Дело № 2-4242/16
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06.07.2016 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галиева А. Р. к ООО «БизнесСтрой» о внесении в трудовую книжку записи о работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, расходов на проезд, необходимых расходов на оказание юридической помощи, компенсации морального вреда, возложении обязанности по перечислению страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации,
У С Т А Н О В И Л:
Галиев А.Р. обратился в суд с иском к ООО «БизнесСтрой» о внесении в трудовую книжку записи о работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, расходов на проезд, необходимых расходов на оказание юридической помощи, компенсации морального вреда, возложении обязанности по перечислению страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации.
В обоснование иска указал, что < дд.мм.гггг > был принят на работу в ООО «РемСтрой» в должности производителя работ, с ним заключен трудовой договор в письменной форме < № >-К от < дд.мм.гггг >, по условиям которого установлен должностной оклад в размере < данные изъяты >.
Кроме того, с < дд.мм.гггг > он фактически выполнял трудовую функцию производителя работ в ООО «БизнесСтрой», однако трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, с приказом о приеме на работу он не ознакомлен, по устной договоренности с работодателем его заработная плата составляла < данные изъяты > в месяц, выплачивалась наличными денежными средствами под роспись в получении, но без оформления платежных документов.
Галиев А.Р. по < дд.мм.гггг > выполнял свои трудовые обязанности, однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период работы с 01.12.2015 по 31.12.2015 в сумме < данные изъяты > и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме < данные изъяты >.
Галиев А.Р. просит обязать ответчика внести в его трудовую книжку записи о работе в период с < дд.мм.гггг > по 10.01.2016 в ООО «БизнесСтрой» производителем работ, взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в сумме < данные изъяты > и расходы на оказание юридических услуг в сумме < данные изъяты >.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика расходы на проезд в командировку в < адрес > и обратно в сумме < данные изъяты >.
Истец просит также возложить на ответчика обязанность по перечислению страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, исходя из размера выплаченной ему заработной платы за весь период работы на предприятии.
В судебном заседании Галиев А.Р. поддержал заявленные требования.
Представитель ООО «БизнесСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.
Представитель третьего лица - Государственного учреждения - Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в Орджоникидзевском районе г.Екатеринбурга Свердловской области в судебное заседание также не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.
Заслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из разъяснений, содержащихся в п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, трудовые отношения предполагают обязательность личного выполнения работником возложенной на него трудовой функции.
В соответствии со ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Истец Галиев А.Ф. пояснил суду, что < дд.мм.гггг > он был принят на работу в ООО «РемСтрой» в должности производителя работ, с ним заключен трудовой договор в письменной форме < № >-К от < дд.мм.гггг >, его трудовая книжка находилась в данной организации, трудовой договор прекращен в январе 2016 года.
Кроме того, истец указывает, что в период с < дд.мм.гггг > по 10.01.2016 он был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей по должности производителя работ в ООО «БизнесСтрой», однако трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, с приказом о приеме на работу он не ознакомлен, по устной договоренности с работодателем его заработная плата составляла < данные изъяты > в месяц, выплачивалась наличными денежными средствами под роспись в получении, но без оформления платежных документов.
Суд считает, что у Галиева А.Ф. возникли трудовые отношения с ООО «БизнесСтрой», при этом суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч.1 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.
В соответствии со ст.ст.55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Суд считает, что материалами дела подтверждено наличие трудовых отношений между сторонами, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом Галиев А.Ф. был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей производителя работ с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, выплатой заработной платы.
Из приказа директора ООО «БизнесСтрой» Нурмухаметовой Э.Р.< № > от < дд.мм.гггг > следует, что на основании доверенности < № > от < дд.мм.гггг >Галиев А.Ф. назначен уполномоченным лицом, которому предоставлено право от имени общества: расписываться в журналах общих и специальных работ, подписывать акты освидетельствования скрытых работ, выдачу наряд-допусков и других необходимых документов при проведении СМР; вести переговоры, участвовать в совещаниях, давать разъяснения; предоставлять, запрашивать и получать все необходимые документы, справки, выписки, акты и т.д.; сдавать результаты работ (услуг) по заключенным договорам подряда, включая подписание актов по результатам работ, актов о приемке выполненных работ, справок, счетов и счетов-фактур.
На основании приказа директора ООО «БизнесСтрой» Нурмухаметовой Э.Р.< № > от < дд.мм.гггг > производитель работ Галиев А.Ф. назначен ответственным лицом: за создание безопасных условий труда на объекте; за обеспечение пожарной безопасности при проведении работ и в административно-бытовых помещениях на объекте; за исправное состояние и правильное применение ограждений; за безопасное проведение работ кранами, подъемниками (вышками) с перечнем лиц, допущенных к производству работ по обвязке и строповке грузов (стропальщиков) на объекте.
В соответствии с приказом директора ООО «БизнесСтрой» Нурмухаметовой Э.Р.< № > от < дд.мм.гггг > производитель работ Галиев А.Ф. назначен ответственным по строительно-монтажным работам на объекте «Электродепо «Южное» в < адрес >; за обеспечение мер охраны труда и техники безопасности при производстве строительно-монтажных работ на объекте; за соблюдение мер противопожарной безопасности и охраны окружающей среды при производстве строительно-монтажных работ. Кроме того, Галиев А.Ф. назначен материально ответственным лицом за все материальные ценности, принадлежащие ООО «БизнесСтрой» и находящиеся на данной строительной площадке. При этом на Галиева А.Ф. возложена обязанность осуществлять взаимодействие со всеми контролирующими органами государственного технического надзора, координировать работу рабочих на объекте, нести ответственность за перемещение грузов на территории строительной площадки, вест специальную отчетную документацию (журналы, материальные ценности).
Оценивая представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности в их совокупности, суд приходит к выводу, что в период с < дд.мм.гггг > по 10.01.2016 между Галиевым А.Ф. и ООО «БизнесСтрой» имели место трудовые отношения, поскольку в этот период Галиев А.Ф. был фактически допущен представителем работодателя к выполнению трудовых обязанностей производителя работ.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
На основании п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16.04.2003, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В силу ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст.150 кодекса).
Из имеющегося в материалах дела определения судьи от 24.05.2016 о подготовке дела к судебному разбирательству следует, что в соответствии с данным определением на ответчика возложена обязанность представить в суд в срок до 06.07.2016 письменное возражение по иску и все имеющиеся доказательства, подтверждающие их позицию.
Указанные документы в судебное заседание ответчиком не представлены, на основании с ч.2 ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает данный спор по имеющимся в деле материалам.
Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком 10.01.2016 были фактически прекращены, суд возлагает на ООО «БизнесСтрой» обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи о работе в должности производителя работ в период с < дд.мм.гггг > по 10.01.2016.
В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Галиев А.Ф. пояснил суду, что по устной договоренности с работодателем его заработная плата составляла < данные изъяты > в месяц, по настоящее время ему не выплачена заработная плата за период с < дд.мм.гггг > по 31.12.2015 в сумме < данные изъяты > и компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений.
Суд не принимает данные доводы по следующим основаниям.
В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области № 112 от 01.12.2014, для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области с 1 июля 2015 года устанавливается минимальная заработная плата в размере 8 154 рубля. В размер минимальной заработной платы включаются: тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих, что при приеме на работу в соответствии с действующей в ООО «БизнесСтрой» системой оплаты труда ему была установлена и фактически выплачивалась заработная плата в размере < данные изъяты > в месяц, Галиевым А.Ф. в судебное заседание не представлено, суд приходит к выводу, что за период работы с < дд.мм.гггг > по 31.12.2015 к выплате истцу полагается заработная плата в размере минимальной заработной плате в Свердловской области в сумме < данные изъяты >.
В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 (в редакции от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил).
28 дн. : 12 мес. = 2,33 дн.
2,33 дн. х 3 мес. = 6,99 дн.
2,33 дн. : 30 дн. х 7 дн. = 0,54 дн.
2,33 дн. : 31 дн. х 10 дн. = 0,75 дн.
(6,99 дн. +0,54 дн. + 0,75 дн.) = 8,28 дн.
Таким образом, при прекращении трудовых отношений 10.01.2016 к выплате истцу полагалась компенсация за 8 календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с < дд.мм.гггг > по 10.01.2016, размер которой суд определяет с применением ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:
< данные изъяты > х 3 мес. = < данные изъяты >
< данные изъяты > : 22 дн. х 5 дн. = < данные изъяты >
(< данные изъяты > + < данные изъяты >) = < данные изъяты >
(29,3 х 3 мес. + 29,3 : 30 х 7 + 29,3 : 31 х 10) = 104,188 дн.
< данные изъяты > : 104,188 дн. = < данные изъяты > - среднедневной заработок для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск
< данные изъяты > х 8 дн. = < данные изъяты >
По мнению суда, подлежит удовлетворению и требование Галиева А.Ф. о возложении на ООО «БизнесСтрой» обязанности перечислить в Пенсионный Фонд Российской Федерации подлежащие исчислению и удержанию из заработной платы истца за период с < дд.мм.гггг > по 10.01.2016 страховые взносы, при этом суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.5 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации. Плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы (ст.18 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009).
На основании ст.10 Федерального закона № 167-ФЗ от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете.
При этом, согласно ст.11, Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В соответствии со ст.8 Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
Как следует из отзыва Государственного учреждения - Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в Орджоникидзевском районе г.Екатеринбурга Свердловской области на исковое заявление, на лицевом счете Галиева А.Ф. сведения о страховых взносах и стаже работы по организации ООО «БизнесСтрой» отсутствуют.
С учетом изложенного, суд возлагает на ООО «БизнесСтрой» обязанность перечислить в Пенсионный Фонд Российской Федерации страховые взносы, подлежащие исчислению и удержанию из заработной платы истца Галиева А.Ф. за период с < дд.мм.гггг > по 10.01.2016.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата за период работы с < дд.мм.гггг > по 31.12.2015, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены истцу Галиеву А.Р. до настоящего времени, в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация в следующем размере:
с 11.01.2016 по 06.07.2016
(< данные изъяты > + < данные изъяты >) = < данные изъяты >
< данные изъяты > х 10,5% : 300 х 178 дн. = < данные изъяты >
В соответствии со ст.166 Трудового кодекса Российской Федерации, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.168 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п.п.2, 3, 4, 7, 11, 26 постановления Правительства Российской Федерации «Об особенностях направления работников в служебные командировки» № 749 от 13.10.2008, работники, состоящие в трудовых отношениях, направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
Из приказа директора ООО «БизнесСтрой» Нурмухаметовой Э.Р.< № > от < дд.мм.гггг > следует, что производитель работ Галиев А.Ф. назначен ответственным по строительно-монтажным работам на объекте «Электродепо «Южное» в < адрес >, а также материально ответственным лицом за все материальные ценности, принадлежащие ООО «БизнесСтрой» и находящиеся на данной строительной площадке.
Таким образом, на основании данного приказа Галиев А.Ф. был направлен на объект в < адрес > в служебную командировку.
Как следует из электронного билета (маршрута-квитанции), 07.12.2015 Галиев А.Ф. выехал в < адрес >, где выполнял трудовую функцию производителя работ ООО «БизнесСтрой» на объекте «Электродепо «Южное», что подтверждается пропуском, оформленным на период по 31.12.2015.
25.02.2016 Галиев А.Ф. обратился к ответчику с заявлением о возмещении расходов на проезд в < адрес > и обратно в сумме < данные изъяты >, однако указанные расходы не были ему возмещены.
Согласно представленному истцом электронному билету, стоимость перелета по маршруту Екатеринбург - < адрес > составила < данные изъяты >, иных доказательств понесенных им расходов на проезд к месту командировки и обратно истцом суду не представлено.
С учетом изложенного, на основании ст.168 Трудового кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на проезд к месту командировки в сумме < данные изъяты >.
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Галиев А.Ф. пояснил суду, что сильно переживал в связи с тем, что в период работы с ним не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения: в нарушение требований ст.ст.67, 68, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации не заключен трудовой договор в письменной форме, не изданы приказы о приеме на работу и увольнении, за защитой нарушенного права он был вынужден обратиться в суд. В день прекращения трудовых отношений с ним не был произведен расчет, он рассчитывал на эти денежные средства, неоднократно обращался к ответчику за получением оплаты за труд. Свой моральный вред Галиев А.Ф. оценивает в сумме < данные изъяты >.
Поскольку целью трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников, оценив степень нравственных страданий истца Галиева А.Ф., учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере < данные изъяты >.
В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поскольку доказательств, подтверждающих факт несения им расходов на оплату юридических услуг, истцом в судебное заседание не представлено, оснований для возмещения этих расходов в размере < данные изъяты > у суда не имеется.
В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Других требований истцом не заявлено.
Руководствуясь ст.ст.233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Обязать ООО «БизнесСтрой» внести в трудовую книжку Галиева А. Р. записи о работе в период с < дд.мм.гггг > по 10.01.2016 производителем работ.
Взыскать с ООО «БизнесСтрой» в пользу Галиева А. Р. заработную плату в сумме < данные изъяты >, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме < данные изъяты > (< данные изъяты >), денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме < данные изъяты > (< данные изъяты >), расходы на проезд в сумме < данные изъяты > и компенсацию морального вреда в сумме < данные изъяты >.
Обязать ООО «БизнесСтрой» перечислить в Пенсионный Фонд Российской Федерации страховые взносы, подлежащие исчислению и удержанию из заработной платы Галиева А. Р. за период с < дд.мм.гггг > по 10.01.2016.
В удовлетворении остальной части исковых требований Галиеву А. Р. отказать.
Взыскать с ООО «БизнесСтрой» государственную пошлину в местный бюджет в сумме < данные изъяты > (< данные изъяты >).
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в суд, вынесший заочное решение, заявления об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо по истечении семидневного срока в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда изготовлено 11.07.2016.
Судья:
