Оренбургский районный суд Оренбургской области Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Оренбургский районный суд Оренбургской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 марта 2012 года г. Оренбург
Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Юнусова Д.И.,
при секретаре Веретиной И.Н.,
с участием старшего помощника прокурора Храмовой А.В.,
представителя истцов ФИО6,
представителя ответчика филиала
«» ФИО7,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО10, ФИО15 ФИО14, ФИО2 к филиалу «» открытого акционерного общества «», открытому акционерному обществу «» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование указал, что Приказом Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О реорганизации федеральных государственных учреждений Министерства обороны Российской Федерации» ФГКЭУ «» реорганизовано и ДД.ММ.ГГГГ прекратило свою деятельность. Данное учреждение в соответствии с государственным контрактом по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КЖФ передало Водо-канализационное хозяйство Открытому акционерному обществу «» филиалу «» на основании Положения о филиале и доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии со статьёй 75 ТК РФ истец ФИО1 машинист насосных установок » не отказался от продолжения работы в Филиале «» ОАО «». Филиал «» ОАО «» ДД.ММ.ГГГГ заключил с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с абзацем шестым части 1 статьи 59 ТК РФ. Филиал «» ОАО «» ДД.ММ.ГГГГ уволил истца по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Ответчик путём обмана и злоупотребления доверием работников заключает трудовые договоры и дополнительные соглашения к трудовым договорам с нарушениями трудового законодательства РФ (ст.ст. 75, 59 ТК РФ). В соответствии со статьёй 58 ТК РФ трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок. Филиал «» ОАО «» продолжает выполнять свои обязанности в соответствии с государственным контрактом по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны Российской. Филиал «» ОАО «» незаконно уволил машиниста насосных установок и принял на должность машиниста насосных установок работника с меньшим опытом и квалификацией.
В соответствии со статьёй 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратится в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В соответствии со статьёй 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями, а также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Просил восстановить ФИО1 на прежней работе в должности машиниста насосных установок Филиала «» ОАО «», взыскать с Филиала «» ОАО «» в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
С аналогичным иском обратились ФИО2 и ФИО3, в обоснование указали, что с ними незаконно заключили трудовые договоры на определенный срок, кроме того они были незаконно уволены, просили восстановить их на прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей каждому.
ДД.ММ.ГГГГ определением Оренбургского районного суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено ОАО «».
ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО3 ФИО16, ФИО18, ФИО2 к филиалу «» открытого акционерного общества «», ОАО «» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, объединены в одно производство.
В судебное заседание истцы не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель ответчика ОАО «» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель истцов ФИО6, действующий на основании доверенностей, поддержал исковые требования, в полном объеме, просил их удовлетворить, дополнительно пояснил, что поскольку » было реорганизовано, все имущество вместе с работниками должно было перейти к ОАО «», истцы не отказывались работать у ответчика, с ними не могли заключаться срочные трудовые договоры, согласно требованиям ст. 58 ТК РФ. При заключении дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не был установлен срок на который заключен трудовой договор, следовательно он является бессрочным. При увольнении истцов были нарушены требования ст. 3 ТК РФ, запрещающей дискриминацию в сфере труда.
Представитель ответчика филиала «» ОАО «» ФИО7, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, не признала исковые требования, просила в иске отказать. В обоснование указала, что срочные трудовые договоры с истцами были заключены и расторгнуты в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. Доводы истцов о том, что », где ранее работали истцы было реорганизовано, и они не отказались от продолжения работы в ОАО «» в соответствии с ч. 5 ст.75 ТК РФ являются несостоятельными. К трудовому договору между » и истцами дополнительного соглашения о смене работодателя нет. Срочный трудовой договор между ОАО «» Филиал «» и истцами был заключен - еще до прекращения деятельности », так как оно прекратило свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ, а трудовой договор между ОАО «» Филиал «» и истцами заключен ДД.ММ.ГГГГ Данный договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии с абзацем 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, так как ОАО «» создана для выполнения заведомо определенной работы, что подтверждается Государственным контрактом №-КЖФ по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны РФ. В п. 23.5 данного контракта устанавливается срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому трудовой договор с истцами и был заключен на срок по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ стороны трудового договора, руководствуясь ст. 72 ТК РФ, заключили дополнительное соглашение об изменении срока договора - по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ филиал «» ОАО «» уведомил истцов о предстоящем истечении срока трудового договора и о намерении его расторгнуть. Уведомление прочитано и собственноручно подписано истцами. Поскольку срок действия государственного контракта истек ДД.ММ.ГГГГ, а новый контракт заключен не был, и сведений о том, будет ли заключен новый государственный контракт с обществом не имелось, генеральным директором ОАО «» было принято решение о продлении трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку выполняемую по контракту работу нельзя было прекращать ввиду необходимости предоставления неотложных услуг гражданам. Из всего выше сказанного следует, что у ОАО «» были основание для заключения с истцами срочного договора, подписание же истцами трудового договора и дополнений к нему, говорит о том, что между работодателем и работником достигнуто соглашение по условиям договора. Таким образом, истцы добровольно заключили трудовой договор на определенный срок и знали о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора. На основании вышеизложенного, считают предъявленные иски безосновательными.
Суд, заслушав пояснения представителя истцов, представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора ФИО5, полагавшей необходимым в исковых требованиях отказать ввиду отсутствия оснований для их удовлетворения, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Из свидетельства о государственной регистрации юридического лица серия 77 №, следует, что в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании юридического лица ОАО «» ДД.ММ.ГГГГ
Из устава ОАО «» утвержденного Общим собранием акционеров ОАО «» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что общество является коммерческой организацией, учредителем является РФ, от имени которой права акционеров общества в установленном порядке осуществляет Министерство обороны РФ, общество создано без ограничения срока деятельности, является юридическим лицом.
Согласно п. 2.10 Устава, руководители филиалов осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками этих филиалов.
Из Положения о филиале «» ОАО «», утвержденного приказом генерального директора ОАО « ДД.ММ.ГГГГ, следует, что филиал «» является обособленным подразделением ОАО «» и осуществляет часть его функций, в том числе представительства.
Согласно п. 6.1 Положения руководство деятельностью филиала осуществляется директором, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Генеральным директором компании.
Директор, согласно п. 6.4.7 осуществляет права работодателя, в том числе принимает от имени Компании на должности работников филиала в соответствии с утвержденным штатным расписанием и увольняет их в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ, поощряет работников и налагает дисциплинарные взыскания. Согласно п. 9.2 Положения, директор в филиале осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работников филиала.
Из государственного контракта №-КЖФ от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Министерство обороны РФ от имени РФ в целях обеспечения государственных нужд заключило с ОАО «» государственный контракт на эксплуатационное содержание и комплексное обслуживание казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны РФ. Согласно п. 23.5 Контракта, он вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по настоящему Контракту. Срок оказания услуги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, ФИО1 принят на работу в филиал «» ОАО «» на должность машинист насосных установок. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен по ДД.ММ.ГГГГ. Из п. 7.1 Договора следует, что изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон в любое время путем подписания дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ.
Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «» и ФИО1, следует, что срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КЖФ. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ. Также указано, что во всем остальном, что не оговорено в настоящем дополнительном соглашении, применять нормы трудового договора. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон и является неотъемлемой частью договора, соглашение было подписано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.
Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «» и ФИО1 следует, что пункт 1.3 Раздела «Общие положения» трудового договора необходимо изложить в следующей редакции: дата начала работы в должности, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта (абз. шестой ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Во всем остальном, что не оговорено в настоящем дополнительном соглашении, применять нормы трудового договора. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является неотъемлемой частью трудового договора.
Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «» уведомляет ФИО1 о том, что в связи с истечением срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ним, будет произведено его увольнение ДД.ММ.ГГГГ, уведомление прочитано, один экземпляр получен ФИО1
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности машиниста насосных установок на основании ст. 77 ТК РФ, по истечении срока трудового договора.
Трудовую книжку ФИО1 получил ДД.ММ.ГГГГ согласно имеющейся подписи в книги движения трудовых книжек.
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № СЛВ 0000216, ФИО3 принят на работу в филиал «» ОАО «» на должность машинист насосных установок. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен по ДД.ММ.ГГГГ. Из п. 7.1 Договора следует, что изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон в любое время путем подписания дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ.
Из п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «» и ФИО3, следует, что срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КЖФ. П. 2, настоящее дополнительное соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ. П. 3, во всем остальном, что не оговорено в настоящем дополнительном соглашении, применять нормы трудового договора. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон и является неотъемлемой частью договора, соглашение подписано ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ.
Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «» и ФИО3 следует, что пункт 1.3 Раздела «Общие положения» трудового договора необходимо изложить в следующей редакции: дата начала работы в должности, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта (абз. шестой ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Во всем остальном, что не оговорено в настоящем дополнительном соглашении, применять нормы трудового договора. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является неотъемлемой частью трудового договора. Соглашение было подписано ФИО3, один экземпляр им получен ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «» уведомляет ФИО3 о том, что в связи с истечением срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ним, будет произведено его увольнение ДД.ММ.ГГГГ, уведомление прочитано, один экземпляр получен ФИО3
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен с должности машиниста насосных установок на основании ст. 77 ТК РФ, по истечении срока трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ, с данным приказом ФИО3 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись на приказе.
Трудовую книжку ФИО3 получил ДД.ММ.ГГГГ, согласно имеющейся подписи в книги движения трудовых книжек.
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № СЛВ 0000178, ФИО2 была принята на работу в филиал «» ОАО «» на должность лаборанта. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен по ДД.ММ.ГГГГ. Из п. 7.1. Договора следует, что изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон в любое время путем подписания дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 переведена на должность оператора на иловых площадках.
Из п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «» и ФИО2 следует, что срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КЖФ. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ. Во всем остальном, что не оговорено в настоящем дополнительном соглашении, применять нормы трудового договора. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон и является неотъемлемой частью договора, бсоглашение подписано и получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.
Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО « и ФИО2 следует, что пункт 1.3 Раздела «Общие положения» трудового договора необходимо изложить в следующей редакции: дата начала работы в должности, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта (абз. шестой ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Во всем остальном, что не оговорено в настоящем дополнительном соглашении, применять нормы трудового договора. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является неотъемлемой частью трудового договора, один экземпляр получен ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «» уведомляет ФИО2 о том, что в связи с истечением срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ним, будет произведено ее увольнение ДД.ММ.ГГГГ, уведомление прочитано, один экземпляр получен ФИО2
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с должности оператора на иловых площадках на основании ст. 77 ТК РФ, по истечении срока трудового договора, с данным приказом она ознакомлена, о чем имеется свидетельствует личная подпись.
Трудовую книжку ФИО2 получила ДД.ММ.ГГГГ согласно имеющейся подписи в книги движения трудовых книжек.
Согласно журнала регистрации приказов по личному составу, приказы о увольнении ФИО2, ФИО1, ФИО11. были изданы ДД.ММ.ГГГГ.
Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что истцы были предупреждены о прекращении с ними трудового договора за 2 месяца до увольнения, в письменной форме под роспись. С приказом о увольнении истцы также ознакомлены под роспись, расчет с ними произведен в полном объеме.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Согласно представленного свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии 66 № следует, что » прекратило деятельность юридического лица путём реорганизации в форме присоединения к ФГУ «, следовательно, ОАО «» не является правопреемником реорганизованного ФГКЭУ «Донгузская КЭЧ района». Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцы были приняты на работу в ОАО « на основании их заявлений о приеме на работу, а не переведены из ФГКЭУ », что подтверждается материалами дела, и не оспаривается самими истцами.
Судом установлено, что истцы были приняты на работу в ОАО «» для выполнения работы согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, доводы истцов ФИО1 и ФИО3, а также их представителя, о том, что они писали заявления о приеме в порядке перевода из ФГКЭУ, в связи с чем, имеют место нарушения требований ст. 75 ТК РФ, являются необоснованными и не подтверждаются материалами дела.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Судом установлено, что с истцами был заключен срочный трудовой договор на период действия государственного контракта №-КЖФ, период действия государственного контракта определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, у работодателя отсутствовали основания для заключения с истцами трудовых договоров на неопределенный срок, в связи с чем, доводы представителя истцов об отсутствии у ОАО «» оснований для заключения трудовых договоров с истцами на определенный срок, являются также необоснованными.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Несостоятельны и доводы представителя истцов о том, что отсутствие в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ указания на срок действия трудового договора, является основанием для признания трудового договора заключенного на неопределенный срок, по следующим основаниям. Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ, в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ, указывается что срочный трудовой договор заключен именно на период действия государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №-КЖФ, во всем остальном применяются нормы трудового договора. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора, по соглашению сторон, был продлен до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку как пояснил представитель ответчика, срок действия государственного контракта истекал ДД.ММ.ГГГГ, сведений о том, будет ли заключен новый государственный контракт не имелось, однако прекратить оказывать населению услуги по контракту не представлялось возможным, руководством общества было принято решение о продлении трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ. При этом ни один из истцов не возражал против продления срока трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ. Государственный контракт 2-КЖФ, был заключен с ОАО «» лишь ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, судом установлено, что в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, определен срок, на который он заключен, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ не изменяются условия о сроке договора, соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия по обоюдному согласию сторон был продлен до ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, оснований полагать, что он заключен на неопределенный срок не имеется.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Судом установлено, что с истцами был прекращен трудовой договор по истечении его срока, на основании ст. 77 ТК РФ, истцы были надлежащим образом уведомлены (предупреждены) о прекращении срочного трудового договора. Кроме того, заключая ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор, работник изначально достоверно уведомлен о сроке договора, и, следовательно, осознает, что перезаключение договора на новый срок возможно лишь при наличии на то волеизъявления обеих сторон трудового договора. Доводы представителя истцов, о наличии дискриминации со стороны работодателя при увольнении истцов с занимаемой должности является необоснованным, как и довод о том, что истцы имели преимущественное право при заключении новых трудовых договоров, поскольку увольнение имело место по истечении срока трудового договора, а не по сокращению штатов.
В силу требований ст.234 ТК РФ у работодателя возникает обязанность возместить неполученный заработок всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно положений ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Как установлено выше, истцы при приеме на работу были уведомлены о том, что трудовой договор заключен на определенный срок, истцам от работодателя заявлений о продлении с ними трудовых отношений не поступало, они были заблаговременно предупреждены об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, увольнение имело место ДД.ММ.ГГГГ, трудовые книжки были выданы истцам под роспись, доводы истцов ФИО3, ФИО1 о том, что они были принята на работу в ОАО «» путем перевода из » не подтверждаются материалами дела, так согласно поданных истцами заявлений, они просили принять их на работу с ДД.ММ.ГГГГ, указаний о переводе в качестве основания для приема на работу не указывалось, кроме того, данные доводы нельзя рассматривать в качестве основания, влекущего восстановление на работе. Доводы истцов о том, что дополнительные соглашения были подписаны ими под давлением, также не подтверждаются материалами дела. Истцы ссылаются также на то, что работодатель не ознакомил их с приказом о приеме на работу и об увольнении под роспись. Данное обстоятельство не подтверждается материалами дела, а также не расценивается судом в качестве безусловного основания для восстановления на работе, поскольку в силу действующего трудового законодательства, данное обстоятельство влияет на исчисление срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Каких-либо других доказательств того, что при увольнении истцов, имели место нарушений, которые являются основанием для восстановления их на работе, в судебное заседание не представлено. Истцами не представлено и доказательств причинения им ответчиком нравственных и физических страданий, кроме того, трудовых прав истцов ответчиком нарушено не было, таким образом, требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для восстановления истцов в занимаемых должностях, как не имеется и оснований для взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда за незаконное увольнение.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 ФИО13 ФИО12, ФИО2 к филиалу «» открытого акционерного общества «», открытому акционерному обществу «» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда- оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме будет изготовлено 11.03.2012 года.
Судья Д.И.Юнусов
