Орехово-Зуевский городской суд Московской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Орехово-Зуевский городской суд Московской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
2-69\2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... года г.Орехово-Зуево
Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Веселовой О.М.,
при секретаре Воронковой Е.Ю.,
с участием истца Хренова Ю.Ф.,
представителей ответчика ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1» Саликовой Т.Н. и Соколова А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хренова Ю.Ф. к ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Хренов Ю.Ф. обратился в суд с иском к ССМУ-37 филиалу ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1» о взыскании заработной платы в размере ... руб. ... коп. (т.1л.д.3).
Впоследствии по ходатайству истца ненадлежащий ответчик был заменен на надлежащего ответчика ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1» (т.1л.д.22).
Впоследствии истец дополнил исковые требования и просил также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и ... руб. в счет компенсации морального вреда (т.1л.д.143).
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ... года по день увольнения с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, пояснив, что он работал директором ССМУ-37 – филиала ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1», который находится в г.Орехово-Зуево. ... ... 2009 года его уволили с работы. За предприятием осталась задолженность по заработной плате за период с ... года по день увольнения в размере ... руб. ... коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате. Он /истец/ в административных отпусках в спорный период не был, постоянно работал, но в периоды, когда фактически работы не было, проставлял в табеле учета рабочего времени административный отпуск, который должен быть оплачен работодателем в размере 2/3 заработной платы.
Представители ответчика иск не признали, просили в иске Хренову Ю.Ф. отказать в связи с пропуском срока обращения в суд, пояснив, что действительно истец работал директором ССМУ-37 – филиала ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1» с ... года. Размер его заработной платы определяется локальными нормативными актами. Размер задолженности по заработной плате истца, с учетом времени нахождения в административном отпуске согласно табелю учета рабочего времени, за март 2009 года составляет ... руб., за апрель 2009 года – ... руб., за май 2009 года – ... руб., за июнь 2009 года – ... руб., за июль 2009 года – ... руб., за август 2009 года – ... руб., за сентябрь 2009 года – ... руб. Ему также начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ... года по ... года в размере ... руб. Справку о размере задолженности по заработной плате Хренова Ю.Ф., согласно которой задолженность по заработной плате в спорный период составляет ... руб., подписал сам истец, поэтому данная справка не может быть принята во внимание при рассмотрении данного дела.
Выслушав сторон, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.
Согласно уставу ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1» является юридическим лицом и может создавать филиалы (т.1л.д.39-60).
Согласно положению филиал ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1» ССМУ-37 является обособленным структурным подразделением юридического лица ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1» и находится по адресу: г.Орехово-Зуево, ..., ... (т.1л.д.218-224).
Согласно трудовой книжке Хренов Ю.Ф. ... года зачислен в филиал Специализированное строительно-монтажное управление № 37 г.Орехово-Зуево ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1» старшим прорабом, ... – назначен главным инженером, ... – директором филиала (т.1л.д.7-12).
Согласно табелю рабочего времени Хренов Ю.Ф. работал в январе 2009 года 16 раб. дн. из 16; в феврале 2009 года – 19 раб. дн. из 19; в марте 2009 года – 21 раб. дн. из 21; в апреле 2009 года – 22 раб. дн. из 22; в мае 2009 года – 19 раб. дн. из 19; в июне – 2009 года рабочие дни не проставлены, 21 день был в административном отпуске; в июле 2009 года – рабочие дни не проставлены, 23 дня был в административном отпуске; в августе 2009 года – рабочие дни не проставлены, 21 день был в административном отпуске; в сентябре 2009 года – с 1 по 21, 23 рабочие дни не проставлены, 14 дней был в административном отпуске, за 22 сентября проставлено 4 часа работы, далее имеется запись: «уволен» (т.1л.д.225-242).
Согласно штатному расписанию на 2008 год размер заработной платы директора филиала составлял ... руб. (т.1л.д.129).
Согласно штатному расписанию на 2009 год размер заработной платы директора филиала составил ... руб., при условии выполнения ТЭП – ... руб. (т.1л.д.171).
Приказом № ... от ... года утвержден годовой бюджет по ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1»: по ССМУ-37 – ... млн. руб., списочный состав работников – 22 чел., ССМУ-37 – 4 категория, с 1 января 2009 года утверждено на 2009 год штатное расписание и отменены ранее действующие штатные расписания по филиалам, для определения гарантированной заработной платы директорам филиалов и их работникам и в соответствии с утвержденной категорией филиала установлены разряды и коэффициенты пересчета окладов (т.1л.д.139-141).
Суду также представлен план СМР на 2009 год (т.1л.д.142, 170).
Согласно справке, представленной ответчиком, Хренову Ю.Ф. начислено с ... января по ... сентября 2009 года: в январе – ... руб., в феврале – ... руб., в марте – ... руб., в апреле – ... руб., в мае – ... руб., в июне – ... руб., в июле – ... руб., в августе – ... руб., в сентябре – ... руб. и компенсация за неиспользованный отпуск – ... руб. (т.1л.д.119-120).
Согласно справке о доходах физического лица за 2009 год № 3 от ... года, представленной ответчиком, Хренов Ю.Ф. в 2009 году имел следующий доход: январь – ... руб., февраль – ... руб., март – ... руб., апрель – ... руб., май – ... руб., сентябрь – ... руб. (т.1л.д.121).
Суду представлена справка о доходах Хренова Ю.Ф. за 2008 год (т.1л.д.110).
Хренов Ю.Ф. писал заявление о предоставлении отпуска с ... ....2009 года. Приказом от ... года указанный отпуск Хренову Ю.Ф. предоставлен за период работы с ....2002 года по ....2003 года (т.1л.д.177-178).
Корсакова Н.А. уволена ... 2009 года, что подтверждается соответствующими заявлением и приказом (т.1л.д.180-181).
Хренов Ю.Ф. получил из кассы предприятия ... 2009 года ... руб., что подтверждается платежной ведомостью (т.1л.д.244).
Согласно приказу от ... года утвержден с ... года тариф первого разряда основного рабочего-строителя в размере ... руб. Утверждено с ... года штатное расписание, ранее действующее штатное расписание отменено (т.1л.д.167).
Согласно приказу от ... года отменено ранее действующее штатное расписание работников филиала на 2008 год. Заработная плата работникам филиала осуществляется филиалом пропорционально фактически выполненному объему СМР в месяц в пределах утвержденных нормативов (т.1л.д.168-169).
Согласно коллективному договору минимальная тарифная ставка основных рабочих I разряда зависит от финансового состояния предприятия и его экономической стабильности и утверждается на предприятии на начало каждого календарного года распоряжением (приказом) работодателя. Выплата осуществляется не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, а именно: 1 выплата заработной платы не позднее 30 числа, окончательный расчет по заработной плате не позднее 15 числа (т.1л.д.195-211).
Положением по оплате труда работников ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1» установлено, что предприятие гарантирует выплату гарантированного размера заработной платы в случае: невыполнения подразделением объемов строительных работ, окончания отчетного периода с убытками (т.1л.д.212-217).
С ... года Хренов Ю.Ф. уволен с должности директора филиала ССМУ-37 ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1», что подтверждается приказом (т.1л.д.105).
Суду представлен бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, согласно которым с ... по ... 2009 года план СМР не выполнялся (т.1л.д.184-193).
На совместном заседании членов совета директоров, правления, членов ревизионной комиссии от ... года были согласованы штатные расписания для филиалов ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1» (т.1л.д.243).
В подтверждение своих доводов истец представил:
- справку № 1 от ... года, выданную директором Специализированного строительно-монтажного управления ... – филиала ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1» Хреновым Ю.Ф., согласно которой на дату увольнения задолженность по заработной плате перед Хреновым Ю.Ф. за период с ... марта по ... сентября 2009 года составляет ... руб. ... коп., а именно: за март – ... руб., за апрель – ... руб., за май – ... руб., за июнь – ... руб., за июль – ... руб., за август – ... руб., за сентябрь – ... руб. (т.1л.д.6);
- справку о доходах физического лица за 2009 год № 1 от ... года, подписанную директором Специализированного строительно-монтажного управления ... г.Орехово-Зуево – филиала ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1» Хреновым Ю.Ф., согласно которой Хренов Ю.Ф. в 2009 году имел следующий доход: январь – ... руб., февраль – ... руб., март – ... руб., апрель – ... руб., май – ... руб., июнь – ... руб., июль – ... руб., август – ... руб., сентябрь – ... руб. (т.1л.д.13);
- расчетные листки за март-сентябрь 2009 года (т.1л.д.26-27);
- приказ от ... января 2009 года и приказ от ... февраля 2008 года, согласно которым с 1 января 2009 года и с 1 января 2008 года соответственно установлен должностной оклад Хренову Ю.Ф. – директору филиала в размере ... руб. во исполнение приказа от ...2008 года в соответствии с утвержденным штатным расписанием на 2008 год (т.1л.д.83, 130);
- расчет среднего заработка и сумм к начислению (т.1л.д.84);
- табель учета рабочего времени (т.1л.д.85-98);
- расписки о принятии документов (т.1л.д.99-101);
- личные карточки (т.1л.д.114, 161-164).
Свидетель .... показал в судебном заседании, что он работал в филиале г.Орехово-Зуево ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1». Он /свидетель/ с ... по ... 2009 года работал на объекте в г.Красногорске. Каждую пятницу там проходили оперативные совещания, где-то в 17-18 часов. Он видел, что на них присутствовал Хренов Ю.Ф. Сам он /свидетель/ на совещаниях не присутствовал.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании достоверно установлено, что истец работал директором филиала ССМУ-37 ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1», ....2009 года он уволен. За предприятием имеется задолженность по заработной плате с ... марта по ... сентября 2009 года. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются сторонами.
В судебном заседании также достоверно установлено, что в спорный период предприятие не выполняло установленный на 2009 год план по СМР, соответственно заработная плата директору филиала должна осуществляется в размере, установленном коллективным договором, положением об оплате труда, приказом ..., согласно которому утверждено с 01.01.2009 года штатное расписание, отменено ранее действующие штатные расписания по филиалам, штатным расписанием, согласно которому гарантированный размер заработной платы директора филиала составил ... руб.
В связи с этим ежемесячная заработная плата истца в спорный период составляет ... руб.
Соответственно заработная плата Хренова Ю.Ф. в спорный период, исходя из фактически отработанного времени согласно представленному табелю рабочего времени, составит: в марте – ..., в апреле – ..., в мае – ..., в июне, июле, августе, сентябре был отпуск без сохранения заработной платы, ... сентября 2009 года было отработано 4 часа, соответственно за один день заработная плата в сентябре составляет: ... за 4 часа – ....
Также истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ... октября 2007 года по ... сентября 2009 года за 54 дня в размере ... (т.1л.д.119-120). Расчет: за двенадцать месяцев истец согласно справке о доходах за 2008 год (т.1л.д.110) и справке о начисленной заработной плате (т.1л.д.119) имел заработную плату в августе 2009 года – ... руб., в июле 2009 года – ... руб., в июне 2009 года – ... руб., в мае 2009 года – ... руб., в апреле 2009 года – ... руб., в марте 2009 года – ... руб., в феврале 2009 года – ... руб., в январе 2009 года – ... руб., в декабре 2008 года – ... руб., в ноябре 2008 года – ... руб., в октябре 2008 года – ... руб., в сентябре 2008 года – ... руб., а всего ... руб. Соответственно среднедневной заработок составляет ..., отпуск за 54 дня – ...).
Также в судебном заседании достоверно установлено, что Хренов Ю.Ф. ... сентября 2009 года получил из кассы ... руб., что подтверждается платежной ведомостью и не отрицается истцом.
В связи с этим исковые требования Хренова Ю.Ф. о взыскании заработной платы за период с ... марта по ... сентября 2009 года и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению, а именно в размере: ...
Представленные истцом справки о задолженности по заработной плате в спорный период в размере ... руб. ... коп. не могут быть приняты судом во внимание, поскольку они выданы и подписаны самим истцом. Кроме того, истцом не доказан данный размер заработной платы, а в силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Представленные истцом расчетные листки за март-сентябрь 2009 года также не могут быть приняты во внимание судом, поскольку они не заверены печатью ответчика.
Ссылка истца на то, что он производил расчет заработной платы из размера заработной платы ... руб., установленной штатным расписанием на 1 января 2008 года, а также представленный им приказ от ... января ... года, согласно которому с 1 января 2009 года установлен должностной оклад Хренову Ю.Ф. – директору филиала в размере ... руб., не может служить основанием для увеличения подлежащей взысканию суммы в указанной части, поскольку, как достоверно установлено в судебном заседании, указанное штатное расписание было отменено и утверждено штатное расписание на 1 января 2009 года, согласно которому размер заработной платы директора филиала при невыполнении плана составляет ... руб. То, что план не выполнялся в спорный период времени, подтверждается материалами дела и не отрицается истцом. Кроме того, приказ от ... января 2009 года подписан самим истцом и не заверен печатью ответчика.
Ссылка истца на то, что он не знал об утверждении нового штатного расписания не может служить основанием для увеличения подлежащей взысканию суммы в указанной части, поскольку согласно протоколу истец присутствовал на совместном заседании членов совета директоров, правления, членов ревизионной комиссии от ... февраля 2009 года, на котором было согласовано штатное расписание на 1 января 2009 года (т.1л.д.243).
Ссылка истца на то, что ... руб. он получил из кассы за период работы с ... сентября 2009 года по октябрь 2009 года, поскольку работодатель своевременно не поставил его в известность об увольнении с ... сентября 2009 года, а он продолжал работу, не может быть принята во внимание, поскольку приказом истец ... сентября 2009 года уволен, данный приказ не оспорен, истец также не представил доказательства работы у ответчика в указанный им период.
Ссылка истца на то, что он не был в административных отпусках, присутствовал на рабочем месте, не может служить основанием для увеличения подлежащей взысканию суммы в указанной части, поскольку данные обстоятельства опровергаются табелем рабочего времени, который составлялся и утверждался истцом собственноручно, что им не отрицается. Поэтому не доверять табелю рабочего времени у суда нет оснований.
Ссылка истца на то, что он действительно проставлял административный отпуск в табеле рабочего времени, но это означало, что данный период должен был быть оплачен в размере 2/3 от оклада, поскольку в указанный период не было работы, но он истец присутствовал на работе, не может служить основанием для увеличения подлежащей взысканию суммы в указанной части, поскольку истец не доказал, что приказом работодателя был установлен в указанный период простой. Показания свидетеля ФИО5 также с бесспорностью не подтверждают, что истец в указанный период работал.
Предоставление истцу отпуска за период с ... по ... 2009 года по приказу работодателя на основании заявления истца не может служить основанием для взыскания за этот период оплаты за отпуск, поскольку истец пояснил в судебном заседании, что он просит за данный период взыскать именно заработную плату, поскольку в отпуске не был. Соответственно суд в данном случае не может выйти за пределы исковых требований Хренова Ю.Ф., что не препятствует ему обратиться с указанными исковыми требованиями дополнительно.
Ссылка Хренова Ю.Ф. на то, что он не был в отпуске с 2002 года, поэтому просит взыскать компенсацию за все неиспользованные отпуска, не может служить основанием для увеличения подлежащей взысканию суммы в указанной части, поскольку истцом не доказано, что им не были использованы отпуска за указанный период.
Как пояснил представитель ответчика, до 1 октября 2007 года истец работал главным инженером филиала, соответственно отпуск ему предоставлялся на основании приказа директора филиала, соответствующие документы также хранились в филиале, Хренов Ю.Ф. при увольнении с должности директора филиала не сдал ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1» всю документацию.
Кроме того, в соответствии со ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. В судебном заседании истцом не доказано, что он обращался к работодателю с соответствующими заявлениями о замене отпуска за указанный им период денежной компенсацией.
Представленная истцом личная карточка (т.1л.д.114) и ксерокопия данной карточки, сделанная представителем ответчика в суде, в которой указано начисление компенсации за неиспользованный отпуска за период с 1 октября 2002 года по 18 сентября 2009 года, не может служить основанием для увеличения подлежащей взысканию суммы в указанной части, поскольку, как пояснил истец, данная карточка является дубликатом, которая была переписана для него с оригинала бухгалтером Корсаковой Н.А., при этом оригинал карточки суду не представлен. Кроме того, в личной карточке имеются отметки по состоянию на 18 сентября 2009 года, а согласно приказу Корсакова Н.А. уволена ... июля 2009 года. Ссылка истца на то, что после увольнения Корсакова Н.А. продолжала работать в филиале по заключенному с ним трудовому договору, не может быть принята судом во внимание, поскольку данное обстоятельство истцом не доказано.
Предоставление истцу с 11.06 по16.06.2009 года отпуска за период работы с 01.01.2002 года по 30.09.2003 года само по себе с бесспорностью не подтверждает, что ... Ю.Ф. не использовал в указанный им период отпуска, за которые просит взыскать с ответчика компенсацию.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании достоверно установлено, что в марте, апреле и мае 2009 года истцу начислено по ... руб., при этом заработная плата подлежала выплате не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным, за июнь, июль и август заработная плата истцу начислена не была, в сентябре 2009 года истцу начислено ..., данная сумма в силу ст.140 ТК РФ подлежала выплате в день увольнения истца – ... сентября 2009 года. Также установлено, что ... сентября 2009 года истец получил из кассы ... руб.
Поскольку срок выплаты указанных сумм ответчиком нарушен, с него подлежит взысканию денежная компенсация в размере ... руб. ... коп.
Расчет денежной компенсации на день вынесения решения суда: по состоянию на 15 апреля 2009 года ставка рефинансирования Центрального банка РФ установлена в размере 13 %, соответственно одна трехсотая ставки рефинансирования составляет 0,0433; на 24 апреля 2009 года – 12,5 %, соответственно одна трехсотая ставки рефинансирования составляет 0,0417; на 14 мая 2009 года – 12 %, соответственно одна трехсотая ставки рефинансирования составляет 0,04; на 5 июня 2009 года – 11,5 %, соответственно одна трехсотая ставки рефинансирования составляет 0,0383; на 13 июля 2009 года – 11 %, соответственно одна трехсотая ставки рефинансирования составляет 0,0366; на 10 августа 2009 года – 10,75 %, соответственно одна трехсотая ставки рефинансирования составляет 0,0358; на 15 сентября 2009 года – 10,5 %, соответственно одна трехсотая ставки рефинансирования составляет 0,035; на 30 сентября 2009 года – 10 %, соответственно одна трехсотая ставки рефинансирования составляет 0,0333; на 30 октября 2009 года – 9,5 %, соответственно одна трехсотая ставки рефинансирования составляет 0,0317; на 25 ноября 2009 года – 9 %, соответственно одна трехсотая ставки рефинансирования составляет 0,03; на 28 декабря 2009 года – 8,75 %, соответственно одна трехсотая ставки рефинансирования составляет 0,0292; на 24 февраля 2010 года – 8,5 %, соответственно одна трехсотая ставки рефинансирования составляет 0,0283; на 29 марта 2010 года – 8,25 %, соответственно одна трехсотая ставки рефинансирования составляет 0,0275.
Заработная плата за март 2009 года ... руб.:
- с 15 апреля 2009 года по 23 апреля 2009 года (9 дней) компенсация составляет – ..., с 24 апреля 2009 года по 13 мая 2009 года (20 дней) компенсация составляет – ..., с 14 мая 2009 года по 4 июня 2009 года (22 дня) компенсация составляет – ..., с 5 июня 2009 года по 12 июля 2009 года (38 дней) компенсация составляет – ..., с 13 июля 2009 года по 9 августа 2009 года (28 дней) компенсация составляет – ... с 10 августа 2009 года по 14 сентября 2009 года (36 дней) компенсация составляет – ..., с 15 сентября 2009 года по 21 сентября 2009 года (7 дней) компенсация составляет – ....
... сентября 2009 года истец получил из кассы ... руб., соответственно с указанной даты компенсация за задержку выплаты за март 2009 года должна быть начислена на сумму ... руб.:
- с 22 сентября 2009 года по 29 сентября 2009 года (8 дней) компенсация составляет – ... с 30 сентября 2009 года по 29 октября 2009 года (30 дней) компенсация составляет – ..., с 30 октября 2009 года по 24 ноября 2009 года (26 дней) компенсация составляет – ..., с 25 ноября 2009 года по 27 декабря 2009 года (33 дня) компенсация составляет – ..., с 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года (58 дней) компенсация составляет – ..., с 24 февраля 2010 года по 28 марта 2010 года (33 дня) компенсация составляет – 4710х0,0283%х33=43,99, с 29 марта 2010 года по 31 марта 2010 года (3 дня) компенсация составляет – ...
Всего компенсация за задержку выплаты за март 2009 года составит ...
Заработная плата за апрель 2009 года ... руб.:
- с 15 мая 2009 года по 4 июня 2009 года (21 день) компенсация составляет – ..., с 5 июня 2009 года по 12 июля 2009 года (38 дней) компенсация составляет – ..., с 13 июля 2009 года по 9 августа 2009 года (28 дней) компенсация составляет – ..., с 10 августа 2009 года по 14 сентября 2009 года (36 дней) компенсация составляет – 10710х0,0358%х36=138,03, с 15 сентября 2009 года по 29 сентября 2009 года (15 дней) компенсация составляет – ... с 30 сентября 2009 года по 29 октября 2009 года (30 дней) компенсация составляет – ..., с 30 октября 2009 года по 24 ноября 2009 года (26 дней) компенсация составляет – ... с 25 ноября 2009 года по 27 декабря 2009 года (33 дня) компенсация составляет – ..., с 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года (58 дней) компенсация составляет – ..., с 24 февраля 2010 года по 28 марта 2010 года (33 дня) компенсация составляет – ..., с 29 марта 2010 года по 31 марта 2010 года (3 дня) компенсация составляет – ...
Всего компенсация за задержку выплаты за апрель 2009 года составит ...
Заработная плата за май 2009 года ... руб.:
- с 15 июня 2009 года по 12 июля 2009 года (28 дней) компенсация составляет – ..., с 13 июля 2009 года по 9 августа 2009 года (28 дней) компенсация составляет – ..., с 10 августа 2009 года по 14 сентября 2009 года (36 дней) компенсация составляет – ..., с 15 сентября 2009 года по 29 сентября 2009 года (15 дней) компенсация составляет – ... с 30 сентября 2009 года по 29 октября 2009 года (30 дней) компенсация составляет – ..., с 30 октября 2009 года по 24 ноября 2009 года (26 дней) компенсация составляет – ..., с 25 ноября 2009 года по 27 декабря 2009 года (33 дня) компенсация составляет – ..., с 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года (58 дней) компенсация составляет – ..., с 24 февраля 2010 года по 28 марта 2010 года (33 дня) компенсация составляет – ..., с 29 марта 2010 года по 31 марта 2010 года (3 дня) компенсация составляет – ...
Всего компенсация за задержку выплаты за май 2009 года составит ...
Выплаты за сентябрь 2009 года ... руб.:
- с 23 сентября 2009 года по 29 сентября 2009 года (7 дней) компенсация составляет – ..., с 30 сентября 2009 года по 29 октября 2009 года (30 дней) компенсация составляет – ..., с 30 октября 2009 года по 24 ноября 2009 года (26 дней) компенсация составляет – ..., с 25 ноября 2009 года по 27 декабря 2009 года (33 дня) компенсация составляет – ..., с 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года (58 дней) компенсация составляет – ..., с 24 февраля 2010 года по 28 марта 2010 года (33 дня) компенсация составляет – ..., с 29 марта 2010 года по 31 марта 2010 года (3 дня) компенсация составляет – ...
Всего компенсация за задержку выплаты за сентябрь 2009 года составит ...
Всего подлежит взысканию с ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1» в пользу Хренова Ю.Ф. компенсация в размере ...
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание характер физических и нравственных страданий, при которых был причинен моральный вред Хренову Ю.Ф. невыплатой длительное время начисленных сумм заработной платы, компенсации за отпуск при увольнении, а также с учетом требований справедливости и разумности, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме ... руб. Соответственно исковые требования о компенсации морального вреда в размере ... руб. подлежат частичному удовлетворению.
Ссылка представителей ответчика на пропуск истцом срока обращения в суд не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Хренова Ю.Ф., поскольку трудовые отношения с ним были прекращены ... сентября 2009 года, иск он подал в суд ... октября 2009 года, т.е. в данном случае срок на обращение в суд не пропущен, т.к. нарушение носило длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохранялась в течение всего периода действия трудового договора.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования Хренова Юрия Федоровича частично.
Взыскать с ЗАО «Мособлсантехмонтаж-1» в пользу Хренова Юрия Федоровича ... рублей ... копейки в счет заработной платы за период с ... марта 2009 года по ... сентября 2009 года и компенсации за неиспользованный отпуск, ... рублей ... копеек в счет денежной компенсации за задержку выплаты, ... рублей в счет компенсации морального вреда, а всего ... рубль ... копейку.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение 10 дней.
Судья Веселова О.М.
