Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Орел «26» августа 2010г.
Орловский районный суд Орловской области в составе:
председательствующего судьи Лядновой Э.В.,
при секретаре Тюриной И.Ю.,
с участием истца Васютина В.И., представителя истца Васютина К.В. - Васютина В.И.,
представителя Государственной инспекции труда в Орловской области по доверенности Коршунова М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Васютина ФИО11, Васютина ФИО12 к ИП Парамошкину ФИО13, ИП Генкину ... о признании незаконно выписанной трудовой книжки, обязании выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Васютин К.В. и Васютин В.И. обратились в Орловский районный суд Орловской области с исковым заявлением к ИП Парамошкину Н.В. и ИП Генкину О.Ю. о признании незаконно выписанной Номер обезличен трудовой книжки, обязании выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец Васютин К.В. и его представитель, выступающий по доверенности Васютин В.И., исковые требования поддержали и Васютин В.И. пояснил, что ответчик ИП Парамошкин Н.В., грубо нарушая право на труд, вместо выдачи трудовой книжки, указанной в решении суда, незаконно выписал истцу, нарушая ст. 66 ТК РФ, новую трудовую книжку. Новая трудовая книжка выписана ответчиком без положенного на то заявления от трудящегося и оформлена для целенаправленного унижения чести и человеческого достоинства высококвалифицированного специалиста, обратившегося в суд по факту не выплаты заработной платы. Ответчик ИП Парамошкин Н.В. лишил истца Васютина К.В. права на получение трудовой книжки, сданной им при поступлении на работу к работодателю. В трудовой книжке Васютина К.В. была запись о работе на одном государственном предприятии по профессии Номер обезличен, которую он повысил до квалификации Номер обезличен разряда. Сейчас в новой, выписанной ответчиком трудовой книжки, запись о квалификации Васютина К.В. как высококвалифицированного специалиста сделала его простым, не имеющим никакой квалификации и специальности Номер обезличен Данная трудовая книжка ненадлежаще оформлена, в ней не указан разряд, по ней невозможно получить медицинский полис. Представитель истца Васютин В.И. просит суд признать незаконно выписанную трудовую книжку, выданную ИП Парамошкиным Н.В. Дата обезличенаг., обязать ответчика выдать взятую у истца Дата обезличенаг. трудовую книжку с записью о его работе у ответчика с Дата обезличенаг., взыскать в пользу Васютина К.В. компенсацию морального вреда за период безработицы в размере 200 000 рублей, взыскать с ответчика в пользу Васютина В.И. компенсацию морального вреда за период безработицы в размере 200 000 рублей, взыскать с Парамошкина Н.В. в пользу Васютина В.И. за работу представителя истца сумму в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании ответчик - ИП Парамошкин Н.В. исковые требования не признал и пояснил, что Васютина В.И. он впервые видит, в настоящее время он является Дата обезличена и инвалидом Номер обезличен группы.
Ответчик - ИП Генкин О.Ю. в судебное заседание, о времени и месте которого, был извещен надлежащим образом, не явился, о причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Поэтому суд в порядке ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного ответчика.
Представитель Государственной инспекции труда в Орловской области, выступающий по доверенности Коршунов М.А., пришел к заключению, что действия работодателя при заполнении трудовой книжки Васютина К.В. могут быть признаны нарушающими установленный законом порядок заполнения трудовых книжек.
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца Васютина К.В. подлежат частичному удовлетворению, а требования истца Васютина В.И. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Решением Орловского районного суда Орловской области от 04.03.2010г. (оставленным без изменения кассационным определением Орловского областного суда от 14.04.2010, сумма компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ИП Парамошкина Н.В. в пользу Васютина К.В., увеличена до 20 000 рублей) суд обязал ИП Парамошкина Н.В. выдать Васютину К.В. трудовую книжку, в которой должно быть указано, что он принят на работу в ИП Парамошкин Н.В. Дата обезличена и уволен по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ Дата обезличена
С ИП Парамошкина Н.В. в пользу Васютина К.В. взыскана заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки за период с Дата обезличена по Дата обезличена года в сумме 31 736 рублей, а также денежная компенсация в возмещение морального вреда.
Как установлено материалами дела, Васютин К.В. с Дата обезличена года работал у ИП Парамошкина Н.В. Номер обезличен без оформления трудового договора.
Дата обезличенаг. Васютин К.В. прекратил трудовые отношения с ИП Парамошкиным Н.В. по собственному желанию.
Дата обезличенаг. ИП Парамошкиным Н.В. была выдана трудовая книжка ТК - 11 Номер обезличен, в которой имеется запись, что Васютин К.В. принят на работу в ИП Парамошкин Н.В. Дата обезличена года и уволен по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ Дата обезличена года, о чем судебным приставом - исполнителем Орловского РОСП УФССП по Орловской области был составлен акт приема - передачи взыскателю имущества, указанного в исполнительном документе - трудовой книжки Номер обезличен.
Поскольку решение Орловского районного Орловской области от 04.08.2010г. исполнено, в том числе, в части выдачи Парамошкиным Н.В. трудовой книжки Васютину К.В., в которой указано, что он принят на работу в ИП Парамошкин Н.В. Дата обезличена и уволен по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ Дата обезличенаг., то Дата обезличена постановлением судебного пристава - исполнителя Орловского РОСП УФССП по Орловской области исполнительное производство Номер обезличен окончено в связи с фактическим исполнением требований, содержащихся в исполнительном документе.
Между тем, при заполнении трудовой книжки Васютина К.В., работодателем ИП Парамошкиным Н.В. был нарушен установленный законом порядок заполнения трудовых книжек.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ).
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:
фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.);
запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);
запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.);
профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.
После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.
Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.
Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.
В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
В представленной истцом Васютиным К.В. трудовой книжки на первой странице трудовой книжки в графах: «Фамилия, Имя, Отчество» имеется запись Васютин ФИО14, в графе «Профессия, специальность» - Номер обезличен в трудовой книжке стоит печать ИП Парамошкина, в графе «Сведения о работе» указано, что Васютин К.В. принят на работу ... в ИП Парамошкин Н.В. Дата обезличена и уволен по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ Дата обезличена года.
Однако в данной трудовой книжке не заполнены следующие графы: «Дата рождения», «Образование», отсутствуют дата заполнения трудовой книжки, подпись владельца книжки, подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, сведения о профессии (специальности) не соответствуют сведениям о профессии, указанные в дипломе Васютина К.В.
Согласно дубликату диплома Номер обезличен НН Номер обезличен, регистрационный номер Номер обезличен от Дата обезличенаг. о начальном профессиональном образовании, Дата обезличенаФИО5 присвоена квалификация: Номер обезличен
В графе 3 раздела: «Сведения о работе» трудовой книжки Васютина К.В. не указано сокращенное наименование работодателя, в графе 4 раздела «Сведения о работе» не занесены наименование, даты и номера документов, на основании которого произведены записи.
Таким образом, суд считает необходимым обязать ИП Парамошкина Н.В. заполнить трудовую книжку Васютина ФИО15: указав на первой странице (титульном листе) трудовой книжки в графе «Дата рождения» дату рождения (число, месяц, год) Васютина К.В. - Дата обезличена года, в графе «Образование» - начальное профессиональное образование; указать сведения о профессии (специальности) согласно диплома Васютина ФИО16Номер обезличен указать дату заполнения трудовой книжки - Дата обезличенаг.; заверить трудовую книжку подписью владельца книжки и лица, ответственного за выдачу трудовых книжек; указать в графе 3 раздела: «Сведения о работе» сокращенное наименование работодателя - «ИП Парамошкин Н.В.», в графе 4 раздела «Сведения о работе» указать наименование, даты и номера документов, на основании которого произведены записи.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.
Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Требования Васютина К.В. об обязании ИП Парамошкина Н.В. вернуть ему трудовую книжку уже являлись предметом рассмотрения и по делу установлено, что истец Васютин К.В. при приеме на работу трудовую книжку ИП Парамошкину Н.В. не предъявлял и не сдавал свою трудовую книжку. Мотивация данного требования подробно приведена в решении Орловского районного суда Орловской области от 04.03.2010г.
Доказательства обратного, Васютиным К.В. соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
Заявленные требования Васютина К.В. о взыскании с ответчика заработной платы не подлежат рассмотрению, поскольку данные требования уже были рассмотрены и 04.03.2010г. вынесено решение Орловского районного суда Орловской области, которое вступило в законную силу 14.04.2010г.
Требование Васютина В.И. о пересмотре взысканной с ответчика заработной платы не подлежат рассмотрению в данном суде, поскольку согласно ст. 376 ГПК РФ, вступившие в законную силу постановления, за исключением судебных постановлений Президиума Верховного Суда Российской Федерации, могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями.
Исковые требования к ИП Генкину О.Ю. удовлетворению не подлежат, поскольку Васютин К.В. не состоял с ним в трудовых отношениях и в судебном заседании никаких требований к ИП Генкину О.Ю. истцами не предъявлены.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом по делу установлено, что истцу Васютину К.В. только Дата обезличенаг. согласно акту приема - передачи была выдана трудовая книжка, оформленная ненадлежащим образом, что лишило его возможности трудоустроиться.
При определении компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физическим страданий (только через 2 месяца после вынесения решения суда получил трудовую книжку, не мог устроиться на работу с выданной трудовой книжкой, отсутствие постоянного заработка), степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца Васютина К.В. компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причине моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с ч.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец Васютин В.И. не представил суду доказательств причинения ему морального вреда действиями ИП Парамошкина Н.В., поэтому его требования о взыскании с ИП Парамошкина Н.В. компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению как и не подлежат удовлетворению требования Васютина В.И. о взыскании с ответчика Парамошкина Н.В. денежных сумм за его услуги как представителя, оказывающего помощь своему сыну при разрешении трудового спора.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Васютина ФИО17 к ИП Парамошкину ФИО18 удовлетворить частично.
Обязать ИП Парамошкина ФИО19 заполнить трудовую книжку Васютина ФИО21: указать на первой странице (титульном листе) трудовой книжки в графе «Дата рождения» - Дата обезличена года, в графе «Образование» - начальное профессиональное образование; в графе «Профессия, специальность» - Номер обезличен указать дату заполнения трудовой книжки - Дата обезличенаг.; заверить трудовую книжку подписью владельца книжки и лица, ответственного за выдачу трудовых книжек; указать в графе 3 раздела: «Сведения о работе» - ИП Парамошкин Н.В., в графе 4 раздела «Сведения о работе» указать наименование, даты и номера документов, на основании которого произведены записи.
Взыскать с ИП Парамошкина ФИО22 в пользу Васютина ФИО23 денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (Пять тысяч) рублей.
В остальной части иска отказать.
В удовлетворении исковых требований Васютина ФИО24 к ИП Парамошкину ФИО25 отказать.
Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение десяти дней со дня его вынесения.
Полный текст мотивированного решения будет изготовлен 31 августа 2010г.
Судья Э.В. Ляднова
