ, возврата указанных платежей от ФИО3 в пользу МБУ «Град-Сервис» не поступало.
Возможность переноса отпуска предполагается безусловно до момента его использования, обратное противоречило бы общим началам трудового законодательства.
В данной связи подача заявления о переносе отпуска ДД.ММ.ГГГГ, то есть через 12 дней после начала его использования, не может повлечь его удовлетворение.
Утверждение ФИО3 о том, что с ДД.ММ.ГГГГ он находился дома на самоизоляции, суд не принимает, поскольку обязательный режим самоизоляции для граждан в возрасте старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, был введен в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ постановлением ФИО2<адрес>№-ПГ от ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО2<адрес> обязательного режима самоизоляции не является препятствием для использования работником в указанный период своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Кроме того, заявление о нахождении на самоизоляции было подано ФИО3 работодателю ДД.ММ.ГГГГ, на следующий день после окончания отпуска.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Администрация г.о. Озеры ДД.ММ.ГГГГ выплатила ФИО3 денежную компенсацию в размере 979,92 рублей за несвоевременную оплату отпуска.
При этом суд принимает во внимание, что заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ было подано ФИО3ДД.ММ.ГГГГ, то есть за два дня до начала ежегодного отпуска.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные ФИО3 исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования ФИО3 к администрации <адрес>ФИО2<адрес> об устранении нарушений трудовых прав работника оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в ФИО2 областной суд через Озерский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.
Судья: подпись
Копия верна
Судья О.А. Котова
Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Секретарь ФИО4
