НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы (Республика Башкортостан) от 19.12.2018 № 2-4295/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2018 года <адрес>

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Осипова А.П.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца ФИО1ФИО4, действующей на основании доверенности -н/03-2018-8-177 от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Истец просила взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть связной» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 217 232,17 руб.; незаконные удержания из заработной платы в размере 91,36 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 12 586,98 руб.; сумму морального вреда в размере 10 000 руб.; судебные расходы: на бухгалтерские услуги в размере 10 000 руб., на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. В обоснование иска истец указал, что между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор растрогнут по инициативе работника. В период работы ответчик неоднократно производил незаконные удержания заработной платы, так с марта 2017 года по май 2018 года с истца было удержано 91,36 рублей. При увольнении ответчик не выплатил зарплату за сверхурочную работу. Перерыва на обед фактически не было, обедали на рабочем месте. После 21ч. нужно было участвовать в приемке товара, смене ценников, инвентаризациях. Имели место незаконные удержания.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО4, действующая на основании вышеуказанной доверенности, уточнила исковые требования, от взыскания незаконных удержаний из заработной платы в размере 91,36 рублей отказалась, пояснив, что ответчиком данная сумма возвращена после обращения истца в суд, просила включить в судебные расходы отправку телеграммы в размере 402,38 рублей, так же пояснила, что истцом представлена электронная распечатка из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов. Долг по сверхурочным составляет за 2017г. – 146 048,86 руб., за 2018 г. – 71 183,31 рублей. При расчете нормочасов ответчик необоснованно применил производственный календарь РФ, а не РБ. Также необоснованно при расчете берется оклад в размере 4330 рублей, который даже ниже МРОТ. Производившиеся работодателем удержания обозначены как ущерб ТМЦ, они являются незаконными. Проверка причин ущерба не проводилась, объяснений у истца не брали, приказ об удержаниях не издавали.

Представитель ответчика «Сеть Связной» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заранее и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Заслушав мнение представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 была принята на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность продавца, в связи, с чем был заключен трудовой договор, согласно которому работнику устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец в обоснование своих требований предоставил расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2017-2018 гг. Расчеты выполнены на основании расчетных листков и сведений по учету рабочего времени, содержащихся в электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов.

Доказательств, опровергающих доводы истца об указанном в распечатке количестве отработанных часов ответчик не представил. В связи с чем суд соглашается с доводом истца о количестве отработанных ФИО1 сверхурочных часов, отраженных в расчете задолженности.

Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу сделан по документам, признанным судом допустимыми доказательствами, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу.

Сведения по учету рабочего времени содержат информацию о сверхурочной работе истца. При этом ответчик не предоставил доказательства оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ. При увольнении работодатель обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их. Для этого рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени за отработанный период и сравнивается с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2017 г. в размере 146048 рублей 86 копеек и за 2018 год в размере 71183 рубля 31 копейка.

Расчет истца о задолженности по сверхурочным работам судом проверен и признан арифметически правильным.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за сверхурочную работу в размере 217 232,17 руб. (146 048,86 руб. + 71183,31 руб.)

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за задержку исходя из общей невыплаченной суммы: - c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дн.) в сумме 2 037 руб. 38 коп. (146048.86 руб. х 7.75% х 1/150 х 27 дн.); - c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 3 067 руб. 03 коп. (146048.86 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.); - c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (106 дн.) в сумме 7 482 руб. 57 коп. (146048.86 руб. х 7.25% х 1/150 х 106 дн.)

Судом расчет истца проверен и признан арифметически правильным, в соответствии с которым подлежит взысканию компенсация в размере 12586 рублей 98 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, произведены незаконные удержания из заработной платы, невыплачены в полном объеме отпускные, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 2000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся и расходы: на бухгалтерские услуги, на оплату услуг представителя.

Принимая во внимание объем и значительность выполненного расчета бухгалтера, суд приходит к выводу, что расходы истца на услуги бухгалтера в размере 10 000 рублей были необходимыми расходами. В связи, с чем с ответчика в пользу ФИО1 полагает необходимым взыскать эти расходы в размере 10000 рублей.

С учетом количества проведенных судебных заседаний, а также сложности гражданского дела по трудовым отношениям, суд приходит к выводу о необходимости взыскания заявленные расходов на услуги представителя в размере 10000 рублей в соответствии со ст. 100 ГПК РФ.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в бюджет государственную пошлину в размере 5498 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 217232 рубля 17 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 12586 рублей 98 копеек, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере 2000 рублей, расходы на бухгалтерские услуги в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, расходы за отправку телеграммы в размере 402 рубля 38 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной», отказать за необоснованностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 5498 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение месяца со дня принятия судом решения через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы.

Судья А.П. Осипов

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.