66RS0006-01-2019-003994-68
2-62/2020
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Агафоновой А. Е., при помощнике судьи Дерябиной О. А., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Негосударственной дошкольной образовательной автономной некоммерческой организации «Детский сад №232» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении и по встречному иску Негосударственной дошкольной образовательной автономной некоммерческой организации «Детский сад №232» к ФИО1 о взыскании суммы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Негосударственной дошкольной образовательной автономной некоммерческой организации «Детский сад №232» (далее - АНО «Детский сад №232») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 448 135 рублей 35 копеек, компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 258 750 рублей.
АНО «Детский сад №232» обратилось в суд с встречным исковым заявлением к ФИО1 о взыскании ущерба в размере 637 824 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 9 578 рублей.
В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал, встречные исковые требования не признал, в обоснование суду пояснил, что протоколом < № > общего собрания учредителей АНО «Детский сад №232» от 08.12.2017 был назначен директором сроком на пять лет. 12.12.2017 был издан приказ о вступлении в должность. 15.09.2019 в связи с принятием общим собранием участников организации решения о прекращении трудового договора был уволен по п. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом об увольнении от 15.09.2019 и протоколом общего собрания учредителей от 16.08.2019 был ознакомлен 16.09.2019. На дату увольнения задолженность по заработной плате за период с марта 2019 года по сентябрь 2019 года составила 448 135 рублей 35 копеек без учета обязательных платежей, исходя из оклада в размере 75 000 рублей и районный коэффициент 15%. Оклад в размере 75 000 рублей сам себе не устанавливал, он был установлен штатным расписанием, утвержденным учредителями до назначения на должность, из этого же штатного расписания выплачивалась заработная плата предыдущему директору З.В.И. Кроме того, на основании ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации должна быть выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 258 750 рублей. 19.09.2019 обратился к ответчику с заявлением выплатить причитающуюся заработную плату и компенсацию. Выявленные при проверке Министерством образования Свердловской области нарушения были устранены, доводы ответчика относительно отсутствия необходимой квалификации для занятия должности директора и нецелевого расходования бюджетных средств несостоятельны. С актом аудиторской проверки ознакомлен не был, объяснения по данному поводу не отбирались, в связи с чем не мог представить свои возражения.
Представитель ФИО1 - ФИО2 заявленные требования поддержал, встречные исковые требования не признал, суду пояснил, что справки формы 2-НДФЛ, расчетные листки о начисленной заработной плате за спорный период представлены самим ответчиком, совпадают с расчетами ФИО1, кроме сентября 2019 года, когда необоснованно применен оклад 50 000 рублей. С момента приема на работу и до увольнения со стороны учредителей к истцу претензий относительно сумм начисленной ему заработной платы не поступало, что указывает на согласие работодателя с размером оклада директора. Необнаружение представителем ответчика штатных расписаний, утверждавшихся с 2017 года, при том, что предыдущий директор тоже получал заработную плату из оклада 75 000 рублей, не свидетельствует о том, что такой оклад не был установлен, и о недобросовестном поведении ФИО1 Более того, в судебное заседание представителем АНО «Детский сад №232» представлено штатное расписание 2015 года, где уже был установлен оклад 65 000 рублей. Противоправных действий со стороны ФИО1 в должности директора допущен не было.
Встречный иск удовлетворению не подлежит, поскольку заработную плату ФИО1 получал согласно штатному расписанию, в связи с чем ущерб организации им не причинялся. Кроме того, АНО «Детский сад №232» не соблюдена установленная Трудовым кодексом Российской Федерации процедура привлечения к материальной ответственности: проверка для установления заявленного ущерба не проводилась, работник о проведении проверки не извещался, объяснения с него не запрашивались.
Представитель АНО «Детский сад №232» - ФИО3 заявленные требования не признала, встречные исковые требования уменьшила до 412 707 рублей 75 копеек, суду пояснила, что протоколом < № > общего собрания учредителей АНО «Детский сад №232» от 08.12.2017 ФИО1 был выбран единоличным исполнительным органом сроком на пять лет. Трудовой договор заключен не был. 12.12.2017 ФИО1 был издан приказ о вступлении его в должность генерального директора. Заработная плата директора выплачивается с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя. Однако ФИО1, не обладая полномочиями по принятию решения об увеличении себе должностного оклада, без согласи и выраженного волеизъявления работодателя необоснованного начислил и выплатил себе в период своей деятельности с декабря 2017 года по март 2019 года заработную плату на общую сумму 1 110 556 рублей 50 копеек, что причинило АНО «Детский сад №232» прямой действительный ущерб. Согласно штатному расписанию, утвержденному участниками АНО «Детский сад №232» 01.01.2003, должностной оклад директора был определен в размере 45 000 рублей. Поскольку иных утвержденным учредителями штатных расписаний не обнаружено, за период с декабря 2017 года по март 2019 года ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере 697 848 рублей 75 копеек. Таким образом, ФИО1 реально уменьшил наличное имущество АНО «Детский сад №232» на сумму перерасхода по выплате ему заработной платы в размере 412 707 рублей 75 копеек. ФИО1 не отвечает требованиям к квалификации руководителя образовательной организации, в связи с чем несостоятельны его ссылки на должностной оклад, который был установлен предыдущему директору З.В.И., которая квалификационным требованиям соответствовала.
Ввиду отсутствия иных документов об установленном ФИО1 окладе его заработная плата за период с 01.03.2019 по 16.09.2019 подлежит исчислению исходя из штатного расписания на 01.01.2013, где оклад составляет 45 000 рублей, что соответствует 256 574 рублям 29 копейкам.
В отчете по результатам аудиторской проверки, проведенной ООО «Аудит-Профессионал», отражены факты нарушений в отношении ведения бухгалтерского учета и отчетности, необоснованного премирования, начисления заработной платы в размере, превышающем нормы-часов. Также были выявлены нарушения и доначислены пени в связи с несвоевременной уплатой налогов и сборов.
Заслушав объяснения сторон и их представителей, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд, оценив все представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1, протоколом < № > общего собрания учредителей АНО «Детский сад №232» от 08.12.2017, приказом < № > от 12.12.2017 о вступлении в должность, выпиской из протокола внеочередного общего собрания учредителей АНО «Детский сад №232 от 16.08.2019, приказом об увольнении от 15.09.2019, уведомлением от 16.09.2019 и объяснениями сторон, что с 12.12.2017 были прекращены полномочия директора АНО «Детский сад №232» З.В.И.; с 12.12.2017 назначен директором АНО «Детский сад №232» ФИО1 с заключением трудового договора сроком на 5 лет.
Трудовой договор оформлен не был.
ФИО1 уволен с должности директора 15.09.2019 в связи с принятием общим собранием участков организации решения о прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации - основание: протокол внеочередного общего собрания учредителей от 16.08.2019. С данным приказом и протоколом от 16.08.2019 ФИО1 ознакомлен 16.09.2019.
Как следует из вышеуказанного протокола от 16.08.2019, на повестке дня находилось: рассмотрение результатов аудиторской проверки и отчета о финансово-хозяйственной деятельности АНО «Детский сад №232» и принятие решения о переизбрании единоличного исполнительного органа организации - директора по результатам рассмотрения аудиторской проверки и отчета о финансово-хозяйственной деятельности АНО «Детский сад №232». По итогам принято решение считать установленным факт нарушений исполнительным органом АНО «Детский сад №232» обязанностей, возложенных на него законодательством РФ и уставом, и решение досрочно прекратить полномочия директора АНО «Детский сад №232» ФИО1 с 15.09.20919 в связи с выявлением фактов нарушений исполнительным органом АНО «Детский сад 3232 обязанностей, возложенных на него законодательством РФ и уставом АНО.
Уведомлениями от 16.09.2019 с ФИО1 затребованы письменные объяснения по поводу выявленных нарушений аудиторской проверкой (т. 1 л. <...>, т. 2 л. д. 132-133). Объяснения представлены 19.09.2019 (т. 2 л. д. 134).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с 01.03.2019 по 15.09.2019 в сумме 448 135 рублей 35 копеек из расчета оклад 75 000 рублей в месяц и районный коэффициент 15%.
Как установлено, трудовой договор между сторонами оформлен не был.
В обоснование размера установленного оклада ФИО1 ссылается на штатное расписание АНО «Детский сад №232», которое утверждалось ежегодно, но в части размера оклада директора с 2017 года не изменялось.
Штатные расписания на 2017-2019 годы сторонами суду не представлены.
Между тем, сторонами не оспаривается, что размер оклада директора устанавливался штатными расписаниями.
В обоснование своих возражений и встречного искового заявления АНО «Детский сад №232» ссылается на штатное расписание от 01.01.2013, которым был установлен оклад директора 45 000 рублей (т. 1 л. д. 172).
Между тем, самим представителем АНО «Детский сад №232», утверждавшим об отсутствии у организации иных штатных расписаний, в судебном заседании было представлено согласованное с учредителями штатное расписание от 01.01.2015, где должностной оклад директора составлял 65 000 рублей (т. 2 л. д. 143).
Вместе с тем, из представленных АНО «Детский сад №232» справок о доходах ФИО1 формы 2-НДФЛ за 2017-2019 годы и расчетных листков видно, что весь период работы заработная плата ФИО1 состояла из оклада в размере 75 000 рублей и районного коэффициента 15% (75 000 рублей + 15% = 86 250 рублей) (т. 1 л. д. 181-183). При этом до увольнения и предъявления ФИО1 настоящего иска работодатель относительно размера заработной платы ФИО1 возражений не имел. Более того, из справки о доходах формы 2-НДФЛ предыдущего директора З.В.И. за 2017 год следует, что ее заработная плата также составляла 86 250 рублей (т. 2 л. д. 63). Также допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Ш.В.А., один из учредителей АНО «Детский сад №232», подтвердил, что штатные расписания утверждались учредителями ежегодно, последний раз размер оклада директора изменялся штатным расписанием на 2017 год в период, когда директором являлась З.В.И., тогда оклад был установлен в размере 75 000 рублей и больше не изменялся, об этом было известно всем учредителям, возражений относительно размера заработной платы ФИО1 со стороны учредителей не было. Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку они последовательны, непротиворечивы и согласуются с другими доказательствами по делу.
Таким образом, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что материалами дела с достоверностью подтверждается, что размер заработной платы ФИО1 был установлен сторонами в размере оклада 75 000 рублей и районного коэффициента 15%.
При этом суд отмечает, что при указанных обстоятельствах не имеют правового значения доводы представителя ответчика о несоответствии ФИО1 квалификационным требованиям к занимаемой им должности.
Виду вышеизложенного судом отклоняются как опровергнутые материалами дела доводы представителя АНО «Детский сад №232» о том, что оклад ФИО1 составлял 45 000 рублей.
При таких обстоятельствах взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019 по 15.09.2019 в размере 526 227 рублей 57 копеек с удержанием из указанной суммы обязательных платежей.
Расчет заработной платы:
за март 2019 года в сумме 51 250 рублей (86 50 рублей - выплаченный аванс 35 000 рублей) - по представленным ответчиком справке о доходах и расчетному листку,
за апрель 2019 года в сумме 86 250 рублей - по представленным ответчиком справке о доходах и расчетному листку,
за май 2019 года в сумме 86 250 рублей - по представленным ответчиком справке о доходах и расчетному листку,
за июнь 2019 года в сумме 86 249 рублей 93 копейки - по представленным ответчиком справке о доходах и расчетному листку,
за июль 2019 года в сумме 104 588 рублей 02 копейки - по представленным ответчиком справке о доходах и расчетному листку,
за август 2019 года в сумме 70 568 рублей 19 копеек - по представленным ответчиком справке о доходах и расчетному листку,
за сентябрь 2019 года в сумме 41 071 рубль 43 копейки - ввиду необоснованного указания в расчетном листке оклада в размере 50 000 рублей расчет: 75 000 рублей х 15% : 21 рабочий день в сентябре х 10 отработанных дней,
итого задолженность за период с 01.03.2019 по 15.09.2019 составляет 526 227 рублей 57 копеек.
Требование ФИО1 о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
На основании ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации вслучае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В данном случае при увольнении по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель со ссылкой на протокол общего собрания учредителей от 16.08.2019 указал, что мотивом для досрочного прекращения полномочий директора в данном случае явилось выявление фактов нарушений им возложенных на него обязанностей (т. 1 л. д. 33).
Увольнение по данному основанию ФИО1 не оспаривалось.
Согласно уставу АНО «Детский сад №232» от 11.01.2017, директор организации осуществляет руководство деятельностью организации и имеет следующие права и обязанности, в частности: утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы организации; организует бухгалтерский учет и отчетность (п. 7.7) (т. 1 л. д. 48-61).
Согласно должностной инструкции директора детского сада от 01.01.2017, директор осуществляет непосредственное руководство детским садом в соответствии с законам и иными нормативно-правовыми актами, уставом учреждения, организует планирование его деятельности; планирует, координирует, контролирует деятельность всех структурных подразделений, педагогических и других кадров учреждения, работающих в режиме реализации образовательной программы детского сада; осуществляет руководство и контроль работы персонала; решает административные, финансовые, хозяйственные и другие вопросы в пределах своей компетенции и предоставленных законодательных прав; обеспечивает своевременную отчетность и хранение документации строгой отчетности; обеспечивает достоверность оформления платежных и других документов, связанных с финансовой деятельностью учреждения (т. 2 л. д. 114-120).
В обоснование отсутствия оснований для выплаты предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации представителем АНО «Детский сад №232» представлен отчет аудиторской фирмы ООО «Аудит-Профессионал» по результатам аудиторской проверки достоверности бухгалтерской отчетности за 2018 год по АНО «Детский сад №232», по результатам которой аудитор пришел к выводам, в частности о ненадежности общей контрольной среды организации ввиду неуделения внимания вопросам, связанным с ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской отчетности (неполное отражение доходов, нарушение порядка ведения кассовых операций, непроведение инвентаризации имущества и обязательств организации, приказ об учетной политике не соответствует применяемым нормам законодательства 2018 года, осуществление расходов, не отраженных в смете доходов и расходов, оплата поставщикам без подтверждающих документов), о наличии убытка по финансово-хозяйственной деятельности за 2018 год в размере 1 436 тысяч рублей, о рисках штрафов за существенное искажение бухгалтерской отчетности, несвоевременное перечисление платежей в бюджет (т. 1 л. д. 73-98).
Также из материалов дела следует и не оспаривалось ФИО4, что до сентября 2019 года решениями Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Орджоникидзевском районе г. Екатеринбурга АНО «Детский сад №232» было привлечено к ответственности в виде штрафа за несвоевременное предоставление отчета по форме СЗВ-СТАЖ за 2018 год; решениями Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №32 по Свердловской области АНО «Детский сад №232» также привлекалось к ответственности на нарушение срока представления налоговой декларации по налогу на добавленную стоимость за 4 квартал 2018 года, доначислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за 2018 год (т. 2 л. д. 9-24). При этом, в вышеприведенном отчете аудитора отмечено, что указанное доначисление страховых взносов явилось результатом отсутствия раздельного учета доходов организации в соответствии с требованиями применения льготы.
Таким образом, ответчиком, возражавшим против удовлетворения исковых требований о взыскании в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в материалы дела представлены доказательства, свидетельствующие о совершении истцом виновных действий (бездействия) по ненадлежащему исполнению возложенных на него вышеуказанных обязанностей, которые являются основаниями для освобождения ответчика от обязанности по выплате, предусмотренной ст. 279 указанного Кодекса.
Также Министерством общего и профессионального образовании Свердловской области в феврале 2019 года была проведена проверка в отношении АНО «Детский сад №232», в ходе проверки были выявлены нарушения обязательных требований нормативных правовых актов в отношении содержания устава, информации на официальном сайте организации, заявления родителей (законных представителей) ребенка и договоров на обучение, отсутствия локальных актов по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, оформления проведения аттестации педагогических работников, непереоформления лицензии. Срок для устранения нарушений - до 20.09.2019 (т. 2 л. д. 66-77). Устранение нарушений было выполнено после увольнения ФИО1 (т. 2 л. д. 78-85). Между тем, данные нарушения не были указаны в протоколе общего собрания от 16.08.2019 в обоснование мотива досрочного прекращения полномочий директора.
Встречные исковые требования АНО «Детский сад №232» удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 277 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
На основании ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Проанализировав приведенные нормы материального права, суд исходит из того, что истец должен доказать наличие факта причинения вреда и его размер; противоправность, недобросовестность и (или) неразумность действий (бездействия), решений ответчика, повлекших причинение вреда; причинно-следственную связь между такими действиями и наступившими неблагоприятными последствиями для кооператива; а ответчик должен доказать отсутствие вины в причинении вреда.
Как установлено выше, доказательств причинения ФИО1 ущерба АНО «Детский сад №232» в виде необоснованно начисленного себе размера заработной платы истцом по встречному иску суду не представлено.
Кроме того, в соответствии со ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
В установленном порядке проверка для установления размера ущерба и причин его возникновения проведена АНО «Детский сад №232» не была: комиссия не создавалась, объем представленных для проведения проверки документов не фиксировался, от ответчика объяснения не отбирались, акт об отказе от дачи объяснений не составлялся, в проверке ФИО1 участия не принимал, с ее результатами не был ознакомлен. В этой связи представленное уведомление от 31.01.2020 (т. 2 л. д. 135)о соблюдении такого порядка не свидетельствует, не может служить достоверным доказательством обнаружения и установления в предусмотренном законом порядке размера причиненного ущерба работодателю работником, в связи с чем отсутствуют основания для привлечения ответчика к материальной ответственности.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, поскольку исковые требования удовлетворены частично (74,44%), взысканию с АНО «Детский сад №232» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 644 рублей 46 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 13, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Негосударственной дошкольной образовательной автономной некоммерческой организации «Детский сад №232» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Негосударственной дошкольной образовательной автономной некоммерческой организации «Детский сад №232» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019 по 15.09.2019 в размере 526 227 рублей 57 копеек с удержанием из указанной суммы обязательных платежей, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с Негосударственной дошкольной образовательной автономной некоммерческой организации «Детский сад №232» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 644 рублей 46 копеек.
В удовлетворении встречных исковых требований Негосударственной дошкольной образовательной автономной некоммерческой организации «Детский сад №232» к ФИО1 о взыскании суммы отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 19.02.2020.
Судья
