Гр. дело № 2-398/2020
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
пгт Оричи 22 октября 2020 года
Оричевский районный суд Кировской области в составе:
председательствующего судьи Васильева С.В.,
при секретаре Поповой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Романа Юрьевича к ООО «Северо-Западная Электромонтажная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и процентов, изменении даты увольнения,
У С Т А Н О В И Л:
Кузнецов Р.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Северо-Западная Электромонтажная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и процентов, изменении даты увольнения.
Заявленные требования истец мотивирует тем, что 22 ноября 2019 года между ним и ООО «Северо-Западная Электромонтажная Компания» (далее - ООО «СЗЭМК») был заключён трудовой договор. Согласно трудовому договору он исполнял обязанности инженера ПТО на комплексе работ по устройству электроосвещения надземных пешеходных переходов на объекте: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-7 «Волга» от Москвы через Владимир, Нижний Новгород, Казань до Уфы. Строительство транспортной развязки на км 27 автомобильной дороги М-7 «Волга» Москва-Владимир-Нижний Новгород-Казань-Уфа, Московская область».
Начиная с февраля 2020 года, работодатель перестал выплачивать заработную плату работникам, в том числе и ему. В конце марта 2020 года в связи со сложной эпидемиологической обстановкой в стране в устной форме генеральный директор ООО «СЗЭМК» ФИО4 принял решение приостановить работу на объекте, отправить рабочих по месту жительства, а часть сотрудников перевести на удаленную работу. В период объявления о приостановлении работы он (Кузнецов) находился по месту жительства на выходных. Не возвращаясь на объект, он остался дома выполнять работу дистанционно. Генеральный директор в свою очередь на протяжении апреля, мая, июня обещал выплатить долг по заработной плате. На неоднократные просьбы предоставить расчетные листки, табеля, справки по форме 2 НДФЛ, справки о задолженности по заработной плате и 2-й экземпляр трудового договора, работодатель вначале откладывал выдачу документов, а потом и вовсе эти просьбы остались без ответа. 29 июня 2020 года он (Кузнецов) написал заявления о предоставлении копии трудовой книжки, расчетного листа за февраль-апрель 2020 года и справку по форме 2 НДФЛ за 1 квартал 2020 года, которые были необходимы для оформления кредита, и отправил их на электронную почту в бухгалтерию. Ответа из бухгалтерии также не последовало, после чего он сделал запрос через портал Госуслуг, чтобы получить сведения о своей трудовой деятельности. Так он узнал, что был уволен 3 апреля 2020 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако он заявление на увольнение по собственному желанию не писал, не передавал его в ООО «СЗЭМК» и от работодателя не получал приказа об увольнении. Генеральный директор ФИО4 не выходит на связь по сегодняшний день. У работодателя перед ним возникла задолженность по выплате заработной платы, отпускным и по командировочным расходам (суточные). Вследствие того, что бухгалтером ООО «СЗЭМК» не были предоставлены расчетные листки с февраля по август 2020 года, расчет задолженности по заработной плате за февраль и март 2020 года велся им за реально отработанное время, расчет задолженности за апрель-август 2020 года согласно окладу по трудовому договору.
Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 441498 рублей 10 копеек, задолженность по командировочным расходам (суточные) в размере 67900 рублей, проценты за невыплату заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в размере 10512 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в соответствии в размере 100000 рублей. Также просит обязать ООО «СЗЭМК» уволить его с 27.08.2020 года, сделав соответствующую запись в трудовой книжке (справка по форме СТД-Р), и выслать заказным письмом за счет работодателя на почтовый адрес истца документы, связанные с работой (заполненная трудовая книжка, либо справка по форме СТД-Р, справка о среднем заработке за 3 месяца, справка о сумме ЗП по форме 182н, справка СЗВ-стаж, форма 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы, расчетный лист).
Истец Кузнецов Р.Ю. в судебном заседании, настаивая на исковых требованиях, привел аналогичные доводы. Дополнительно суду пояснил, что после заключения с ним трудового договора копия трудового договора ему вручена не была. Ему по трудовому договору был установлен оклад в размере 60000 рублей и дополнительно 700 рублей суточных (командировочных). Во время работы он снимал жилье и жил в г. Балашиха. Работали без выходных, поэтому в марте 2020 года он взял несколько выходных и уехал домой в Кировскую область. Генеральный директор ФИО4 позвонил ему и сообщил, что в связи с пандемией возвращаться на объект не нужно, что работать будут дистанционно. К тому времени основной объем работы был выполнен, нужно было составить схемы. Таким образом, дистанционно он работал до мая 2020 года. Больше связи с руководством организации не было. Зарплату ему так и не выплатили, начиная с февраля 2020 года.
Представитель ответчика - ООО «СЗЭМК» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу, указанному в иске, почтовая корреспонденция возвращена с отметкой «истек срок хранения» (л.д. 62). Поскольку ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Прокурор Оричевского района Кировской области в судебное заседание не явился, направив заявление о рассмотрении дела без участия представителя прокуратуры, поскольку данное гражданское дело не относится к категории дел, по которым участие прокурора обязательно.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Кировской области, в судебное заседание также не явился. Заместитель руководителя Гострудинспекции Логинов А.Д. направил ходатайство о рассмотрении гражданского дела по иску Кузнецова Р.Ю. к ООО «СЗЭМК» без участия их представителя (л.д. 63).
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими участника процесса (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь при приеме на работу граждан представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах.
Судом установлено и из материалов дела следует что, согласно представленным из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации сведениям о трудовой деятельности истца от 24.07.2020 года, приказом № 39 от 22.11.2019 года Кузнецов Р.Ю. принят на работу в ООО «СЗЭМК» инженером ПТО, уволен по собственной инициативе 03.04.2020 года на основании приказа № 4 от 03.04.2020 года (л.д. 10-11)
Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, за период с 22.11.2019 года по 31.12.2019 года сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица Кузнецова Р.Ю., произведена ООО «СЗЭМК» в размере 152605 рублей 80 копеек, сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию составляет 24416 рублей 93 копейки, за 1 квартал 2020 года сумма выплат и иных вознаграждений в размере 112863 рубля 06 копеек, сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию составляет 18058 рублей 09 копеек (л.д. 20-24)
Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 29.02.2020 года также подтверждено, что доходы Кузнецова Р.Ю. в ООО «СЗЭМК» за ноябрь 2019 года составили: 18000 рублей + 33508 рублей 62 копейки = 51508 рублей 62 копейки, за декабрь 2019 года составили: 60000 рублей + 41097 рублей 18 копеек = 101097 рублей 18 копеек (л.д. 12)
Исследованные в судебном заседании и представленные истцом доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ являются относимыми, допустимыми и достоверными, а в совокупности достаточными для принятия судом решения.
Суд приходит к выводу о незаконности увольнения Кузнецова Р.Ю. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку увольнение работника по указанному основанию при отсутствии выраженного в установленном порядке волеизъявления работника на расторжение трудового договора в силу положений действующего трудового законодательства, недопустимо, а надлежащие и достоверные доказательства обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, равно как доказательства наличия у истца добровольного волеизъявления на увольнение по указанному основанию ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены.
С учетом требований истца и положений ч. 4 ст. 394 ТК РФ суд приходит к выводу о наличии оснований для изменения даты увольнения истца на 27 августа 2020 года.
Сведениями о движении средств по счету Кузнецова Р.Ю. подтверждается перечисление заработной платы 31.12.2019 года, 12.02.2020 года и 26.02.2020 года (л.д. 13-18, 19). Доказательств выплаты заработной платы за период с февраля 2020 года по август 2020 года в материалы дела не представлено.
В связи с невыплатой Кузнецову Р.Ю. заработной платы за период с февраля по август 2020 года, истцом заявлено требование о взыскании с ООО «СЗЭМК» в его пользу заработной платы за указанный период в сумме 441498 рублей 10 копеек, из которых: заработная плата за февраль в размере 79673 рубля 68 копеек; заработная плата за март 2020 года в размере 49714 рублей 28 копеек; заработная плата за апрель 2020 года в размере 52200 рублей; заработная плата за май 2020 года в размере 52200 рублей; заработная плата за июнь 2020 года в размере 52200 рублей; заработная плата за июль 2020 года в размере 52200 рублей; заработная плата за август 2020 года в размере 52200 рублей; возмещение за неиспользованный отпуск за период с 22.11.2019 года по 27.08.2020 года в размере 51110 рублей 14 копеек.
Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за указанный период в полном объеме либо частично, в том числе компенсации неиспользованного отпуска, в материалах дела не имеется. Таким образом, данное требование подлежит удовлетворению.
В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки.
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
На основании ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Как предусмотрено ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Задолженность ООО «СЗЭМК» перед истцом по командировочным расходам (суточным) составляет 67900 рублей, из которых: командировочные расходы (суточные) за ноябрь, декабрь 2019 года в размере 27300 рублей (из расчета 700 рублей в сутки за 39 дней), командировочные расходы за 2020 год в размере 40600 рублей (из расчета 700 рублей в сутки за 58 дней).
Доводы истца о неоплате командировочных расходов (суточных) в указанные истцом периоды ответчиком не оспорены, доказательств не представлено, при том, что бремя доказывания по трудовым спорам возложено на работодателя.
Поскольку на день рассмотрения дела судом задолженность по заработной плате, командировочным расходам (суточным) за спорный период не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 441498 рублей 10 копеек, командировочным расходам (суточным) в размере 67900 рублей.
При этом решение суда о взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ, следовательно, немедленному взысканию подлежит сумма в размере 181587 рублей 96 копеек за февраль 2020 года, март 2020 года и апрель 2020 года из расчета: 79673 рубля 68 копеек + 49714 рублей 28 копеек +52200 рублей.
Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась, суд удовлетворяет требования о взыскании с ответчика в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с расчетом суммы процентов по заработной плате, которая судом проверена и ответчиком не оспорена.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Поскольку ответчиком трудовая книжка (справка по форме СТД-Р), справка о среднем заработке за 3 месяца, справка о сумме ЗП по форме 182н, справка СЗВ-стаж, форма 2-НДФЛ за 2019 и 2020 г., расчетный лист до настоящего времени не направлены, то суд, руководствуясь ч. 4 ст. 84 ТК РФ, удовлетворяет исковые требования и в этой части.
В силу ст. 21 ч. 1 абз. 14 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем нарушением права на получение заработной платы, тем самым Кузнецов Р.Ю. был лишен возможности использовать причитающийся ему заработок по своему усмотрению. В связи с изложенным суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10000 рублей, находя его разумным и справедливым.
Поскольку заявленные требования Кузнецова Р.Ю. частично удовлетворены, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Оричевский муниципальный район, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 8699 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кузнецова Романа Юрьевича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Электромонтажная Компания» в пользу Кузнецова Романа Юрьевича задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 года по 27.08.2020 года, включая возмещение за неиспользованный отпуск, в размере 441498 рублей 10 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (февраль 2020 года, март 2020 года, апрель 2020 года) в размере 181587 рублей 96 копеек обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Электромонтажная Компания» в пользу Кузнецова Романа Юрьевича проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы в сумме 10512 рублей 99 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Электромонтажная Компания» в пользу Кузнецова Романа Юрьевича задолженность по командировочным (суточным) в размере 67900 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Электромонтажная Компания» в пользу Кузнецова Романа Юрьевича компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Изменить дату увольнения Кузнецова Романа Юрьевича с 03.04.2020 года на 27.08.2020 года.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Электромонтажная Компания» внести изменение в записи в трудовой книжке Кузнецова Романа Юрьевича, изменив дату увольнения с 03.04.2020 года на 27.08.2020 года.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Электромонтажная Компания» направить Кузнецову Роману Юрьевичу заказным письмом на почтовый адрес истца сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя (заполненную трудовую книжку, либо справку по форме СТД-Р, справку о среднем заработке за 3 месяца, справку о сумме ЗП по форме 182н, справка СЗВ-стаж, форма 2-НДФЛ за 2019 и 2020 г., расчетный лист).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Электромонтажная Компания» в доход бюджета муниципального образования Оричевский муниципальный район государственную пошлину в размере 8699 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Васильев С.В.
Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2020 года
