Дело № 2-84/2020
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Нижний Цасучей 21 апреля 2020 года
Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Недзельского А.А., при секретаре Беломестновой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лапшакова Алексея Владимировича к ООО «Трансюжстрой-Байкал» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Лапшаков А.В. обратился с указанным иском, ссылаясь на следующее. С апреля 2016г. он работает монтёром пути в ООО «Трансюжстрой-Байкал». 31.10.2019г. он был уволен по п. 2ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила 49356,31 рублей. Кроме того полагает, что работодатель должен был выплатить выходной пособие за 3 месяца из расчёта средней заработной платы, всего в размере 108894,75 рублей. Кроме того, в августе – октябре 2019г. истец фактически не работал и зарплату не получал, т.к. работодатель не вызвал его из межвахтового отпуска, в связи с чем истец утратил заработок и полагает, что ответчик должен его компенсировать за три месяца в размере 108894,75 рублей. Действиями ответчика истцу причинены моральные страдания в связи с тем, что он не получал заработной платы, не имел возможность оплачивать кредит и алименты. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, суду показал, что выплату задолженности от работодателя не получал после увольнения. Исковые требования поддерживает. Согласен с доводами ответчика в отзыве, что время вынужденного простоя должно оплачиваться в размере 2/3 от среднего заработка. В остальном требования поддержал по доводам изложенным в заявлении. Указал, что последняя вахта закончилась 15.07.2019г. и он уехал домой. Должны были вызвать на работу в августе, но так и не вызвали, потом по почте пришло уведомление о предстоящем сокращении, а позже приказ об увольнении и трудовая книжка.
Представитель ответчика по доверенности Лебедев С.А. в судебное заседание не явился, представил суду отзыв, согласно которого исковые требования признавал частично. Указал, что истец не обращался к работодателю за выплатой выходного пособия за 2 месяца в период поиска работы, в связи с чем ответчик не обязан был эти выплаты производить. Обязанность выплаты за третий месяц отсутствовала, т.к. нет решения органа службы занятости населения. Согласен на оплату времени вынужденного простоя за август-октябрь 2019г. в размере 2/3 от среднего заработка. Просит уменьшить размер компенсации морального вреда.
Привлечённый к участию в деле, в качестве третьего лица на стороне ответчика, временный управляющий ООО «ТЮС-Байкал» Прудкой П.И. о дате, времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание не прибыл, об отложении дела не ходатайствовал.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с Трудовым договором № от 18.04.2016г. Лапшаков А.В. принят на работу в ООО «Трансюжстрой-Байкал» монтёром пути, по срочному трудовому договору до окончания строительства объекта. Характер работы – вахтовый метод.
Согласно приказа Генерального директора ООО «ТЮС-Байкал» № от 30.07.2019г. с 01.11.2019г. вводится новое штатное расписание, в связи с чем работникам направить уведомления о сокращении, подготовить список сокращаемых работников.
30.07.2019г. в адрес Лапшакова А.В. направлено уведомление о предстоящем сокращении должности. Предложено представить сведения о наличии оснований для преимущественного права для оставления на работе.
Согласно приказа Генерального директора ООО «ТЮС-Байкал» № от 25.10.2019г. с 31.10.2019г. прекращены трудовые договоры с работниками. В том числе с Лапшаковым А.В. в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Копия приказа об увольнении направлена истцу 31.10.2019г.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно расчёта компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия, Лапшакову А.В. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 652,5 рублей и выходное пособие в размере 34 102,40 рублей. Кроме того, на 01.10.2019г. числился долг по заработной плате в размере 30 723,19 рублей.
С учётом произведённых удержаний (за спецодежду, алименты, НДФЛ – 20398,59 рублей), произведённых выплат заработной платы (23.10.19г. – 23370,39 рублей, 12.12.2019г. – 7352,8 рублей), по состоянию на 16.03.2020г. долг за предприятием перед истцом составил 49356,31 рублей.
Согласно справки о среднем заработке за последние три месяца, выданной руководителем организации, средний заработок у Лапшакова А.В. составил 36298,25 рублей.
Согласно информации из Ононского отдела ГКУ КЦЗН Забайкальского края – Лапшаков С.В. зарегистрирован в качестве безработного с 13.11.2019г. В настоящее время состоит на учёте в качестве безработного.
Таким образом задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика на момент рассмотрения дела отсутствует. Вместе с тем, имеется задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении в размере 49356,31 рублей, которую работодатель не оспаривает. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Судом также установлено, что истец, в течении двух недель после увольнения, встал на учёт в Ононский отдел ГКУ КЦЗН в качестве безработного и состоит на учёте по настоящее время. Таким образом, на работодателе лежит обязанность, в соответствии со ст. 178 ТК РФ оплатить Лапшакову А.В. выходное пособие в размере среднего месячного заработка, на период трудоустройства, за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Учитывая, что размер среднего заработка истца, согласно имеющейся в деле справки составляет 36298,25 рублей, то размер выходного пособия составляет 72 596,5 рублей. Работодателем начислено и судом взыскана сумма выходного пособия в размере 34 102,4 рубля. Таким образом, недоначисленная сумма выходного пособия составляет 38 494,1 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Вопреки доводам истца, выходное пособие за третий месяц, с ответчика взысканию не подлежит, т.к. сведений о принятии решения органа службы занятости населения о выплате пособия за третий месяц, не имеется.
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно табеля учёта рабочего времени Лапшаков А.В. отработал в июле 2019г. 15 дней. Август, сентябрь и октябрь 2019г. в табеле учёта рабочего времени отметки о выходах на работу не проставлены.
Из пояснений истца следует, что его работа носит вахтовый характер (30 рабочих дней, 30 дней отдыха). Истец отработал в июле до 15 числа и рассчитывал на начало работы с 15 августа 2019г. По вине работодателя, истец к работе не приступил до момента его увольнения – 31.10.2019г. Таким образом, период с августа по конец октября считается простоем по вине работодателя.
Исходя из положений ст. 157 ТК РФ и средней заработной платы истца в размере 36 298,25 рублей, размер компенсации за время вынужденного простоя за три месяца составляет 72 596,5 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учётом вышеуказанных норм материального права и обстоятельств дела, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, и с учётом принципа разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу Лапшакова А.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лапшакова А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансюжстрой-Байкал» в пользу Лапшакова Алексея Владимировича начисленную работодателем, но не выплаченную компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере 49 356,31 рублей; недоначисленную работодателем сумму выходного пособия в размере 38 494,1 рублей, оплату за время вынужденного простоя за август-октябрь 2019г. в размере 72 596,5 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 165 446,91 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансюжстрой-Байкал» в пользу бюджета муниципального района «Ононский район» государственную пошлину в размере 4508,94 рубля.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ононский районный суд.
Судья А.А. Недзельский
В окончательной форме решение принято 21 апреля 2020 года
