НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы (Республика Башкортостан) от 10.12.2018 № 2-4784/18

№ 2-4784/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2018 года город Уфа

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Власюка М.А.,

с участием представителя истца – Мошкиной Н.А., действующей от имени истца Миниахметова Р.В. по доверенности отДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Зайнетдиновой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуМиниахметова Р. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в размере 10000 руб.,

УСТАНОВИЛ:

Миниахметов Р.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть связной» о взыскании задолженности по заработной плате. Истец просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть связной» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 1030964,65 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 186376,58 руб.; сумму морального вреда в размере 10000 руб.; судебные расходы: на бухгалтерские услуги в размере 10000 руб., на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

В обоснование иска истец указал, что между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор растрогнут по инициативе работника. При увольнении ответчик не выплатил зарплату за сверхурочную работу. Перерыва на обед фактически не было, обедали на рабочем месте. После 21ч. нужно было участвовать в приемке товара, смене ценников, инвентаризациях.

В судебном заседании представитель истца Мошкина Н.А. уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по сверхурочным за 2017 г. -610313,98 руб., и за 2018 г. – 43074,63 руб., от взыскания задолженности в размере 377576,04 рублей за 2016 год и суммы компенсации за задержку платы в размере 122863,24 рублей отказалась, пояснила, что истцом представлена электронная распечатка из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов.

Определением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о взыскании задолженности в размере 377 576,04 рублей за 2016 год и суммы компенсации за задержку платы в размере 122863,24 рублей прекращено.

От истца поступило ходатайство о проведении судебного разбирательства без его участия. В судебном заседании представитель истца поддержала уточненные исковые требования, просила суд удовлетворить по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заранее и надлежащим образом.

Суд, изучив и оценив материалы дела, выслушав представителя истца, приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ Миниахметов Р.В. принят на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность помощника менеджера, в связи, с чем был заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность менеджера по продажам.

ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность продавца.

ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность директора магазина.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец в обоснование своих требований предоставил расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2016 – 2018 гг. Расчеты выполнены на основании расчетных листков и сведений по учету рабочего времени, содержащихся в электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов.

Доказательств, опровергающих доводы истца об указанном в распечатке количестве отработанных часов ответчик не представил. В связи с чем суд соглашается с доводом истца о количестве отработанных Миниахметовым РВ. сверхурочных часов, отраженных в расчете задолженности.

Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу сделан по документам, признанным судом допустимыми доказательствами, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу.

Сведения по учету рабочего времени Миниахметова Р.В. содержат информацию о сверхурочной работе истца. При этом ответчик не предоставил доказательства оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ. При увольнении работодатель обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их. Для этого рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени за отработанный период и сравнивается с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований Миниахметова Р.В. о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2017 г. в размере 610313,98 рублей и за 2018 год в размере 43074,63 рублей.

Расчет истца о задолженности по сверхурочным работам судом проверен и признан арифметически правильным.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за сверхурочную работу в размере 653 388,61 руб. (610313,98 руб. + 43074,63 руб.)

Согласно ст.236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за задержку исходя из общей невыплаченной суммы (с учетом периодов, отраженных в расчете истца за 2017 год):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дн.) в сумме 8 513 руб. 88 коп. (610313.98 руб. х 7.75% х 1/150 х 27 дн.)
— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 12 816 руб. 59 коп. (610313.98 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (143 дн.) в сумме 42 182 руб. 87 коп. (610313.98 руб. х 7.25% х 1/150 х 143 дн.)

Судом расчет истца проверен и признан арифметически правильным, в соответствии с которым подлежит взысканию компенсация в размере 63513,34 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, произведены незаконные удержания из заработной платы, невыплачены в полном объеме отпускные, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 1000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся и расходы: на бухгалтерские услуги, на оплату услуг представителя.

Принимая во внимание объем и значительность выполненного расчета бухгалтера, суд приходит к выводу, что расходы истца на услуги бухгалтера в размере 10000 рублей были необходимыми расходами. В связи, с чем с ответчика в пользу Миниахметова Р.В. полагает необходимым взыскать эти расходы в размере 10 000 рублей.

С учетом количества проведенных судебных заседаний, а также сложности гражданского дела по трудовым отношениям, суд приходит к выводу о необходимости взыскания заявленные расходов на услуги представителя в размере 15000 рублей в соответствии со ст. 100 ГПК РФ.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в бюджет государственную пошлину в размере 10369,02 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Миниахметова Р. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в размере 10000 руб. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в пользу Миниахметова Р. В. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2017 – 2018 г.г. в размере 653 388,61 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 63513,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы на бухгалтерские услуги в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя 15000 руб., расходы за отправку телеграммы в размере 395,54 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в бюджет Городского округа город Уфа РБ государственную пошлину в размере 10369,02 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы.

Судья М.А. Власюк