59RS0006-02-2022-001101-93
Дело №2-1804/2022
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 сентября 2022 года г.Пермь
Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Лузиной О.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Стяжкиной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максакова Е. Н. к ООО "Спецстрой" о признании записей в трудовой книжке недействительными, исключении из ненадлежащего раздела, о переносе записи в надлежащий раздел трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л:
Максаков Е.Н. обратился в суд с учетом уточненных исковых требований к ООО "Спецстрой" о признании записей в трудовой книжке недействительными, исключении из ненадлежащего раздела, о переносе записи в надлежащий раздел трудовой книжки.
В обоснование заявленных требований истец указал, что является владельцем трудовой книжки серии AT-IV №..., дата выдачи бланка (дата). На развороте страниц 26-27 трудовой книжки в раздел «Сведения о поощрениях» ошибочно внесены записи о работе ООО «Спецстрой» под порядковыми номерами №31-33. Запись 33 имеет перечеркивание ранее внесённых записей. Приказом Министерства Труда и Социального развития РФ от 19.05.2021г. № 320-н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», зарегистрированного в Минюсте России 01.06.2021г. № 63748, приложения №2 пункта 12 - «В разделах «Сведения о работе» о «Сведения о поощрениях» (награждениях) трудовой книжки зачёркивание ранее внесённых, неточных, неправильных записей иных признанных недействительными записей не допускается. Записи ООО «Спецстрой» были внесены в ненадлежащий раздел трудовой книжки, заверены печатью общества, имеют перечёркивания. Внесение записей о работе в раздел «Сведения о награждениях» не допустимо. Их необходимо признать недействительными с даты внесения в трудовую книжку, поскольку записи внесены обществом некорректно, допущены грубые ошибки в их оформлении, перечёркивания ранее внесённых записей. ООО «Спецстрой» ликвидирована налоговой инспекцией 04 февраля 2020 года.
Просит признать записи о работе в трудовой книжке серии AT-IV №... от (дата), выполненные на развороте страниц трудовой книжки № 26-27 в ненадлежащем разделе трудовой книжки «Сведения о поощрениях», под номерами № 31-33 ООО «Спецстрой» недействительными, не имеющими юридической силы, с даты их внесения в ненадлежащий раздел, исключить из ненадлежащего раздела. Принять решение о переносе записей из раздела «Сведения о поощрениях» в надлежащий раздел трудовой книжки «Сведения о работе».
Истец Максаков Е.Н. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил.
Представитель ответчика ООО «Спецстрой» о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки, возражений по иску и его мотивам не представил.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N225 "О трудовых книжках" утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей".
Постановлением Правительства РФ от 24.07.2021 года №1250 указанное постановление признано утратившим силу с 01.09.2021 года.
Новая форма трудовой книжки, порядок их ведения и хранения утверждены Приказом Минтруда России от 19.05.2021 года №320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
В соответствии с приказом Министерства финансов РФ от 22.12.2003 года №117н "О трудовых книжках" утверждены образцы трудовых книжек, в соответствии с которыми для сведений о работе и для сведений о награждениях отведено по 10 разворотов книжки.
Как указано в п.12 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 года №320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Из положений п.25 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 года №320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" следует, что в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении наградами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
в) о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
г) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Согласно п.26 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 года №320н, порядок внесения сведений о награждении следующий: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
Из содержания п.32 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 года №320н следует, что в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем, который является ее неотъемлемой частью, оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
Согласно ч.1 ст.9 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В соответствии с ч.1 ст.11 Гражданского кодекса РФ, защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет суд, арбитражный суд или третейский суд (далее - суд) в соответствии с их компетенцией.
В статье 12 Гражданского кодекса РФ указано, что защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.
В соответствии с ч.1 ст.3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Истец, обращаясь в суд за защитой нарушенных прав, ссылается на то, что на развороте страниц 26-27 трудовой книжки в раздел «Сведения о поощрениях» были ошибочно внесены записи о работе ООО «Спецстрой». Запись 33 имеет перечеркивание ранее внесённых записей, что является недопустимым. Записи внесены в ненадлежащий раздел трудовой книжки, заверены печатью общества, имеют перечёркивания. В связи с чем истец просит признать недействительными указанные записи с даты внесения в трудовую книжку.
В материалы дела представлена заверенная копия трудовой книжки серии AT-IV №... от (дата) на имя Максакова Е.Н., (дата) года рождения, в разделе «Сведения о поощрениях» которой под порядковыми номером 31 внесена запись, датированная 16.07.2010 года ООО «Спецстрой»: принят на должность заместителя генерального директора ООО «Спецстрой», приказ №...-К от (дата). Слово "поощрениях" зачеркнуто и написано "работе". Под порядковым номером 32 внесена запись, датированная 17.01.2011 года: переведен на должность заместителя генерального директора по юридическим вопросам (руководитель юридической службы), приказ №...-к от (дата). Под порядковым номером 33 внесена запись, датированная 29.04.2016 года: уволен по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ №...-к от (дата) (запись перечеркнута, указана другая дата – (дата)), исправление заверено (дата) подписью начальника ОП, стоит печать (л.д. 56-64).
По информации, предоставленной администрацией Кунгурского муниципального округа Пермского края, мировым судьей судебного участка №2 Кунгурского судебного района Пермского края рассмотрено уголовное дело в отношении Максакова Е.Н., вынесен приговор от 29.06.2021 года, согласно которому Максаков Е.Н. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.327 УК РФ. Кунгурским городским судом Пермского края рассмотрена апелляционная жалоба Максакова Е.Н. на приговор от 29.06.2021 года, вынесено апелляционное постановление от 14.09.2021 года, которым приговор оставлен в силе. Седьмым кассационным судом общей юрисдикции рассмотрена кассационная жалоба Максакова Е.Н. на указанные судебные акты, вынесено кассационное определение от 13.05.2022 года, которым кассационная жалоба оставлена без удовлетворения. Согласно приговору вещественное доказательство - трудовую книжку серии AT-IV №... на имя Максакова Е.Н. постановлено хранить в материалах дела (л.д. 49-50, 51-55, 66-67).
Из представленной копии трудовой книжки Максакова Е.Н. усматривается, что порядковые записи №31, №32, №33, сделанные работодателем ООО «Спецстрой» о работе истца в разделе трудовой книжки "Сведения о поощрениях", свидетельствует о допущенном работодателем нарушении порядка ведения трудовой книжки, предусматривающего при заполнении всех страниц одного из разделов, оформлять и вшивать вкладыш в трудовую книжку.
Вместе с тем, наличие указанных записей прав истца на последующее трудоустройство и требования положений Трудового кодекса РФ не нарушает. При этом каких-либо доказательств наличия действий ответчика, свидетельствующих о порче ответчиком трудовой книжки истца, судом не добыто, а истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Помимо прочего, согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Спецстрой» прекратило свою деятельность 04.02.2020 года (л.д. 41-45).
Как указано в п.30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 года №320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа.
Каких-либо требований к работодателю по новому месту работы, к администрации <.....>, истцом не заявляется.
При вынесении решения в исковом производстве суд действует в пределах заявленных требований (ч.3 ст.196 ГПК РФ), т.е. рассматривает их по существу исходя из выбранного истцом способа защиты нарушенного права.
Иных требований истцом не заявлено.
Учитывая изложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку выбранный истцом Максаковым Е.Н. способ защиты нарушенных прав не соответствует характеру правоотношений и не приведет к восстановлению нарушенных прав.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом Максаковым Е.Н. выбран ненадлежащий способ защиты нарушенных прав, последствием чего в соответствии с действующим законодательством является отказ в удовлетворении исковых требований. Избрание ненадлежащего способа защиты права является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Максакова Е. Н. к ООО "Спецстрой" о признании записей в трудовой книжке недействительными, исключении из ненадлежащего раздела, о переносе записи в надлежащий раздел трудовой книжки, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г.Перми в течение месяца со дня принятии в окончательной форме.
Судья <.....> О.В. Лузина
<.....>
Мотивированное решение изготовлено 09.09.2022 года.
Подлинник документа находится в материалах гражданского дела №2-1804/2022 в Орджоникидзевском районном суде г.Перми.
