Осинниковский городской суд Кемеровской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Осинниковский городской суд Кемеровской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2- 807
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Город З. 04 августа 2011 года
... городской суд ...
В составе судьи Гребенкиной Г.Д.
При секретаре Ветровой Н.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Янковского Сергея Сергеевича к Администрации ... городского округа, Управлению здравоохранения Администрации ... городского округа, Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница» ... о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчикам о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указывая, что работает в ... в городской больнице города З.. В ... года у него незаконно была удержана заработная плата за ... года в размере ... рублей, ... года в размере ... рублей. За разъяснением данного факта он обратился в Управление здравоохранения Администрации ... городского округа. В ответе на его обращение ответчик указал на то, что заработная плата за ... и ... года у него была удержана на основании ... приказа Номер обезличен Департамента охраны здоровья населения .... Считает, что данная норма не может быть применена, поскольку не соответствует положениям Трудового кодекса РФ. Указанный в Трудовом кодексе РФ перечень оснований, по которым заработная плата, выплаченная работнику, не может быть с него удержана, является исчерпывающим. Иные основания взыскания выплаченной заработной платы применены быть не могут. В связи с тем, что заработная плата была выплачена ему частично, он испытал моральные и нравственные страдания, поэтому в силу ст. 237 ТК РФ просит взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда денежные средства в размере ... рублей. Просил признать удержание из его заработной платы в ... года за ... года в размере ... рублей, за ... года в размере ... рублей незаконным, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования путем предъявления уточненного искового заявления, в котором в качестве ответчика указал МУЗ « Городская больница» .... Просил признать удержание из его заработной платы в ... года за ... ... года в размере ... рублей, ... года в размере ... рублей, произведенное Управлением здравоохранения Администрации ... городского округа незаконным, взыскать с МУЗ «Городская больница» ... задолженность по заработной плате в размере ... рублей, взыскать с ответчиков в равных долях компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Основание исковых требований оставил прежним.
В дальнейшем истец дополнил требования путем предъявления дополнительного искового заявления, в котором просил признать трудовой договор по совместительству от Дата обезличена года, заключенный между ним и МУЗ « Городская больница» ... недействительным, указывая, что трудовой договор по совместительству от Дата обезличена года, заключенный между ним и МУЗ « Городская больница» ... З. он не подписывал, подпись в данном договоре ему не принадлежит.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования путем предъявления уточненного искового заявления в части расчета задолженности по заработной плате, указывая, что сумма невыплаченной средней заработной платы за ... год составила: ... рублей : ... месяцев = ... рублей. Оплата за ... года согласно его расчету должна составить: ... рублей ( оплата дежурств в стационаре за ... года) + ... рублей ( средний заработок за ... год) = ... рублей. ... рублей – ... рублей ( начисленная ответчиком зарплата за ... года) = ... рублей. Оплата за ... года согласно его расчету должна составить: ... рублей ( оплата дежурств в стационаре за ... года) + ... рублей ( средний заработок за ... год) = ... ... рублей. ... рублей – ... рублей ( начисленная ответчиком зарплата за ... года без учета отпускных за ... года) = ... рублей. Просил взыскать заработную плату в размере ... рублей (... рублей + ... рублей = ... рублей). Требования о компенсации морального вреда и признании незаконности удержания заработной платы оставил прежними. Просил взыскать с МУЗ «Городская больница» ... в его пользу задолженность по заработной плате за ... года, ... года в сумме ... рублей.
В судебном заседании истец Янковский С.С. поддержал уточненные требования в полном объеме. Пояснил, что работает в должности ... в МУЗ «Городская больница» .... В ... года он работал в МУЗ Городская поликлиника в должности ..., так как из-за отсутствия в городской поликлинике ... между ... МУЗ « Городская больница» ... была достигнута договоренность о дежурствах по ... месяца по очередности в городской поликлинике. С ... МУЗ « Городская больница... З. существовала договоренность о том, что заработная плата им будет начисляться с сохранением заработной платы по основному месту работы и им будет разрешено брать дежурства. Дата обезличена года он получил расчетный лист по заработной плате, в котором оказалось, что он остался должен ответчику. Из данного расчетного листка следует, что в ... года у него была удержана заработная плата за ... года в размере ... рублей, за ... года в размере ... рублей, всего ... рублей, при этом он остался должен ответчику ... рублей. Не согласен с начислением заработной платы за ... года, ... года, поскольку зарплата в данные месяцы на ... тысяч рублей по его подсчетам будет больше, поскольку в среднюю заработную плату должны входить все виды выплат, которые полагаются работнику, в том числе оплата за платные услуги. Считает, что работа в МУЗ « Городская больница» ... З. и в городской поликлинике является совмещением, а не совместительством. В трудовом договоре по основному месту работы МУЗ «Городская больница» ... стоит его подпись, однако, в трудовом договоре по совместительству от Дата обезличена года стоит не его подпись. Полномочий на подписание данного договора от его имени он никому не давал. Просил признать трудовой договор по совместительству от Дата обезличена года, заключенный между ним и МУЗ «Городская больница» ...З. недействительным, признать незаконным удержание из его заработной платы за ... года, ... года в ... года, взыскать с МУЗ« Городская больница» ...З. задолженность по заработной плате в сумме ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Требования о взыскании компенсации морального вреда обосновал тем, что испытывал внутренние переживания и беспокойство в связи с незаконным удержанием заработной платы, у него пропал аппетит, при выяснении причин удержания заработной платы получил в ответ оскорбления от ответчиков.
Представитель истца Ладыка Д.Ф., допущенный к участию в дело по ходатайству истца, в судебное заседание не явился. О слушании дела извещен надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании пояснил, что при начислении заработной платы необходимо учитывать все виды денежных выплат, которые полагаются работнику. В трудовой деятельности Янковского С.С. имеется совмещение, а не совместительство.
Представитель ответчика Администрации ... городского округа в судебное заседание не явился. О слушании дела извещен.
Прокурор города З. в судебное заседание не явился. О слушании дела извещен надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
Представитель ответчика Управления здравоохранения Администрации ... городского округа Лях Е.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Пояснила, что Янковский С.С. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с МУЗ «Городская больница» ..., периодически работает в городской поликлинике в должности ..., поэтому является совместителем. Янковский С.С. писал на имя ... городской больницы заявление, в котором просил ему разрешить совместительство в городской поликлинике, заработная плата ему начислялась как совместителю. Трудовой договор, заключенный с Янковским С.С. от Дата обезличена года на совместительство был подписан по ошибке ... Г., который поставил в нем свою подпись, не посмотрев, что трудовой договор составлен на имя Янковского С.С. Не отрицает, что Управление здравоохранения Администрации ... городского округа нарушило положения ст.62 ТК РФ. Считает, что заработная плата истцу начислена правильно. Кроме того, считает, что Управление здравоохранения Администрации ... городского округа не является надлежащим ответчиком, так как Управление здравоохранения начисляет заработную плату на основании договора, заключенного с МУЗ «Городская больница» ... З., а оплату производит МУЗ «Городская больница» ....
Представитель ответчика Управления здравоохранения Администрации ... городского округа Хримли Т.В., действующая на основании доверенности, не признала требования. Пояснила, что как ... в Управлении здравоохранения производила начисление заработной платы Янковскому С.С. за ... года. Считает, что заработную плату истцу начислила верно. В Дата обезличена году в Управление здравоохранения Администрации ... городского округа приезжали ... из Департамента здравоохранения ..., которые обнаружили, что в Управлении здравоохранения начисление заработной платы ... производится неверно, о чем им было сделано замечание. ... пояснили, что оплата работы по совместительству не входит в основной оклад. Истец обращался в бухгалтерию Управления здравоохранения с просьбой пересчитать ему заработную плату, что и было сделано. Истец, работая по основному месту работы в городской больнице, также работает по совместительству в городской поликлинике. Начисление заработной платы по основному месту работы она произвела правильно, отдельно провела начисление зарплаты за дежурства. Платные услуги, специализация, отпускные в состав среднего заработка не входят.
Представитель ответчика МУЗ « Городская больница» ...З. Зверева Т.Ф., действующая на основании доверенности, требования не признала. Пояснила, что по заявлению истца Янковского С.С. Дата обезличена года был составлен трудовой договор по совместительству между ним и МУЗ «Городская больница» ...З., начисление заработной платы Янковскому С.С. также производилось в соответствии с указанным договором как совместителю. Считает, что не имеется разницы между совместительством и совмещением.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В силу ст.155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
В силу ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Судом установлено, что Дата обезличена года истец был принят на работу в МУЗ «Городская больница» ...З. в ... ... на должность ..., откуда Дата обезличена года был уволен по собственному желанию в связи с поступлением в ... ... Дата обезличена года истец был принят на работу в МУЗ «Городская больница» ...З. в ... на должность ..., где работает по настоящее время. Указанные сведения подтверждаются данными трудовой книжки Янковского С.С. (л.д.10-13).
В соответствии с Уставом Муниципального учреждения здравоохранения «Городская больница» (в новой редакции), данное учреждение является юридическим лицом, находящимся в ведомственном подчинении Управления здравоохранения администрации города З., которое является главным распорядителем бюджетных средств л.д.133-139). Согласно свидетельства о государственной регистрации юридического лица, МУЗ «Городская больница» ...З. находится в муниципальной собственности Администрации города З. л.д.73). Согласно Положения «Об Управлении здравоохранения администрации ... городского округа (в новой редакции), Управление здравоохранения является юридическим лицом, имеет смету доходов и расходов, лицевые счета, печать, штамп и бланк со своим наименованием, необходимые для осуществления его деятельности л.д.84-94). Согласно договора Номер обезличен от Дата обезличена года о безвозмездном оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, заключенному между Управлением здравоохранения Администрации ... городского округа и МУЗ «Городская больница» ..., Управление здравоохранения администрации ... городского округа (исполнитель) приняло на себя обязательства по ведению бухгалтерского учета у МУЗ «Городская больница» ...З. (заказчик) в соответствии с действующим законодательством (л.д.98).
Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года ... Муниципального учреждения здравоохранения города «Городская больница» ...З., Янковский С.С. был принят на работу в ... на должность ... со Дата обезличена года с окладом ... рублей ... за вредность (л.д.21). Из трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года следует, что Янковский С.С. был принят на работу в МУЗ «Городская больница» ... на должность ... со Дата обезличена года, договор был заключен на неопределенный срок л.д.22). На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года (л.д.24) Янковский С.С. с Дата обезличена года по Дата обезличена года на основании заявления переведен ... поликлиники с сохранением средней заработной платы. Одновременно истец дежурил в МУЗ «Городская больница» ...З.. Судом было установлено, что между истцом и МУЗ «Городская больница» ... Дата обезличена года был заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которого истец работает в данном медицинском учреждении по совместительству, договор был заключен на срок с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д. 23, 154). За период работы в поликлинике истцу была начислена заработная плата за ... года в размере ... рублей л.д.32-33), ... года начислена заработная плата в размере Номер обезличен ... рублей (л.д.30-31). В ... года был произведен перерасчет заработной платы по заявлению истца, в результате чего был установлен долг за истцом ... рублей л.д.28-29). Истец считает, что ему неверно произведен расчет заработной платы за ... ... года, поэтому обратился в суд с иском о взыскании удержанной заработной платы. Истец также просил признать незаконным трудовой договор от Дата обезличена года о совместительстве. Истец пояснил, что данный договор он не подписывал, копия договора ему не вручалась ответчиком, подпись в указанном договоре ему не принадлежит, поэтому он просит признать договор недействительным. Суд считает, что имеются основания для признания данного трудового договора недействительным.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовым договором функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обусловленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела.
В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Представители ответчика в судебном заседании не отрицают, что копия спорного трудового договора по совместительству от Дата обезличена года истцу вручена не была. Данное обстоятельство не вызывает сомнений у суда.
Представители ответчиков – МУЗ « Городская больница» ...З., Управления здравоохранения Администрации ... городского округа не оспаривают тот факт, что спорный трудовой договор от Дата обезличена года истец не подписывал. Представитель Управления здравоохранения Администрации ... городского округа Лях Е.А. пояснила, что данный договор, не посмотрев подписал ... Г., приняв указанный договор за свой трудовой договор.
Таким образом, суд считает, что имеются основания для признания спорного трудового договора недействительным по вышеуказанным основаниям, в связи с чем требования истца о признании трудового договора по совместительству от Дата обезличена года, заключенному между ним и МУЗ «Городская больница» ... подлежат удовлетворению.
Также истец не согласен с тем, что он работал в ... года в МУЗ Городская поликлиника города З. по совместительству, так как считает, что он совмещал должность ..., работая в данном учреждении и имея основное место работы в стационаре МУЗ «Городская больница» ..., где также работает в должности ... и осуществлял ночные дежурства в ... года. Указанные доводы истца суд находит обоснованными по следующим основаниям.
В силу ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Обязательными признаками совместительства являются: наличие основного рабочего места у данного работника ( то есть физическое лицо уже состоит в трудовых отношениях с тем же или иным работодателем); выполнение работы в свободное от основной работы время; выполнение работы на условиях отдельного трудового договора; наличие записей в трудовой книжке на основании заявления работника по основному месту работы; прекращение трудового договора по общим основаниям. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
В статье 60.1 Трудового кодекса РФ установлено два вида совместительства: внутреннее ( работа в той же организации в свободное от основной работы время) и внешнее ( работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).
В силу ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В судебном заседании представители ответчика, не отрицая, что основным местом работы истца является МУЗ «Городская больница» ...З. (стационар), утверждают, что истец, работая в поликлинике, являлся внутренним совместителем, поэтому оплата труда ему была произведена как совместителю. Указанные доводы ответчика суд находит несостоятельными. Суд считает, что в данном случае будет иметь место не совместительство, а совмещение должностей.
Под совмещением понимается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии ( должности) наряду с работой, определенной трудовым договором. Данная работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Отличительными особенностями совмещения от совместительства являются: выполнение работы в организации, являющейся одновременно основным местом работы; отсутствие необходимости заключать трудовой договор с работником, достаточно оформить соглашение к имеющемуся трудовому договору, в котором следует установить срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, отсутствие записей в трудовой книжке о выполнении работы по совмещению, прекращение работы по истечении установленного срока.
Судом установлено и не оспаривается ответчиками, что основным местом работы истца является МУЗ «Городская больница» ... З., по данному месту работы с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В трудовой деятельности истца совмещение профессии ... происходило по сути у одного и того же работодателя – МУЗ Городская поликлиника города З., поскольку, как было установлено выше, данная ... организация, как и МУЗ «Городская больница» ...З. входят в состав Управления здравоохранения Администрации ... городского округа. Трудового договора на работу в поликлинике с истцом заключено не было и записей в трудовой книжке истца о выполнении работы по совмещению ответчиком не производилось. Представители ответчика в судебном заседании, возражая против того, что истец выполнял работу по совмещению, утверждают, что истец сам написал заявление на имя ... МУЗ «Городская больница» ...З., в котором просил разрешить ему работу по совместительству на Дата обезличена год в МУЗ Городская поликлиника города З.. Действительно, в материалах дела имеется указанное заявление истца (л.д.167), написанное им на имя ... МУЗ «Городская больница» ... Дата обезличена года, в котором он просил разрешить ему совместительство на Дата обезличена год. Истец не отрицает, что им было написано данное заявление в тот период, пока он не разобрался с понятиями совместительство и совмещение работ. Судом установлено, что впоследствии на основании указанного заявления между истцом и ответчиком Дата обезличена года был заключен трудовой договор по совместительству, который был признан судом недействительным. Пунктом ... трудового договора л.д.9) предусмотрено, что истцу был установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц с надбавкой к должностному окладу в размере ... за вредность и ... районный коэффициент. Согласно приказа ... МУЗ «Городская больница» ... Номер обезличен от Дата обезличена года на основании Постановления о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений здравоохранения и по согласованию с профсоюзным бюро с целью улучшения оказания качества медицинской помощи Янковскому С.С. за прием ... больных, в связи с неукомплектованностью кадрами в ... года была установлена надбавка за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, высокие достижения в труде, а также напряженность в труде, доплату за дополнительную работу по другой должности (профессии) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работка в размере ... рублей л.д.177). Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ... МУЗ «Городская больница» ... Янковскому С.С. также была установлена надбавка к зарплате в размере ... рублей по указанным основаниям (л.д.178).
Таким образом, истец, имея основное место работы в МУЗ «Городская больница» ...З., с Дата обезличена года выполнял работу по совмещению в МУЗ Городская поликлиника города З. и осуществлял ночные дежурства в стационаре МУЗ «Городская больница» ...З.. Ссылка ответчиков на то, что в трудовой деятельности истца будет иметь место совместительство, а не совмещение основана на неправильном толковании норм трудового законодательства. Несмотря на то, что в ... года он по переводу работал в МУЗ Городская поликлиника, основным местом работы у него осталось МУЗ «Городская больница» ..., где он продолжал работать в ночное время. Никаких записей в трудовой книжке истца о совместительстве не производилось, поэтому следует трудовую деятельность истца в указанный период считать совмещением, соответственно, оплата его труда должна быть произведена исходя из совмещения, то есть из среднего заработка.
Истец просит признать удержание из его заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, произведенное Управлением здравоохранения Администрации ... городского округа незаконным, так как считает, что заработная плата в указанный период ему должна быть начислена за выполнение совмещения работ, а не за совместительство.
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Из пояснений истца следует, что в связи с отсутствием в городской поликлинике города З. ... между ... МУЗ «Городская больница» ... была достигнута договоренность о поочередных дежурствах ... стационара сроком по ... месяца в городской поликлинике. Данное обстоятельство подтверждается заявлением истца о переводе на работу в поликлинику (л.д.25) и приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ... МУЗ « Городская больница...З. Ш., согласно которому Янковский С.С., ... был переведен ... поликлиники с сохранением средней заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.24). В материалы дела ответчиком представлены графики дежурств ... в том числе истца, в МУЗ «Городская больница» ...З. за ... года, ... года, ... года (л.д.171-173) и график работы истца в МУЗ Городская поликлиника за ... года, ... года, ... года (л.д.174-176).
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой ( оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 было утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, пункт 2 которого предусматривает, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнение работ, оказание услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в не денежной форме; денежное вознаграждение ( денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени исчисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам ( должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных учебных учреждений; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Судом установлено, что ... МУЗ « Городская больница...З. Ш. обращался с письменным ходатайством к ... УЗ Администрации ... городского округа К., в котором в связи с производственной необходимостью: недостатком ... по оказанию экстренной помощи в стационаре просил оплатить ... Янковскому С.С. дежурства в стационаре в период его перевода в поликлинику с сохранением среднемесячной заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.27).
... года у Янковского С.С. ответчиком была удержана заработная плата за ... года в размере ... рублей, за ... года в размере ... рублей. Данное удержание заработной платы ответчиком истец считает незаконным, поэтому обратился к ответчику – Управление здравоохранения Администрации ... городского округа произвести перерасчет заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Ответчик, считая верным начисление зарплаты истцу, указывает на то обстоятельство, что заработная плата Янковскому С.С. в ... ... года была начислена согласно табеля по поликлинике и дежурствам в стационаре с сохранением оклада, доплаты за вредные условия труда, доплаты за стаж, расширение зоны обслуживания со ссылкой на ст. ... приказа Номер обезличен от Дата обезличена года Департамента охраны здоровья населения ... « Об утверждении временного положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения» (л.д.5).
В соответствии с п.п.6.12 п.6 приказа № 1227 от 29.09.2008 года Департамента охраны здоровья населения ... « Об утверждении временного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения ...», определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда по совместительству производится, исходя из оклада ( должностного оклада и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами РФ, а также настоящим Положением), пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной должности не учитывается.
Пункт 19 вышеуказанного Постановления Правительства РФ предусматривает, что лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
Принимая во внимание данный пункт 19 Постановления Правительства РФ, а также то обстоятельство, что истец выполнял совмещение работ за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, суд считает, что ответчиком заработная плата истцу изначально была начислена неверно. Ссылка ответчика на указанный выше приказ Номер обезличен от Дата обезличена года Департамента охраны здоровья населения ... « Об утверждении временного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения ...», согласно которому оплата труда по основному месту работы и за работу по совместительству производится раздельно, суд находит несостоятельной в силу того, что нормами трудового законодательства, указанными выше ( ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922) предусмотрен иной порядок оплаты труда. Кроме того, ответчик ссылается на то, что имело место совместительство, фактически судом установлено, что имело место совмещение.
Истец после уточнения требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... года, ... года в размере ... рублей, обосновывая данную сумму тем, что, согласно его расчетам, разница в выплаченной ему заработной плате и с учетом его расчета среднего заработка за ... года составила ... рублей, за ... года сумма разницы в заработной плате составила ... рублей ( ... рублей + ... рублей). Истец пояснил, что для расчета среднего заработка за Дата обезличена год им была взята ... сумма заработной платы ( с ... года по ... года) согласно банковской распечатке в размере ... рублей (л.д.179). Также истец пояснил, что при подсчете оплаты за дежурства в ... года учитывал ...ой код, указанный в расчетных листках. Однако, суд считает, что данная сумма средней годовой заработной платы не может быть принята судом при разрешении исковых требований. Суд считает, что при разрешении дела необходимо руководствоваться средней годовой заработной платой истца при совмещении работ за период с ... года по ... года в размере ... рублей (л.д.168). Расчет среднего заработка за Дата обезличена год при совмещении работ составит: ... рублей : ... месяцев = ... рублей.
Расчет среднего заработка при совмещении работы в поликлинике:
... года: ... рублей + ... рублей ( оплата за дежурства в ... года, состоящая из следующих сумм ( коды с ... по ... в расчетном листке нал.д.109) - ... рублей + ... рублей + ... + ... рублей + ... рублей + ... рублей + ... + ... рублей + ... рублей + ... рублей + ... = ... рублей х ... (районный коэффициент) = .... ... рублей + ... рублей = ... рублей) = ... рублей.
... года; ... рублей + ... рублей ( оплата за дежурства в ... года, состоящая из следующих сумм ( коды с ... по ... в расчетном листке нал.д.110)- ... рублей + ... рублей + ... + ... рублей + ... рублей + ... рублей + ... + ... рублей + ... рублей = ... рублей х ... (районный коэффициент) = ... рублей. ... рублей + ... рублей = ... рублей) = ... рублей.
Расчет среднего заработка без учета совмещения работ за период с ... года по ... года составил ... рублей (л.д.169).
... года: ... рублей ( заработная плата за ..., указанная в расчетном листке нал.д.109 и выплаченная истцу с учетом оплаты за дежурства в сумме ... рублей).
... года: ... рублей ( заработная плата за ..., указанная в расчетном листке нал.д. 110 и выплаченная истцу с учетом оплаты за дежурства в сумме ... рублей).
Сумма разницы в заработной плате при совмещении и без совмещения за ... года составила: ... рублей ( ... рублей –...). За ... года сумма разницы в заработной плате при совмещении и без совмещения составила: ... ( ... ... рублей – ... рублей).
Таким образом, сумма разницы в заработной плате за ... года, ... года составила: ... рублей ( за ... года) + ... рублей ( ... года) = ... рублей. Данная разница в сумме заработной платы за ... года, ... ... года подлежит взысканию с ответчика МУЗ « Городская больница» ... в пользу истца. Суд считает, что надлежащим ответчиком по данному спору будет являться МУЗ « Городская больница» ..., поскольку данное ... учреждение является самостоятельным юридическим лицом, несмотря на ведомственную подчиненность Управлению здравоохранения Администрации ... городского округа, истец трудоустроен в указанном учреждении на постоянной основе, трудовой договор заключен с ним на неопределенный срок, основным местом работы истца является стационар МУЗ «Городская больница» ...З., в городской поликлинике истец выполнял работу по совмещению. В качестве ответчиков истец в своем заявлении указал Администрацию ... городского округа и Управление здравоохранения Администрации ... городского округа. Данные учреждения не могут являться ответчиками по делу по тем основаниям, что не являются работодателями истца. Истец работает в МУЗ «Городская больница» ...З., которое является работодателем, поэтому оно и является надлежащим ответчиком по делу. Управление здравоохранения Администрации ... городского округа оказывает платные услуги по начислению заработной платы, однако, выплата заработной платы производится из средств МУЗ «Городская больница» ..., поэтому Управление здравоохранения Администрации ... городского округа не является надлежащим ответчиком по делу и не может нести ответственность перед истцом. Истец считает, что ему должна быть произведена доплата за ..., ... года из расчета среднего заработка в размере ... рублей, при этом руководствуется распечаткой банка о том, какую сумму заработной платы он получил за Дата обезличена год. Согласно представленной справки бухгалтерии Управления здравоохранения Администрации ... городского округа (л.д.168) средняя месячная заработная плата за Дата обезличена год составила ... рублей, поэтому суд считает необходимым исходить именно из данной суммы среднего заработка за Дата обезличена год, справка подписана ... Управления здравоохранения Администрации ... городского округа, ... и ... Управления здравоохранения Администрации ... городского округа, этот средний заработок указан с учетом совмещения и по мнению суда является верным. Истец в своем заявлении указывает, что ответчик должен был ему произвести доплату к уже начисленной и полученной им суммы заработной платы в размере ... рублей, при этом истец считает, что оплата за дежурство за ... года должна составить ... ... рублей, за ... года – ... рублей, свои требования мотивирует тем, что в сумму оплаты за дежурства должен быть включен код ... (интенсивность), следовательно за ... года эта оплата составит ... рублей + ... рублей(код ...) = ... рублей, а за ... года ... рублей + ... рублей ( код ...) = ... рублей. Суд находит доводы истца в этой части несостоятельными, поскольку оплата по коду ... интенсивность или как указано в расчетном листе напряженность, оплачивается к основному окладу по месту работы, в ... года истец находился на работе в поликлинике, поэтому оплата по данному коду не должна быть учтена в оплате за дежурство.
Согласно п.11.1 Приказа № 462 от 28.08.2008 года Министерства здравоохранения и социального развития РФ в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 года №818 « Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера» (зарегистрирован в Минюсте России 01.02.2008 года № 11080), устанавливаются следующие виды выплат: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
В силу п.11.3 Приказа размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Как было указано выше, в ... года истец работал ... в МУЗ Городская поликлиника ..., где ему производилось начисление от оклада ... поликлиники, следовательно, оплата за интенсивность ( или напряженность) должна устанавливаться к окладу, где истец в это время работал, дежурил в этот период истец в МУЗ «Городская больница» ...З., следовательно код ... ( интенсивность) не должен быть включен в оплату за дежурство. Доводы истца в этой части суд находит несостоятельными.
Истцом предъявлены требования о взыскании с ответчиков в равных долях компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред ( физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, требований разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Истец в обоснование указанной суммы компенсации морального вреда пояснил, что в связи с незаконным удержанием заработной платы за ... года, ... года Управлением здравоохранения Администрации ... городского округа, бухгалтерия которого занимается начислением заработной платы ... персоналу МУЗ « Городская больница» ...З., он испытывал моральные и нравственные страдания, сильно переживал по данному поводу, у него пропал аппетит. При выяснении причин удержания заработной платы работники ответчика разговаривали с ним на повышенных тонах, в связи с чем он также сильно переживал.
С учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, с учетом степени физических и нравственных страданий, суд считает, что в пользу истца с ответчика МУЗ « Городская больница» ... подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... рублей. В удовлетворении требований Янковского С.С. о взыскании с данного ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей суд считает необходимым отказать. В удовлетворении требований к другим ответчикам в части компенсации морального вреда суд считает необходимым отказать, так как они не являются надлежащими ответчиками.
С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от взыскания судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку согласно действующего законодательства РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании указанной нормы государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика МУЗ « Городская больница» ... в доход местного бюджета.
Согласно пункта 1 подпункта 3 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина для организаций составляет 4 000 рублей. С учетом указанной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... ... рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.
По требованиям о взыскании заработной платы за ... года... года суд считает необходимым взыскать с указанного выше ответчика государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям. Размер государственной пошлины по данным требованиям в силу п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ составит ... рублей. Всего с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Требования Янковского Сергея Сергеевича удовлетворить частично.
Признать трудовой договор по совместительству от Дата обезличена года, заключенный между Янковским Сергеем Сергеевичем и МУЗ « Городская больница» ...З., недействительным.
Взыскать с МУЗ « Городская больница» ... в пользу Янковского Сергея Сергеевича заработную плату за ... года, ... года в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, итого ... рублей ( ... ...).
В удовлетворении требований Янковскому Сергею Сергеевичу о взыскании с МУЗ « Городская больница» ... заработной платы за ... года, ... года в сумме ... рублей ( ...), компенсации морального вреда в размере ... рублей ( ...), отказать.
Взыскать с МУЗ « Городская больница» ...З. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей (...
В удовлетворении требований Янковскому Сергею Сергеевичу к Администрации ... городского округа, Управлению здравоохранения Администрации ... городского округа о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
В удовлетворении требований Янковскому Сергею Сергеевичу к Управлению здравоохранения Администрации ... городского округа о признании трудового договора по совместительству от Дата обезличена года, заключенного между МУЗ «Городская больница» ...З. и Янковским Сергеем Сергеевичем, отказать.
Решение может быть обжаловано в ... суд в течение ... суток.
Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2011 года.
Судья Г.Д.Гребенкина
