Дело № 2-470/14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 марта 2014 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бабиной К.В., при секретаре Дьяковой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Узингер ФИО6 к муниципальному унитарному предприятию «Озерский центр Проектного финансирования «Куратор», администрации Озерского городского округа Челябинской области о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Узингер О.Л. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Озерский центр Проектного финансирования «Куратор» (далее в тексте МУП «Куратор») о взыскании задолженности по заработной плате. В результате уточнения исковых требований просила взыскать с МУП «Куратор» невыплаченную заработную плату, назначенную постановлениями главы администрации Озерского городского округа от 02.10.2013г. № № за период исполнения истицей обязанностей <> МП «Куратор» в размере <> рублей; компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере <> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за период ежегодного оплачиваемого отпуска с 31.10.2013г. по 09.11.2013г. в размере <> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <> рублей.
В обоснование иска сослалась на то, что с 13.12.2012г. работает <> в МУП «Куратор». При этом с 29.06.2013г. по 03.08.2013г. исполняла обязанности <> предприятия. В данный период на нее распространялись нормативные акты органа местного самоуправления, касающиеся руководится предприятия. В соответствии с Положением о премировании руководящих работников МП «Куратор» от 27.09.2005 г., руководящие работники предприятия помимо установленного должностного оклада премируются по результатам работы за месяц при условии выполнения показателей премирования. Даная премия истице не выплачена. Кроме того, истице не вовремя выплачены отпускные за период оплачиваемого отпуска с 31.10.2013г. по 09.11.2013г.
В судебном заседании истица Узингер О.Л. иск поддержала, пояснив аналогично доводам, указанным в заявлениях.
Представитель ответчика – МУП «Куратор» Горохов И.Г.с иском согласился частично. С выплатой премии за исполнение истцом обязанностей <> предприятия не согласен, считает, что размер оплаты за данную работу определен распоряжением Главы ОГО и равен разнице в месячных тарифных ставках. С выплатой компенсации за просрочку выплаты отпускных согласен частично, считает ее равной 1 460 рублей (л.д. 50).
Представитель ответчика – администрации Озерского городского округа Челябинской области Кутепов И.В. полагал иск не подлежащим удовлетворению, сослался на то, что отыскиваемая истицей премия не выплачивалась, поскольку не предусмотрена условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела установлено, что Узингер О.Л. работает в должности <> в МУП «Куратор» с 13 ноября 2012г. Это обстоятельство подтверждается трудовым договором № №, заключенным 13.11.2012г. между МУП «Куратор» и Узингер О.Л. (л.д. 9-12,55).
01 февраля 2013г. между МУП «Куратор» и Узингер О.Л. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.11.2012г., по условиями которого трудовой договор дополнен ответственностью работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм, либо за невыплату заработной платы в полном объеме, независимо от вины работодателя (л.д. 13).
27 июня 2013г. между администрацией Озерского городского округа и Узингер О.Л. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно этому дополнительному соглашению с 29.06.2013г. на Узингер О.Л. возложено исполнение обязанностей <> МУП «Куратор» без освобождения от основной работы. За исполнение обязанностей <> МУП «Куратор» работнику выплачивается разница в месячных тарифных ставках (окладах). На период исполнения обязанностей директора работник имеет дополнительные права и обязанности в соответствии с Уставом МУП «Куратор» (л.д. 15, 14).
Из пояснений сторон установлено, что фактически обязанности <> истица исполняла до 03.08.2013г.
В соответствии с ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Положению о премировании руководящих работников МУП «Куратор» (далее Положение), утвержденного постановлением первого заместителя главы Озерского городского округа от 27.09.2005г., с изменениями, внесенными постановлением временно исполняющего обязанности главы администрации Озерского городского округа от 30.11.2012г. № 3779, руководящие работники МУП «Куратор» премируются по результатам работы за месяц при условии выполнения показателей премирования, в соответствии с п. 3.12 Положения премии руководящим работникам утверждаются Постановлением администрации Озерского городского округа (л.д. 89-93).
В соответствии с постановлением главы администрации Озерского городского округа от 02.10.2013г. № по результатам работы коллектива МУП «Куратор» за июль 2013г. план по доходам выполнен на 105,3 %, план по прибыли выполнен на 106,4 %, обоснованные замечания от заказчиков на качество и сроки оказания услуг не поступали. За выполнение основных показателей премирования принято решение начислить руководящим работникам МУП «Куратор» (директору, главному бухгалтеру) премию в размере 75 % тарифной ставки (оклада) в расчете на месяц (л.д. 57).
В соответствии с постановлением главы администрации Озерского городского округа от 02.10.2013г. № по результатам работы коллектива МУП «Куратор» за август 2013г. план по доходам выполнен на 104 %, план по прибыли выполнен на 100,8 %, обоснованные замечания от заказчиков на качество и сроки оказания услуг не поступали. За выполнение основных показателей премирования принято решение начислить руководящим работникам МУП «Куратор» (директору, главному бухгалтеру) премию в размере 75 % тарифной ставки (оклада) в расчете на месяц (л.д. 56).
Таким образом, у ответчика МУП «Куратор» не было оснований для невыплаты премии исполняющему обязанности <> данного предприятия Узингер О.Л., поскольку она исполняла обязанности как <> и на основании статей 129,135,149 Трудового кодекса РФ как работник, совмещающий две должности, имеет право на выплату указанной премии вне зависимости от наличия либо отсутствия ссылки на данную выплату в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему.
Согласно справке главного бухгалтера МУП «Куратор» Узингер О.Л. до настоящего времени не выплачена доплата за совмещение в период исполнения обязанностей директора предприятия за июль 2013г. <> рублей с учетом районного коэффициента и за август 2013г. <> рубля с учетом районного коэффициента (л.д. 40).
Данные справки совпадают с расчетом истицы, который ответчиками не оспаривался: премия за исполнение обязанностей <> за июль 2013г.: <>. Премия за исполнение обязанностей <> за август 2013г.: <>
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2013г. при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм, либо при выплате заработной платы и иных сумм не в полном объеме, независимо от вины работодателя, работодатель помимо основного долга выплачивает работнику компенсацию в размере 5 % от суммы несвоевременно выплаченных денежных средств за каждый день просрочки.
Поскольку до настоящего времени премия истице не выплачена, подлежит удовлетворению требование в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <> рублей. Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы: <>
Кроме невыплаты премии, материалами дела подтверждена несвоевременная оплата ежегодного оплачиваемого отпуска истицы, просрочка составила 2 дня.
Данное обстоятельство подтверждено представителем МУП «Куратор».
Согласно записке – расчету о предоставлении отпуска (л.д. 52) Узингер О.Л предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 октября 2013г. по 09 ноября 2013г. Согласно расчету оплаты отпуска размер оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска истицы составил <> (л.д. 53). Расчет компенсации за просрочку оплаты ежегодного отпуска: <>.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая исковые требования истицы о взыскании с ответчика возмещения морального вреда, суд находит их обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. Факт нравственных страданий истицы нашел свое подтверждение в судебном заседании: имели место нравственные переживания по поводу неполучения заработанных денежных средств.
При определении размера возмещения вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, продолжительный срок нарушения трудовых прав истицы, и в силу ст. ст. 151, 1099-1101 ГК РФ считает, что соразмерной компенсацией морального вреда будет являться сумма в размере <> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Узингер О.Л. удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Озерский центр Проектного финансирования «Куратор» в пользу Узингер ФИО7 премию за исполнение обязанностей директора за июль 2013г. в сумме ФИО8 рублей, за август 2013г. в сумме <> рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <>, компенсацию за просрочку оплаты ежегодного отпуска в сумме <> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <> рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области.
<>
<>
<>
<>
<>
