РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Дело № 2-3656/2015
г.Москва, ул. 1-я Останкинская, дом 35
05 октября 2015 года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меньшовой О.А., при секретаре Лоскутовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 224 Останкинского районного суда города Москвы гражданское дело № 2-3656/2015 по иску Сергеев А.А. к ЗАО «Компьютерно-кассовые системы» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме и об увольнении, о перечислении страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Сергеев А.А. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Компьютерно - кассовые системы», ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Компьютерно - кассовые системы», был принят на работу в должности IT-инженера. При трудоустройстве трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не был заключен, приказ о приеме на работу не был издан, однако между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку на работу истца принимал генеральный директор ФИО3, рабочее место находилось по месту нахождения организации по адресу: <адрес> А, пом. 12Н, рабочее место было оборудовано столом, стулом, компьютером с доступом в интернет, принтером. Размер заработной платы был согласован в размере <данные изъяты> в месяц. На основании изложенного истец просил признать факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении с работы, возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскать с ответчика компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении в размере <данные изъяты>, взыскать неполученную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>
Истец Сергеев А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, указывая на отсутствие трудовых отношений между сторонами.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ООО «ККС-центр» в суд не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, возражений по иску не представил, об отложении рассмотрения дела не просил, на основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Из представленных суду доказательств, в том числе штатного расписания, расчетных ведомостей, расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам следует, что истец в организации ответчика не работал, филиалов или офисов по адресу, указанному истцом в качестве его места работы - <адрес> А, пом. 12Н, ЗАО «Компьютерно - кассовые системы» не имеет.
Из показаний допрошенного в суде в качестве свидетеля ФИО3 следует, что он в ЗАО «Компьютерно - кассовые системы» является заместителем генерального директора, в ООО «ККС-центр» являлся директором филиала, по указанному истцом адресу - <адрес> А, пом. 12Н находился филиал ООО «ККС-центр», с октября 2014 г. он (свидетель) занимался подбором сотрудников в ООО «ККС-центр», нашли резюме истца и пригласили его на работу. Для того, что бы понять подходит сотрудник или нет, ему дали тестовое задание, которое он должен был выполнить, заработную плату ему не выплачивали и трудовые отношения не оформляли, поскольку ждали результатов выполнения тестового задания.
Согласно представленным суду доказательствам, в том числе выписке из ЕГРЮЛ следует, что у ЗАО «Компьютерно - кассовые системы» не имеется офиса или Филиала по адресу: <адрес> А, пом. 12Н, филиал по указанному адресу в указанный истцом период имелся у ООО «ККС-центр», однако истец требования к указанной организации не предъявляет, от замены ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец отказался, поддержал исковые требования к ЗАО «Компьютерно - кассовые системы».
В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.
Положениями ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.
В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Рассматривая заявленные требования, суд полагает, что истцом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлены доказательства того, что он принимался в ЗАО «Компьютерно-кассовые системы», приказ о приеме его на работу не издавался, трудовая книжка ответчику не передавалась, записи о приеме его на работу не имеется. Представленные в судебное заседание копии штатного расписания, не содержат сведений о наличии в штатном расписании должности IT-инженера.
Также судом учитывается, что в случае принятия истца на работу в ЗАО «Компьютерно-кассовые системы» истец имел возможность затребовать от работодателя копию трудового договора и приказа о приеме на работу, однако доказательств истребования указанных документов суду также не представлено, с заявлением в письменном виде к работодателю истец не обращался, с приказом о приеме на работу истца не знакомили, что истцом не оспаривалось в судебном заседании.
Оснований не доверять представленным стороной ответчика доказательствам суд не усматривает, поскольку указанные доказательства последовательны, логичны, не вступают в противоречие между собой; свидетель ФИО3 в судебном заседании был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, тогда как истцом доказательств в подтверждение трудовых отношений именно с ответчиком суду не представлено.
На основании изложенного суд полагает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между сторонами, оснований для взыскания заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, а также судебных расходов с ответчика в пользу истца не имеется, как не имеется и оснований для возложения на ответчика обязанности перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и внести в трудовую книжку запись.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Сергеев А.А. к ЗАО «Компьютерно-кассовые системы» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме и об увольнении, о перечислении страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Меньшова О.А.
